2022集团公司精神文明建设五年规划（ 年- 年）.docx

2022集团公司精神文明建设五年规划（ 年- 年） 集团公司精神文明建设五年规划 （2022年2022年） 依据中国共产党中心、自治区国资委、石嘴山市委关于社会主义精神文明建设的总体要求，本着与公司企业文化建设及企业发展规划相配套，与公司发展实际状况相适应的思想，制定本规划。 一、指导思想 将来五年我公司精神文明建设要以党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，仔细实践“三个代表”重要思想，始终不渝的坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以加强党员、员工队伍建设，建立和有效运行保持共产党员先进性长效机制；广泛深化地开展群众性创建活动，贯彻公民道德建设实施纲要为主要内容，加强企业文化建设，用“爱国遵守法律，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范教化，规范职工的行为，不断提高员工队伍整体素养，使企业物质文明、精神文明、政治文明建设相互促进，同步发展。 二、奋斗目标 不断巩固精神文明建设成果，加大精神文明建设创新力度，弘扬“奔牛”企业精神和企业文化，创建学习型企业，建设一个队伍团结、纪律严明、作风民主、管理科学、机制创新、效益显著，具有良好文明道德风尚和物质文化条件，充溢朝气与活力的现代化企业。 三、主要任务 （一）加强和改进中级以上管理人员特殊是各级领导班子的思想和作风建设；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，开展保持共产党员先进性教化，发挥党员先锋模范作用，抓好员工思想道德建设与法制教化。 1、在党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神指导下，在公司先进性教化活动取得成效的基础上进一步加强和改进基层党组织建设，不断完善和活跃党的组织生活，加强对基层党支部工作的指导、检查和考核，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员教化和党员管理工作，加强对党支部书记、支部委员的党务学问培训工作。 要依据公司的实际状况，做好党组织发展工作，每年新党员的发展比例保持在党员总数的5%左右。特殊要注意在生产一线工人和专业技术人员中发展党员。 2、加强干部政治理论教化，提高领导干部的政策理论水平。依据国家政治经济形势，结合企业发展实际，加强干部的政治理论教化，建立对党员和党员领导干部的两级教化、多重培训的教化机制。公司中心理论学习组和党员干部要坚持每季至少集中学习一次，要在党员领导干部中大兴自学政治理论之风，党委要支配一些重点学习内容，出一些题目，供广阔党员干部、特殊是党员领导干部在自学和探讨中参考。同时要加强党员领导干部政治理论水平的培训和提高，每半年至少有一次集中培训。有安排的支配公司党委、行政领导到地方和中心党校进行短期培训和专题学习。提高他们的政策理论水平和企业发展战略决策实力。 3、要努力搞好干部队伍的自身建设。切实加强各级领导班子建设，仔细落实公司党风廉政建设责任制实施方法、加强和改进作风建设的若干规定，努力使党员领导干部坚固树立一心一意为公司、为员工服务的思想，与员工同呼吸、共命运，到处以身作则，严于律已，培育和造就坚毅有力的领导班子和敢打硬仗的员工队伍。 4、加强党组织对工会、共青团的领导。发挥工会和基层民管会的民主管理、民主监督作用，搞好班组建设，建好“职工之家”。搞好共青团基层组织建设，以党建带团建，不断提高团员队伍整体素养，发挥生力军和突击队作用。 5、树立“精神文明重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的思想，把精神文明建设工作放在更加突出的位置，纳入企业日常管理工作之中，建立公司两级党组织签订精神文明建设责任书制度，做到任务明确，责任明确，事事有人管，有人干。深化开展“双文明单位”创建活动，完善评比条件。在全体员工中开展做文明市民、文明职工、文明家庭成员等活动，根据全国精神文明建设先进单位的基本要求，不断创新、完善、提高精神文明建设水平。 6、加强员工队伍思想建设，根据公民道德建设实施纲要的要求，在全体员工中深化开展爱国主义、集体主义和社会主义思想道德教化；加强员工的社会公德、家庭美德，特殊是职业道德教化。要加强和创新思想政治工作，教化引导员工爱岗敬业、勤奋工作。要引导员工树立主动向上、奋勉有为的思想意识，树立正确的世界观、人生观123下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页