2022邮政局党风廉政建设和反腐败工作报告.docx

2022邮政局党风廉政建设和反腐败工作报告 邮政局党风廉政建设和反腐败工作报告1一、年度党风廉政建设和反腐败工作状况(一)仔细履行从严治党主体责任。深化贯彻上级党委和纪委部署要求，落实党风廉政责任制，实行党政班子成员廉洁自律承诺和年度安排公开，自觉接受组织和群众监督评议。加强对干部选拔任用的监管，全年组织廉政谈话40余次，定期组织廉政党课、落实检查考核等相关要求。(二)狠抓党风廉政建设。严格落实中心八项规定，实行加强廉政教化和制度建设、加强重点环节监控、肃穆党内政治生活、强化内部监督等措施，构建了反腐倡廉工作责任机制、保障机制、约束机制、监督机制、惩戒机制。组织党员仔细学习党纪党规，观看反腐专题片，与党员开展了廉政谈话，层层传导压力，教化引导党员进一步筑牢拒腐防变思想防线。党员廉洁自律意识进一步提高，求真务实、勤政为民的作风得到体现，有力地推动了国土局各项工作的开展。(三)狠抓作风建设。加强党性修养，严格自我约束，带头遵守廉政准则，带头改进作风，严守工作规则，做到分管范围内的事务仔细负责，不推不拖，不越权、不缺位。加强与班子其他成员和机关干部的工作沟通，主动协作班子其他成员工作，维护班子团结，形成整体工作合力。(四)强化理论武装学习教化。坚持把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑为根本任务，深化学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻执行党的路途、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与上级党组织保持高度一样。深化学习党政领导干部廉政准则和中心八项规定等各项规定禁令和党章、党纪处分条例、政纪处分条例、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例等党纪法规，通过学习，党员干部的思想政治水平不断提高，业务实力进一步增加。二、存在的主要问题(一)党风廉政建设和反腐败工作考评机制还需进一步加强。虽然年初制定有关加强党风廉政工作量化考评文件，但是，依据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对工作主动性的激发和调动还不够，考评激励工作有待于进一步改进。(二)纪检干部的实力素养还需进一步提高。当前，从严治党的新形势对纪检干部实力素养提出了更新的、更高的、更严的要求，但我们一些纪检干部的自身素养还不能完全适应新形势须要。打铁还需自身硬，加强纪检干部的培育是抓好新时期党风廉政建设和反腐败工作的前提和基础保障。三、下一步准备及建议(一)加强党的作风建设。一是仔细落实中心八项规定，进一步转变作风，切实履行好为党分忧、为民解难的神圣职责。二是遵守党的政治纪律和规则。始终把严守政治纪律、严明政治规则放到更重要的位置来抓，有安排地开展集中学习、自学、专题探讨等活动，把纪律和规则内化于心、外化于形。三是进一步强化宗旨意识。深化基层、深化群众开展调研，深化了解服务对象所思、所盼、所难，并形成有针对性的帮扶措施，真帮真扶。(二)深化党风廉政建设责任落实。坚固树立不抓党风廉政建设是失职的责随意识，进一步细化主体责任内容，健全责任体系。对责任落实状况进行常态化、全过程把握，不断探究全面落实党风廉政建设责任制的新阅历、新方法，打造清正廉洁的政治环境。(三)深化推动党风廉政建设。落实领导干部一岗双责，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教化、示范教化特殊是反面警示教化，不断提高党风廉政教化的针对性，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。(四)建议仔细贯彻执行作风建设各项规定，深化 两学一做学习教化成果，严格四风，改作风。仔细抓好扶贫领域突出问题的整改。强化对干部履行职能、依法行政等方面的监督检查。邮政局党风廉政建设和反腐败工作报告22022年，全区国税系统党风廉政建设和反腐败工作在市局、区纪委的正确领导下，始终坚持以科学发展观为指导，根据省局党组13131工作思路和市局党组1361工作详细要求，紧紧围绕全区国税工作中心，以实行惩防体系五年规划为主线，紧紧围绕年初制定的深化两项活动、突出四大建设、加强五项监督工作措施，求真务实，开拓创新，实现了四个确保、三个平安总体目标和七个无基本目标、三零详细目标，取得了显着的成效，为全区国税工作的顺当开展创建良好的政治环境。一、明确奋斗目标，健全党风廉政建设责任制区局刚好学习和传达了省、市国税局关于开展党风廉政建设的有关会议文件和精神，制定了全区国税系统2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点，召开了全区国税系统党风廉政建设工作会议，对2022年党风廉政建设工作进行了总结，支配部署了2022年全区国税系统党风廉政建设工作，与各单位分别签订了2022年党风廉政建设责任书，同时，各单位主要负责人也与干部职工签订了目标责任书，明确目标，落实任务，努力构建了党风廉政建设责任体系。二、扎实开展了党风廉政建设专题教化活动在学习内容上，根据市局、区纪委的支配部署，分季度制定了党风廉政建设专题教化活动学习内容及学习重点，围绕深化学习实践科学发展观和总局提出的反腐倡廉教化六个一工程，对中层以上干部突出抓好政绩观、权力观、名利观教化，面对全体干部职工大力开展志向信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专题教化，重点学习中共中心惩防体系五年规划、总局实施方法、省局工作方案和市局任务分解表所规定的内容。在学习方法上，实行了网络教化、读书思廉、参观学习、访贫问苦和体验式教化等多种形式，开展了向王瑛、谭东、吴大观等先进典型人物学习活动，用勤政廉洁先进典型感染人、带动人，充分发挥先进的示范效应作用;观看警示片贪向深渊李安邦严峻违纪违法案例剖析，运用反面典型案例强化警示教化，让干部职工相识到自由的珍贵，相识到腐败给自身、给家庭带来的耻辱和恶果，自觉增加党纪国法观念，真正从思想上做到不愿为。三、切实加强了对重点工作的监督检查加强对重大决策部署执行状况的监督检查。加强对实行科学发展观和执行上级重大决策部署状况的监督检查，确保党的路途方针政策贯彻执行，确保国税系统各项工作任务落到实处，防止和订正违反科学发展观要求和对重大决策部署执行不力的行为。加强对国家出台的各项重大税收改革措施和税收政策调整落实状况的监督检查，督促税收政策执行落实到位。加强对税收执法权的监督。仔细开展执法检查和执法监察，围绕税收执法中的税额核定、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票管理、税务稽查、行政惩罚等自由裁量权较大的环节，运用税收征收管理信息系统、税收执法管理信息系统和执法监察子系统等进行有效监控。推行剖析一个行业的税额核定状况，审核一户一般纳税人税款抵扣凭证，抽查一个稽查案卷，查看一户减免税企业的四个一税务执法监察活动，防止国家税款流失，确保干部职工平安。加强对行政管理权的监督。重点加强对人事管理法规制度执行状况的检查，坚持用人导向，严格执行干部选拔任用前征求同级纪检监察部门看法的制度，加大对干部选拔任用工作中酝酿提名、人员调配等重点环节的审查审核力度。严格固定资产管理，建立低值易耗品选购领用管理制度，防止和避开不必要的奢侈，要从严驾驭公务经费支出，确保量入为出、勤俭节约。加强对基本建设项目的监督。对新办公业务用房建设和旧房修理改造，严把质量关，维护施工秩序和平安，对工程建设项目调整、内部设备购置、资金拨付等一律纳入局长办公会议审定，并按规定接受工程结算审计。加强对税务干部廉洁自律的监督。遵守税务人员廉洁自律若干规定，加强个人品德的修养，克服个人主义、自由主义，切实做到以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权。突出抓好对一线税收执法人员和内部管人、管物、管资金等重点岗位人员的监督，坚决防止和订正税收行政执法和行政管理中为政不廉、以权谋私的行为。四、开展了风险管理回头看活动成立风险管理回头看工作领导小组，制定了遂宁市安居区国家税务局风险管理回头看活动工作方案，明确工作重点是比照省局印发的2022年深化征管主题活动督导调研税收业务类风险问题汇合和市局印发的风险管理手册所列风险和措施，检查是否存在风险、措施是否落实，潜在的风险是否已经化解。区局由综合业务科、办公室、政工科牵头，分别对税收业务类、事务类、政务类风险防范措施开展了回头看工作，对2022年度市局执法检查执法监察中发觉问题和市局巡察检查中发觉问题的整改落实状况进行了检查，并形成了工作底稿。接受了市局检查组的检查，对检查出的问题进行了责任追究，制定了整改措施，明确了责任单位和整改时限。今年7月，市局工作组对回头看工作进行了回访检查，对我局的整改落实状况赐予了充分的确定。五、加强了机关行政效能建设仔细落实首问负责制、限时办结制、责任追究制，大力开展作风问实、机关问责、干部问廉活动，进一步优化工作作风，自觉做到五不，即：不让工作在我这里延误，不让问题在我这里发生，不让服务在我这里淡化，不让效能在我这里损失，不让形象在我这里损害。重点加强对效能投诉、上下班制度、请销假制度、会议纪律等制度规定执行状况的监督检查，加大对负有管理责任人员不作为的追究问责力度，进一步转变了机关作风，今年全局开展效能监察7次，制发效能通报7期，对9人次违反行政效能的行为进行了责任追究，扣发目标管理责任奖金1890余元。六、主动推行了政务公开以税收业务为重点加强对外公开。通过板报、网上公示、政务公开栏等渠道，对税收法律法规、涉税事宜办事流程等内容进行公开。以政务、事务管理为重点加强对内公开。将干部选拔任用、公务员年度考核、经费收支、大宗物品选购和基本建设状况按规定通过肯定渠道和方式向干部职工公开，保障职工群众对行政管理工作的知情权、参加权和监督权。今年在区局行业网政务公开栏 公布局长办公会会议纪要6期，党组会议纪要4期。七、仔细开展了行风评议和行业纠风工作坚决订正吃、拿、卡、要、占、报行为，防止国税机关和国税人员参加权钱交易、向纳税人强行推广纳税申报方式、报销私人费用、推销商品、压价购买商品等不正之风的发生。仔细开展行风评议工作，主动参加地方组织的行风评议活动，加大至下而上、内外结合的评议力度，人大代表、政协委员对国税机关依法行政、纳税服务、廉政建设等状况进行了评议，特邀监察员们交换了一年来收集到的看法和建议，行业形象得到进一步提升。今年开展行风评议2次，发放行风评议测评表260份，对国税工作的满足度达到98.7%，名列各参评单位前茅。八、深化开展明察暗访和集中接访工作一是深化开展明查暗访工作，今年组织开展明察暗访4次，走访纳税人、人大代表、政协委员以及财政、工商、个协等相关单位人员379人次，收集到对国税系统及国税干部的看法及建议12条，并要求相关单位对存在的问题进行整改，同时制发了状况通报4期;二是坚持纪检监察干部集中接访制度，将每月10日(节假日顺延)作为集中接访日，到纳税人较为集中的场所受理纳税人诉求，为纳税人排忧解难，架起了一座与纳税人沟通的桥梁，接访纳税人167人次;三是接着开展了纪检监察干部大走访活动，纪检监察干部走访企业18户，走访个体工商户不少于76户;四是落实了纪检监察干部对税收业务工作跟班作业制度，纪检监察干部跟班作业达到13户次，平均达到6.5户次。九、仔细抓好了税务廉政文化建设加强对国税廉政文化精髓的提炼和升华，重点解决了干部职工对廉政文化建设的相识问题，提炼总结当前国税廉政文化的主要内涵。根据税务系统廉政文化建设的工作部署，仔细开展搜寻挖掘本地历史廉政文化工作，收集整理安居历史上以及税收历史中的名人故事、廉政典故。要主动培育打造廉政文化精品项目，围绕省局提出的三种文化建设，不断丰富廉政文化建设载体，广泛开展形式多样的创建活动，提高廉政文化覆盖面，营造深厚的廉政文化氛围，着力开展家庭助廉、读书思廉等贴近干部职工思想和实际的系统性廉政文化活动。在抓读书思廉活动方面，一是成立了领导机构，制定了实施方案，召开了活动动员会。二是区局组织全局干部职工精读，向干部职工举荐阅读书目，搭建了学习的网络平台，开展专家讲读、学习探讨等学习活动，开展优秀作品评比活动，在全体干部职工撰写的心得体会和征集到的征文中评比优秀作品，赐予肯定的嘉奖并向市局举荐。三是将读书笔记与撰写心得体会纳入目标管理进行考核，对不按规定做好读书笔记和撰写心得体会，扣减党风廉政建设学习考核分。四是信息调研成效明显，在市、区局发表廉政信息18篇、21篇，分别占目标任务的170%、160%。十、加强了纪检监察队伍建设对纪检监察干部包括兼职监察员，一是加强学习，主动参与业务培训，开展岗位练兵活动，进一步熟识驾驭两个学问、练好三个基本功，提高四个实力，不断适应新形势下纪检监察工作的须要;二是加强了与各业务部门和基层单位的协调协作，加强了与市局纪检组监察室、区纪委监察局和司法机关的联系，向上级多请示多汇报，力争得到各级的大力支持，形成工作合力;三是大力强化自我教化，提高党性修养，始终保持虚心谨慎、奋勉有为的精神状态和恪尽职守、秉公执纪的职业操守，树立了可亲、可信、可敬的纪检监察干部新形象。一年来的党风廉政建设和反腐败工作，通过全局干部职工的共同努力取得了肯定成果，保持了良好的税风税纪，实现了四个确保、三个平安的总体目标、七个无的基本目标和三零的详细目标，得到了上级领导和当地党政的充分确定，但也要看到自身存在的差距，如党风廉政教化和加强两权监督方面工作还不够扎实，深化调查探讨和解决新状况的实力还须要进一步加强。针对这些问题，我们将坚固树立科学发展观，以构建和谐安居国税为动身点，立足于求真、务实、清廉的工作作风，进一步加大依法治税、从严治队的工作力度，切实规范干部职工的行政行为和执法行为，不断推动全区国税系统党风廉政建设和反腐败工作的顺当开展。十一、2022年工作准备2022年，全区国税系统党风廉政建设工作坚持以党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观为指导，深化实行全国税务系统实行中共中心建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划实施方法，根据省局13131基本工作思路和总体策略，主动推动机制制度和方式方法的创新，进一步加大两权监督和源头治理工作力度，不断加强廉政文化建设和政风行风建设，扎实推动惩防体系建设，努力实现四个确保、三个平安总体目标和七个无基本目标、三零详细目标。(一)加强领导，为党风廉政建设和反腐败工作供应坚毅的组织保证;(二)开展常常性廉政教化，提高干部职工遵纪遵守法律、为税清廉的自觉性;(三)以实行税务系统领导班子和领导干部监督管理方法(试行)为重点，进一步规范领导干部从政行为;(四)接着深化开展风险管理主题活动，确保权力正确运行;(五)以优化税收服务为抓手，进一步加强政风行风建设;(六)抓好案件查处和群众信访举报工作。同时要加强预防职务犯罪工作;(七)围绕建设社会主义核心价值体系，大力开展廉政文化建设;(八)加强纪检监察队伍建设，进一步提高干部素养。邮政局党风廉政建设和反腐败工作报告3一.2022年工作回顾(一)抓廉政宣扬教化，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教化。以两学一做常态化制度化为抓手，把党风廉政教化作为工作龙头，围绕强党性、正党风、明党纪要求，将廉政教化纳入党委年度工作支配，根据工作项点仔细督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展看法征求和谈心活动，搞好党性分析和思想剖析，不断谛视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受监督的自觉性明显增加。二是实施警示教化。要求各党支部把廉政警示教化纳入三会一课学习内容;将案例学习作为警示教化的重要载体, 组织各党支部观看最高检监制的电视剧人民的名义、中纪委拍摄的打铁还需自身硬、作风建设恒久在路上等专题片，组织学习中纪委十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展廉政党课，得到了#省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合党课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教化，党员尤其是党员领导干部的政治意识、大局意识、责随意识和廉洁自律意识得到提升，抵挡腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教化全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会，为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，根据两学一做常态化、制度化的要求，结合公司党建工作责任制实施细则，刚好组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中纪委通报的严峻违反四风问题的典型案件，结合案例明确了中心、总公司纪委关于全面从严治党和落实中心八项规定的要求，为有序推动全面完成2022年建设目标任务奠定了基础。(二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推动党风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司党风廉政建设的牛鼻子，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作总体布局，严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作，从政治大局动身整体布控，深化廉政风险防控，严格监督管理。帮助党委制订了#公司决策三重一大事项实施细则及#公司党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单，进一步修订完善了公司党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，依据问责条例等党内法规和党风廉政建设实际，制定下发#公司党风廉政建设实施方法及#公司2022年党风廉政建设工作要点，进一步完善了廉洁从业责任制、领导干部履职待遇、业务支出管理暂行方法、公务用车管理方法等管理方法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化一岗双责落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实一岗双责的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖全部部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增加了重点工作的透亮性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，根据领导干部提拔任用管理方法，在选拔举荐中层后备干部过程中，严格举荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，仔细执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话#人次，个别谈话#人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。(三)抓日常监督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位全部标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位，通过干脆面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司党风廉政建设责任落实状况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反腐败斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教化。强化对中心八项规定精神落实状况的监督执纪，常常进行纪律提示、警示，作为教化的主要方式，刚好组织传达学习中心、中心纪委、总公司纪委的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间四风问题警示提示工作;同时，加强教化提示，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备选购，推动重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常监督执纪，真正做到纪在法前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规则、组织纪律，是否存在七个有之、五个比如现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监督执纪四种形态，动态分析党风廉政建设工作状况和干部职工队伍实际状况，通过采纳多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩红线。二、存在的主要问题2022年，公司纪委在履行党风廉政建设监督责任方面做了一些工作，但也仍旧存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任相识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在帮助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然刚好贯彻传达上级关于加强党风廉政的路途、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不刚好等问题。三是基础建设比较薄弱。党支部作为党建工作的落脚点，个别党支部书记还存等模板、要范本等现象;在履行党风廉政建设责任上，以工作太忙为理由，存在自己不犯事就行的思维，廉政工作还存在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想相识、实力素养与全面从严治党的要求还存在不少差距，公司纪委对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训;党支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不精确，对应当履行的职责不完全清晰，日常工作简洁仿照执行，没有很好履行兼任的纪检职责。三、下一步工作重点2022年是实行党的十九大精神的重要节点，作为公司纪委要仔细履行监督责任，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，深化推动反腐败斗争，为公司又好又快发展供应政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：(一)完善党风廉政建设工作机制。一是推动制度建设。在去年新建制度的基础上仔细总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司2022年党风廉政建设工作要点、党支部党风廉政建设责任制考评实施细则等配套制度方法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实一岗双责。各部门、各指挥部负责人要仔细履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推动周期，接着推动岗位风险排查和卡控工作，刚好驾驭重点岗位的新状况、新动向。公司领导班子成员要根据党组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，仔细落实公司领导班子成员从严治党主体责任清单，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实每月从严治党主体责任报告机制，形成上下联动的一岗双责工作机制和责任网络。(二)加强警示教化，筑牢思想道德防线。一是抓好党性教化和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部三会一课的学习内容，把反腐倡廉宣扬教化工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有安排、有针对性地开展党规党纪教化，刚好组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富党风廉政教化形式。公司纪委将根据公司党委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教化载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教化和提示。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，刚好提示公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏红线、触底线，决不让四风问题反弹回潮。(三)运用四种形态，从严监督执纪问责。一是探究 四种形态运用。公司纪委将根据全面从严治党要求，接着开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时实行不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页