重点部位防火管理制度.docx

重点部位防火管理制度重点部位防火管理制度 本文关键词：管理制度，部位，防火，重点重点部位防火管理制度 本文简介：重点部位防火管理制度重点部位为单位的重点防火对象，消防限制室、消防水泵房、发电机房、厨房、客房等为单位的重点部位。为加强对单位重点部位的防火平安管理，确保消防平安工作落到实处，结合单位消防工作实际，制定如下重点部位防火管理制度：一、加强防火平安工作的组织领导，落实防火平安领导责任制。（一）根据“谁主重点部位防火管理制度 本文内容：重点部位防火管理制度重点部位为单位的重点防火对象，消防限制室、消防水泵房、发电机房、厨房、客房等为单位的重点部位。为加强对单位重点部位的防火平安管理，确保消防平安工作落到实处，结合单位消防工作实际，制定如下重点部位防火管理制度：一、加强防火平安工作的组织领导，落实防火平安领导责任制。（一）根据“谁主管、谁负责”的原则，建立以单位法定代表人为防火平安第一责任人的逐级防火平安责任制，做到职责到位、任务明确。（二）建立由单位消防平安责任人、消防平安管理人、各部门负责人、兼职消防人员为成员的消防平安工作领导小组，详细负责防火平安的组织工作。（三）领导小组成员要按责任制要求真抓实管，把防火平安工作作为单位管理的一项重要内容列入工作日程，与日常工作同安排、同建设、同检查、同总结、同评比。二、建立健全各项防火平安制度、措施、操作流程，搞好宣扬教化。（一）依据不同部位，不怜悯况，建立健全各项防火平安制度、措施，并仔细抓好落实。（二）严格落实每日防火平安巡查和每月防火平安检查制度，刚好发觉和整改火险隐患。（三）结合平安生产月、119宣扬日等重大活动仔细抓好防火宣扬教化，普及防火基础学问，提高全员防火意识，增加自防自救实力。三、对重点部位实施重点管理，严防火灾事故发生。（一）严格重点部位管理，在重点部位进行施工操作必需经过单位消防平安领导小组的探讨同意，未经同意严格擅自进行作业。（二）重点部位工作人员必需严格遵守各项规章制度及操作规程，严禁盲目蛮干；（三）在重点部位设置提示牌及相关警示标识，提示做好平安防范工作；（四）严格限制非工作人员进入重点部位；确需进入的要经过相关负责人的同意。重点部位平安防火制度一、木工间（库）防火制度：1、木工间（库）严禁吸烟；2、木工间（库）严禁明火作业；3、每天班前班后做好平安检查和落手清工作；4、电源装置及开关保险应符合要求，下班后切断电源；5、木工间应配备酸碱及二氧化碳灭火机。平常要加强保养；6、工作人员必需学习消防学问，提高灭火本事。二、油漆间（库）防火制度：1、油漆间严禁吸烟严禁火种入内；2、非油漆工未经允许不准入内；3、各种油类溶剂油应分类堆放；4、挥发性强的溶剂油应密封存放；5、必需有良好的通风条件；6、室内必需安装防爆灯。下班后电源切断；7、配备足够的消防器材。保持道路畅通；8、工作人员必需学习消防学问。提高防火，灭火本事。三、食堂炉灶防火制度：1、灶后燃料不得存放过多，并与炉门保持肯定距离；2、开油锅或熬油时，操作人员不得擅自离灶头，应留意油温防止起火；3、工作完毕后，应切断电源。妥当处理炉渣，防止死灰复燃；4、按规定配备消防器材，留意修理保养。四、机修组防火制度：1、油回丝应统一放置在有盖的金属容器内定期进行处理；2、用油类进行清洗作业时，不准吸烟，不准同时进行明火作业；3、清洗作业后的废油不得倒入下水道。应统一妥当处理；4、清洗机电设备时肯定要切断电源；5、清洗汽车严禁运用汽油，并必需拆除电瓶桩头。焊接时时拆下油箱；6、配备合适的消防器材并要加强修理保养；7、常常进行防火平安检查，工作场所严禁吸烟；五、电工（配电）间防火制度：1、严格根据线路规定安装电线，防止发生相间短路或对地短路；2、按详细环境选用导线，不运用陈旧老化或裸导线；3、安装线路时，应符合规定要求的间距。导线穿过楼板或墙壁时，应用铁管、瓷管或硬质塑料管爱护。以防绝缘受破坏发生事故；4、线路上应按规定安装断路途或熔断器，不准用超规定的熔丝或铜、铁丝代替；5、常常监视线路运行状况。发觉超负荷时，应从线路中切除过多的用电设备，或将导线的截面积调大；6、导线接头应采纳牢靠措施并常常检查，以防接触不良电阻增大发生火灾；7、配备合适的消防器材并要加强修理保养。六、油库防火制度：1、严禁吸烟，严禁火种入库；2、油库管理员必需持证上岗；3、油库必需有良好的通风隔热条件，高温季节上午10点至下午5点不得发放油类；4、库内照明设备必需是防爆型的；5、电器开关及保险装置不准安装在库内；6、配备足够有效的消防器材，保持道路畅通；7、每天下班前应全面检查，关好门窗，切断电源。七、氧气、乙炔钢瓶（库）防火管理制度：1、氧气、乙炔钢瓶要明确专人管理，管理员必需持证上岗；2、氧气、乙炔钢瓶不准混放和同车装运；3、库房应采纳耐火材料建筑，露天存放气瓶应有遮阳设施；4、瓶库内严禁烟火，四周不得储存易燃、易爆物品和动用明火；5、乙炔、氧气瓶应直立存放，放轩整齐；6、乙炔瓶要直立运用，搬运时要轻装轻卸，防止冲击碰撞；7、作业时氧气、乙炔要安装回火装置，二瓶距离不得少于5米，与明火不得少于10米，下班后两瓶必需妥当保管；8、作业时必需要有人监护，配备合适的消防器材并留意保养。重点防范部位平安管理制度1、目的：为保障公司重要部位的安全，预防和制止违反安全保卫的行为和犯罪活动，坚持“预防为主，确保重点，制止犯罪，确保安全”的方针，搞好重要部位的保卫工作，特制定本规定。2、适用范围：重要部位是指在公司内部，对生产过程中起着关键作用和有着重要影响，须加强重点防范的部位。主要范围：2.1生产过程中的关键部位：提供生产的供水、供电、供气等室、站、所。2.2危险物品部位：生产、使用、储存易燃、易爆、剧毒的部位；2.3其他应列入重点防范的部位。3、具体内容：3.1保卫部筛选公司各部位，将重要部位填表登记，列入公司保卫工作档案、存档。3.2重要部位的保卫工作应当建立保卫责任制。3.3重要部位应安装防范设施，要有专人负定确责，期检查和维护，保设施正常运转和运用。3.4重要部位要根据可能发生的情况，制定完善的防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故等各项安全措施和处置抢险事故预案，并依据预案要求定期进行演练。3.5重要部位值班人员必须明确岗位职责，严格遵守安全操作规程和保卫制度，不得擅离岗位。3.6重点部位应建立值班、巡查、操作人员、进出入制度，仔细填写记录。3.7对于非本部位人员、车辆应当接受该部位值班人员检查，检查是否携带该区域禁止的危急品，并登记，全程派人跟踪。3.8进入易燃易爆场所和运输易燃易爆危险品的车辆，应当符合国家规定的技术要求。3.9重要部位需要作业时应严格遵守公司各项平安管理制度。3.10凡携带物品离开重要部位的人员、车辆，应当出具有效证明，交值班人员查验。3.11对重要部位的贵重零件、备件、贵重工具和贵重金属保管工作要落实到人，实行双人管理，防止丢失。3.12重要部位要建立事故报告制度，发生事故要马上实行有效措施妥当处置，并爱护好现场，刚好向主管领导和保卫部门报告。3.13重要部位工作人员要经常检查，发现隐患，及时整改。单位主要领导要不定期检查值班状况。保卫部每月定期两次次检查。3.14保卫重要部位应当落实人防、物防、技防措施，以物防为基础，技防为主导，人防为根本，三者有机结合，有效防范各类刑事犯罪的侵害。4、奖励和考核：4.1奖励：4.1.1为使保卫责任制贯彻落实，做到“责、权、利”统一，季度考核时奖励保卫工作成绩突出的职工。4.1.2凡执行本规定尽职尽责，对保卫工作有突出成果的，所赐予表彰或嘉奖。4.1.3对避免发生重大案件、事件、事故或挽救重大损失有特殊贡献的人员，报请上级给予表彰或嘉奖。4.2考核：4.2.1防范措施不落实、违反规章制度、放松警惕、保管物品不当被盗、丢失者，按照公司保卫管理制度给与惩罚。4.2.2对发生的案件及职工违法犯罪行为，部门责任人、当事人要及时报告保卫部，不报或拖延报告贻误战机，一经查出从严处理、考核。4.2.3凡外来人员，在哪个部位发生案件，由哪个部门负责，根据责任和损失大小给当事人罚款处理，酌情追究该部门责任人的责任。4.2.4重要部位值班人员在当班时间内发生案件，经现场勘查后，视其责任大小通报指责，情节严惩、损失较大的依据有关规定从严处理。4.2.5对漏洞隐患要求限期整改而未完成，无正当理由引起案件事故，视其影响程度和损失大小从严追究有关人员的责任。5、本办法自公布之日起实施。6、本办法解释权归保卫部。重点要害部位平安管理制度一、重点要害部位人员配备要求。（一）对重点要害部位的工作人员，要做好政审工作，严防不行靠人员混入。（二）重点要害部位主管单位、部门的负责人，要随时留意其工作人员的思想动态，发觉异样苗头要尽快调查核实；对不适合在重点要害部位接着工作的人员，要建议党政领导和有关部门将其调离；确因工作须要暂不能调离的，要经学院领导和上级主管部门批准方可短暂留用，但必需实行肯定牢靠的措施，确保平安。（三）对工作人员进入或调离重点要害部位，均须实事求是，肃穆仔细，严格按政策办事，防止草率行事。二、重点要害部位平安防范措施及要求（一）依据重点要害部位的业务性质和工作特点，明确平安防范重点。（二）建立健全、不断完善和切实落实有关平安管理规章制度、规定和操作规程。（三）建立健全和切实落实各类人员责任制，定人定位定岗定责。（四）人防、物防、技防相结合，做好防火、防盗、防破坏、防失泄密、防侵扰、防中毒等各项平安防范工作。（五）加强昼夜值班、巡查、警卫、守护并做好记录。（六）常常了解、驾驭业务活动状况，发觉问题妥当处置，刚好报告。（七）常常开展平安检查活动，刚好发觉、排查、整改和消退各种担心全因素；严防发生政治案件（事务）、刑事案件、治安灾难性事故和平安事故，确保重点要害部位的平安。篇2：考勤管理制度(修订)考勤管理制度(修订) 本文关键词：考勤，修订，管理制度考勤管理制度(修订) 本文简介：ZGZ-GD-060912珠海松下通信系统设备有限公司考勤管理制度一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。二、适用范围：本公司全部员工，包括试用员工与正式员工。三、工作时间及休假：3、1工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。3、2公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3考勤管理制度(修订) 本文内容：ZGZ-GD-060912珠海松下通信系统设备有限公司考勤管理制度一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。二、适用范围：本公司全部员工，包括试用员工与正式员工。三、工作时间及休假：3、1工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。3、2公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3班2倒三种形式。3、3公司每月出勤日为30天，基本工作天数为20.92天。3、4公休日及国家法定节假日按劳动法执行。3、5因停电或其他特殊缘由而使工作中断时，中断时间视为休息，工作时间作相应调整而不计为加班。四、考勤管理程序：4、1采纳依下而上，逐级管理的考勤方式。4、2每个部门设立考勤员，车间以班为单位考勤，由班长负责考勤。4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤状况下月统计,各部门考勤员必需于每月25日后的第一个工作日前将上月考勤表交到总务部（如遇26日为休息日则顺延至下一工作日），由总务部考勤员统计并核查各部门考勤状况。4、4各部门考勤表必需书写整齐，不能随意涂改，如有涂改需在涂改处由部门课长以上负责人签章确认。否则不予计算相关勤务内容。4、5各考勤员要照实记录员工的考勤，发觉虚报、漏报、错报现象一律赐予考勤员相应惩罚。4、6各部门考勤员每日须统计本部门出勤状况，填写日出勤状况统计表并于每天早上10：00钟之前将前一天的出勤状况报在网上的日出勤状况统计表。4、7总务部考勤员汇总各部门的出勤数据，统计公司每日出勤状况。4、8每月5日，总务部考勤员分析全月出勤状况，作成考勤月报。4、9参加记录考勤表的考勤员、班长如因大意造成数据不符或请假类别没确认好，将视情节赐予相应惩罚。4、10如有伪造出勤记录，一经查实，双方均处以解雇。五、加班：5、1因工作须要，可支配规定工作时间外的加班，怀孕7个月以上（包括7个月）有未满1岁孩子，处于哺乳期间的女员工除外。劳动法规定，每月加班时间上不超过36小时。5、23班2倒制基本上担心排加班，需支援其他部门时，可支配加班，但每月加班原则上不超过14小时。5、3全部形式的加班必需穿工作服，工作鞋，佩戴厂牌，否则不允许进入公司。5、4平日、公休日或节假日加班必需由总务部门确认加班时间，未经总务部门确认的将不予计发加班工资。5、5加班需提前申报，各部门考勤员于每天下午3：00前；休息日前一工作日下午3：00前，向总务部联络该部门当天或休日加班名单，由于部门联络延时造成的如考勤记录，订餐等问题，由各部门自行担当责任。5、6若实际加班状况与申请不符，各部门考勤员需在加班后第一个工作日联络总务部考勤员，并经本部门长再次确认，否则，不赐予更改考勤记录。5、7员工加班工资按劳动法规定计算。5、8员工出差期间的考勤记录及加班申报，按PCZ出差考勤规定ZGZ-GD-050427-01执行。六、请假程序1、全部形式的休假需提前申请，并经本部门课长级以上责任者批准、人事确认后，员工才可离开工作岗位。手续未完成前，如离开工作岗位，则视为无故缺勤。2、发生紧急状况而无方法办理规定手续时，必需在上班半小时内用电话或托付他人向所属部门的课长报告，并留下联络电话及地址，由所属部门考勤员办理请假手续，再由代办人员告之假期是否批准。回公司后需携带有关证明向人事部门报告。假如请假没被批准，本人又未返回，当日考勤按缺勤处理。3、长休病假、产假及特别状况外，全部假期不能超10个工作日（即两星期），若无特别状况，连续超过10个工作日按自动离职处理。4、各部门责任者在确认员工请假时，要严守公司规定，不行随意批准超过公司规定期限的假期。5、假期须一次性连续支配，假期内遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天数。6、全部请假时间以半小时为单位，不足半小时的按半小时算，并按格式要求书写齐全。7、遇跨月的请假，须作好分段计算，并保留假单，留待下月核查。6、1事假:A、员工因个人缘由不能进行正常工作时，可申请事假。B、员工因事请假原则上提前一天申请，由本部门课长及以上责任者批准后，交人事确认后，方可实施。6、2病假：A、员工因病请假经部门批准后必需由人事确认。B、员工病假结束后返回工作需出具公司指定医院的病假证明，否则作事假处理。如在月尾请病假的，必需在每月26号前出具证明，否则不予确认。C、指定医院：南屏医院、吉大中医院、珠海市人民医院、拱北医院、中大五院、妇幼保健院。D、员工在销假时若不能供应公司指定医院开出的病假证明，即改为事假处理。E、由于伤病造成连续缺勤1个月以上，视为长休病假。6、3长休病假：A、长休病假的期限，按劳动法的有关规定执行。B、申请长休病假的员工须提交公司指定医院出具的诊断书，并填写公司规定的PCZ长休病假申请单，经所属部门负责人批准及人事确认，到总务部门办理相关手续后，方可起先休假。C、长休病假时间从医院诊断的日期起先计算。D、长休病假结束后复原工作需到公司指定医院体检，或出具县级以上人民医院开出的康复证明，合格后方可到总务部办理复职手续。6、4公休假：A、员工入社一年后才可以享受公休假。B、公休假原则上不行过渡到下年度申请，也不行将下年度的部分提前申请。C、所属部门上司依据业务状况可调整员工休假日程。D、公休假由总务部考勤员统一管理，员工要依据工作年限照实申请，否则将赐予相应惩罚。6、5婚假：A、婚假须提前10天与总务部门联络。B、员工在领取结婚证1个月内可享受3天婚假（男22岁，女20岁）。若双方均达到晚婚年龄，可另加10天晚婚假（男25岁，女23岁）。C、婚假结束后必需持结婚证到总务部销假，否则将按无故缺勤处理。D、员工若不休婚假必需在领取结婚证后一个月内到人事办理登记手续，否则将按违纪处理。6、6丧假：A、丧假经部门批准、由人事确认后才可休假。B、直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世时，可申请3天丧假。C、丧假结束后，凭去世人户口所在地派出所出具的户口注销证明书办理销假手续。没有正规手续者，视为无故缺勤。6、7产假：A、女员工生育时，可以享受劳动法规定的产假。B、为便于生产的协调与管理，女员工在怀孕3个月内须与总务部联络，提交特殊联络书并注明怀孕日期就、预产期、休假日期及休假地点，供应准生证和指定医院怀孕证明，登记预产期与休假日期，否则按违纪处理。C、全部怀孕女员工须先在总务部登记结婚证，没有登记者将赐予相应处分。销假时需提交医院的诞生证明及相关证明，方可销假。（难产提交医院证明，独生子女假提交独生子女证。）D、男员工依据配偶的生育状况，需提交独生子女证，方可享受10天休假。E、做人工流产和安排生育结扎手术者，提交县级以上人民医院诊断证明后，可享有14天休假。6、8工伤假：A、发生工伤状况后，由总务部向劳动保障部门申请工伤待遇。B、被定为工伤的员工休假为有薪假，但必需供应公司指定医院的疾病证明书。C、休工伤假的员工复职后，须到总务部办理复工手续。6、9销假：请假三天以上者（含三天），待返回工作岗位前，必需到人事进行销假，经人事课确认后方可复职。否则，将不予支付出勤工资，并视情节轻重按旷工或自动离职处理。产假、长休病假结束后需提交相关证明方可复工。8、公司员工必需根据以上规定，做到有事请假，刚好联络，不随意旷工。七、迟到、早退、旷工等7、1迟到：员工均需遵守公司作息时间,凡没有在规定的时间到达工作岗位即视为迟到。7、2早退：没有到达下班时间就离开工作岗位即视为早退。7、3旷工：A、迟到30分钟以内警告处分，超过30分钟以旷工一日论处；因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。B、早退30分钟以内警告处分，30分钟以上者以旷工一日论，因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。C、请假未经课长以上责任者批准或假期已满未经续假，擅自不到岗者以旷工论。D、无正值理由，一个月内连续2天无故缺勤者或1年累计5天以上无故缺勤者按自动离职处理。7、4惩处：A、迟到、早退30分钟内赐予警告处分，由部门执行，人事监管。一个月内累计迟到、早退或旷工三次以上（含三次）赐予自动离职处理。B、旷工一日扣除三日工资（事假扣除）。7、5自离：A、无正值理由，连续2日无故缺勤者或超假2日不到岗者作自动离职处理。B、若有自离状况，各部门考勤员要刚好填写人员自动离职联络书，刚好与总务部联络。八、本规定从二六年九月起先实行，同时旧版考勤管理制度废弃。审批人：编制人：白华抄送：各部门篇3：职业病预防管理制度职业病预防管理制度 本文关键词：职业病，管理制度，预防职业病预防管理制度 本文简介：山东贝特尔车轮有限公司山东贝特尔车轮有限公司职业病预防管理制度为了预防、限制和消退职业病的危害,爱护劳动者的健康,依据国家2002年5月1日起实施的职业病防治法。结合本公司的实际,特制定本管理制度:一、职业病的种类:1、目前我国公布的职业病共9类:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职职业病预防管理制度 本文内容：山东贝特尔车轮有限公司山东贝特尔车轮有限公司职业病预防管理制度为了预防、限制和消退职业病的危害,爱护劳动者的健康,依据国家2002年5月1日起实施的职业病防治法。结合本公司的实际,特制定本管理制度:一、职业病的种类:1、目前我国公布的职业病共9类:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。二、与纺织业有关的主要职业病:1、尘肺:粉尘作业人员,如石工、电焊工、木工、化灰工等,如不留意个人防护,轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘,长期在粉尘的作业环境下工作,严峻时可导致尘肺。2、职业性耳病:车间工现场的机械设备高分贝的噪声,长期在这种环境因素下作业,可使人听力减退,严峻时可造成耳聋。3、心血管疾病:由于纺织工人长期高度留意力集中,简单造成精神惊慌,可导致高血压、冠心病的发生。长期在不良环境因素的刺激下,如长期接触噪声、振动等,也会导致高血压及冠心病的发病率提高。4、高温中暑:由于夏天作业温度高,不科学支配工作时间。很简单造成施工人员中暑。或者通风设备不良,没有实行有效的降温措施,也可导致工人中暑。三、预防措施1、公司及项目部应把职业病防护费用列平安费用,职业病防护设施应与工程同时施工、同时投入生产和运用,发挥防护作用。（l）平安生产部为职业卫生管理的主管部门,配备兼职的职业卫生专业人员,由主管平安生产的副总经理分管,开展职业病预防工作。（2）制定职业病防治安排及实施方案。（3）建立、健全职业病卫生管理制度。（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。（5）建立、健全职业危害事故及应急救援预案。2、按规定组织有关人员进行职业卫生教化,定期组织职业健康检查,建立职业健康档案。检查发觉不相宜原工作的,应调离原工作岗位,必要时进行医学视察。3、生产现场应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4、生产现场应当优先采纳有利于防治职业病和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。5、公司在与劳动者订立劳动合同时,应当告知劳动者职业病危害的真实状况。6、不得支配有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的工作。7、不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作。8、生产现场必需采纳有效的职业病防护措施,并为劳动者供应个人运用的防护用品。职业病防护用品必需符合防治职业病的要求,不符合要求的,不得运用。9、生产现场的职业病危害因素的强度或浓度不得超过国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害现场,劳动者必需配置肯定的防护用品,配置急救药品、应急撤离通道和必要的泄险区。10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人运用的职业病防护用品,应当进行常常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止运用。11、不得违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业,工人进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及、提高职业卫生的学问。督促、指导施工人员正确运用职业病防护设备和个人运用的防护用品。12、发觉施工现场职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,应马上实行相应的治理措施。仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,必需停止存在职业病危害因素的作业。职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求时,方可重新施工作业。13、对遭遇或可能遭遇职业病危害的施工人员,应当刚好进行救治,进行健康检查和医学视察。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第78页 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