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员工考勤休假制度 日信证券有限责任公司员工考勤休假制度 员工考勤、休假制度 （修订版） 第一章员工考勤制度 第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。 其次条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。 第三条工作时间 本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为： 上午8:3011:30下午 13:0017:00 第四条 法定节假日 每周六，日为法定假日，休息两天。 每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。 妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。 第五条 员工考勤打卡制度： 1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。 2、员工本人必需亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发觉，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报指责。无故不打卡者，且事后又不刚好补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。 3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。 4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在考勤违规记录上写明缘由并由主管领导签字确认。 5、员工正常出勤但遗忘在规定时间内打卡，应刚好向主管领导说明状况，月底在考第1页/共5页ZD-RL007 勤违规记录上写明缘由并由主管领导签字确认。 重要说明：一般员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经 理或总经理,下同。 第六条综合管理部于月末依据考勤违规记录统计汇总当月考勤状况，并制作公司 各部门员工考勤表，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效 考核和奖金发放依据。 第七条请假制度 （一）审批权限及程序 员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理 批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。 员工请假须填写员工请假单，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应刚好 向综合管理部销假。 （二）事假规定 1、员工请事假必需提前一天填写员工请假单。 2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。 3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。 4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月 扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。 （三）病假（包括住院）规定 1、员工因慢性病须要门诊的,必需提前一天填写员工请假单；员工因急病或受伤时, 应马上就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于复原上班当日填写员 工请假单附急诊假条。 2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须 出具公司指定医院的病假条。 3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。 4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。 5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年 终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。 6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止 发放。 （四）婚假规定（跨非工作日连续计算） 员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工 结婚时，双方不在同一地区工作的，可以依据实际状况，赐予肯定的路程假。以结婚登记日 期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再赐予婚假。婚 假期间不扣发工资。员工休婚假必需提前一个月填写员工请假单,经主管领导签字后, 携 结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可运用年假,公司不再另给 假期。 （五）丧假规定（跨非工作日连续计算） 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工 在外地的直系亲属死亡，须要员工本人亲自去外地料理丧事的赐予肯定的路程假。丧假期间 不扣发工资。 （六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算） 1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天， 领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另 外增加十五天。 2、配偶晚育，可赐予男员工七天陪产假。 3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。 4、女员工怀孕三个后,每月赐予半天产前检查假。 5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13： 00-15：30。 6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。 7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必需填写员工请假单，经主 管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。 （七）探亲假规定（跨非工作日连续计算） 1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲 假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。 2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。 3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的来回路费，每年一次， 超出部分自理。 4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。 5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必需提前十五天填写员工请假单，经主管领 导签字后, 报人力资源部核准并上报。 （八）家长会规定 1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写公司员工外出登记表并附通知书， 经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。 2、员工参与家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。 重要说明：员工休任何假期结束后，都必需在复原上班当天到综合管理部登记并办理销 假手续。 第八条加班制度 1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。 2、工作持续到晚22时后，公司赐予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履 行加班审批手续。 3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。 4、员工加班必需提前一天填写加班审批表，经主管领导和人力资源总监签批后交综 合管理部前台收录。 5、因特别状况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。 第九条旷工处理 未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%， 并扣发25%本年度奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。 第十条其它 （一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。 （二）虚拟请假缘由，经查实者按旷工论处。 （三）员工遇有特别状况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明缘由并补交假条。 其次章年休假制度 第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年 不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十 五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。 第十二条新员工入司第一年年休假天数，根据在司剩余日历天数折算确定，折算后不 足一成天的部分不享受年休假： 当年年休假天数=（当年度在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休 假天数。 第十三条年休假在一个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。 确因工作缘由必需跨年度支配的，只能跨一个年度。休假期间工资照常发放。 第十四条公司确因工作须要不能支配年休假的，将赐予员工书面通知，在得到员工同 意的状况下，公司将根据国家规定赐予经济补偿。员工因非工作缘由没有休假的，公司不予 补假和补偿。 第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年 不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个 月以上的，不再享受当年年休假。 第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级 经理依据工作状况予以统筹支配。 第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。 第十八条离职的员工年休假天数根据员工当年工作天数折算确定： 当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。离职员工当年的年休假应在离职前休完。 第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给 予休假嘉奖。 其次十条涉及强制休假的另见公司特地制度。 其次十一条 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责说明，原制度同时废止。 员工考勤休假制度 员工考勤休假制度 员工考勤与休假制度 员工考勤与休假制度 员工考勤及休假制度 员工考勤及休假制度.13 员工手册考勤休假制度修订 考勤休假制度 考勤休假制度 考勤休假制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页