设计公司劳动合同.docx

设计公司劳动合同 随着城市化进程的高速发展和国有设计院改企转制全面开展,我国的建筑设计行业,尤其是沿海经济发达地区的建筑设计公司,得到了千载难逢的发展机遇我细心为大家整理了设计公司劳动合同,希望对你有帮助。 设计公司劳动合同甲方(聘用单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(被聘用者)姓名：家庭(现)住址：居民身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方酬劳;(2)甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并主动提高与客户沟通实力;(3)设计资料均为公司商业隐私，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚挚友等)。(4)不得使任何第三人获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐私信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的'文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私，将想甲方刚好汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起起先，至商业隐私公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。设计公司劳动合同甲方 (用人单位) 乙方(职工)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规 规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 缔约基础和知情权甲乙双方经协商，在自愿、同等、诚恳信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。 双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力， 甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。依据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，学问技能和工 作经验等状况。乙方承诺：上述状况已向甲方照实说明，乙方在说明上述状况时以及在 本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应 的责任，甲方并可解除本合同。依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述情 况已向乙方照实说明：乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为 (包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，乙方并可解除本合同。其次条 劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_ 年 ，即从 年 月 日起 至 年 月 日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同 而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须 赐予甲方任何经济补偿。若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间，建 立劳动关系。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方 彼此明确的内容。第三条 工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，从事 岗位(工种)工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可依据工作须要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，仔细履行甲方给予的职责， 担当劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。乙方须根据甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。当甲方因业务发展须要或依据乙方的实际实力(专业、工作、体力)，作出调动乙 方所在的工作岗位的确定时，乙方应予听从。乙方应仔细参与甲方组织或支配的各项培训，并努力实现培训目的。乙方任职期间，无论是否收取酬劳，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或帮助从 事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的缘由而接受任何第三人的供应的任何形式 的利益。第四条 劳动酬劳乙方正式被录用后每月工资 不低于1500元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方依据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目依据详细状况酌情考虑)。乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖方法已在较大程度上考虑了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。第五条 社会保险由于工作性质的特别性(人员流淌性大等缘由)，医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。第六条 工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特别，任务量大时也会加班)。乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日 、婚丧假、安排生育及女职工孕 期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。第七条 医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇根据国家和襄阳市有关规定执行。第八条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方依据国家和襄阳市的有关规定，为乙方供应法律规定的工作条件、劳动平安卫 生设施和职业危害防护。第九条 培训甲方依据业务发展须要，并依据乙方的实际状况，组织或支配乙方参与培训时，双 方的权利义务应受以下条款的约束：1、乙方应接受甲方支配的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度等的教化和培训。2、乙方在参与培训时，应仔细学习，勤奋专研，力争实现培训目的。3、乙方参与甲方组织或支配的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提; 培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。4、乙方参与甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。5、乙方违反服务期约定的，应当根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向 甲方支付违约金。第十条 劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表探讨、 协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权依据甲方规定，确定对乙方的处分，直 至解除本劳动合同。第十一条 保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业隐私和其他隐私的业务。乙方的保密范围包括：(1) 乙方的年薪、工资、奖金等的数额;(2) 甲方客户名单、业务来源等业务信息;(3) 甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。(4) 甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。(5) 乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。(6) 事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。(7) 甲方认为属于隐私范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。 乙方违反保密约定，泄露甲方隐私时，甲方有权依据甲方规定，确定对乙方的处分， 乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。第十二条 劳动合同的变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同条款。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章改变时，本合同应变更相关内容。 本合同发生变更时，双方可以在本合同中干脆记载变更内容，也可以重新签订新的 劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应接着履行本合同。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一样，双方或任何一方均可 解除本合同。第十三条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满;(2) 乙方已起先依法享受基本养老保险待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6) 双方实际已不履行劳动合同满三个月的;(7) 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付 伤残就业补助金的;(8) 有法律、法规规定的其他情形的。上述情形中，劳动者已满意享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满意享 受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍旧 存续的除外。本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有依据甲方 要求，妥当办理移交手续的义务，若因乙方不予协作而拖延甲方办理退工手续的，则乙 方应自担其责。本合同终止后，双方应本着诚恳信用的原则，妥当处理善后事宜，务求使双方利益 均得到合理保障。甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。第十四条 劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同为达成一样时，不影响本合同的效力。劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。第十五条 乙方可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1) 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的;(2) 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3) 甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身缘由导致甲方无法为乙 方交纳社会保险费的情形);(4) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;(5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同。除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 但双方有服务期约定的除外。第十六条 甲方可以解除劳动合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反甲方的规章制度、员工手册的;(3) 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5) 乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过 甲方提出后仍不改正;(6) 法律规定的其他情形。2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就 变更劳动合同与甲方协商一样或者不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或 者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的;(2) 生产经营严峻困难的;(3) 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合 同无法履行的。4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求接着履行劳动合同 的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面对甲方提出，乙方未在五日内书面 形式提出的，视作乙方不要求接着履行劳动合同，劳动合同即行终止。第十七条 甲方不得解除劳动合同的情形若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条其次款、第3款解除合怜悯形：(1) 乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方 被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(3) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同 时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。第十八条 经济赔偿金的支付本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方根据国家和襄阳市的有关规定办理。第十九条 劳动合同的续签本合同约定的期限届满前，如乙方有意接着受聘于甲方，应于距本合同期满之日一 个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求赐予明确答复。如乙方未在距本 合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求接着履行劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方续签后重新订立 的劳动合同为准。其次十条 违约责任本合同履行过程中，双方应本着诚恳信用的原则，避开违约行为的发生。甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙 方造成损害的，赔偿乙方损失。乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制， 给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十一条 劳动争议的处理程序因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十二条 附则以下各项文件均属甲方规章制度：(1) 员工手册;(2) 甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。(3) 以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等： 双方签订的服务期协议以及其他类似协议; 双方签订的保密协议以及其他类似协议; 双方签订的其他文件。其次十三条 其他本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、 上海市的规定为准。本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何 一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日设计公司劳动合同甲方(用人单位)：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名: 性别： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县(区) 乡(镇)?村(街) 身份：农业人口(?);非农业人口(? )身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事室内设计工作。乙方同意按甲方工作须要，在 岗位，担当 任务。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2甲方不得支配未成年工不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日八小时工作制每月有薪假为45天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(绝技殊状况除外);每月 号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。设计师:每月 元加上本月所设计的业务提成。业务员:每月 元加提成,注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人第六条?合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;(3) 依据国家相关规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应担当的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十条本合同经双方签订后，之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页