公司内部劳动规章制度.docx

公司内部劳动规章制度公司内部劳动规章制度 .司法说明规定，须通过民-主程序制定。民-主程序原委该如何操作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：?1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 ?依据用人单位的管理、发展须要，着重考量在哪些方面须要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要状况下，应聘请专业人士帮助起草。?2、提请职工代表大会或全体职工探讨修改 ?3、由职工代表大会或全体职工审议通过 ?假如未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立看法箱，在制定规章过程中使员工有提出看法、建议的权利，并且员工的建议和看法能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。?用人单位在制定规章制度的过程中，应留意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参加制定规章的证据，如在集体探讨、审议时要求职工参加并签名，保存建议信、看法书原件等。?4、报送劳动行政部门审查备案 ?依据广东省劳动厅发布的广东省用人单位劳动规章制度审查备案方法，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在 15 日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当赐予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。?劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。但是，在遇到劳动 纠纷须要适用劳动规章制度时，假如要同时证明规章生效的三个要件存在肯定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁 员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。因此，建议用人单位在规章制定后马上送交劳动行政部门审查和备案。篇二：企业规章制度制定的程序 ?企业规章制度的制定程序 ?企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。根据劳动合同法的规定，企业制定劳动规章制度应当遵遵守法律定程序。?劳动合同法第四条其次款规定：用人单位在制定、修改或者确定劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定；第四款规定：用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。企业规章制度的制定是企业的一种内部立法行为，这是法律给予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必需根据法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?依据劳动合同法的规定，须要从以下几个方面加以考虑：?一、企业职工民-主参加 ?现代企业是以民-主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广阔职工的主动性，从而提高内部管理水平，增加企业经营决策的精确性和透亮度。而且，劳动规章制度只有在汲取和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的状况下，才能确保很好地实施。但是，职工代 ?表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民全部制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。根据劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法说明的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：?(一)召开职工大会或者职工代表大会通过； ?(二)由企业工会参加制定； ?(三)假如既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出看法、建议的权利，并且员工的建议和看法应充分反映在规章制度的制定过程中。?值得留意的，企业在实行上述方式制定规章制度的过程中，应留意保留职工大会、工会或者员工参加制定规章制度的证据。?二、规章制度的公示 ?企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必需为企业的全部成员所知悉。劳动合同法对此已有明确规定；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条也规定，用人单位依据劳动法第四条的规定：通过民-主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。企业对规章制度进行公示的时候，要留意保留已经公示的证据。通常，以下方法可以达到这样的效果：?(一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度 ?的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认已经阅读并且承诺遵守； ?(二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证； ?(三)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据； ?(四)托付工会公示，并保留证据。?三、规章向劳动行政部门报送备案 ?用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够刚好发觉和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶 t 可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，爱护全体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要留意以下几点：?(一)企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力； ?(二)遇到劳动纠纷须要适用企业规章制度时，假如证明规章制度生效的三个要件存在肯定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在肯定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。?因此，假如企业当地的劳动行政部门对企业规章制度供应审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。篇三：企业劳动规章制度如何制定、公示和执行 ?企业劳动规章制度，如何制定、公示、执行？ ?【制定依据】?劳动法第 3 条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德；第 4 条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述规定便是劳动规章制度制定的法律依据，但是，相关的法律法规并不能事无巨细的明确、详尽劳动管理事宜，因此，劳动法给予用人单位这一管理自主权，用人单位有权依据自身状况、遵照相关法律规定，制定劳动规章制度。?用人单位应当依法建立和完善规章制度，那么，应当依照哪些法呢？用人单位必需依据现行有效的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、民族自治条例或单行条例以及劳动方面的行政规章、政策。?【执行效力】?劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和详细，是用人单位的内部管理法。?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条规定：用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民-主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条司法说明事实上给予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。?同时，中华人民共和国劳动法及劳动部相关规章等都对用人单位的规章制度给予类似的效力。如：劳动法其次十五条其次项规定严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度的用人单位可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法第 87 条规定，劳动法其次十五条第（三）项中的重大损害，应由企业内部规章来规定。?【生效要件】?劳动规章制度一经制定，并不必定马上产生效力，有效的劳动规章制度必需同时具备三个要件：?1、经过民-主程序制定； ?2、不违反国家法律、行政法规及政策规定； ?3、已向劳动者公示。?【制定程序】?司法说明规定，须通过民-主程序制定。民-主程序原委该如何操作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：?1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 ?依据用人单位的管理、发展须要，着重考量在哪些方面须要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要状况下，应聘请专业人士帮助起草。?2、提请职工代表大会或全体职工探讨修改 ?3、由职工代表大会或全体职工审议通过 ?假如未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立看法箱，在制定规章过程中使员工有提出看法、建议的权利，并且员工的建议和看法能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。?【用人单位在制定规章制度的过程中，应留意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参加制定规章的证据，如在集体探讨、审议时要求职工参加并签名，保存建议信、看法书原件等。】?4、报送劳动行政部门审查备案 ?依据各地方的对于劳动规章的备案的相关规定，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在 15 日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳 ?动规章制度之日起三十日内应当赐予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。?劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。但是，在遇到劳动纠纷须要适用劳动规章制度时，假如要同时证明规章生效的三个要件存在肯定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。因此，建议用人单位在规章制定后马上送交劳动行政部门审查和备案。?【内容合法】?用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际状况，将法律、法规、政策的条款详细化，使它们具有可操作性，但详细化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，否则，该部分内容应属无效。如：员工在与公司签订劳动合同时，须向公司交纳 5000 元保证金；公司实行一周六天工作制，加班工资皆按 1.25 倍支付；解除劳动合同 须支付经济补偿金的，支付金额为：职工月基本工资×连续工龄；用公司的费用接受过培训的员工，合同期未满被解雇或者辞职时，该职工应将培训费无条件全额退还给公司；等等。劳动规章制度要规范员工的行为，可以也极有必要设立惩罚规定，对员工给公司造成的损失也可设立赔偿规定，但这些规定不得违反法律规定。?企业规章中可以规定的对于员工的惩罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退、开除，等等。?劳动法其次十五条第（二）项规定，劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同；该条第（三）项规定，劳动者严峻失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法第 39 条，这两种状况下用人单位解除劳动合同，不须要向劳动者支付经济补偿金，该看法第 87 条规定，重大损害，应由企业内部规章来规定，若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动争议仲裁委员会会依据企业的类型、规模和损害程度等状况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。重大损害的规定不能背离用人单位的实际情形及劳动法律的制定宗旨。?当员工在工作中的不当行为致使企业遭遇经济损失时，要求员工赔偿经济损失也应遵遵守法律律相关规定，如工资支付暂行规定第 16 条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。?劳动法律法规及相关政策极其庞杂、繁多，若制订时便能完全遵守、有理有据，在执行时便会畅通无阻，让员工口服心服，避开不必要且耗时耗力的调解、仲裁与诉讼。?【公示员工】?劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应当留意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：?1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定劳动者已经具体阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度； ?2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：在规章的尾页签名；另行制作表格进行登记；制作单页的声明或者保证。签名的内容应包括员工确认已经阅读、明白并且承诺遵守； ?3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案； ?4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。?【有效执行】?劳动规章制度一经制定，便起着规范效能，为体现其价值，用人单位应当留意：?1、在劳动管理过程中，应当严格依据生效规章来进行管理、规范，做出管理决策，使单位管理行为皆有内部依据； ?2、有效而严格的执行，在彰显规章价值的同时，能促使员工增加纪律意识，自觉遵守规章； ?3、当发生劳资争议时，双方有了参照依据，规章能起到引导、协调作用； ?4、对员工的奖惩，既有事实依据，又有法律、规章依据，如此能有效避开员工的无理投诉、仲裁及诉讼。?在劳动规章制度执行的过程中，因单位生产、经营、管理等状况可能发生改变，且现行的法律、法规、政策等也在不断更新，故劳动规章制度也应当刚好进行修订。必要的修改、补充，更能体现、展示规章在运作中的实际价值。?企业内部劳动保障规章制度(范文)2022-09-19 12:17 | #2 楼 ?第一章 总则 ?第 1 条 为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。?第 2 条 本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表：曾春华 ；业务活动地址：北京市海淀区志新路 27 号 1 号楼 305 室 注册资金：壹仟万元整；业务范围：技术开发、技术服务、技术询问、技术推广；销售计算机、软件及协助设备。?第 3 条 下设：总经理 副总经理 财务部 业务部 技术部 售后服务部 办公室 ?第 4 条 本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。?第 5 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。?第 6 条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。?其次章 员工招用与培训教化 ?第 7 条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。?第 8 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。?第 9 条 员工应聘职位时，一般应当年满 18 周岁（必需年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。?第 10 条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。?第11条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。?第 12 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为 15天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。?第三章 劳动合同管理 ?1?第 13 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。?第 14 条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。?第 15 条 在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但本人不同意续延的除外。?第 16 条 单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。?第 17 条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：?（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； ?（2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； ?（3）严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的； ?（4）被依法追究刑事责任的； ?（5）被劳动教养的； ?（6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； ?（7）法律、法规、规章规定的其他情形。?单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。?第 18 条 有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：?（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； ?（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； ?（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； ?（5）法律、法规、规章规定的其他情形。?单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。?2 ?第 19 条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：?（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； ?（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； ?（3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 ?（4）应征入伍，在义务服兵役期间的； ?（5）法律、法规、规章规定的其他情形。?第 20 条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。?员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：?（1）单位录用员工所支付的费用； ?（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；?（3）对单位造成的干脆经济损失； ?（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。?第 21 条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6个月）。?员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。?员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 26 条的规定赔偿单位的损失。?第 22 条 有下列情形之一，劳动合同终止：?（1）劳动合同期满，双方不再续订的； ?（2）劳动合同约定的终止条件出现的； ?（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； ?（4）单位依法解散、破产或者被撤销的； ?（5）法律、法规、规章规定的其他情形。?终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。?第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定 ?第 22 条的情形除外）。?3 ?第 24 条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。?第 25 条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。?第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。?经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。?第四章 工作时间与休息休假 ?第 27 条 单位实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。?第 28 条 员工每天正常上班时间为：上午 9：0012：00，下午 12：3017：30 ?第29条 单位依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。?第 30 条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。?第 31 条 员工的休息日和法定休假日如下：?（1）休息日：星期六、星期日； ?（2）休假日：按国家法定休假日执行。?第 32 条 员工的其他假期如下：?（1）年休假：累计工作已满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 15 天。年休假与春节假可一起连休。?（2）婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）享受婚假 12 天。?（3）丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；需赴外地处理丧事的，可适当赐予路程假，费用自理。假期内工资照发。员工配偶的父母死亡，经单位总经理批准，可赐予 3 天以内的丧假。?（4）产 假：女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者（24 周岁以后生育第一胎）增加产假 15 天；产假期间赐予男方看护假 10 天。?（5）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。?4 ?第五章 工资福利与劳动保险 ?第 33 条 员工的最低工资不低于北京市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。?第 34 条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行规定。?第 35 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资÷2092 天，小时工资基本工资÷1674 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。?第 36 条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。?第 37 条 休息日支配员工加班，单位可以支配员工补休而不支付加班工资。?第 38 条 单位以现金形式发放工资或托付银行代发工资，单位在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。?第 39 条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。?第 40 条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。?第 41 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。?第 42 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。?第 43 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。?第 44 条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。?依单位规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。?罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。?第 45 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，单位不予发放工资。?5?第 46 条 有下列状况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：?（1）代扣代缴员工个人所得税； ?（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； ?（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ?（4）扣除依法赔偿给单位的费用； ?（5）扣除员工违规违纪受到单位惩罚的罚款； ?（6）劳动合同约定的可以减发的工资； ?（7）依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资； ?（8）经济效益下浮而减发的浮动工资； ?（9）员工请事假而减发的工资。?（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。?第 47 条 单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。?第 48 条 单位依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。?单位为员工统一购买了意外险：意外致死亡或伤残的保额为 40 或 20 万元，常常出差人员保额 40 万元，其他人员保额 20 万元。?第六章 劳动平安卫生与劳动爱护 ?第 49 条 单位努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。?第 50 条 单位对员工进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识单位平安管理制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。?第 51 条 单位实行平安责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安问题负责，法定代表人（或总经理）对全单位的平安问题负责。?第 52 条 单位对女职工实行特别劳动爱护，担心排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工有其他特别待遇的从其规定。?第七章 劳动纪律与员工守则 ?第 53 条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度：?（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； ?（2）必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到； ?（4）有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； ?（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、邮件或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； ?（6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； ?（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； ?（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请，试用期内辞职应提前3 天书面通知； ?（9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的离职通知书办理移交手续。?第 54 条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德：?（1）进入单位，必需按规定佩戴胸牌和穿着工作服； ?（2）敬业乐业，勤奋工作，听从单位合法合理的正常调动和工作支配； ?（3）严格遵守单位的各项规章制度、平安操作规程和岗位责任制； ?（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； ?（5）平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； ?（6）爱惜公物，当心运用单位机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏单位财物； ?（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； ?（8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； ?（9）关切单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。?（10）上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留； ?（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； ?（12）遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业隐私。?第 55 条 员工必需遵守如下平安守则和操作规程：?（1）要做好办公设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可平安运用后，方可投入运用； ?（2）操作设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； ?（3）设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作人员应刚好告知相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； ?（4）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向部门主管或部门经理报告； ?（5）仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； ?（6）对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； ?（7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； ?（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； ?（9）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； ?（10）办公区域内严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。?（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入单位； ?（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。?第八章 嘉奖与惩处 ?第 56 条 为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。?嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。?第 57 条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切单位，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通报表扬。?第 58 条 对有下列事迹之一的员工，除赐予通报表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：?（1）对于本职工作或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； ?（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； ?（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的； ?（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害单位利益的行为，使单位避开重大损失的；?（5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的； ?（6）其他应当赐予嘉奖的。?第 59 条 为维护正常的秩序，单位对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。?惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。?第 60 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以警告及罚款：?（1）托付他人签到或代替他人签到的； ?（2）无正值理由常常迟到或早退（每次 30 分钟以上）的； ?（3）不戴胸牌或不穿工作服进入单位的； ?（4）擅离职守或串岗的 ?（5）消极怠工，上班干私活的； ?（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； ?（7）奢侈单位财物或公物私用的； ?（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； ?（9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； ?（10）携带危急物品入单位的； ?（11）在禁烟区吸烟的； ?（12）随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； ?（13）有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 61 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过 1 次，并罚款 50至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：?（1）无正值理由不听从单位正常调动或负责人工作支配的； ?（2）未执行单位各项管理制度的； ?（3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的； ?（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的； ?（5）上班时间打牌、下棋的； ?（6）将单位内部文件给单位外的人阅读的； ?（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 62 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退：?（1）一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的； ?（2）供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取单位录用的； ?（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成单位经济损失 1000 元以上的； ?（4）盗窃、贪污、侵占或有意损坏单位财物，造成单位经济损失 1000 元以上的； ?（5）违反单位保密制度，泄露单位商业隐私，造成单位经济损失 1000 元以上的； ?（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 63 条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。?对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。?第九章 附则 ?第 64 条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。?第 65 条 本制度在公告栏公示一月后生效。?北京尖峰远景科技有限公司 ?2002 年 4 月?