2022年某市干部选拔任用工作情况报告.docx

2022年某市干部选拔任用工作情况报告0 2022 年某市干部选拔任用工作状况报告 近年来，XX 市全面实行全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部沟通渠道，大力培育选拔优秀年轻干部，为 X 建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨更加展供应坚毅组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从 2022 年末的 X 亿元增至 2022 年末的 X 亿元，年均增长 X%；X 市所辖贫困县 X%实现脱贫摘帽，2022 年以来 X 万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从 2022 年末的 X%下降到 2022 年末的 X%，城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为优秀。 突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，仔细落实省委提出的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。一是政治素养考察精准化。深化实行X 省领导班子和领导干部政治素养考核考察方法（试行），坚决选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行一票推翻。组织 X 名市管领导干部和 X 名乡镇（街道）党政正职向组织提交个人政治自画像，在干部考察、专题调研中注意听取对考察对象的政治素养、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参与党性熬炼状况的结论性看法，在考察过程中延长访谈家属了解家风、家教、家庭状况，进一步了解驾驭考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素养考察确定为一般及以下等次的，取消考察对象资格。2022 年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规状况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部好的评价比例均为 100%。二是分析研判干部立体化。实行专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟识领域，根据专业化、特地化要求，建立熟识经济、项目管理工作等 54 个类别的专业干部库。为 X 名市管领导干部建立政治素养档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等状况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰嘉奖的重要依据。市委组织部每年开展 X 次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、实力素养、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等状况。每月对 X 个类别的市管干部进行 1 次集中研判，为发觉识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部常态化。出台关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为实施方法干部改革创新干事创业容错纠错实施方法，召开澄清反馈会为 X 名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏、懒、庸问题的处级干部 X 名，适时作出组织调整。进一步畅通下的渠道，加大下的力度，对 X 名违纪违法、X 名不相宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对 X 名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了撤职处理。针对 X 地处边疆地区、干部存在涉毒风险的状况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从 2022 年的 X%，提升至 2022 年的 X%，照实报告率在全省各州市中排第一位。 破除机制壁垒，坚持精准用人，在怎么用上形成新格局。突出政治标准和专业实力相统一，坚持事业须要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界限，破除体制、身份障碍，持续加大急难险重一线选用干部力度，激活干部队伍一池春水。一是事业亟需的大胆用，打通三支队伍沟通渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业发展须要作为选用干部的动身点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部沟通困难、人才封闭等问题。2022 年以来，从高等院校、银行系统、中心驻保单位、省直单位等提拔沟通 X 名优秀干部到市直单位任职，从市直党政机关沟通 X 名干部到事业单位任职、沟通 X 名干部到国有企业任职，进一步优化了全市干部队伍结构。注意专业干部选拔，从大连理工高校、X 学院调任 X 名理论水平较高的干部到县市区、市委党校任职，从国家税务总局 X 市税务局、国开行 X 省分行选拔 X 名探讨生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职，选派 X 名有肯定金融工作基础的市管干部到国开行 X 省分行挂职熬炼，胜利引进 X 名博士探讨生正式到岗工作，进一步提升干部专业素养。二是历练成熟的优先用，切实让有为者有位。把岗位实践作为培育熬炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注意把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，注意在关键、吃劲岗位和正职岗位培育熬炼干部，确保在副职岗位上打破隐性台阶拔得动，在同一正职、吃劲岗位上有足够时间历练墩得实，对经多岗熬炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。2022 年以来，市委提拔重用了有乡镇党政正职经验的干部 X 名、有县级领导经验的干部 X 名、担当过经济综合部门领导的干部 X 名、有 X 个以上副处级岗位历练的干部 11 名。三是实绩突出的重点用，树牢一线选贤任能导向。坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培育潜力大的干部脱颖而出，不断健全完善脱贫攻坚一线考察识别干部机制，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部细心培育起来、刚好发觉出来、合理运用起来。2022 年以来市委共提拔运用脱贫攻坚实绩突出的干部 X 名，占提拔干部总数的 X%，其中从市级脱贫攻坚行业部门提拔 64 名，从贫困县区提拔 X名，从乡镇党政正职提拔 X 名，从驻村扶贫工作队员中提任处级干部X 名，脱贫攻坚一线提拔运用处级干部人数居全省前列。注意在关键时刻、重大关头选拔运用干部，提拔运用 X 名、储备了 X 名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的干部，显明树立疫情防控一线考察识别干部导向。着眼源头培育，坚持长远育人，在用当时上实现新突破。坚持着眼长远，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培育选拔作为源头培育工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。一是精准滴灌育苗。市委连续 4 年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，实行党校+基地理论+现场专题+研讨相结合方式，依托杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等 X 市独特而丰富的党性教化资源，加强年轻干部政治理论教化、忠诚教化、党性教化，党的基本理论和党性教化的课程支配均不低于中青班总课程的 X%，每期组织开展不少于 X 天的专题调研，共形成有价值的调研报告 X 篇。2022 年以来中青班共培训年轻干部 X 人，其中 X 名已经走上处级领导岗位。自 2022年起，X 市连续 2 年与大连理工高校合作举办工商管理（MBA）、工程管理（MEM）专业在职干部硕士探讨生班 X 期，学费由市级补助一半，目前在读学员 X 人，平均年龄 X 岁。二是因人施策墩苗。把基层一线作为培育优秀年轻干部主阵地，对专业实力不足的干部，支配到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位熬炼，有目的地培育专业思维；对领导阅历不足的干部，有安排地选派干部到三大攻坚战、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线经受锤炼，支配到贫困村、党组织懦弱涣散村和集体经济薄弱村担当第一书记或驻村工作队长，抽调参加巡察巡察、信访维稳、招商引资、征地拆迁等工作，有意识地培育全局观念。2022 年以来，从市委统一选派 X 名优秀年轻干部到贫困县乡挂职，选派 48 名干部到国家发改委、上海市闵行区、国开行 X 省分行等部门挂职熬炼，选派 X 名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担当党组织书记；从县市区选派 X 名科级干部到市级机关挂职熬炼，选派 X 名干部到市信访部门、扶贫部门挂职熬炼，着力提升干部专业素养和综合素养。三是敢为人先选苗。相继出台关于建设忠诚干净担当高素养干部队伍的实施看法关于适应新时代要求大力发觉培育选拔优秀年轻干部的实施方法（试行）等指导性看法，明确到 2022 年各县市区党政领导班子中 40 岁以下的年轻干部和全市 40 岁以下正处级、35 岁以下副处级领导干部以及 30 岁以下科级干部的配备比例，以及各县市区和市直单位 32 岁以下正科级和 30 岁以下副科级干部配备数量。坚持把培育选拔优秀年轻干部工作实效作为各级各单位领导班子和领导干部年度考核工作重要内容，未完成任务的县市区党委书记、组织部长和市直部门主要负责人年度考核不得评定为优秀等次。2022 年以来市委共提拔运用 X 名 35 岁左右的县处级优秀年轻干部，占提拔干部数的 X%。目前全市配备 40 岁以下正处级干部 X 名，37 岁以下副处级干部 X 名，分别占同职级干部的 X%、X%，干部队伍结构不断得到优化。0 2022 年检察院党支部党建工作总结 今年以来，我院党支部接着以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，在院党组和县直工委的有力指导下，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途。紧扣才智党建年这条主线，围绕党支部规范化达标创建总体要求，立足实际，扎实推动组织、队伍、制度等建设，党建工作质效不断提升，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用明显增加。结合本院实际，对支部 2022 年党建工作报告如下： 一、基本状况 我院现有编制 35 人，实有干警 34 人，工勤人员 3 人，内设第一检察部、其次检察部，第三检察部，政治部，办公室和派驻龙树镇检察室。我院设党支部一个，有党员 36 人（其中本院在职在编干警 27 人、退休老党员 3 人、上级院挂职 3 人、书记员3 人），其中男党员 20 人、女党员 16 人，少数民族党员 9 人，本科以上学历 33 人。 二、党建工作开展状况 （一）狠抓组织建设，党组织的凝合力不断增加 一是抓好换届选举。依据县委组织部和县直工委有关要求，严格根据党章和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中国共产党基层组织选举工作暂行条例等规定，我院党支部于 2022 年 7 月 13 日，召开支部党员大会，高标准、严要求完成支部换届选举，选优配齐班子。当前，党支部有委员 5 名，设支部书记、副书记、组织委员、宣扬委员、监察委员各 1 名，其中 5 名支委中 1 人是院党组成员，另 4 人均属中层干部；支部下设 3 个党小组，有正式党员 36 名。 二是强化责任落实。今年初，我院党支部接着根据基层党建巩固年支部规范年建设工作要求，紧扣才智党建年新要求，刚好制定了 2022 年党建工作安排、责任清单，对支部书记和班子成员进行了明确分工，把党建工作以清单、项目的形式分解细化到班子成员，明确抓党建工作的责任，确保了支部党建各项工作任务到人、责任到人。 三是抓实主题活动。高质量的主题活动是载体，也是抓手。今年以来，先后组织党员干警自愿捐款支持新冠疫情防控工作，到卯家湾开展法制宣扬，进行爱国卫生运动，主动参与我爱读书荐书活动。组织全院干警进行了守初心 担使命 强作风 严履职学习贯彻十九届四中全会精神推动刑检工作融入国家治理三会一课制度等一系列专题党课学习。特殊在今年建党节到来之际，我院党支部联合 XX、镇雄、大关、XX 四个兄弟院党支部开展了丰富多样的七月主题党日活动。截至目前，共开展主题党日活动 10 次，通过开展形式多样、方式敏捷、主题显明的活动，党组织的凝合力得到不断增加。 四是加强才智党建工作。全院全部党员同志均下载云岭先锋手机 APP 并实质性运行。通过手机进行党建学问学习，运用网上党支部开展党组织活动。在每个季度开展的支部党员大会、党课等，网络管理员均首先通过云岭先锋发布通知、会议主题、会议内容等具体信息，要求党员同志按时参与。会议按要求签到，并照实将会议纪要等重要内容上传到云岭先锋APP，充分发挥才智党建的作用。 （二）狠抓队伍建设，党组织的战斗力不断增加 一是把好党员发展关。要求支部党员参与支部组织生活及各项活动，实时听取他们在思想、工作、生活方面的状况汇报，实行个别谈心谈话、支配工作。同时，严格根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，仔细做好发展党员工作。2022 年，2 名同志向党组织递交了入党申请书，现正严格遵守发展党员的 5 个阶段 25 个步骤开展培育教化工作。入党主动分子的资料健全完备，档案管理规范。 二是抓实党员教化。首先是强化党性教化。通过党员大会、党小组会等多种形式，组织党员仔细学习党章，强化思想政治教化，拧紧世界观、价值观、人生观这个总开关，不断补足精神之钙。其次是强化理论武装。通过集中学习、自主学习等方式，强化对 xxx 新时代中国特色社会主义思想、党史党规党纪、党的十九大精神的学习，不断增加党员的政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，坚决落实两个维护，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。再次是专项培训学习，根据县直工委支配部署，今年共分两批次支配党员 10 人参与万名党员进党校进行专题的学习培训，并结合本院检察官文联、朱提法学社、精神文明创建等活动，组织全院党员进行政治理论、法律业务、职业道德、文明礼仪等培训。通过学习培训，教化引导党员履职尽责，全新全意为人民服务。今年以来，共开展各类党历党规及业务培训 20 余次，对新发展对象开展了 4 天的集中培训。 三是抓细党员日常管理。班子成员相互之间不定期开展谈心谈话，同时，班子成员不定期与党员开展交心谈心，了解驾驭党员思想动态，适时对党员参与组织活动、履行党员义务、完成支部工作任务、工作作风、廉洁自律等方面进行督促检查，对思想上消极、工作上拖沓、作风上散漫的党员，实时提示、咬耳扯袖，引导全体党员创先争优。今年以来，班子成员与党员开展谈话60 余次。依据党员同志的工作实际，加强组织关系的管理，外出流淌及转接均有具体登记，我院现有外出流淌党员 4 名，转出党员 3 名，转入党员 5 名。转入党员均编入不同的党小组开展活动，也刚好驾驭转出党员纳入基层党组织开展活动的状况。通过党员日常管理，党组织的整体战斗力不断得到提升。四是严格落实党费日制度。我院党支部严格根据党费缴纳管理规定，并由一名支委委员负责管理，将每月的第一个工作日确定为党费日，并严格执行。每月初，由党务工作人员刚好对每位党员同志应交纳的党费进行核定后，通知到每一位党员。党员同志均自觉按时足额交纳党费。在今年新冠肺炎疫情期间，为打赢疫情防控阻击战，主动响应党中心对广阔党员的号召，我院党员同志主动自愿捐款 2600 元，支持新冠疫情防控工作，为抗疫贡献了绵薄之力。 （三）狠抓党建活动，党组织落实力不断增加 一是扎实推动党支部规范化建设工作。我院党支部于 2022年 7 月胜利争创为省级规范化建设示范党支部，但我们并未就此止步，而是以此为契机，仔细查找党建工作中仍旧存在的不足，快速补齐弱项和短板，向更规范的台阶迈进。年初，院党组特地就如何开展党建工作进行了支配布署，并制定了 2022 年党建工作安排，争取通过党建工作带动检察工作的全面落实。现支部工作规范有序，党建台帐整齐完备，支部规范化建设取得阶段性成效，各项检察业务健康发展。 二是扎实开展脱贫攻坚工作。严格落实县委关于脱贫攻坚工作要求，组织党员到挂钩村茨院社区和葫芦口村开展脱贫攻坚工作，全面深化细致了解驾驭贫困群众状况，提出扶贫对策建议，为脱贫攻坚工作出谋划策，贡献才智和力气。三是扎实开展三会一课。把学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为支部的一项重点工作来抓。今年以来，通过支部党员大会、支委会、党小组会等多种形式，全面深化进行了学习，将党的十九大精神内化于心、外化于行。支部党员大会、支委会等均按时召开，内容丰富，效果明显。 四是扎实推动两学一做学习教化常态化、制度化。深化开展两学一做学习教化常态化制度化，督促支部全体党员把两学一做真正落实到党的建设、业务工作中去。 （四）狠抓制度建设，党组织的执行力不断增加 一是建立健全制度。根据废、改、立原则，参照机关基层党组织党务台账清单，建立健全支部各项制度。目前，建立健全了三会一课、党费日、主题党日、党员政治生日、党员积分管理、组织生活、民主评议党员等制度。制度建立完善后，通过微信群、党支部集中学习等途径形式，组织支部全体党员仔细学习，了解驾驭各项制度规定要求，督促班子成员、全体党员将制度优势转化为工作动力，真正把制度落实到党建各项工作中去。 二是严格组织生活。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教化管理监督的重要形式。2022年以来，高效开展三会一课，召开支委会 10 次，召开党员大会 3 次，党组书记、检察长讲专题党课 2 次，党组成员上党课1 次，多形式开展党员政治生日活动，严格落实党费日制度。通过开展肃穆仔细的组织生活，将党章、党内政治生活的要求详细化，支部党员为人民服务的宗旨意识进一步增加，党性观念得到进一步锤炼，志向信念进一步坚决。 三是亲密联系群众。仔细开展脱贫攻坚及挂包帮工作。我院除支配两个工作队分别驻两个贫困村开展脱贫攻坚工作外，其他党员同志均全部支配有六至十户不等的挂包帮扶贫对象。每月定期开展走村入户遍访工作，同时在工作之余下沉贫困户家中，宣扬党的惠农政策，树立脱贫的决心和信念，刚好解答群众怀疑，为群众解决实际困难。我院张乾定副检察长脱贫攻坚工作受到群众高度认可，2022 年 3 月 16 日，群众自发将一面锦旗送到张乾定同志手中，对 XX 检察院及张乾定同志始终以来的大力帮扶表达真诚的感谢。我院驻村工作队队长王清荣同志，获脱贫攻坚先进个人表彰。有力践行党员同志一心一意为人民服务的宗旨，为全院同志作了表率。 （五）狠抓基础保障，构建舒适美丽的办公环境 一是投入资金，建成了院史陈设室、文化长廊、院训形象墙等，建院以来的艰辛与辉煌逐一呈现，呈现干警们坚守的信念，干警的集体荣誉感、凝合力和向心力在持续历史中得到升华，被市纪委命名为市级廉政文化示范点。今年我院启动12309检察服务大厅建设及检察专网改造等工程项目，预料建成后，将极大地改善我院的办公环境，为全院便捷服务、便利活动供应更美丽的物质条件。 二是对干警办公办案环境进行了升级改造，建成了职工书屋、党员活动室、工会活动室、健身房等各种设施，深厚的文化氛围为干警营造了一个温馨、和谐的精神家园，其中职工书屋被全国总工会命名为国家级职工书屋，被最高人民检察院表彰为全国检察文化建设示范院。2022 年我院职工书屋被县委组织部作为党建读物学用平台示范点举荐上报。 三、取得的实效 我院充分利用党建工作带动和促进检察工作的全面发展，近年来，通过党建工作和业务工作的深度融合，XX 检察工作呈现出了齐头并进、全面发展的良好态势，执法业绩综合考评名列全市检察机关前列。扫黑除恶专项斗争工作中，我院管辖了 XX、XX、大关三县的涉恶案件 15 件 182 人。我院承办的 XX 县青少年法制教化基地胜利建设并投入运用，已连续接待在校学生及相关人员 2 千余人次参观学习。我院未检暖阳宣讲团到县直中小学及全县十二个乡镇巡回宣读 20 余场次，受教化师生 2 万余人。脱贫攻坚工作普查验收实现零举证。连续三届被中心文明委命名为全国文明单位，今年全国文明单位考评组的复核验收已结束。被最高人民检察院表彰为全国检察文化建设示范院全国文明接待室计财装备先进集体并荣记集体一等功，被全国总工会授予国家级职工书屋荣誉称号，被省检察院表彰为全省先进基层检察院并荣记集体二等功，2022 年被中国云南省委组织部任命为省级规范化建设示范党支部。有35 人次受到上级表彰嘉奖。 四、存在问题及下步准备 今年以来，我院党支部在党建工作中做了大量工作，也取得了肯定成果，但我们的工作离上级党组织的要求和群众的企盼还有不小差距，也存在一些不足和问题。主要表现在：一是理论武装有差距。理论学习上，碎片化、不系统、不深化、不全面问题不同程度存，用理论武装头脑、指导实践、推动工作上有差距。二是党员管理有差距。班子成员与一般党员的交心谈心次数少，了解党员家庭、思想、工作、生活方面的状况不够深化全面，党员管理对症下药上效果不明显。三是工作创新有差距。党建工作中，按部就班，程序原则有余而创新不足，不同程度影响了党建成效。四是新一届支委对党建学问和技能还有个熟识娴熟的过程，须要在下步工作中加强学习提高。 下步工作中，我院党支部将着重抓好 4 个方面的工作：一是巩固拓展达标创建成果，让党支部的党建工作再上一个台阶。二是深化理论学习，真正用党的理论武装头脑，推动检察工作全面发展。三是强化党员教化管理，切实发挥党组织和党员干部的先锋模范作用。四是增加创新意识，确保党建工作载体丰富、组织活动敏捷有效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页