人事专员工作内容.docx
人事专员工作内容 初等的人事工作也就是福利工资、聘请我想这个是无论大公司还是小公司都要有的，属于一些事务性和常规性的工作，切不行因为事务而忽视，是以后工作坚实的基础，也是政策理解的重要手段。 中等的人事工作就是在前初等工作都做好的状况下，做一些岗前培训，办公室的制度制定等 高等的人事工作就是数据的分析，薪资体系设计，福利设计，培训规划，个人职业规划和人员的培育安排，绩效考核等 这个是视不同的企业性质不同的企业文化而定的 先说一下 初等的人事工作 招退工录用办理可以在http:/ 查询 可以申请单位用户，便利许多，附件是公积金缴纳表，可以自动打印出表格，有须要的可以下载 详细的事宜参见网页说明 全部的政策 可以在这里http:/.cn/Desktop.aspx?PATH=rsksw/sy 里面有通知什么时候考试的，还有上海人事局也有相关的内容，21cn 的培训里也有 价格 光考试似乎90元，上培训课的话似乎是500元 2.上海紧缺人才培训工程-人事管理岗位资格培训 也就是一般人说的 人事上岗证的考试 有三本书现代人力资源开发与管理人才资源优化策略人事人才政策与管理实务和三本人事劳动政策，里面的政策特别全，重量也特别的重，我记得我拿回来书的时候手都脱臼了快。 一般有考证的地方都有，价格似乎是光考试200元，培训课我没有去上，据说800元可以了 以上的考试也是我 2-3年前考的，现在照旧有，但是有如何的改革了我希望详细还是自己去问一下哦。 还有一个就是大家说的人力资源管理师，这个呢，我现在不举荐，第一价格贵，其次门槛有点高，对于初级的人事来说没有太大的意思！ 关于聘请 聘请也是比较重要的一点，好的人可以为企业带来利润，反之则后患无穷，详细聘请的时候刊登的广告，可以参见黑澀會·小蛮 同学的人员聘请的方法与程序，我觉得写的不错，满好用的。 其实聘请面试的时候我觉得这个很难说技巧， 因为人是最难捉摸的动物，所以除了正常的专业学问，学习背景，工作经验等作为参考标准外，一个人的外貌言谈举止，说话时的神态，包括有时候一个小小的举动都会使敏感的面试关捕获到。 所以聘请的时候尽可能的视察，总可以捕获到一点蛛丝马迹的。 不过一般的人事一般重要的岗位面试的机会比较小。 聘请的时候我也说不出什么很理论的东西，有时候都是凭感觉的，一个人的好坏，用一个小时也无法了解很齐全的，就看大家的阅历和感觉了。 关于入职 一般员工入社后，就会有一个员工信息表和资料的收集，收取身份证、学历证书复印件，上海户口的还要劳动手册和退工单，照片等；外地户口身份证、学历证书复印件最好如有劳动手册的话也要收下来，可以为其办理外劳力。 外劳力缴纳进去后有每个月20元的医药费，累计缴纳一年后可以领一张老年补贴，这个是后话了，呵呵，就是让大家了解一下。每个公司须要的资料也不肯定的，请多加留意，看看须要的就作收取。 收齐材料后就是各项制度的学习，和签订合同，留意学习制度时请做好学习的签字确认，这个对以后有好处；至于制度的学习，可以办公室制度、考勤制度等。 然后就是办理社保，公积金，或者是外劳力的手续，以上的网站我想可以给大家一些帮助的。 关于工资 有些单位工资属于人事负责，那我说一下工资的计算，仅适用于一般性企业，特别行业另论。 工资一般根据计薪日计算，也可以根据21.75天计算 计薪日就是一个月实际的工作天数，数一下月历就知道了，月薪的话就是一起先说好的工资数，如有缺勤的话，就是将月薪除以实际工作天数或21.75，计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的70%的60%计算（并非指长病假哦）。 4金个人担当的部分在扣所得税之前扣除，4金个人扣基数的18%（基数就是来到新公司的第一个月的满勤工资数额或者试用期工资），扣除后减2000，2000不扣税的，减2000后的数根据所得税的速扣法则计算。2008年3月起先执行 比如说一个人的试用期工资3000元，那么基数为3000，个人担当的4金部分就是3000*0.18=540，这个人的所得税计算方法为3000-540（不扣税的4金个人部分）-2000（税务局规定的免税额）=460那么这个460就是须要计税的了，鉴于不满500元，就是460*0.05=23所以这个员工最终的工资是3000-540-23（个人所得税）=2437元 网上也有计算器可以计算的，不须要背诵的。 最近看到有人贴出所得税的计算方法，现在把扣税级数贴出来以供参考- 级数 全月应纳税所得额税率% 速算扣除法(元) 1不超过500元的5%0 2超过500元至2,000元的部分10%25 3超过2,000元至5,000元的部分15%125 4超过5,000元至20,000元的部分20%375 5超过20,000元至40,000元的部分25%1375 6超过40,000元至60,000元的部分30%3375 7超过60,000元至80,000元的部分35%6375 8超过80,000元至100,000元的部分40%10375 9超过100,000元的部分45%15375 4金的缴纳基数一般是第一个月的满勤工资，有些不规范的公司会根据工资的80%或70%缴纳，(但假如试用期工资原来就是转正工资的80%，这样就不违法，是允许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，假如仲裁会有问题的。- 关于年底年薪的计算 有些mm问了关于年薪的计算法则，原则上是要求计税，缴税的，计算方法如下 年薪数除以12（一年12个月）然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出 比如，某人年薪2w，那就是20000/12=1666.67 属于500-2000那档的，然后就是20000*10%-25=1975得税，到手就是20000-1975=18025 2009年全市职工月平均工资为3566元 个人缴费基数的上限为3566*300%=10698元 个人缴费基数的下限为3566*60%=2140元。 小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数为2140元。 可见 ： 缴存的比例短暂不变，社保4月调整，公积金7月调整 上面说了一些初级的人事的办理事宜，由于时间紧凑，无法具体的说清晰，工作都是日常渐渐积累的，切不行由于工作简洁而不情愿做，好高骛远。 另上文中的公积金的缴纳表格有运用说明文件，由于附加太大不能上传，故在本段中上传附件，有须要的可以下载。 假如有问题想要提问的话，可以短我！ 感谢memories 帮我挑出里面的错误，小失误，呵呵，希望大家发挥大家来找碴的精神，有错误就提出哦！ 人事专员工作内容 人事专员工作内容 人事专员工作内容 人事专员工作内容 人事专员工作内容 人事专员工作内容 行政人事专员工作内容 人事职责及工作内容(人事专员) 人事专员工作职责 人事专员工作职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
