2022服装企业劳动合同.docx

2022服装企业劳动合同.doc2022 服装企业劳动合同 甲方(单位)名称/全部制性质/地址/法人代表乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产(工作)须要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方能够续订合同，并办理鉴证 手续。二、生产(工作)任务：甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳：(1)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(2)劳动酬劳：按国家相关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元×25.5 天=每月_元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(3)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。(2)依据工作岗位须要，并参照国家相关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：_、劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业 的，需持相关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第 41 号令、第 87 号令及内蒙古自治区人 民政府第 29 号令的相关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。五、劳动纪律：乙方在合同期必需遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5)听从指挥，听从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事即时请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有下列情形之一的，能够解除劳动合同：双方一样同意的;符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退;严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;服务看法恶劣，损害消费者利益的;有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(4)甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：经国家相关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;人格受到甲方负责人羞辱的;甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;自费考入中等专业以上学校学习的;经国家批准应征入伍的。(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第 3 项状况之一的;患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或绝大部分丢失劳动 水平的;女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条 2 项所列状况外，必需提前半 个月通知对方。并办理相关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同相关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同相关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要 求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项：1.2.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。法定代表人(托付代理人)签名盖章：乙方签字(盖章)：年 月 日鉴证经办人(签字或盖章)：鉴证机关盖章：年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页