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2022年工作考勤规章制度例文1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【仅供学习参考，切勿通篇运用！】1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【一】 公司考勤管理制度 目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。适用范围：全体员工 责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1.机构设置及工作职责。 1.1 本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。 1.2 行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3 部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4 各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律管理。 1.5 值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。 2.工作时间 2.1 部门工作时间2.1.1 部门员工正常工作时间为每周一至周五上午 8:00-12:00、下午 13:30-17:30，12:00-13:30 为午餐、休息时间。 2.1.2 部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2 生产单位工作时间 2.2.1 生产单位正常工作时间为每周一至周五上午 8:00-12:00、下午 12:30-16:30，12:00-12:30 为午餐时间。 2.2.2 生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3 国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4 各部门、生产单位因工作须要支配所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3.刷卡管理 3.1 公司全体员工上、下班时须由本人新自由电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2 正常刷卡时间为：上午 7:30-8:00，下午 17:30-18:00。 3.3 在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按下列各款办理： 3.3.1 值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2 部门、车间依据工作须要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3 调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4 当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.考勤表管理 4.1 各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状况予以考查，并照实记录考勤表。 4.2 各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1 行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理说明，否则不予认可。 5.2 凡不到岗上班亦未按劳动人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3 凡上、下班迟到、早退 5-30 分钟者，每次罚款 5 元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退 30 分钟至 90 分钟者按缺勤计，迟到、早退 90 分钟以上者按旷工论处。 5.4 凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款 50 元。 5.5 凡上班时干私活，办私事者，每次罚款 50 元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6 凡当年迟到、早退累计 6 次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达 3 次者；上班时干私活、办私事达 2 次以上且经教化不改正者，不得参与年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【二】 第一条 为加强公司职工考勤和请假管理，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司各部门、车间，。 第三条 本公司采纳每周五天工作制。管理人员正常工作时间为上午 8 时 30 分至 11 时 30 分，下午 14 时 30 分至 17 时 30 分。生产人员白班为 8 时 30 分至 15 时 30 分；二班为 15 时 30 分至 22 时 30份。因季节改变需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，每发觉一次赐予代理人和被代理人均罚款 50 元的惩罚。 第六条 公司每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告处分。第十条 员工一个月内迟到，早退累计达 3 次者扣发全勤奖金50%，达五次者扣发 100%全勤奖金，并赐予警告处分。 第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖金，并赐予警告处分 ，每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达 1 个星期以上者，赐予除名处理。 第十二条 员 工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由分管副总经理批准；副总经理出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急 无法向总经理或董事长请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡 过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖金，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第十三条 当月全勤者，获得全勤奖金 100 元。 第十四条 员工请假分下列七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特殊假。 第十五条 假期的核准权限为： 1、副经理以下人员，假期 3 天内由部门经理核准，3 天以上由分管副总经理核准。 2、部门经理，假期 3 天内由副总经理核准，3 天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离开，否则以矿工论处。 第十七条 本制度由有限公司负责说明。 第十八条 本制度自 2022 年 11 月 27 日起实施。1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【三】 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【四】 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9：0012：00 下午 14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。 六、外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度说明权归行政部。1 2022 年工作考勤规章制度范文大全【五】 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方同等权利和义务，非常必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到同等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日起先，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资 1 元，迟到一个小时扣工资 60 元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的人员去向目视板中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特别事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自 20xx 年元月 1 日以前进公司工作的每个每年 5 天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资的规定。详细规定如下： 1、5 天带薪假非特别状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作须要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过 2 个小时的按半天计算，超过 5 个小时的按一天计算。 五、本方法适应于公司全体干部员工。 六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页