干部选拔任用2022年度工作专题报告及机关干部为人处事“四法”.docx

干部选拔任用2022年度工作专题报告及机关干部为人处事“四法”干部选拔任用 2022 年度工作专题报告及机关干部为人处事四法2022 年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注意实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展供应了坚毅的组织保证和人才支撑。依据 XX 市委政府五位一体综合考评工作领导小组办公室关于做好 2022 年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作状况汇报如下： 一、基本状况 2022 年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有朝气与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格根据干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，依据工作须要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部 X 名、沟通干部 X 名、撤职 X 名；选派下乡驻村干部 X 名。 目前，我局核定行政编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名；核定工勤编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名；各直属事业单位核定事业编制共 X 名，实有 X 人，空编 X 名。 二、条例落实状况局党组始终把学习宣扬党政领导干部选拔任用工作条例及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣扬双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣扬机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增加了干部职工对选拔任用工作监督的主动性和主动性。 （一）高度重视，注意思想统一。深刻领悟、精确把握和全面落实党的干部路途方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组根据中心、自治区和市委的统一部署和要求，多次仔细学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增加。 （二）突出重点，着力教化培训。为深化贯彻、仔细执行干部选拔任用工作政策法规，把加强教化培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，仔细查找干部选拔任用工作中存在的问题，探讨制定实行的看法，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广阔干部职工了解条例和干部监督制度，为民政系统仔细贯彻执行条例等打下了良好的基础。 （三）联系实际，增加学习效果。以实行条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻条例同本职业务工作结合起来，以最坚决的看法整治用人上不正之风，努力增加学习效果。 三、整治选人用人不正之风状况 （一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、举荐、考察和决策关；坚持把民主举荐、民主测评作为干部选拔任用必需履行的程序，全面推行干部考察预报、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。 （二）整治三超两乱问题。我局根据市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，仔细按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备 X 名副科级非领导职务干部，超编人员 X 名，经党组探讨均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。 （三）整治领导干部违规兼（任）职问题。根据市纪委、市委组织部要求，我局仔细开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发觉有 X 名退休干部存在兼职状况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，刚好驾驭领导干部违规兼职的状况，杜绝违规现象发生。 （四）整治裸官问题。根据市委组织部关于清查裸官的要求，我局仔细对副科级及以上干部的配偶状况、家庭成员状况、子女移居国（境）外等状况进行摸底排查，未发觉存在各种形式的裸官状况。 （五）整治吃空饷问题。我局党组高度重视吃空饷清理工作，严格根据要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发觉存在各种形式的吃空饷问题。（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的 XX 名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本状况，依据实际人员变动状况撤销备案 XX 人，并将局机关及各直属单位共 XX 名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照根据组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员出国（境）证照共计 XX 本，退休人员出国（境）证照共计 XX 本，现已全部完成收缴。根据干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通过刚好对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国（境）审批材料进行核对后，没有发觉未经批准擅自因私出国（境）状况；严格执行证照办理审批事项，未发觉违规办理因私出国（境）证照状况。 四、下一步工作安排 一年来我局在干部选拔任用工作方面取得肯定成效，为市民政局全面履职尽责供应了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍旧突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合民政事业发展须要的高素养干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，切好用条例规范干部工作；二是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整沟通力度，力求把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向；三是强化干部考核管理，建立能者上、平者让、庸者下的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推动机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍主动向上的工作热忱，为民政事业发展供应坚毅保证。 2022 年机关干部为人处事四法 机关干部是党委的决策指示的贯彻执行者，是督促基层抓落实的指导者，岗位重要，使命光荣；只有正确对待工作、正确对待进步、正确对待上级、正确对待同事，才能在工作中有所建树。 一、事业，是人生的重心谈谈对对待工作的几点相识 机关干部的事业，就是我们年复一年、日复一日所从事的日常工作；我们的事业，就在打电话、传夹子、填表格、写材料之中。对待事业、对待工作，有三句话。一是要有敬业之心。就是要看重自己的工作，酷爱自己的工作。不管是干组织工作还是做宣扬工作，都得干一行、爱一行，培育对本职工作的爱好和感性，增加光荣感。不能嫌机关工作辛苦、枯燥，不能这山望着那山高；这是个前提，只有酷爱自己的工作，才能干好它。二是要有立业之举。就是要把工作当事业干，全身心地投入，不管干什么工作，不管是大任务、小事情，要干，就干出点名堂，干出点成色。机关干部要立业，就要从大处着眼，从小处入手，从干好每一件事情做起。要有一种不苦落后的精神，有一股不怕困苦的拚劲。要用领导的首肯做为自己工作的评判标准，用政绩做为自己工作的注脚。三要有精业之功。我感到，精业之功，主要应包括娴熟的业务技能，严细的工作作风和很强的吃苦精神。要熟识业务，象主任常常要求我们的那样，成为本职工作的特地家。假如不懂业务、不懂政策，领导询问说不清晰，下面请示说不明白，是肯定不行的。严谨细致的作风，也是一种功夫，是机关干部的基本功。机关工作很详细、很零碎、很繁琐，别说马马虎虎、粗枝大叶，就是一般的仔细都不行，必需细之又细，慎之又慎。要做到每一项工作都精雕细刻，每一个环节都精耕细做，每一件产品都精益求精。有的工作本身节奏就很快，比如考核班子，一个单位两天时间，领导今日谈话明天讲，每次都是一个晚上就把稿子拿出来，基本上就是两天一个通宵。所以，我们机关干部必需能吃苦、能突击、能加班，我认为，能加班，是机关干部的必备素养，加班，是培育机关干部的重要途径。大凡素养比较好，干得比较好的机关干部，都是加班比较多的结果。所以，我说不大加班的不要庆幸，因为你没有得到熬炼和提高；常常加班的不要埋怨，因为你在付出的同时也得到了很多。 二、素养，是人生的本钱谈谈对对待进步的几点相识 这里讲的进步，就是职务上的提升。这是每个同志常常遇到和必需面对的一个问题。这个问题，至少有两个方面：一是靠什么赢得进步，二是怎样对待进步的不顺当。靠什么赢得进步?有两种观点，一种是当官靠活动，进步靠关系；另一种是靠素养立身，凭政绩进步。对这个问题要拿个明确的看法，自不待言，大家都会说，前一种是错误的，后一种是正确的。但现实生活中，的确有的人在有些时候靠关系尝到了一些甜头，一遇到这些问题，人们的思想就会有点模糊，靠关系还是靠素养，观点就不很明确了。对这个问题，我的看法是要现实一些、辩证一些。不能一味唱高调，只靠素养不用关系，更不能一味低格调，光靠关系不讲素养。我的观点，关系要建，要通过扎实的工作，自身的素养去赢得领导的信任，建立良好的关系，不能削尖脑袋往里钻，八杆子打不着强拉硬拽；关系要用，要通过正常渠道，不能违反原则，因为领导也是人，也重感情，讲友情，在条件相同的状况下，优先用一下比较熟识的人，也是人之常情。关系是短暂的，是相对的，素养是永恒的、肯定的。关系是个泥饭碗，一不当心就打碎；文凭是个铁饭碗，时间长了会生锈；素养才是金饭碗，时间越长就越亮。所以说，靠别人不如靠自己，靠个人不如靠组织，靠关系不如靠素养。 假如进步不顺当怎么办?我感到有三句话：一是不在自我设计上动脑子，就不会在失算时伤脑子。假如总为自己的进步进行目标设计，而且设计的比较详细，哪一步应当用到我了、哪个位置应当是我的，一旦这种设计没实现，就会有失落感，就感到不平衡。假如不去排这个队，找这个位，把它看得很淡，事后就不会感到失意。二是不在攀比上动脑子，就不会在落后时伤脑子。假如常常攀比，看到这个同志和自己资格相同，进步快了，心里焦急；看到那个同志比较自己年轻，进步快了，感到不应当。比来比去，越比越有怨气，越比越没干劲。假如不在这上面动脑子，就感到很坦然。三是多让组织动脑子，自己就不会伤脑子。个人的事让组织考虑，个人考虑多了，组织就考虑少了。个人不去考虑，组织是不会遗忘的。我们也没有必要去动脑子，更不用自寻苦恼伤脑子。总而言之一句话，对个人的职务进步，也要有一种宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒的境界和胸怀。 三、领导、是人生的导师谈谈对对待上级的几点相识 我感到，人的一生，有三任导师。一是父母，二是老师，三是领导。三任导师，让我们获益最多，使人们受益最长的是领导。我们每个人，自从离开了校门，踏足社会，就无时无刻不在领导身上学到学问，吸取养分。所以，我感到，离开父母，我们成不了人；离开领导，我们成不了才。基于这么一种相识，日常工作和生活中，自己努力根据八个字去做，就是对领导、对上级要敬重、听从、维护、支持。敬重，就是从心里敬重上级，把每名领导都当成自己的领导、自己的老师。平常，留意从他们身上学学问、学方法、学阅历、学做人；工作中，留意讲程序，凡事坚持逐级请示汇报；日常生活中，留意分清上下级，特殊是对和自己职务、资格、年龄差不多的甚至年轻的上级，更留意体现出应有的敬重。听从，就是听指挥，听招呼，让干啥就干啥，交给的任务不讲价钱，不打折扣，不分份内份外。当了这么多年干事，份外的工作领导也交给不少，从来都是让干就干。我觉得，上级交给你任务特殊是份外的任务，是看得起，是信任。有了错误、失误，虚心听取领导的指责，不讲理由，没有怨气。对上级的听从，既是对下级的至少要求，同时也是对上级敬重的体现。维护，就是时时到处维护领导的形象，维护上级的威信。人前背后，不乱争论，不犯自由主义，不能说这个不好，那个不对，要说，就说好话，说维护领导的话。我还有一个观点，维护领导并不是唯唯诺诺，唯唯诺诺的并不是好的机关干部，维护领导的威信，也要敢于真言，特殊是在一些业务问题上，在一些详细政策问题上，要给领导当好参谋。当领导处理一些问题，对有些政策了解不细时，要供应询问，让领导心中有数，当领导提出一些与政策相悖的看法后，要给以提示，让领导校正。这是更深层次的维护领导。支持，就是全力支持领导的工作，为领导分忧。做为一名称职的机关干部，要有很强的主观能动性。干任何一项工作，要先提建议，先拿方案，给领导选择，让领导选择；要最大限度地发挥自己的能量，把好自己的关口，这既是对领导的支持，更是对自己的负责。 四、挚友，是人生的财宝谈谈对对待同志的几点相识 有朋走遍天下，无朋寸步难行。没有挚友，是人生一大憾事。有首歌颂道：千金难寻是挚友，挚友多了路好走。挚友多了路好走，很有道理，但不至于千金难.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 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