三百字求职信.docx

三百字求职信 敬重的领导： 首先诚心感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，为一位满腔热忱的高校生开启一扇希望之门。 我叫姜伟，是一名即将于2008年07月毕业于湖北工业高校，土木工程与建筑学院建筑学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地举荐自己。 我酷爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了建筑规划与设计的理念与实践学问，还学习了有关经济学方面的学问，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机学问，熟识制图软件操作，娴熟运用网络管理及网络系统维护，能够快速的在网上查找所须要的资料。在2006年12月通过了英语四级考试。 就个人来讲，在校参与友情杯篮球赛一等奖，参与主持人大赛并取得好成果，而且胜利主持了辩论赛和联艺晚会。在校期间始终担当学生干部，在班内始终任班长一职，具有肯定的工作实力及组织协调实力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚恳、自信、敬业。我有很强的动手实力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。 主动参与操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，须要将所学理论应用到实际中去。 过去并不代表将来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我信任，我能够很快适应工作环境，熟识业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 期盼您的反馈！ 此致 敬礼 尊敬的贵公司领导： 您好！ 我是彭冰，毕业于国家 “211 工程 ” 重点建设高校长安高校，所学专业是建筑学。 高校里，我本着严谨求学的看法，仔细学习了专业学问，驾驭了专业技能，并主动参与各种社会实践活动，例如在装饰公司做兼职，在设计院实习，参与预算员培训工作，提升了自己的综合实力。我自信自己可以胜任今后的工作，努力把工作做到最好。 因为年轻，我自信，自信我可以为公司的发展增加光彩；也因为年轻，我须要机会，须要机会将我的所学奉献于社会。 感谢您阅读此信。愿贵公司兴盛发达。 此致 敬礼 敬重的贵公司领导： 您好！ 特别感谢您在百忙中抽空批阅我的求职信，赐予我毛遂自荐的机会。我是一名在校的建筑学大3学生，在这个暑假希望能进入贵公司获得一个实习的机会，能更好地提高自己的专业方面的实力。在几年的高校生活中，我已经系统地学习并熟识了cad200 6、photoshop, offices，草图大师等专业软件，专业性好，有肯定的设计实力。 高校期间，本人始终主动向上、奋勉进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素养。曾担当过院团委组织部长、班上团支部书记、学习委员等职务。在工作上我能做到勤勤恳恳，仔细负责，组织，力求做到最好。多次被评为学校的“优秀团员”，“优秀学生干部”和“优秀团干”。 一系列的组织工作让我积累了珍贵的社会工作阅历，使我学会了思索，学会了做人，学会了如何与人共事，熬炼了组织实力和沟通、协调实力，培育了吃苦耐劳、乐于奉献、关切集体、务实求进的思想。谢您在百忙之中赐予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 殷切盼望您的佳音，感谢！ 此致 敬礼！ 敬重的领导： 您好!真诚地感谢你在百忙之中批阅我的自荐信,给了我一次自我呈现的机会。我是广东肇庆工商职业技术学院建筑工程管理专业2008届的专科应届毕业生，现诚意加盟贵公司。 作为一名建筑工程管理专业的高校生，我酷爱我的专业并为其投入了巨大的热忱和精力，一专多能是我的不懈追求。高校期间我深化系统地学习建筑工程管理专业课程，形成了较为全面的学问体系，并在专业见习中得到了的确的运用和提高，具备了肯定的实践实力。我在仔细学好本专业课程的同时，还选修了一些专业相关的课程，拓展了学问面。同时也依据自己的爱好爱好，跨专业等候了几门能够提高人生修养、增广见闻的课程，以求达到个人的全面发展，令自己能触类旁通。 形势改变来提高自己的不足；此外，我还主动参与各种社会实践活动，努力培育自己的社会交往实力；并先后参与了办公软件自动化，建筑制图autocad软件，中级施工员等专业班的培训，已取得相关资格证书。这三年来所获得的学问和社会活动实力，使我能从容面对将来的压力和挑战。 我特性开朗，勇于接受挑战，具有创新精神：交际实力较强，擅长沟通，汲取学问实力强；诚恳守信，具有良好的团队精神和团队合作实力；工作上曾得到各方面好评，处世看法乐观主动，生活上独立自强，关切国家大事和国际时事。 我真诚地向贵公司提出求职申请，热切期望加盟贵公司。假如我有幸成为贵公司众多精英中的一员，我将竭尽所能，以我高校生的自律和奉献精神，在工作中努力积累阅历，与其他同仁携手合作，和贵单位一起共创美妙的明天。 此致 敬礼 敬重的领导： 您好！ 诚心的感谢您在百忙之中阅读我的材料，给我这个满腔热血的青年以希望。首先，请您允许我向您介绍一下我自己。 我是建筑工程管理专业的一名2009级应届专科毕业生，通过三年的专业课学习，我认为自己已基本驾驭了工业与民用建筑的施工管理的一些基本学问。通过肯定的了解，我认为为贵公司事业有着光明的发展前景，充溢了朝气与活力。经过深思熟虑，我满怀信念慎重申请加入贵公司。良好的道德和涵养，剧烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 本人诞生于农村家庭，从小就深刻的体会到农村生活的艰难，上学机会来之不易。在我很小的时候我就明白了要好好学习，不要让别人笑话，母亲始终教化我：人穷志不穷。无论生活多么艰难，父母还是让我接受了高等教化。因此，在这种家庭环境成长起来的我，做什么事情都养成了仔细负责，一丝不苟，不做就不做，做起来就肯定要做好的习惯。 在高校的这两年多的时间里，我系统的学习了各种施工技术，施工仪器的操作及工程项目管理方面的学问。我还利用课余时间去参与计算机培训,初级造价员及施工员的课程培训，都一次性通过了考试并取得了相关证书。 在实践方面，本专业支配的建筑参观，测量实训、结构课程设计实习、施工技术课程设计，我都以仔细肃穆的看法对待，取得了很好的成果，并为今后的实际工作奠定了实践性基础。此外，我在校期间担当组织篇2：个人简历及求职信 个人简历空白表格 个 人 简 历(一) 求 职 书 （二） 应聘职位： 个人简历 （四） 篇3：求职信的写法 求职信的写法 一、书写格式 一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼，正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容。 1称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区分对待：假如写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“敬重的xx司长（处长、负责等）”称呼；假如对“三资”企业老板，则用“敬重的xx董事长（或总经理）先生”；假如给各类企业厂长或经理写求职信，则可以称之为“敬重的xx厂长（或经理）”；假如写给高校校长或人事处长的求职信，则称之为“敬重的xx教授（或校长、老师等）”。但最好不要运用“敬启事”“xx老前辈”、“xx师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 2正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本状况、工作成果等内容。 3结尾：一般应写明a、希望对方赐予答复，并盼望能有机会参与面视；b、写上简短的表示敬意、祝福之类的祝词。如“祝贵公司兴盛发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。 4署名：应留意与信首的“称呼”相一样。在国外一般都在署名前，加上一些，“你真诚的xx，你信任的xx、你忠实的xx”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生xx”，也可什么也不写，干脆签上自己的名字。 5日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、 月、日全写上。 6附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证（或求职证）、获奖证书，户口等的复印件以及简历，近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一证明。这样做，一是便利聘请单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。 二、主要内容： 1说明本人基本状况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经验、成就等，让聘请单位从一起先就对你产生爱好，但具体的个人的简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，聘请新人，且昨日又在xx报上读到贵公司聘请广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出出名，而且还可以让聘请单位感觉到聘请广告费没有白花。 2假如你心目中的公司并没有公开聘请人才，准确地说你并不知道该单位需不须要聘请人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展快速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本状况是” 3说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种实力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业学问和工作阅历，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、爱好，性格和有关实力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的学问、学历、阅历或成就时，肯定要突出适合做这项工 作的特长和特性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛，不相及”的东西，比如你本想去应聘一公司的“公关小姐”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是确定不会被录用的。 4介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成果，则预示着你有管理和组织才能，有发展和培育的前途；如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着你外语娴熟，并熟识国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。 5表示希望得到答复面试的机会：在信的结尾，最好表示出希望对方赐予一次面试的机会，表明自己的希望早日成为贵公司一员的热切心情，并仔细地写明自己的具体通讯地址，邮政编码和联系电话，假如让你的新朋好友转告，则要注明联系方式以及联系人的姓名和与你的关系，以便利联系。 三、留意事项： 1实事求是：恰如其分地介绍自己的实力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。 2重点突出：有条理，有针对性，篇幅以2-3页，1500字以内为好。过长，使人厌烦；过短，显得不肃穆、不仔细，给人留下印象不深。 3文笔要流畅，表达要精确，字迹要工整、美丽。这事实上是首次考试，假如你写得一手好字，就要仔细的写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；假如你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以相识的“天书”要好。 是全身照，都要近期的，图象要清楚、优美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。 5学会用多种文字书写求职信。比如中、英文比照，或中、日文比照等，这既表明你的外语实力，又表示你对聘请单位的敬重。 6书写时最好运用钢笔，毛笔、圆珠笔也可以，但不能运用红笔和铅笔。因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不敬重。书写完毕后，最好细致检查几遍，确认没有错别字和重漏字。 7信纸和信封，肯定要选择较好的来运用，不要用太薄、太黄、太糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精致的邮票，以引起对方的留意。 四、失败的求职信 有以下四种： 1为对方限定时间的求职信，必定要失败，如“本人于x月x日要赴外地出差，敬请贵经理务必于x月x日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可事实上是在于限定对方时间，好象在给对方“下吩咐”，简单使人厌烦。 2为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最真诚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的敬重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话事实含义是：“你假如不录用我，就是对我不信任，所以，你必需录用我，才能体现你的信任。” 3用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的xx总经理先生要我干脆写信给您”；或者“xx部长很关切我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后和 反感。因为他认为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事，日后假如总经理（或部长）问起，他回回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会失去了？” 4“刁起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这事实上是在威逼人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才呦，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。 避开以上四种现象发生的方法，一是要虚心谨慎，实事求是；二是要看法恳切，语气妾谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。 提示 “求职信”是“敲门砖”。写作时有许多技巧。信的内容最好在1500字或者2-3页以内（简历和附件除外）。最好按对方要求供应各种证件的复印件和照片等基本材料。要避开四种“失败的求职信”发生。 五、胜利的求职信四则 胜利的求职信之一 敬重的xx经理先生： 您好！据悉贵公司正筹备公司扩大业务，聘请新人，且作日又在xx日报第三版读到贵公司的聘请广告，获悉贵公司聘请助理睬计员，特来冒昧写信自荐。 两个月后，我即从xx财会专科学校毕业。在校期间，我学过下篇4：个人简历求职信模板大全 (一) 求 职 书 （二） 应聘职位： 个人简历 （四） 篇5：如何撰写求职信？ 主题：如何撰写求职信 a-写好求职信的几大要点 求职信的内容 要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，很多履历表中的详细内容不应在求职信中重复。例如，工作经验、学历或是个人目标。履历表告知别人有关你个人、你的经验和你的技能。而求职信告知别人“为什么你是这份工作的最佳人选。” 一份求职信应做到以下三点： 1 自我介绍和写求职信的理由 信的首段要抓住聘请经理的留意力。说明你为何寄履历表，你对公司有爱好并想担当他们空缺的职位。可以通过示意你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的爱好。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作爱好，或者你始终通过新闻了解公司或者这个行业。 假如你由一位挚友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为聘请经理睬感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，假如你对公司或者这行业叙述不正确，聘请者会一眼就看穿的）。当你要求担当公司空缺时，要说得越详细越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 2 自我举荐 信的其次部分要简短地叙述自己的才能，特殊是这些才能将满意公司的须要。没有必要详细陈述，因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和阅历将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和很多空缺职位，聘请经理关切的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你” 3制定安排 信的结尾要表明你的下一步安排。不要让聘请者来确定，要自己实行行动。告知聘请者怎样才能与你联络，打电话或者发e-mail，但不要坐等电话。要表明假如几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认聘请者已收到履历表和求职信并支配面试。语气确定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来说明履历表中不清晰的地方，比如就业经验中没有工作的阶段）。 求职信的格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。 称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。 要用详细的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信 。假如有必要，打电话询问公司。假如你还是不能确定详细的名字，就称呼“聘请经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。 每段之间必需空一行，没有必要首行缩进。 你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。 结尾时应在姓名上方写上祝愿的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间肯定要保留足够的空间。 b-人力资源主管谈求职 如何看待目前的求职信 亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清晰买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清晰，针对对方的须要来写，告知别人他为什么要聘用你，并介绍清晰你的价值能刚好满意企业的须要。 三星sds人力资源总监刘航：自己看求职信不光重视求职者的业务阅历，而且还重视他们的社会工作阅历如何，这包括他们工作时间的长短、工作经验等等。年轻人有闯劲，但有时反映出协调实力较差。求职信仅仅作为选择应聘者的一个参考，而不是确定因素，最好的方法还是能够面谈。他说，其实推断一个人是否合适可能从他打电话时就起先了。他面试时的表现如何，面试迟到时有没有打来电话说明一下，责任心怎样，包括对前台的看法如何都是选择的一种参考。 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：有的人讲求在求职信中靠新奇的格式或某些特性化的表达来吸引用人单位的留意，这当然是重要的。但真正吸引用人单位的是求职者本人量化了的工作经验和所反映出的实力。如有可能的话，求职者最好附上一封自己手写的求职信，这样会给用人单位留下更精确的信息。 方正数码人力资源总监王岱红：一封好的求职信要清楚、简洁，可以反映应聘者经验中的特性，特殊是专业技能方面的。另外，求职信还应当针对应聘的企业来写，这样才能引起聘请者的重视。 中国网通人力资源总监吴曼：很多人的求职信写得不详细，没有针对性，使人明显感到只是一个模式。吴曼认为在求职之前应当对企业有肯定的了解，然后针对公司以及应聘的职位去写，她认为为什么要加入企业的缘由应当是求职信的关键要素。 求职者的简历存在哪些问题 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式特别美丽，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发觉不是那么回事，写得与实际实力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要详细，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地赐予概括。 三星sds人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从信任简历中的内容。简历中的语言应是简练的，供应的应是你的个人信息，包括教化背景、工作经验、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆忙忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现许多错别字，这也能看出他对工作的看法。 亚信行政、人事副总裁李建波：要特别简短，将最重要的阅历写在最前面，最关键的信息要简洁清晰，将工作阅历和教化阅历分开来写。重要的一条在于，全部的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较留意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很美丽，但这其实并不能加重其被录用的重量。 中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。 如何看待求职时的穿着 方正数码人力资源总监王岱红：他们发觉在it行业，越是技术实力比较强的人，反而在个人包装上实力不强。所以他们的聘请有点刻意淘金的味道，只要满意了职位要求的关键点，他们不会太介意应聘者的穿着。王岱红说，一个职业化的人力资源工作者，不应当以自己的主观推断来漏掉任何一个可能的人才，她的作用就在于在人才和企业需求之间构建一座桥梁。不过她还是建议应聘者尽量留意自己的仪表，整齐是最至少的要求。 三星sds人力资源总监刘航：穿着也是推断一个人的方法，当然对此的观点会有不同。我认为穿着整齐也是纪律，是对工作的一种看法。我们不在乎服装的样式，但在乎它是否干净，一个人的衣服是脏的、皱巴巴的，这个人做事可能也是拖泥带水。 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：穿着能反映一个人的性格，因此面试时对穿着还是要有所讲究的。葛经理的看法是穿着不肯定高档，但肯定要职业，要专业化和职业化，用一句出名的话来说就是要“为工作而装扮。” 亚信行政、人事副总裁李建波：假如你认为你很珍惜可能的职业机会，在衣着上就肯定要得体正规，要职业化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。 网通人力资源总监吴曼：着装不够职业化是应当引起求职者重视的问题。 求职者面试存在的主要问题 中国网通人力资源总监吴曼：惊慌是面试者丢分的重要缘由。其次是所答非所问，不能正面地、有针对性地回答问题。其次是迟到，吴曼认为若无法刚好到达，应当通知对方。面试中最好不要接电话，应关掉手机或呼机。 三星sds人力资源总监刘航：爱走极端是目前求职者存在的主要问题。这些人要么很自卑，要么很自负，而造成这种问题的缘由是求职者没能很好地看清自己所处的位置。比如一些刚毕业的高校生，张口就要七八千元甚至上万元的工资，这是一种浮躁的想法。报价凹凸要看你的工作实力的价值究竟是多少，假如要得离谱就是看法的问题。 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：仅仅在短短的面试时间里就推断出谁是本企业所须要的人的确不是一件简单的事，它没有一个固定的标准，靠的完全是自己阅历的积累，或者说凭一种感觉。而对求职者来说，最重要的是面试起先时的头30秒和前五分钟，因为大家都在找有效率的人，前五分钟还讲不出自己的特点，就是在奢侈时间，因此求职者肯定要把自己的闪光点放在起先。亚信行政、人事副总裁李建波：李总依据到亚信参与面试者的表现，对求职者提出了如下建议：1.来前尽可能地多了解公司的信息和各项业务。这样既可使自己推断是否加盟这一企业，也能够在面试回答时有更多的背景学问。2.要对自己有所了解，尽可能表达自己的强项。不然就只能跟着面试者走，无法争取主动。3.听清晰问题，知道别人在问什么，不要急于回答。 方正数码人力资源总监王岱红：尽可能清晰明白地表达自己，不要所答非所问，或者回避某些面试者的提问；同时要学习诱导面试者把留意力集中到自己的长项上去；假如候选人可以通过提问很好地了解企业明确的用人标准，用自己的长项去贴近企业需求，这个面试基本就会是一个能够体现出候选人的主动性的面试。 c-如何写求职信? 撰写一封得体的求职信可能是你在找寻工作的时候遇到的最麻烦的问题之。在求职的过程中，你或许是平生第一次撰写一封专业水平的信件。因此，你所面临的问题许多，其中包括：在很多非常重要但是对你来说又不是特别熟识的场合下，如何去申请一个职位；如何表示出你的满足；如何接受或拒肯定方赐予的条件等等。因为这些问题可能出现在不同的场合，而又没有现成的公式或例信供你来套用。 只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺当地谋求到一份志向的工作。你须要细致考虑第一封信的目的，及其所可能产生的影响。一封平凡的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起读者的爱好，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。 求职信切忌空洞，求职信的内容要全面详细，同时又必需是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封志向的求职信应当根据以下几个方面来构思； 1对你自己的学问水平、实力和价值做出恰当的评估，陈述你的爱好和动机； 2调查职业、工种和用人方状况并做出评价； 3确定自己的求职目的事业目标； 4写一份专业水平的简历； 5设计并逐步实施你的求职活动； 6申请参与面试； 7选择一份适合于自己的工作. 一:写好求职信应留意的几个问题 求职信是把自己推销给你将来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人看法和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者中最好的一个，争取获得面谈的机会。 1 总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教化，在求职方面是个内行。 2 在求职信中，有两点是能引起经理人爱好的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的实力。大多数人忽视了其次点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的实力是对公司有益的。因此在表述证明实力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资格和学识；2）拥有更为广泛的的学问背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛学问和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。 3 求职信中，削减运用我的频率，而强调你，把我具备转变成我有你须要的，引起人事经志向与你见面的爱好是你能为企业创建的价值。因此，求职信看起来应当更像一份人事建议而不是请求工作。 4 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼法、语法、语气等这类愚蠢的错误。假如可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的精确、得体。因为求职信中的语法错误而丢失进一步接触的机会，实在不值。不过，应当用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，精确反映出你的实力、性格特点、你的学问面和你对工作的看法。 5 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟识，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。 6 让阅读你求职信的人事经理对你有较深化地了解，用自己的语言表述自己取得的成果、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能详细，不妨运用些专业用语，使人事经理信任你过去的业绩和你能做什么。 7 求职信条理清晰，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后支配段落，确定段落中心，并确定全部的段落都听从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好限制在5句以内，语句长短不一，不过避开运用句子长句，也不要运用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或运用表格，假如在网上发送求职信，你还可以变更重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。 8 将求职信mail 给负责聘请的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加揣测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。假如聘请信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明白收信人。 9 你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避开模糊其词的说词，公司的名字、背景等状况千万不要搞错。 10 不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次推断是否考虑与你见面。 11 求职信的开头有许多形式，但无论你运用什么方式开头，都应当尽快进入主题，开宗明义至少在写求职信时是个好方法。 12 在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的恳求，表达你已做好进一步接触、沟通的打算，让你将来的人事经理你是个有信念、有打算的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。 二:求职信的写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出 发考虑问题是使求职信产生主动效果的重要方法。求职者应当实行换位思索的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的须要，然后有针对性地向他们供应自己的背景资料，表现出自己独到的才智与才能，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的确定。 三:求职信的格式和写作要点 假如你想引起人事经理的留意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。 求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点： 第一段应当能够引起聘请人员对你作为候选人的爱好，并激发阅读者的热忱。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么? 其次段必需推销你的价值。你那些能够满意阅读者须要和工作要求的技能、实力、资质和资信是什么? 第三段展示你突出的成就、成果和教化背景，它们必需能够干脆有力地支持其次段的内容。假如可能的话，量化这些成就。 第四段必需发动将来的行动。恳求支配面试，或者告知阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。 第五段应当是特别简短的一段，结束这封信并表示感谢。 一般而言，好的求职信还有下列几个特点： (1)求职信属于非正式的信函，它必需能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热忱洋溢、精力充足和令人激昂的语言来感染对方。 (2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的聘请广告或得到的聘请信息，你对哪个职位比较感爱好，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。 (3)求职信必需向将来的雇主介绍你和你的价值。 (4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短三到五个简短的段落就足够了。 (5)确保在求职信上签署姓名、日期。 三百字求职信 学前三百字 三百字作文 常用三百字 自我评价三百字 三百字军训感言 学前三百字歌诀 学前认读三百字 500字求职信 求职信 三百字读书笔记 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页