某市干部选拔任用工作情况报告.docx

某市干部选拔任用工作情况报告某市干部选拔任用工作状况报告 某市干部选拔任用工作状况报告 近年来，*市全面实行全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部沟通渠道，大力培育选拔优秀年轻干部，为*建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨更加展供应坚毅组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从 20*年末的*亿元增至 2022 年末的*亿元，年均增长*%;*市所辖贫困县*%实现脱贫摘帽，20*年以来*万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从 20*年末的*%下降到 2022 年末的*%，城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为优秀。 突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，仔细落实省委提出的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。一是政治素养考察精准化。深化实行*省领导班子和领导干部政治素养考核考察方法(试行)，坚决选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行一票推翻。组织*名市管领导干部和*名乡镇(街道)党政正职向组织提交个人政治自画像，在干部考察、专题调研中注意听取对考察对象的政治素养、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参与党性熬炼状况的结论性看法，在考察过程中延长访谈家属了解家风、家教、家庭状况，进一步了解驾驭考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素养考察确定为一般及以下等次的，取消考察对象资格。2022 年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规状况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部好的评价比例均为*%。二是分析研判干部立体化。实行专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟识领域，根据专业化、特地化要求，建立熟识经济、项目管理工作等*个类别的专业干部库。为*名市管领导干部建立政治素养档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等状况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰嘉奖的重要依据。市委组织部每年开展*次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、实力素养、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等状况。每月对*个类别的市管干部进行 1 次集中研判，为发觉识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部常态化。出台关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为实施方法干部改革创新干事创业容错纠错实施方法，召开澄清反馈会为*名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏、懒、庸问题的处级干部*名，适时作出组织调整。进一步畅通下的渠道，加大下的力度，对*名违纪违法、*名不相宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对*名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了撤职处理。针对*地处边疆地区、干部存在涉毒风险的状况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从 20*年的*%，提升至 2022 年的*%，照实报告率在全省各州市中排第一位。着眼源头培育，坚持长远育人，在用当时上实现新突破。坚持着眼长远，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培育选拔作为源头培育工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。一是精准滴灌育苗。市委连续 4 年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，实行党校+基地理论+现场专题+研讨相结合方式，依托杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等*市独特而丰富的党性教化资源，加强年轻干部政治理论教化、忠诚教化、党性教化，党的基本理论和党性教化的课程支配均不低于中青班总课程的*%，每期组织开展不少于*天的专题调研，共形成有价值的调研报告*篇。20*年以来中青班共培训年轻干部*人，其中*名已经走上处级领导岗位。自 2022 年起，*市连续 2 年与大连理工高校合作举办工商管理(MBA)、工程管理(MEM)专业在职干部硕士探讨生班*期，学费由市级补助一半，目前在读学员*人，平均年龄*岁。二是因人施策墩苗。把基层一线作为培育优秀年轻干部主阵地，对专业实力不足的干部，支配到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位熬炼，有目的地培育专业思维;对领导阅历不足的干部，有安排地选派干部到三大攻坚战、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线经受锤炼，支配到贫困村、党组织懦弱涣散村和集体经济薄弱村担当第一书记或驻村工作队长，抽调参加巡察巡察、信访维稳、招商引资、征地拆迁等工作，有意识地培育全局观念。2022 年以来，从市委统一选派*名优秀年轻干部到贫困县乡挂职，选派*名干部到国家发改委、上海市闵行区、国开行*省分行等部门挂职熬炼，选派*名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担当党组织书记;从县市区选派*名科级干部到市级机关挂职熬炼，选派*名干部到市信访部门、扶贫部门挂职熬炼，着力提升干部专业素养和综合素养。三是敢为人先选苗。相继出台关于建设忠诚干净担当高素养干部队伍的实施看法关于适应新时代要求大力发觉培育选拔优秀年轻干部的实施方法(试行)等指导性看法，明确到2022 年各县市区党政领导班子中 40 岁以下的年轻干部和全市 40 岁以下正处级、35 岁以下副处级领导干部以及 30 岁以下科级干部的配备比例，以及各县市区和市直单位32岁以下正科级和30岁以下副科级干部配备数量。坚持把培育选拔优秀年轻干部工作实效作为各级各单位领导班子和领导干部年度考核工作重要内容，未完成任务的县市区党委书记、组织部长和市直部门主要负责人年度考核不得评定为优秀等次。2022 年以来市委共提拔运用*名 35 岁左右的县处级优秀年轻干部，占提拔干部数的*%。目前全市配备 40 岁以下正处级干部*名，37 岁以下副处级干部*名，分别占同职级干部的*%、*%，干部队伍结构不断得到优化。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页