全市公务员考试工作会议上讲话+2篇,公务员平时考核实施细则.docx

全市公务员考试工作会议上讲话+2篇,公务员平时考核实施细则在全市公务员考试工作会议上的讲话2 +2 篇最新公务员平常考核实施细则 篇一：在全市公务员考试工作会议上的讲话 同志们：刚才，XX 向大家介绍了今年全省和我市公务员招录报名状况，XX 宣读了XX 市关于做好全省 20XX 年统一考试录用公务员工作方案，讲得很具体，支配得很详细，我完全同意。下面，就做好今年的公务员考试工作，我再强调三点： 一、充分相识公务员考试工作面临的新形势和新任务 公开招考公务员，是党政机关选拔优秀人才的重要渠道，对于进一步形成科学的选人用人机制、建设高素养执政骨干队伍、促进社会公允正义，具有特别重要的意义。近年来，随着形势发展，我市公务员考试工作呈现出两个方面的新特点： 一方面，工作任务越来越重。今年我省共安排招录公务员XX名，报考人数近 XX 人，报考与录用比例为 XX。我市安排招录 XX 人，报名人数 XX 人，报考与录用比例为 XX。今年在我市参考的考生达到了创纪录的 XX 人。同时，本次考试时间段相对集中，报名资格审查、联系考点考场、组织实施考试等各个环节连接紧凑，对我们的工作水平和组织实力提出了新的更高的要求。 另一方面，社会关注度越来越高。公务员考录工作干脆面对社会、面对群众、面对人才群体，无论是上级部门、用人单位还是考生，都对考试的公允性和公正性高度关注。随着考生的维权意识不断增加，通过新闻媒体、网络媒体反应问题的渠道逐步增多，我们工作中任何一点小的失误都可能影响考生的终生命运，同时会对政府部门的权威性和社会公信力造成不良影响。这都对公务员考试工作提出新的要求和新的挑战。 所以，全市各级各部门要进一步加强对公务员考录工作重要性的相识，周密支配部署，细心组织实施，加强相互协作，切实把政治素养好、综合素养高的优秀人才选拔到公务员队伍中来，为我市经济社会发展服务。 二、着力强化做好公务员考录工作的三种意识 一要强化政治意识。公务员招考工作是市委、市政府交给我们的一项重要政治任务。能否圆满完成这项政治任务，是对各相关单位领导班子执政实力和执政水平的一次现实检验。我们要站在为国家选贤任能的角度，站在维护政府公信力和社会公允公正的角度，进一步增加政治意识和大局意识，高度重视公务员招考工作，主要领导要大力支持，分管领导要亲自抓，确保各项任务落到实处。 二要强化责随意识。经过近些年的实践和规范，我市的公务员考录工作基本上形成了一套较为完善的程序和制度，不论是报名、审查，笔试、面试，还是体检、政审等，都有相关的规定和要求。今日在座的各个单位每年也都要参加好几次公务员公选。但是，工作越是常规化、程序化，越简单在细微环节上出现疏忽。公务员招考中任何一个程序、任何一个细微环节出现疏忽，都有可能造成无法挽回的错误，甚至影响到整个招考工作。所以，我们肯定要增加责随意识，忠诚履责，尽心尽责，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护公务员招考的公允性、公正性和权威性。 三要强化合作意识。公务员招考是一项系统工程，涉及到方方面面。做好公务员招考工作，光靠人事部门考试机构的力气是不行能完成的，也不是靠组织、人事等几个部门就能做好的，须要大家同心协力、共同协作才能顺当实施。近年来我市公务员招考工作之所以进行得比较顺当，很重要一个缘由，就在于各级各部门的共同努力和亲密合作。希望大家在今年的公务员招考工作中接着保持和发扬这一好的传统和作风，加强沟通，亲密协作，确保公务员招考工作顺当完成。 三、切实筑牢保障考试平安的各道防线 一是严格考试程序。坚固树立考生利益无小事、考试工作无小事的工作理念，形成全天候、全方位、立体式的考试管理模式。要仔细做好警示教化和保密教化，落实岗位职责，明确责任到人，进一步加强监督，狠抓落实，确保考试程序一个环节都不能削减，一项标准都不能降低，保证整个考试过程平安高效运作。 二是规范考场管理。考风考纪是公务员考试工作的生命线，确保考试平安是公务员考试工作永恒的主题。组织人事部门要选派责任心强、原则性强的干部组成巡察队伍，各考点要选派业务娴熟、素养优良的老师担当监考任务，纪检监察部门要选派作风过硬、敢抓敢管的干部对人事考试各环节进行有效监控。各有关部门工作人员要严格遵守考试纪律，做到警钟长鸣，防微杜渐，坚决杜绝徇私舞弊现象。 三是妥当处理突发事务。要不断健全和完善公务员招考突发事务应急处理机制。对每个阶段的工作支配事先要做好充分论证，制定具体的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题，制定相应的应急预案，使每个环节的工作有章可循，全面提高各种突发事务的处置水平。要严格信息上报制度，加强信息沟通和沟通，对瞒报、误报、谎报重要状况的，要严格追究相关当事人的责任。 同志们，做好今年的公务员考录工作，时间紧、任务重、责任大。各级各部门要站在讲政治、顾大局、保稳定、促和谐的高度，同心协力，扎实工作，仔细履行好自己的各项职责，确保今年的招考工作不出任何漏洞，不出半点差错，务求取得圆满胜利。 篇二：2 2 篇最新公务员平常考核实施细则篇一：某乡机关干部平常考核试点工作实施细则（试行）第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观精确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平常考核工作的正常开展，为年度考核供应科学依据，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，依据xx 县公务员平常考核试点工作方案，结合我乡实际，制定本实施细则。其次条 考核原则坚持客观公正、注意实绩、分级分类、公开民主的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平常考核与年终考核相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。第三条 考核领导设立 xx 乡平常考核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。平常考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。第四条 考核范围全乡在职在编非领导干部的公务员（含工勤人员，下同）、事业人员（以下统称机关一般干部）。第五条 平常考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等状况的阶段评价。平常考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤状况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。第六条 机关一般干部平常考核实行周记实、月小结、季考评的方法进行。第七条 机关一般干部平常考核要围绕岗位职责制定工作安排、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。（一）制定安排。根据本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作安排。临时性的工作须刚好纳入工作安排。（二）细化分解。依据工作安排，实行定性与定量结合的方法，尽可能进行细化、量化、详细化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。（三）量化考核。对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化考核方法。对超额完成任务、工作有创新或取得显著成果的赐予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣分。加分、扣分分值应在制定每项目标考核分值时合理设定。（四）效能监察。对工作目标逐项建立台帐，各分管领导要定期或不定期进行督促检查和跟踪问效，按要求对已经完成的目标刚好进行验收。同时建立健全考勤、学习、群众投诉、社会评议等相应的配套考核制度，为精确有效地考核公务员、事业人员完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等状况供应依据。（ 五）定期通报。对机关一般干部完成考核目标任务的进度、质量等状况，每月或每季度在单位内部进行通报，以督促被考核机关一般干部看到差距，实行措施，努力完成全年目标任务。第八条机关一般干部平常考核按下列程序进行：（一）工作记实。工作记实要刚好进行。1.周记实。依据工作实际、岗位特点，实行日台账、周记实，建立工作日志，在次周一以前填写周工作记实表。记实内容应包括工作任务、完成时限、完成状况以及出勤状况等。被考核机关一般干部根据单位对每项工作的考核要求，适时在工作记实评价簿上填写本人的出勤状况以及每项工作的推动状况。2.月小结。每月末，领导小组组织一次工作小结，对当月每个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工作、出勤等状况进行总结，对未完成的工作说明理由。3.季考评。每季度末，领导小组组织本单位被考核人员进行民主测评，依据被考核人的周工作记实、月小结状况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴看法，提出本季度的考核等次建议，经单位领导同意后，报领导小组存档备案。评鉴看法要 依据日常驾驭的状况、被考核人个人记实状况，特殊是履行岗位职责和工作任务完成状况确定，力求做到实事求是、客观公正。内容包括：确定成果，指出问题，提出努力方向。（二）民主测评。每季度和年终在肯定范围内进行群众民主评议。参与群众评议人员为全体机关部、部分村组干部、服务对象代表。（三）主管领导评价。主管领导每月或每季度依据个人工作记实、效能监察状况和群众评议状况，对被考核机关一般干部完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等状况作出评价。（四）公示考核状况。每月或每季度将被考核公务员的平常考核评分状况在机关内进行公示。（五）反馈考核状况。主管领导以书面或者谈话的形式将平常考核评价状况反馈给被考核机关一般干部。反馈考核状况要客观真实，既要确定成果，又要指出存在的问题，提出改进的明确要求。第九条考核标准平常考核季度测评和年终考核测评，按德、能、勤、绩、廉进行测评，其中：绩一项中业务工作占 70%，联系村工作和中心工作占 30%。民主测评结果在量化考核中占 30%权重。考核标准根据优秀、称职、基本称职、不称职四个档次划定，优秀等次人数一般应限制在参与考核人数的 40%以内，最多不超过 50%。四个档次对应优、良、中、差四项分值，基本 标准为：（一）优：量化考核分值在 90 分以上，平常考核仔细求实，主动参与各项培训，主动加强政治理论和业务学问的学习，精通业务，实力强，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作作风好，成果突出效率高、贡献大，未出现差错和失误，忠于职守，出全勤。（二）良：量化考核分值在 7090 分不含 90 分，平常考核仔细求实，仔细参与各项培训并注意政治理论和业务学问的学习，熟识业务工作，工作作风较好实力较强，工作责任心强，工作主动，能够完成本职工作及其它工作任务，工作的质量较好、效率较高，未出现差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过 3 天。（三）中：量化考核分值在 6070 分不含 70 分，平常考核能够仔细求实，能够参与各项培训并注意政治理论和业务学问的学习，工作责任心一般，能基本完成本职工作，完成工作的质量数量不高，病、事假按月超过 5 天，有迟到、早退现象。（四）差：量化测评分在 60 分以下，平常考核粗略甚至马虎了事，常常迟到、早退，不按时参与政治理论和业务学问的学习、培训，工作责任心差，不能按时完成工作任务，工作的质量较差，工作中有明显的差错或失误现象并因失误、失职造成损失或不良影响及有有效投诉情形的。第十条平常考核结果的运用。平常考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次依据平常考核状况综合确定，篇二：区直机关工委公务员平常考核实施方案区直字【2022】106 号关于印发埇桥区直机关工委 2022 年公务员平常考核实施方案的通知机关各部室：现将埇桥区直机关工委 2022 年公务员平常考核实施方案印发给你们，请遵照执行。附：埇桥区直机关工委 2022 年公务员平常考核实施方案埇桥区直机关工委 2022 年 4 月 20 日埇桥区直机关工委 2022 年公务员平常考核实施方案为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平常考核激励机制，为年度考核积累资料、供应依据，依据区委组织部关于开展全区公务员平常考核试点工作的通知（区组字202218 号）精神，结合本委实际，制定公务员平常考核实施方案。一、指导思想公务员平常考核工作以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，以区组织部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、精确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。二、考核对象考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。三、考核方法和程序平常考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即：被考核人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实状况进行工作小结；领导依据季度小结状况进行评鉴。平常考核的内容包括、工作任务完成状况、工作效能状况、出勤状况、廉洁守纪状况、学习培训状况等。（一）月记实。被考核对象每月最终一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务状况照实记录在宿州市埇桥区公务员月工作记实表上。（二）季度小结。每季度末，内设机构组织工作小结，填写宿州市埇桥区公务员平常考核登记表，对.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 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