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三讲三提升活动 3月份 基层调研实践月 开展“调研攻坚”活动，以“四大两解”和“五联三创”活动为抓手，实施组织部长集中调研，部领导班子、各党（工）委分管组织工作的主要领导每位至少要领衔1个课题，亲自组织撰写调研报告，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，组织部机关领导班子成员和各科室，至少要建立1个镇（街道）或村（社区）的基层联系点，集中时间支配组工干部到联系点进行实践熬炼，结合“基层组织建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部干脆联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、专家人才、一般群众特殊是困难群众结成对子，常常干脆听取群众看法，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参加来访接待，干脆听取来访人员的看法诉求，做好解决、协调、说明工作；落实部机关下基层谈心谈话制度，组织部长要与下一级领导班子主要负责同志、新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，副部长也要与所联系的干部谈心谈话。 围绕服务一线、驾驭状况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，仔细开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，常常听取群众看法，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题主动建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加 强自身建设工作领导小组办公室。 一是开展学习提高活动。创建学习型机关活动，完善组织人事部门集中学习制度，以“双学双比”岗位练兵为载体，实行专题讲座、辅导报告、研讨沟通等形式，在全系统开展“组工干部大讲堂”活动，组织组工干部学理论、学政策、学业务、学技能，年内组织两次组工干部培训班，全面提升组工干部的政策水平和实力素养。二是开展党性提升活动。开展党性主题教化，通过讲党课、老同志讲传统等多种载体，切实加强党性教化。通过重温入党誓词、参观红色教化基地、“增加群众观念，树立服务意识”等一系列活动的开展，切实达到让系统组工干部受到了心灵的震撼、灵魂的净化、精神的感动，党性的提升。三是开展问题查摆活动。通过发放征求看法表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、基层干部群众对组织部门和组工干部的看法建议，摸清党员干部群众对组织部门和组织工作的意愿期盼。同时，仔细开展自查自纠，找准自身存在的党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题。对查摆出来的问题，根据轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求，限期整改并实行适当方式做出公开承诺，接受群众监督。4月底前，各单位完成征求看法稿的发放、收集、汇总、上报，连同整改落实状况上报市局。四是开展组织人事工作大调研活动。围绕服务一线、驾驭状况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，仔细开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，常常 听取群众看法，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题主动建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加强自身建设工作领导小组办公室。五是开展承诺践诺活动。针对查摆出来的问题，组工干部要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，扎实践诺，取信于民。党组织和党员要围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定详细的实施安排，仔细探讨兑现承诺的方法、途径和详细措施，抓好整改落实，切实解决组工干部在党性观念、组织纪律、工作作风等方面存在的突出问题，真正把组工部门建成系统党员之家、干部之家、人才之家。六是开展推选“我身边的优秀组工干部”活动。以深化开展向李林森等先进典型学习为契机，在系统掀起向先进学习的高潮，广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动和“树一流形象，当工作标兵”竞赛活动，挖掘培育本系统、本单位的先进典型，对在活动中涌现出的优秀组工干部要大力宣扬表彰，树立组工干部廉洁高效、公道正派、勤政为民的良好形象。七是开展专题大探讨活动。围绕应对“四个考验”，防止“四个危急”，“弘扬优良传统、锤炼组工精神”，“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”，“到人事部门为了什么、在人事部门干了什么、在人事部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”，“什么是组工干部的党性”等专题开展大探讨，进一步明确组工干部讲党性的详细标准和要求，每位组工干部要撰写一篇2500字以上的心得体会，并于5月20日前上报市局组工干部加强自 身建设工作领导小组办公室。八是开展风险查改活动。建立健全以岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范监督管理、风险防范考核、风险防范责任追究为主要内容的机制，进一步完善反腐倡廉建设和业务工作的相关制度。对个人和单位在廉政风险查找中所作出的防范承诺和整改措施落实状况，纳入年终目标管理考评内容。九是开展“组织工作创新评比”活动。以开展“组织工作创新评比”活动为载体，努力营造勇于创新、创先争优的良好氛围，引导和激励各级党组织、组工干部在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设等方面主动探究、大胆创新，多出新阅历、取得新成果。 三讲三提升活动 “三讲三提升”活动 三讲三提升活动总结 三讲三提升活动征文 三讲三提升活动方案 三讲三提升活动总结 三讲三提升 三讲三提升 “三讲三提升”活动汇报材料 “三讲三提升”活动正式启动 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页