加强基层人民银行会计管理的思考.docx

加强基层人民银行会计管理的思考 加强基层人民银行会计管理的思索 - 编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源：新浪 目前，人民银行会计工作在管理体制和管理方法上还不适应改革的发展。应完善内限制度，规范会计行为，加强会计监督，改革会计管理体制和方法，提高会计人员素养。 一、会计工作存在的问题 人民银行的会计工作是加强金融管理、行使中心银行职能作用的重要基础工作，是银行全部业务活动的动身点和归宿。近年来，会计工作在加强内部管理、强化基础建设、完善内限制度、肃穆结算纪律、加强财务管理等方面做了大量工作，取得了肯定成果。但随着改革的深化发展，人民银行的会计工作也遇到很多新状况、新问题，在管理体制和管理方法上还存在一些不适应的地方。主要表现在以下几个方面：一是内部管理不严，具有内部制约性质的基本规定未仔细执行。二是财务支出随意性较大，行为不够规范。三是会计监督不到位。四是会计人员素养和会计分析水平有待提高。这些问题的存在，影响了人民银行会计职能作用的发挥，要仔细探讨分析并加以解决。 二、会计工作中存在问题的根源和成因分析 (一)内限制度落实的环境影响着会计内限制度落实的成效。 内部限制制度落实的环境包括许多方面，起主导作用的是单位管理者对会计工作的重视程度、对会计信息的运用程度及对会计核算和会计学问的驾驭程度。基层行对会计管理存在着不同程度的软化，主要是个别县支行的领导对会计工作管理重要性在相识上存在着较大的差异，没有真正把会计工作纳入自己的管理范围，平常探讨少，过问少。主要表现为： 第一，有的行领导局限于传统观念，认为会计工作实行双重管理，即上级会计主管部门和单位领导，对会计工作的管理局限于上级主管部门的看法，缺乏对本单位会计管理的主动性和主动性。表现在会计工作满意于账平表对，资金不出现问题，从而使会计反映、监管作用未能发挥出来。 其次，部分行经常抽调会计人员搞行里中心工作，使一些会计人员不能正常从事会计业务；把会计业务娴熟的人员充溢其他部门，使会计部门成为基层行基础学问培训基地。 第三，有的主管行长缺乏对会计学问、会计业务的了解，关切本行费用指标的多少、经费的松紧较多，对发生的经济业务事项了解不深不细，对会计信息缺乏仔细分析，对自己是会计责任主体缺乏足够的相识。 (二)岗位设定与现有会计人员配置的冲突。 根据内限制度的要求，县支行会计国库科担当着会计管理和会计核算双重职能，一般应设置接柜岗、记账岗、复核岗、联行岗、综合岗、系统维护岗、会计主管岗、事后监督岗、电子联行岗、票据交换岗、结算管理岗、会计档案管理岗等岗位。其中事后监督员、票据交换员、系统维护员、会计主管员不得参加日间账务处理，记账员、复核员必需交叉，联行来账、往账和联行对账与管理必需分别，印、押、证必需分开管理。但实际工作中存在人少岗位多的冲突。要保证正常业务开展，必需一人多岗，一人多责，如遇培训、外出检查、正常休假等状况，兼岗和顶班就不行避开。人少岗位多的冲突还体现在两个方面，一方面不按制度要求充溢会计人员，就会不同程度出现混岗、兼岗现象，各个岗位之间的相互制约关系不复存在，风险隐患较大；另一方面，县支行人员较少，会计业务量较小，按制度要求充溢会计人员，势必造成会计人员占全行人员比重较大，人力资源的奢侈，不利于县支行其他工作的开展。 (三)实现重要岗位定期轮换制度与县市支行人员素养的冲突。 按内限制度的要求，联行、记账、同城票据交换、财务等重要会计岗位人员原则上两年轮换一次，会计主管人员原则上三至五年轮换一次。强制性的定期轮岗或离岗审计，对防止会计人员利用职务之便盗用联行资金，削减会计资金风险，起到肯定的主动作用，但县支行执行起来有肯定的困难。 其一是县支行从事过会计工作的人员少，懂核算、懂会计管理的人员更少。据统计，某市9个支行中有会计从业资格的不足50人，具有中级会计师资格的不足20人，现有会计人员一半以上无会计证。在这样一个人员素养较低的状况下，搞岗位定期轮换条件不成熟。 其二是调整的新手较少接受过会计学问培训，对会计制度了解不多，对防范金融风险缺乏相识，特殊是会计核算操作无从着手，须要肯定时间培训、熟识的过程。从该市各支行近两年调整的会计人员看，调整人员较多的行，出现的问题也较多。大范围地调整会计人员，势必影响会计基础工作水平的提高。 其三是联行、结算工作技术性较强，联行结算人员必需对票据法、支付结算方法等支付结算学问有一个全面的了解和驾驭，才能适应人民银行结算管理的须要。外来的会计风险很大程度上是靠一线结算人员的工作阅历来防范的，假如联行结算人员轮岗过勤，也会带来肯定的会计风险。 (四)会计财务部门与营业部门、国库部门之间的业务管理有待于进一步协调。 在会计管理上，会计部门、营业部门之间时常出现不够协调的状况，这简单产生管理上的漏洞和重复。会计部门是辖内金融会计，也是人民银行会计工作的管理部门，营业部门和国库部门是详细业务操作部门。而县支行会计国库部门，既担当着营业详细业务，还要负责国库、会计财务业务，业务管理分别接受中心支行会计财务科、营业室、国库科三家的指导，由于详细工作布置和管理“政出多门”，县支行会计国库科无所适从。比如，在登记簿设立上，上级行三个部门合计要求设置登记簿有60种之多，近一半完全可以合并或撤消重复登记。假如三家在业务管理上统一要求，县支行会计国库部门能够节约肯定的人力、物力，从事金融服务和结算监管，会使整个会计管理和监管有一个较好的发展。 三、加强会计管理工作的思路与对策 (一)提高对会计工作重要性的相识。 会计工作的好坏不仅关系到会计核算质量和金融风险的防范，而且关系到货币政策的实施和金融秩序的稳定。因此，要高度重视和支持会计工作，从观念上实现两个转变，从工作上处理好一个关系。 第一是会计人员思想观念的转变。中心银行会计是宏观金融管理的主要组成部分之一，会计人员在管理范围上，不仅要管好中心银行的基础货币，刚好办理各金融机构的缴存款及其相互之间的资金清算，还要管理结算。在管理内容上，会计部门要利用其驾驭的第一手资料，搞好会计分析，通过其固有的反映、监督职能，为宏观管理供应牢靠信息，同时做好内部资金和财务的管理，提高资金运用效益。 其次是会计工作要实现由“核算型”到“管理型”观念转变，即以记账、算账、报表、费用核算为中心的会计核算体系转到以加强监督管理，保证资金平安为中心，以执行中心银行货币政策为主要任务的会计核算体系。中心银行会计工作范围也要逐步延长拓宽，反映、限制、监督、管理、分析、预料都是中心银行会计的职能和任务。 第三是处理好会计改革和加强会计管理的关系。会计改革势在必行，任务繁重，社会主义市场经济运行中的金融活动须要更加严格的管理。作为金融管理职能部门之一的会计部门，管理与改革同等重要。因此，应当处理好改革与管理的关系。改革可以促进管理水平的提高，而管理水平的提高又为改革的顺当进行开拓道路。人民银行会计应加快改革步伐，尽早与国际会计准则接轨。 (二)夯实会计基础，规范会计行为。 银行会计工作是一项基础性、技术性和政策性很强的工作，会计风险具有隐藏性、持续时间长、危害大的特点。为确保会计核算操作的合法性、规范性，必需从强化会计基础工作入手，狠抓会计制度和岗位责任制的落实，规范操作程序和会计行为。 首先是完善内限制度，强化制约措施。对现有不合适、不合理的会计制度刚好进行补充、修订，使之更严密、更完善，通过建章立制，使内限制度的触角延长到会计核算的每一个角落，保证有章可循，有章必循，违章必纠，堵塞漏洞。 其次是严密程序，强化管理。要根据相互分别、相互制约的原则，对全部岗位都要制订制约措施，避开管理失控、制度悬空。严格实行印、押、章运用与保管环节的相互分别，会计核算与事后监督相分别，做到相互牵制，相互监控。 再次是明确责任，奖罚分明。要对会计人员的职责权限和会计岗位责任制作出明确规定，把会计制度、任务和工作职责详细分解到会计部门的各个柜组和岗位，落实到详细经办人员；对主管行长、会计主管、复核员、经办员的责任应做出详细的规定，使各级人员各司其职；对会计核算中出现的问题要追究有关人员的责任。 最终是加强事后监督。长期以来，人民银行会计工作反复强调对核算过程的检查核对，但却忽视了对核对结果的监督，核算过程中的检查核对只在经办人员之间相互进行，起不到应有的防范作用。为此，要设置事后监督岗位，对发生的会计业务进行全面检查，建立会计核算的其次道防线。 (三)改革会计管理体制和管理方法。 解决基层人民银行会计人员配置不合理、会计监督不到位、会计人员不能正确履行职责等问题，只靠健全内限制度难以奏效，必需从改革会计管理体制人手，打破会计工作分级管理的体制，实行会计核算集中管理。集中管理主要体现“四集中”： 一是集中会计核算，就是变更现行人民银行四级会计核算管理体制。将会计核算主体由县支行提至中心支行，建立以中心支行为基本核算单位，各县支行为网点终端的集中式会计核算体系。 二是集中事后监督，即在中心支行建立事后监督中心，把各营业网点的会计凭证集中到监督中心，监督人员根据业务种类、凭证要素逐笔监督审查，比照核算中心数据处理过程中发觉的各种差错，杜绝各类违章、违纪及违法行为，达到提高会计核算质量、防范会计风险的目的。 三是集中账务查询。即在核算中心设立查询专柜，特地负责各类查询查复，以检查发觉查询中漏查、错查、迟查现象。 四是集中会计档案保管。即集中核算后营业网点的主要会计凭证，必需于次日传递到事后监督中心，由事后监督中心监督移交至核算中心。各营业网点可以不保管会计档案，会计档案由中心支行集中保管，专人负责。集中管理不仅有利于职能的转换，使基层人民银行摆脱大量繁琐的详细业务，集中力气，突出监管，而且也能很好地解决基层人民银行岗多人少的问题，既节约大量的人力和物力，也可解决会计监督“四个不到位”问题和会计、营业室、国库三家在业务管理方面的不统 一、不协调现象。 (四)全面增加会计人员素养，提高会计分析和管理水平。 会计核算的性质和特点确定了会计人员必需具有较高的政策水平、良好的职业道德、全面的业务学问和技能。为此必需在强化会计队伍建设、提高会计人员素养上下功夫。 首先要稳定充溢现有会计队伍，不断更新和驾驭新的技能，使他们尽快适应业务发展改变的须要，自觉根据各项制度的要求履行职责；加强对会计人员进行职业道德教化和纪律教化，增加法律意识、纪律意识，提高自觉执行各项法律、法规和内部规定的自觉性。 其次，从领导到会计人员都要重视会计分析，充分发挥会计分析对加强金融宏观调控的重要作用；利用会计部门的自身优势，通过与统计等部门的信息沟通，选择定点联系行等手段，详尽占有资料，充分利用电脑，建立对口的会计信息资料库，选用正确的方法，为决策和管理供应服务；建立会计分析和考核制度，将会计分析列为会计工作考评的项目，以促进会计分析的开展和分析水平的提高。 加强基层人民银行会计管理的思索 基层人民银行会计监管工作存在的问题和对策 银行：基层人民银行实行内部绩效审计的思索 浅谈基层人民银行的定密与管理 对加强基层人民银行案防监督工作机制建设的思索 基层人民银行征信管理调研对策（材料） 对人民银行基层机构加强金融管理的思索 提升基层人民银行科技信息工作水平的思索 改进基层人民银行反洗钱监管工作的思索 提高基层人民银行履职实力的建议 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页