2022领导干部谈心谈话情况的汇报.docx

2022领导干部谈心谈话情况的汇报 为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，根据县委组织部关于仔细开展201X年度干部谈心谈话全覆盖的通知要求，我镇主动创建良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了冲突，解决了问题，取得了良好成效。一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时主动引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持协作镇党委、政府的各项工作。另外与四老人员谈心。动员四老人员义务担当换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、冲突纠纷调解员，发挥余热作用。二、活化方式，确保务实有效。实行敏捷务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想;通过面对面个别沟通，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想心情的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。三、深化内容，确保细致精确。依据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和九个严禁、九个一律和六个坚决查处为主要内容的纪律要求，开展警示教化。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，精确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为换届中的人事调整支配打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行的换届工作安排供应了有力保障。四是谈问责。提示党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提示，使他们深刻相识到违纪的严峻后果，从而自觉维护大局。目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话20人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中层干部与股室一般干部职工43人次，驻村组长与村干部之间22人次。领导干部谈心谈话状况的汇报经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展状况报告如下：一、谈心谈话的主要内容1、了解谈话对象实行科室(部门)党风廉政责任制的有关状况，个人廉洁自律的有关状况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的看法和建议;3、对谈话对象下一步在实行党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出详细要求：一是要加强学习，进一步增加政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展须要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺当开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格根据有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，刚好反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。二、谈心谈话取得的实效1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的看法和建议谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教化等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔运用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了接着推动党务公开常常化、推行中层干部个人状况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了珍贵看法。2、驾驭了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车惊慌，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有肯定难度;四是办领导对于某些详细的工作、项目推动的详细指导不够到位。3、亲密了纪检监察室与中层干部之间的沟通，增加了民主氛围。本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增加了工作沟通，增进了同事情意，明确了今后的改进方向。4、进一步转变中层干部的工作作风，为才智南宁建设奠定坚实基础。通过谈心谈话活动，提示和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵挡风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推动项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，主动深化企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深化了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果刚好转化到才智南宁建设。三、下一步的工作准备1、接着坚持开展廉政谈心谈话活动。通过此次谈心谈话活动，肯定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的状况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教化工作起到了主动作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。2、刚好探讨反映的问题和困难。对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际状况刚好进行探讨，对大家提出的正值、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道赐予主动回应。领导干部谈心谈话状况的汇报为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主，激发凝心聚力、共谋发展的工作热忱，根据中共临江市委办公室关于印发临江市党政领导干部问责方法(试行)、临江市领导干部谈心谈话方法(试行)(临办发201X37号文件精神，高度重视，探讨制定活动方案，组织开展宣扬培训，合理支配谈心谈话时间，以镇党委书记带头，主动开展与干部谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，现将我镇开展谈心谈话活动状况汇报如下：一、主要做法(一)高度重视，细心支配。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了党委会议和机关干部会，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了细心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。(二)明确责任，确保谈话层面。镇党委书记与班子成员谈，镇党委副书记与后备干部、村支部书记谈，班子成员与分管站办所负责人谈。6月，我镇主要领导干部谈话5人，后备干部3人，村支部书记9人，各站办所负责人14人，(三)内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求领导干部对班子建设和干部队伍建设好的看法和建议。2.了解领导干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。我镇主动实行集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。(四)扎实开展，注意实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深化开展谈心谈话。1.注意谈心的真实性。谈心必需结合详细的人，要讲真话，不犯不疼不痒，不负责任的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不仔细、不负责的谈心。2.注意谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕沟通思想、增进了解、广纳看法、扩大民主、查找问题、改进工作和组织工作满足度进档升位目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注意谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。二、收到的主要工作看法和建议一是建议加强领导干部的培训力度。二是为了提高机关干部的工作热忱，建议单位建立相应的工作激励制度。三、落实整改措施(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及看法建议，领导班子召开专题会议，进行探讨。(二)正确对待提出的看法建议，保证谈心的实际效果，增加相互信任感。本着实事求是的原则，从客观实际动身，打消思想顾虑。(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部教化培训投入力度，努力推动干部教化培训规范化。仔细落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。制定相应的工作激励制度，提高机关干部的工作热忱。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页