县人力资源和社会保障局2022年工作思路范文.docx

县人力资源和社会保障局2022年工作思路范文县人力资源和社会保障局2022年工作思路范文锚定目标，我们谋定后动，着力擘画更加有为、更具温度、更富活力的新蓝图！围绕一条主线：即围绕打造保民生、促发展示范窗口，推进人社治理现代化和人社事业高质量发展，勇当建设社会主义现代化国家公园城市的排头兵这条主线，人社要在围绕中心中找准方向，在服务大局中精准定位，在融入发展中展现担当。 打造四大人社：（一）智慧人社。一是推进民事民生领域数字化改革。聚集全业务用卡，加快第三代社会保障卡发行进度，拓展社保卡数字民生应用，与智慧文旅、智慧交通、智慧医疗等平台充分融合，实现公共服务领域民生一卡通。聚焦就业创业，围绕重点群体就业服务无感智办援企稳岗高质量就业数字化社区风险防范等模块，推进数字就业应用，实现劳有所得。聚焦社会保障，以社保系统省集中为契机，完善社保数据，落实各项社保政策与社保发放，实现险有所保。聚焦数字医保，应用数字医保主动服务，实现医保服务的精准推送，实现病有所医。二是推进人事劳动领域数字化改革。推广应用人才码和引才云平台，推动人才服务与招聘引才一体化发展，实现才有所用；推广智慧技能一体化应用，完善线上+线下职业技能培训和技能人才评价系统，实现技有所长。推广人事工资省集中系统，完善事业单位人事工资管理全周期。推进流动人员档案数字化，实现人有其档。应用人事考试指挥平台，加强数字化人事考试能力。探索区块链+用工电子合同，提供短期用工电子劳动合同的在线签署、在线存储、在线查验等服务，解决新业态用工取证难、示证难、认证难、存证难等问题。构建人社领域大监管机制，聚焦执法监管，打造服务+监管的一网统管工作模式。三是推进人社治理领域数字化改革。加强资金使用监管，建立健全以预算管理为核心的内控制度体系，强化预算对执行的约束，优化内控设计与流程，推进业务财务一体化，形成预算编制、执行、监督和绩效评价为闭环的全过程管理体系。政策监管，建立政策经办系统数据同步研究机制，凡是出台政策，原则上须配套经办规范、经办系统和数据需求、数据输出清单，落实各业务部门数字化改革的主体责任。构建人社应急管理体系。围绕大应急目标，构建人社应急指挥体系，分类梳理制定突发事件风险点和应急处置指引，助力打造辐射乡镇的人社四级联动应急指挥体系。四是进行政务服务领域数字化改革。持续推进政务服务好办易办，推动人工智能技术在业务经办，咨询服务等领域的应用。依托x政务服务网、浙里办、全国性线上服务平台，深化政务服务x.x应用，大力推进一网通办。构建与银行等有完整实体服务体系单位的联网代办机制。探索xG视频经办模式，积极探索建设xG远程视频业务办理系统，打破传统窗口式办公模式，突破时间和空间的限制。聚焦企业用工，打造全周期数字化服务体系。以职业技能培训基础，实施精准培训精准输送；以社保卡合作银行为抓手，开展用工监测，确保企业用工可监测；同时，基于工资发放数据、对欠薪行为进行提前预警，做好欠薪预警防范工作；充分利用日常考勤数据，为矛盾纠纷化解提供数据凭证，打造争议速裁决机制；做好失业人员保障工作，利用数据信息为退休员工提前做好经办手续准备工作。（二）有为人社。一是加快构建引才汇智的新高地。深入实施人才优先战略，加强与x大学、x大学等省内外名校的深度合作，将抢才直通车开进高校，举办高层次人才招聘x场以上，以蓄水池模式做大人才增量。招引教育、卫生、综合类人才xxx人，加快筹建xx技师学院（高级技工学校），促成七一电器和海纳半导体两家博士后工作站顺利开题，培育市县级工作站x家以上。充分发挥人才高地辐射效应，聚天下英才投身于社会主义现代化国家公园城市建设。二是全力打造育才铸匠的新样板。助力x工匠培育工程，深入实施金蓝领工程，通过申请建立职业技能鉴定中心，为技能人才培育提供机构保障；开展高校毕业生、新生代农民工等重点人群培训，创新职业培训模式，全年完成培养xxxx人次，其中以校企合作新型学徒制多形式培养企业技能人才xxx名，以技能培训和以赛代训等方式培养高技能人才xxx名；结合县域产业特色，在培育根雕、龙顶茶制作等传统乡土人才的基础上，全力打响xx大厨xx大姐技能品牌，形成以点带面、点面结合、一体推进的技能人才培育鲶鱼效应。继续申请承办第二届x乡村振兴职业技能大赛，同时办好第五届创业创新大赛和第三届十大工匠评选活动，通过分层多元的赛事培养选拔人才，弘扬工匠精神。三是不断探索创业创新的新模式。实施留老乡在老家就业行动，在成功举办小微型精准招聘会的基础上，大力引进人力资源机构，放大劳动力调查成果，全年举办招聘会xx场。出台一项新政策，通过提高补贴金额、扩大补贴范围等系列措施加大对返乡入乡创业者的扶持力度，创建返乡农民创业基地x家以上，高质量就业社区（村）xx个以上；开展一项新培训，对村干部、返乡创业农民工等群体进行理论+实操一系列系统化培训，提升创业就业能力，更好发挥头雁的带头示范引领作用，助力乡村振兴；打造一个新基地，整合就业创业的政策、资金、项目，将大健康数字经济产业园建成为xx县创业孵化基地。四是不断提高社会保障的新水平。以抓改革、惠民生、保安全、优服务为贯穿全年的工作主基调，力争在劳动关系、数字医保、内控管理、支付改革、精准扶贫、经办服务和窗口服务x个方面实现再跃升。强化监察数字赋能，推进劳动纠纷治理多元化、监察执法阳光化和信用建设一体化，为产业发展营造良好的营商环境。开展建标准院、开标准庭、办标准案建设，进一步提升劳动人事争议仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平。广泛推广仲裁网络平台的使用率，力争网络办案率达xx%以上。继续做好全民参保数据库的动态维护，实时核实人员信息，应保尽保，确保每月参保率保持在xx%以上。进一步推动社保档案数字化管理，为参保人员记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生。（三）暖心人社。一是当好联企服务员。要以全程服务、精准服务、联动服务的理念，在继续做好用工监测、做细用工调剂、做实纠纷调解同时，按照问题导向，为企业解决实际问题。今年水库工程移民安置项目是全县的重点工作，要设定宣传+审批+经办三服务下沉机制，将县级的工作运行机制放置在乡镇集中办理，同时加派人员力量开展一站式窗口化业务办理，助力项目推进。要围重点绕xx水库等失地农民再就业创业，提供更多的就业岗位，积极开发农村公益性岗位，加强失地农民就业和技能培训，提升就业能力和就业水平。二是当好人才联络员。配备人才工作联络专员，设立xx县高层次人才服务窗口，承接服务申请、政策咨询、跟踪服务等业务，为人才提供便捷高效的直通车服务；要通过走出去、引进来的方式，让外地大学生落户xx、扎根xx；要积极增设人才联络工作站，要在引育留人才上研究更优惠、更具吸引力的的人才政策，要将人才政策宣传作为xxxx新时代宣讲员的重要宣讲内容，进站、入企、赴高校提供人才服务、政策解释和宣传，搭建好用人单位、人才、高校、政府之间的人才金桥。要打造更优的营商环境，围绕人才服务一件事，集成服务，便捷服务，将养老、失业、工伤、医保、劳动关系和人才等政策送上门，通过政策零距离，让人才安居乐业。三是当好欠薪督察员。大队要以互联网+监管的形式开展随机检查和书面审查活动，掌握用人单位基本情况，发现劳动用工管理、工资支付的薄弱环节和隐患，指导用人单位规范用工和履行工资支付义务。乡镇要落实根治欠薪属地主体责任，劳保员要积极主动开展辖区内的根治欠薪专项检查活动，查找欠薪线索，落实整改措施，督促用人单位改正违反劳动保障法律法规行为。要发挥建设领域劳资专管员在根治欠薪中的作用，加大对劳资专管员的培训，提高劳资专管员的业务能力，在建设领域全面落实六项制度，夯实欠薪重点领域的治欠保支基础。四是当好政策宣传员。要做好线下宣传，充分依托专场招聘会、主题党日活动等载体，我们的联企服务员同时也是政策宣传员，要下厂区入车间宣传好、普及好、解读好涉企政策。在座的乡镇劳保员要加强对辖区内的网格员的政策培训力度，确保统一口径，让更多人加入宣传队伍中来，打通人社政策宣传落地的最后一公里。要做好线上宣传，继续依托微信公众号和和全市人社系统首个官方抖音账号，继续采用老百姓喜闻乐见、易于接受的方式传播人社好声音，宣传人社好政策，普及人社各类法规知识。（四）清廉人社。一是要开展大整风再行动，提升风险防范水平。当前经济社会发展的一些深层次矛盾逐步向人社领域传导，人社工作推进中压力与风险并存。这些风险既有看得见、能察觉的显性风险，更有深层次、内在的、看不到的隐性风险。大家要严格按照大整风行动动员部署、风险排查、风险检视、风险整改、总结提升五个阶段的活动要求，既查思想盲点，也查制度风险点和管理薄弱点，以督促改、真抓实改，切实有效提供人社整体的风险防范水平。二是要筑牢基金防火墙，守住养老钱保命钱。在社保基金监管上，不折不扣开展社保基金平安锁行动，健全完善基金安全长效机制，组织开展常态化监督检查，推动建立事前风险评估、事中业务控制和事后监督检查相结合的风险控制体系，确保社保基金运行安全，实现平安锁目标。在医保基金监管上，完善xx县基本医疗保险内部风险管控办法，制定闭环管理流程，梳理业务风险点，并按红、黄、蓝三色模式，进行分级管理。结合xx实际，开发可视化、可研判、可预警的基金走势模型，为基金监管提供大数据支撑。适时曝光各类欺诈骗保案例，引导医院、药店和参保人员自觉抵制、积极举报欺诈骗保行为，守好群众的每一份养老钱保命钱。三是要管住大事小节，争当清廉模范表率。确立正确的大事观，人社部门肩负着在发展中保障和改善民生的重任，就业创业、社会保障、收入分配、劳动关系、职称评审、工伤鉴定、人事考试等既关乎每个人的切身利益，又是社会公平正义的重要体现，是头等大事。一切工作要我们都要按政策办事，按原则办事，做到在人情面前不错位、在友情面前不变味、在亲情面前不越位，守住做人做事底线。确立正确的小节观，大家要处理好自己的工作作风、生活作风、情趣爱好、朋友圈子与小节的关系，不能视小节问题来原谅自己，也不能以在小节上犯错误一次不要紧来开脱自己，更不能以小毛病有一点无所谓来放纵自己，坚决摒弃侥幸心理，要多算大帐、长远账，少算小账、眼前账，慎独慎初慎微，守住清正廉洁的底线。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页