2022非公企业发展党员工作经验材料.docx

2022非公企业发展党员工作经验材料 非公企业发展党员工作阅历材料坚持“两个百分之十”,推动非公企业发展党员工作市委常委、组织部长XXX近年来，我市根据全国、全省发展党员工作会议精神要求，把非公企业发展党员工作作为新形势下增加党的阶级基础、巩固党的执政地位的一项重要工作，坚持标准和程序，提出“两个百分之十”的工作目标（即每年在非公企业发展党员人数不低于全市总发展人数的10%；每年非公企业发展党员人数增幅不低于10%），有力推动了非公企业发展党员工作健康有序发展。201*年，全市非公企业新发展党员112名，占全市新发展党员总数的11.2%，同比增长10.3%。我们的主要作法是：一、建好“三支队伍”，打牢非公企业发展党员工作基础加强入党主动分子队伍建设工作，是做好发展党员工作的基础和前提。我们坚持在扩充入党主动分子数量，提升入党主动分子质量上做文章。1、储备一支数量足够的入党主动分子队伍。根据“非公经济发展到哪里，哪里就有党的工作”的思路，把非公企业党建工作逐步转移到无党员的企业，开展党的活动，培育入党主动分子，加快发展党员工作。在党员发展规划中，实施“三个倾斜”，即在党员发展总量上向非公企业倾斜；向无党员或仅有个别党员的非公企业倾斜；向非公企业生产一线、青年技术骨干、重点岗位员工倾斜，在坚持条件的前提下，不受支部限制，有多少发展多少。为确保优秀分子进入入党主动分子队伍，在非公企业中扎实开展“三推”活动，即工会举荐“优秀员工”、团组织举荐“优秀团员”、妇联举荐“优秀妇女”作为党的发展对象。目前，全市非公企业共有入党主动分子325名，其中85%是通过“三推”产生的。2、建立一支政治合格的入党主动分子队伍。加强非公企业入党主动分子对党的基本学问、基本理论、基本纲领的学习，通过提高入党主动分子的政治理论水平，增加他们的党性观念，端正他们的入党动机。要求入党主动分子参与“三会一课”、列席民主生活会，抓住一切机会和场合对他们进行思想政治教化。对入党主动分子实行“2+1”培育模式，即基层党支部指派2名党员作为培育人，上级党组织指派的1名工作指导员作为联系人，对培育对象共同进行培育。3、锻造一支本事过硬的入党主动分子队伍。非公企业共产党员的先进性，更突出地是体现在过硬的工作本事上。我们通过大力实施“三个培育工程”（即将企业人才培育成党员，将党员培育成企业技术能手，把党员中的优秀分子培育为管理人员），力争让每名入党主动分子不仅是思想政治上过硬，而且在业务素养上也过硬。一方面，与企业开展的“技能大比武”、“创先争优”等活动结合，把企业中的优秀分子推出来，纳入视野，加强培育。另一方面，与“党员示范岗”、“党员责任区”活动相结合，发挥党员“点亮一盏灯，照亮一大片”辐射带动作用，同时为入党主动分子设示范岗、划责任区，让入党主动分子在优秀党员带领下提升本事。二、突出“三类对象”，把握非公企业发展党员工作重点在明确党员发展数量和目标的同时，坚持对非公企业发展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把非公企业主、业务骨干、生产一线员工作为发展的重点。1、注意在非公业主中发展党员。实行组织选派培育人与加强教化培训相结合的方式，有安排、有步骤地抓好发展私营企业主入党工作。一方面，对提出入党申请的私营业主，经审查表现突出的，列入市委组织部培育安排，并由镇（街道）党委和非公企业党组织分别指派1名培育人，帮助他们克服缺点、不断进步。另一方面，坚持对私营业主入党主动分子进行培训教化。实行让私营业主列席当地党组织党内会议、举办专题讲座、上党课、召开座谈会等多种形式开展培训，不断提高私营业主的政治相识，坚决对党的信念。万田米业公司总经理熊水兵要求入党的心情很迫切，企业上下反映都不错，为慎重起见，我们指派1名党务干部对其经营项目及纳税状况全程跟踪，先后5次到有关部门调查了解状况。3年来，共新发展业主党员12名。2、注意在业务骨干中发展党员。企业骨干业务强、技术好，是企业的中坚力气，也是发展党员的重要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页