2022鹤煤二矿党委201-年上半年度党建工作汇报材料(1).docx

2022鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1) 鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1)鹤煤二矿201*上半年党办工作总结201*上半年，鹤煤二矿党委办公室在集团公司上级部门及矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿井奋斗目标和矿党委中心工作，结合矿井实际确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题，构建了党建“12368”模式，通过不断在宣扬思想政治工作、党组织建设等工作上进行创新，实现了党建工作与矿井实际工作的有效对接，进而发挥出宣扬思想工作的舆论导向作用、企业文化引领作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力带动了矿井三个文明建设，为201*年各项任务指标的圆满实现供应了有力保障。201*上半年，党办围绕矿井中心任务，主要开展了以下几项工作：（一）找准活动新载体，加强和改建党的建设。在鹤煤集团党委“12345”工程统领下，确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题，构建了我矿党建“12368”工作模式，并以此为抓手，大胆实施党建工作创新，努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。一是组织开展了“五星党支部创建”活动，有效激发了基层支部工作活力。二是实施“四五六”支部创建活动，进一步加强基层党组织建设。三是协作组干科推行“对标排序”考核，将党群部门10项重点工作量化、细化，每季度进行考核、排名，对涌现出的优秀基层支部进行挂牌。四是实行“党建工作示范点”建设，以点带面，促进了党建工作提档升级。五是抓思想引导，注意通过理论学习提高班子成员的思想政治素养。紧紧围绕矿井平安、生产、经营、稳定工作重心，加强了中心组、机关及全体管理人员政治学习，充分利用每周思想政治理论学习时间，重点对科学发展观、两会精神以及鹤煤集团巡回报告会模范先进人物进行了学习，做到月月有支配，有检查、有考核。同时，大力提倡和激励基层支部结合自身实际，创建性地开展富有特色的创建工作，并实施典型引路的方法，努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。上半年，我矿在示范点建设取得已有成果的基础上，努力根据河南煤化提出的要将党建工作与中心任务相对接的要求，在取得实效上下功夫，接着拓展基层支部工作的内涵和外延，相继又在供应科党支部创建了“内部市场化”示范点，运输区党支部创建了“技术创新”示范点，采一队党支部创建了“平安教化”示范点，并在示范点建设支部开展了“流淌红旗竞赛”活动，激励各支部突出特色、创新支部工作建设，以点带面，逐步推动矿井党建工作提档升级。（二）建特色企业文化，塑良好企业形象。根据公司要求，主动开展了企业文化项目考核管理，建立了规范的工作制度，完善了鹤煤二矿对基层区队项目实施百分考核方法，将理念灌输、员工行为规范、员工队伍稳定等6个须要基层区队执行落实的子项目实施百分考核，并制定了相应的嘉奖方法，实现了公司对矿井、矿井对牵头科室，牵头科室对协作部门和区队的三级闭环考核管理，确保了各个子项目考核工作在我矿的真正落地。上半年，各牵头科室共上报涉及平安管理、生产经营等方面的企业文化成果46项，进一步推动了矿井制度管理向文化管理的升级。在公司两个季度的考评中，名次均列公司前茅。在分项文化方面，以平安文化建设为重点，开展了“牢记教训唤醒良知”、“平安巡回宣讲”、“观看平安教化警示片”、“平安征文”等活动，把对员工平安理念的培育、思想行为的引导，以更为直观的方式传达给每位员工，既提高了平安教化的实效性，又增加了干部、员工自主保安和平安服务意识。此外，接着加大对企业文化的培训考核力度，坚持每月至少举办一次企业文化专题培训班，不定期到区队、班组进行抽查考核，上半年共举办企业文化培训班6期，培训员工386余人，抽考员工240人次，通过反复的灌输学习，使企业文化在员工中取得了内化于心、外在于行的效果。（三）改进思想政治工作方法，实施思想政治“三个六”工程。针对新形势下国有企业职工思想日益活跃、需求多样化的现状，我们在全矿开展了思想政治工作“六必谈、六必访、六必帮”工程。为基层支部书记配备了印有统一编码“三个六”专用记录本。建立了职工思想动态档案库，将职工思想动态用“红黄蓝”来区分思想状况，对红、黄卡职工重点开展帮扶工作。同时，我们规范、推广了思想政治工作“六步”工作法（即：收集信息建档、思想动态分类、制定帮教对象、解决冲突、定期回访、反馈结果）和思想政治工作流程，使思想政治工作得到了规范、有序、科学开展。“三个六”工程实施两年来，我们共开展访、谈、帮活动2135人次，刚好驾驭职工的思想动态，主动帮助他们排忧解难，使职工感受到了党组织的暖和。（四）党群部门围绕生产经营，开展了形式多样的活动。一是在全矿开展了“牢记教训唤醒良知”主题平安宣扬教化活动，参与探讨活动人员达到5200人次，收到管理人员心得体会246篇，在矿区营造出深厚的平安氛围，有效筑牢了员工平安思想防线。二是举办一年一度的“平安之星”评比活动，通过上下互动、全员参加，从基层区队、一线班组中评比出平安先进个人10名，在矿区进行了大力表彰，为广阔员工树立了典型，激发了大家想平安、要平安和能够实现平安的工作热忱。三是紧紧围绕矿井平安、生产、经营、稳定工作重心，加强了新闻宣扬和舆论引导。扎实开展形势任务教化，充分利用广播、板报等多种形式，加大了对公司情、矿情的宣扬教化力度。细心组织宣扬报道活动，重点对平安生产、经营管理、精神文明建设中涌现出来的好人好事进行了典型报道，上半年，在中国煤炭报、中国当代矿工、河南法制报、煤炭矿山、鹤壁日报、河南煤业化工报、鹤煤快讯等上级媒体发表各类新闻报道130余篇。存在的问题和不足：1、党建工作创新方面有待进一步加强，对落实党建“12345”工程的活动载体缺乏创新；2、党建工作在基层支部的发展还不够平衡；3、在建塑特色显明、与实际生产经营结合紧密的企业文化建设有待进一步加强和推动；当前和今后的工作准备与支配：一是在执行力建设上实现新突破。强化执行意识，以严格的考核打造一流的执行力，保证各项工作落到实处。二是在企业凝合力上实现新突破。接着深化思想政治工作“三个六”工程，建立思想政治工作网站，运用“平安教化十法”、“平安之星”、“感动矿区人物评比”等活动载体，进一步完善丰富活动形式；推行党员先锋示范岗，在扩展品牌、实施项目带动上下功夫；三是在创新党建工作上实现新突破。接着拓展党建工作示范点的效果和覆盖面、推行支部书记、党小组长工作法，以及支部工作对标管理，进一步加强基层组织建设；四是强势推动企业文化建设。落实集团公司及鹤煤集团企业文化会议精神，制定出符合我矿实际的企业文化实施方案，推动企业文化与企业管理的全方位融合，促进企业全面、协调、可持续发展；加强群团工作，围绕矿井中心工作做出新贡献。加强信访稳定工作，仔细落实“一岗双责”，完善维稳预案，强化维稳职责，主动构建和谐矿区。扩展阅读：201*年上半年党建工作汇报县委党校201*年上半年党建工作总结暨下半年工作安排201*年上半年，县委党校紧紧围绕县委政府重大决策部署，为深化实行科学发展观，推动机关效能建设，创建群众满足单位，接着巩固“四有”、“五好”创建成果，把创先争优活动引向深化，坚持一手抓业务工作，一手抓党建工作，促进了党校事业健康发展。一、完善机制，仔细落实各项工作责任，巩固“四有”、“五好”创建成果。县委党校年被县委命名为第一批“四有”领导班子、年被命名为“五好”干部队伍、先进基层党组织、综合治理先进单位，这既是荣誉也是压力。201*年新年伊始，依据县委扩大会议、组织工作会议、县委机关党建工作会议精神的支配，结合年初民主生活会党员群众提出的看法、建议，党校统筹兼顾，科学谋划全年各项工作，制定了县委党校201*年总体工作安排、县委党校201*年支部党建工作安排、县委党校巩固“四有”、“五好”创建成果安排、县委党校社区共驻共建活动安排、县委党校党风廉政建设工作安排等各项安排，并与每位党员、老师签订党员目标管理责任书、党员承诺书、社会治安综合治理目标管理责任书、治安保卫工作责任书、创建“平安家庭”责任书，明确了201*年党校全年各项工作目标、责任、措施、方法，使各项工作都有人管、有人抓，各项工作人人有职、有责，为接着巩固“四有”、“五好”创建成果，深化推动创先争优活动打下了坚实基础。二、深化开展“三亮、三比、三评”活动，进一步加强机关效能建设。一是党员、老师亮身份、亮承诺、亮标准。党员佩戴党徽亮身份，牢记党员身份，增加党员意识，发挥党员先锋模范作用；人人佩戴岗位证上岗，牢记党校老师身份，增加党校人意识，树立党校人形象。各职能口子，把实力强、年龄大、敢担当的老党员支配在业务组长岗位，牵头抓总，树立榜样。督促每位党员按季做好党员承诺、在职党员进社区承诺，把承诺内容记在心上，抓在手上，落实到行动上，并将党员个人承诺、践诺状况予以公示。目前党校全体党员到居住地所在社区进行了三次共驻共建承诺，兑现承诺项，并结合评优选先不定期征求各社区对党校人员进社区服务状况的看法和建议，确保党员老师单位人与社会人双重作用的发挥。党校党支部依据所属社区须要，结合党校实际状况向社区全年承诺了项实事。其中两项：即赞助社区共驻共建活动资金500元、各类图书300余册，为社区举荐劳动力转移就业岗位一个（门卫），已兑现完成。其余三项：即督促党员按时进社区服务，组织干部职工参与社区共驻共建工作检查评比，支配工作人员参与卫生检查工作，接着依据社区须要即时兑现。二是比技能、比业绩、比作风。业务工作上，大力提倡教职工与自身比，回顾成果与失误，总结阅历与教训；与兄弟县市比，找差距，定思路迎头敢上；与先进比，学阅历，完善自己，缩短进程；与全疆党校系统比，放宽视野，内练硬功，提升授课和开展科研实力。督促老师日常多读书，多备课，坚持老师集体备课制度，每个专题在全体老师中试讲，经反复修改，教务主任把关签字后，方能在培训班讲授。上半年已举办个班。每期培训班，在学员中对老师讲课满足度进行测评反馈，使老师树立争当金牌老师、争讲精品课的意识。根据“教学出课题”、“科研出成果”、“成果进课堂”的要求，激励老师下基层调研，主动撰写论文，共形成论文篇，其中人次在国家级刊物上发表论文篇。利用集体学习日，领导带头讲，老师轮番讲，持续开展微型党课竞赛活动。每周一至两人，依据个人当前学习重点，不限题目讲党课，把讲党课作为开展岗位练兵的平台，上半年出名党员老师通过多媒体课件、说课、演讲、图片展示等方式在教职工大会上进行了微型党课示范讲授，支部书记讲党课细微环节确定成败、变更从阅读起先、没有任何借口、从南斯拉夫分裂看多党制的危害、共产党员不能信仰宗教次。通过微型党课竞赛，人人讲党课，人人都是点评者，人人都是被点评者，激励每位老师相互比、追、赶、超，努力提高业务实力和授课水平。延长职能，拓展服务，送课上门。主动与乡镇党校、社区、部门联系接洽，主动送课到县直部门，派出老师协作帮助开展培训工作。帮助县妇联举办妇女主任、妇女干部培训班两期；帮助人事局举办社区再就业人员培训班两期；协作县公安局培训村警讲课人次；派名老师协作县委宣扬部开展自治区八次党代会精神和县委扩大会议精神巡回宣讲场，宣扬干部群众余人；次共派名老师向全县科级干部进行细微环节确定成败、共产党员不能信仰宗教专题辅导；派人次进社区、公安局、武装部进行新疆“三史”、民族团结、入党学问、县委扩大会议精神等内容的宣讲；派名老师深化学校对应届毕业生进行“反两非”宣扬教化。三是自评、群众评、领导评。为杜绝教职工在位不谋事，利用电脑上网、玩嬉戏等与工作无关现象的发生，实行每周一名老师轮番检查登记制度。对教职工出勤状况、电脑运用状况等进行检查记录，不定期反馈点评，使教职工工作时间人在岗位，心系职责。推行全体老师“周清周结”工作责任制，每个人的工作任务一周一安排、一支配、一小结，每项工作任务量化到了人头，公布在公示栏，接受领导点评群众监督，促使每名老师转变工作作风，提高效能，切实履职。三、建设学习型党组织，提高党组织生活质量。一是根据上级提出的建立学习型政党的要求，建立党校理论学习和“双语”学习制度，坚持每周二集体学习日制度和个人日常自学相结合。理论学习紧紧围绕中心工作，刚好学习上级党委政府会议文件精神，增加教职工政治敏锐性，使老师备课讲课能把握脉搏、紧跟时代，增加教学时效性。“双语”学习实行民汉结对子，日常自学为主，每周还利用集中政治学习的时间适当的加入“双语”学习。指定两名兼职“双语”老师，办公室主任和兼职老师不定期检测“双语”学习效果。每季度进行一次“双语”水平测试，测试结果刚好公示，促使老师每天坚持学一点，每天都进步一点。目前党校每位老师人人手中一本“双语”学习教材，学“双语”，用“双语”的氛围越来越深厚。年初以来先后派遣名老师到自治区党校名老师到地委党校深造学习，近期还将派出名年轻老师到自治区党校深造培训。二是领导班子带头带领全体教职工每季度读一本好书，写一篇心得，举荐全体老师仔细学习细微环节确定成败、没有任何借口、领导干部从政道德警示录等书，并组织老师结合工作实际开展大探讨，谈体会、谈收获撰写观后感，老师工作的主观能动性和创新性都有所增加。组织全体教职工观看新疆遗珍、罪恶的邪教、苏共亡党亡国二十年祭专题教化片，组织党校全体老师听地区讲师团来泽普针对科级干部开展的“新疆三史”宣讲。三是坚持“三会一课”制度。组织全体党员仔细开好民主生活会、领导点评会。党内涉及到每个党员的重大事项，如日常职责分工、制度修订、评比表彰、重大资金运用、党员对口帮扶等，先在党支部内进行商讨，提出草案看法，再在党员中进行充分探讨，最终由党员大会确定通过，充分体现班子的集体核心领导地位。四、严把质量程序关，加强党员教化管理工作。自年，党校分两批增补老师人，其中党员名，非党员名。党校根据成熟一名发展一名的原则，严格根据发展党员程序，坚持做好发展党员工作，去年出名老师转正，今年年初支委会对提交入党申请书的名非党员进行探讨和无记名票决，确定了名重点培育对象，并为其指定入党培育人，做他们的思想培育工作，并主动支配其到机关工委谈话和汇报入党动机及对党的基本学问的学习状况。同时充分发挥党校培训党员干部的职能作用，根据凡入党必先接受党校培训的要求，广泛宣扬动员，主动靠前与各党工委办好入党主动分子培训班争取不漏一人，使每位自愿要求入党的主动分子全员得到培训。五、健全以民主集中制为核心的管人管事管财管物的规章制度。党校以各项工作标准化、规范化建设为目标，紧跟形势建立健全各项规章制度。一是反复学习支部各项制度，树立按制度办事，按制度分工负责抓落实的理念。依据去年底民主生活会提出的看法建议，结合新形势修订完善了党校科研工作奖罚方法、教学竞赛嘉奖方法、教职工联系乡镇党校职责任务及管理方法、教职工责任分工等规章制度，使各项工作干有责任、奖罚有依据。二是依据教职工的特长刚好对内设科室进行调整，根据用人之长的思路对三个内设科室组成人员进行调配分工，确保人尽其才，才尽其用。三是刚好做好党务政务财务公开。党员承诺、党员对口帮扶、发展党员、评比表彰、财务收支等状况都豪无保留刚好公开。同时设有曝光台，对工作有业绩的进行表扬，对工作懈怠失误的进行指责。六、创先争优，主动参加社会各项工作。一是扎实落实“部门包村”，个人结对子帮扶活动。次与帮扶村党组织对接，商讨帮扶工作，并一一走访乡村、村结对帮扶贫困户户，基本户户，了解其家庭状况和思想状况。名党员依据贫困户的家庭状况结合自身实际，制定帮扶措施，班子领导依据党员个人承诺事项刚好督促比照抓落实。月日党支部组织党校全体党员扶贫慰问，为每户贫困户送上面粉、清油，总计价值元，部分党员还为结对帮扶户现场捐款。月日，组织全体党员，深化结对帮扶户家中与田间地头，就夏收生产、房屋补漏进行帮扶，并向他们宣扬“三夏”防暑学问，深受群众好评。党校党支部还主动与下乡驻村工作队员联系沟通，刚好驾驭帮扶户思想动态、生产生活所需，常常督促党员联系走访帮扶贫困户，党员个人联系走访慰问帮扶户次。名在职职工到居住地所在社区认领户贫困户和户基本户，不定期入户进行慰问访谈，做困难帮扶和思想帮教工作共人次。二是主动响应县委“每天熬炼一小时，华蜜生活一辈子”号召，开展“我熬炼”，“我健康”，“我华蜜”健身活动。周二、周四下午开展各类集体文化体育活动，使教职工精神文化需求得到满意，工作热忱得以激发，和谐校内建设深化推动。三是为贫困地区妇女儿童捐款，名教职工为“爱心一元捐”捐款余元。四是主动参与县委、政府各部门组织的活动。组织全体教职工参与县委机关迎新年系列文化活动；选派老师参与元宵表演；组织全体女老师参与全县“三八”妇女节文体竞赛；抽调人次下乡蹲点，帮助乡镇开展宣扬群众、维护稳定工作；次抽调人帮助卫生局开展预防脊髓灰质炎糖丸发放工作；常常性帮助组织部开展工作；参与全县植树劳动，在栽种桃树棵、柳树，在区补种棵，新植柳树棵，改造县城绿化带约米；组织全体老师、在校学员欢送解放军上山换防，送去价值元慰问品。第十四个党风廉政教化月活动开展以来，主动谋划开展了项活动：即组织力气办了一期廉政文化展示板；学习了“领导干部廉洁从政辅导教材”，写好心得体会和字的学习笔记；撰写廉洁从政征文稿篇；撰写演讲稿篇；备好个廉政教学专题讲稿，人讲；对财务、党务、政务系统公开一次。总之，201*上半年县委党校班子成员克服“就党建抓党建”的狭隘思想，围绕教化培训，不断更新理念，以建和谐班子，民主决策，发挥全体职工的主动性、主动性为切入点，带领全体党员和老师以政治思想教化和“三会一课”为基础性工作，以各项长效机制为载体，以巩固“四有”班子成果、“五好”干部队伍为目标，较好的发挥了抓班子带队伍的作用，各项工作进展顺当。友情提示：本文中关于鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1)：该篇文章建议您自主创作。 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