“两新”组织党建工作情况调研报告.docx

“两新”组织党建工作情况调研报告 =县“两新”组织党建工作状况调研报告 依据市委组织部关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作状况报告的通知要求，我部高度重视，快速组织工作人员进行了调研，现将状况简要汇报如下： 一、基本状况 本地方基本状况介绍 二、主要做法 一是提高相识，加强领导。调整充溢了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）党委书记、县直机关工委书记为干脆责任人，党组织负责人为详细责任人。向=个非公企业选派了=名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。=年以来，依据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深化到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想相识，明确了目标任务，细化了工作措施。 二是多措并举，敏捷组建党组织。结合实际，因地制宜，实行多种方式在非公企业中敏捷组建党组织。对于由 1 国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如=公司党总支、=党支部等；对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如=党支部；有正式党员=名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如=实业公司党支部；在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与接近单位和部门有肯定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；对于个体工商户党员，支配到个私协会党支部。通过实行以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。 三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将=公司党支部、=公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订党建目标管理责任书。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。根据中心=个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部=项党建工作制度，结合实际制定了非公企业党组织“五好”目标考核制度，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业党建工 2 作。借鉴农村、机关党建工作阅历，指导企业建立党员活动室，如=公司建立了规范的党员活动室，建成藏书=多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。 四是提高素养，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入沧源县“十一五”人才培训规划，每年举办一期培训班，=年来，共培训非公企业党务工作者=多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素养。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培育对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，实行每人联系培育=名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”；依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培育成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培育成党员。=年来，共举办入党主动分子培训班=期，参训=人次，共将=名党员培育为技术、经营、管理骨干，有=名技术、经营、管理能手被列为入党主动分子，“两新”组织党员队伍的整体素养得到明显提高，党员队 3 伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。 五是开展活动，服务发展。以“企业须要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，依据企业实际，实行敏捷多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如=公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地四周群众，保证了县城的饮水平安；=党支部设立“平安生产监督岗”，负责平安生产法律法规的宣扬、检查平安设备运行状况，保证企业平安生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如=公司党总支结合党员电化教化“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、冲突纠纷的排查者、凝合情感的连心者、文明生活的提倡者”活动，共有=名党员荣获“最佳操作能手”称号，=个党员责任区获“最佳平衡限制班组”，“最佳成本费用限制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议=多条，被决策层接受=条，慰问困难员工=人次，组织职工为生病的员工捐款=元，组织各类文体活动=多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝合了人心，促进了企业的发展。 4 六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推动的实际，把党建基础好，业主主动性高的=公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，实行领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新状况、新问题。充分利用佤山电视台、阿佤山报、网络等媒体，大力宣扬“两新”党建工作中取得的好阅历、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。=年以来，共有=个“两新”组织党组织和=名党员受到了县委的表彰嘉奖。 三、存在问题及下步准备 由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺当，但离上级的要求还有肯定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性相识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误相识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县许多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水 5 平。四是许多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。 针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫： 一是做好调查摸底工作，精确驾驭“两新”组织发展状况和党组织组建状况，努力做到状况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设臵清和业主身份清；建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。 二是以深化实行中心四个长效机制文件和省委组织部=项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，主动推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。 三是接着深化推动非公企业党员电化教化“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工 6 作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。 四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的沟通沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的相识，增加支持党建工作的自觉性和主动性。 “两新”组织党建工作状况调研报告 “两新”组织党建工作状况汇报 “两新”组织党建工作的调研报告 乡“两新”组织党建工作调研报告 抓好“两新”组织党建工作状况总结（材料） 两新组织党建工作调研建议 两新组织党建工作调研建议 关于两新组织党建工作状况的考察报告 “两新”党组织党建工作调研报告 党建工作状况调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页