2022年度XXX区流动人口服务管理工作会议上讲话材料.docx

2022年度XXX区流动人口服务管理工作会议上讲话材料在2022年度XXX区流淌人口服务管理工作会议上的讲话材料今日召开 2022 年度全区流淌人口服务管理工作会议，目的在于总结 2022 年工作，探讨部署 2022 年全区流淌人口服务管理工作，并依据新的形势，进一步深化相识、增加信念、凝合合力，十四五要开启我们 X 流管工作 X 版，流管工作 X 版是 X 版的迭代深化，要抓好落实，新的形势须要我们继往开来，再攀高峰！在过去的一年，由区流管中心综合协调，各部门协同作战、精准施策，我区流淌人口服务管理工作特色显明、成效显著，特殊可喜的是在今年年初全国第三届农夫工工作先进集体和个人表彰大会上荣获先进工作集体，受到国务院表彰，获得国家级荣誉。2022 年已经过去了 X 个多月，做好今年的工作责任尤其重大。面对当前新状况，各单位要坚决实行区委区政府决策部署，主动响应、快速行动，上下同心、迎难而进，引导动员广阔流淌人口踊跃投身疫情防控和稳增促投各项工作，持续提升流淌人口服务管理工作实力，为打好疫情防控攻坚战、夺取两手硬、两战赢高分报表作贡献。下面，我再强调三点看法：一、仔细分析形势，切实增加工作责任感 2022 年，在区流管中心的统筹协调推动下，各街道各部门根据各自职责有力有效的推动流淌人口服务管理工作，为我区获得全国荣誉奠定了坚实基础。（一）充分确定工作成效。区流管中心每年的流淌人口数据分析报告做的很好，大家都要看一下，让数据说话，分析数据，提出对策，这是数字化时代对我们管理者提出的要求。从数据来看，去年，我区努力在疫情防控与复工复产取得两战赢，流淌人口总量保持稳中有升，2022 年末为 X 万人，比 X 年末的 X 万人增加了 X 万人，同比上升 X%，扭转 X、X 连续二年负增长态势，青年 X建设成效明显,新增青年人口 X 万人；从考核评优来看，我区作为宁波市唯一的全国农夫工工作先进集体受到国务院农夫工办表彰，全市考核工作目前驾驭的信息应当也是接着保持在第一梯队。（二）醒悟分析存在问题。在确定成果的同时，也要看到流淌人口服务管理工作仍旧存在着较多短板和薄弱环节。比如各单位对流淌人口工作的重视程度不平衡性依旧存在，流淌人口居住供需冲突依旧突出，流淌人口的综合治理压力依旧很大，政府公共服务资源供需冲突特殊是学校资源惊慌依旧存在，流淌人口的总体综合技能素养依旧须要不断提升等。（三）切实提高思想相识。数据显示，2022 年，全区新生婴儿户籍、非户籍人数分别为 X 人和 X 人，总数同比下降 X%，户籍、非户籍人口新生婴儿数同比均分别下降 X%和 X%，二孩政策激励作用已经消逝殆尽甚至一孩生育意愿也在减退，这已经是全国人口诞生状况的一个缩影。我区的流淌人口婴儿诞生数已经达到户籍人口婴儿诞生数的 X 倍多，流淌人口的重要性不言而喻，一方面人口诞生率大幅度下降，一方面人口老龄化越趋严峻，同时我们的产业发展须要更多的产业工人支撑，在这个大背景下，我们更要进一步转变思想，大力提倡流淌人口不是脏乱差，不是洪水猛兽，而是人口红利，是洪荒之力的理念，像今年春节的留工优工一样关爱关切流淌人口，真正将流淌人口与户籍人口同等重视，为我区经济社会的高质量发展打下坚实的人力资源基础。二、坚持争先创优，高质量推动各项工作落实 （一）围绕区委中心工作，合力推动青年 X X 建设。区委八届十次全会审议通过的关于制定 X 区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议提出，十四五时期力争新增青年人口 X 万名左右，力争到 X 年，青年常住人口占全区人口 X%以上。依据十四五发展的新改变，各街道各部门尤其要围绕X双城战略和三个 X建设中心工作，合力推动青年 X建设，着力在促进广阔青年流淌人口流进来和留下来上下功夫，最大程度倾听和反映流淌青年呼声，主动解决婚恋交友、子女入学、租房落户等后顾之忧，力争 X-X 周岁青年流淌人口的比例有较大提升，力争到 X 年达到 X%左右。（二）围绕公共服务保障，合力推动均等化服务供应。虽然近几年区委区政府对教化、医疗等公共服务资源投入的比重加大，特殊是教化，多所学校新建、改建、扩建，流淌人口子女新入学人数也基本稳定在 X 人以上，X 年起先量化积分 X 分就能申请入学，虽然流淌人口子女入学状况得到很大改观，但还是有不少孩子因父母不符合量化积分前置条件或积分较低而未能在 X 入学或读到志向学校（地下办学屡禁不止就是一个例证），子女入学问题，依旧是流淌人口最为关切的民生问题，也是流淌人口在我区能否长期工作、生活的确定性因素，尤其是中心城区结构性冲突仍旧比较突出。加强义务教化阶段资源供应，根据就近入学原则，全面保障流淌人口子女同等接受教化的权利，是推动基本公共服务均等化的重点，我们还需主动努力。此外，住建部门要以宁波入围全国租赁市场发展试点为契机，大力推动流淌人口居住环境提升工作，构建满意流淌人口刚需的和谐租赁市场；卫健部门还要进一步提升基本公共卫生服务水平，流淌人口与户籍人口基本公共医疗服务均等化，确保同等标准、同样对待；各单位还要进一步加大法律救济帮扶力度，切实保障流淌人口合法权益，深化开展法治宣扬教化活动；要多渠道供应流淌人口业余生活的文化供应，出台关爱措施，促进新老居民加速融合。（三）围绕素养技能提升，合力推动宣扬教化培训。依据十四五流淌人口服务管理工作的新要求，紧紧围绕我区产业结构调整升级须要，在确保全区流淌人口总数与区域经济社会发展相适应的前提下，除了供应基本公共服务和便利之外，要在提升流淌人口综合技能素养上下大力气，花大功夫，精准满意流淌人口对美妙生活憧憬的要求，区流管中心要统筹协调有关部门，全力提升流淌人口敬业意识、文化素养、劳动技能、文明素养，激励流淌人口在 X 安心就业、创业，通过各种宣扬、教化、培训活动，使我区流淌人口素养有明显进步，以适应新时期我区经济高质量发展的须要，十四五期间，要接着根据浙江省百万农夫工素养提升工程安排，每年培训流淌人口不低于X 万人次，使我区由工业大区向工业强区迈进。三、严格落实责任，形成齐抓共管新 局面 流淌人口服务管理工作干脆关系到 X 的长远和高质量发展，各街道各部门要以更有力的举措，抓实抓细各项任务和责任分工，同心协力确保各项工作落地见效。（一）落实属地管理责任。流淌人口服务管理重点在基层、难点在基层、薄弱环节也在基层。为此要切实落实街道属地管理责任，首先要配好配强街道流管工作队伍，有一支拉得出，打的响的流管铁军尤为重要；其次要进一步抓好融合性社会组织专职副会长队伍建设，为每一位副会长配备一个办公地点，拉起一支干事队伍，使其在所在区域党组织领导下，真正发挥其政策宣扬员、冲突调解员、权益维护员三大作用，促进新老居民相互融合。最终要进一步做好流淌人口协管员队伍、居住证办理点、积分制受理点工作人员的管理培训，加强标准化建设。（二）落实部门工作责任。各相关部门要比照2022 年度 X 区流淌人口服务管理工作考核方法，把流淌人口服务管理工作摆到更加突出的位置，进一步完善领导小组成员单位联席会议制度，发挥流淌人口管理服务中心的综合协调、检查指导、考核评价等职能作用，形成覆盖全区、上下联动的工作机制，不断创新流淌人口服务管理工作。各流淌人口服务管理组成成员单位要践行以人民为中心思想，树立首位意识，根据徐孟杰主任刚才的要求，有力有效、抓实抓细各项工作，为流淌人口供应精准服务和管理。（三）落实企业主体责任。这次疫情防控，更加凸显了企业落实流淌人口服务管理主体责任落实的重要性，各街道各部门要接着督促企业以这次疫情防控为契机，切实落实企业主体责任，进一步摸清企业流淌人口基础数据，做好基础台账，做到数据清底子明，同时要切实维护好流淌人口职工的各项合法权益，关切关爱这个群体，促进企业健康平稳发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页