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办公室个人整改措施 篇一：办公室工作存在的问题及整改措施 办公室工作自查及整改措施 根据市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室仔细查找了自身存在的问题，主要表现在：一是责随意识不够。由于办公室的工作比较零碎，许多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作看法方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，主动性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平常忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，主动应对、大胆创新的少，仅仅满意于不失事、不误事。 在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种实力”、确保“三个到位”。 一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思索问题，在供应建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得孤独、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。根据“工作零差错，服务全满足”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思索问题，主动供应建议，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作中要擅长捕获问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，主动拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一样；思维反应快，精确推断工作中出现的新状况、新问题，刚好提出有针对性的建议；信息传递快，刚好精确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。 二、提高“四个实力”。一是提高学习运用实力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，根据“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成深厚的比、学、赶、超氛围。二是提高协助决策实力。坚持深化工作一线开展调查探讨，了解基层工作实情，为领导决策供应科学依据。三是提高统筹协调实力。坚持 “贯穿上下、联系左右、协调内外”，注意横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实实力。坚持突出重点抓落实、注意效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应当做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导支配一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会主动主动去思索，去构想以后的工作。 （二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。很多人许多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深化了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面确定，而不是先向干部职工征求工作看法和建议，造成制订的很多方法和措施，得不到领导的确定和职工心悦诚服的执行。 （四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是持续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是根据岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有依据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的改变而完善相关措施，更没有提出新奇的创新举措来提高工作效率。 （五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不主动主动地承办工作。不主动主动为领导建言献策，不主动主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 二、整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的干脆后果，干脆影响了办公室工作整体质效。 一是加强学习，提高思想相识。办公室人员没有相识到办公室工作的重要地位和作用，没有相识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它须要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有相识到办公室工作的好与不好将干脆关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的实力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习进一步提高思想相识。 二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘由。对于出现的很多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格根据规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有其次次，有了第一人，就会有其次人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。 三是第一时间落实领导交办事项。根据领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关切措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就渐渐地下降了。 四是是加强技能学习以满意工作须要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员须要具有较宽的学问面和专业技能基础，比如文秘工作，须要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就须要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。篇三：办公室个人借款管理整改措施 办公室个人借款管理整改措施 依据药业审计部的审计报告整改要求，我部门对个人借款状况进行了具体分析，针对存在的不足制定整改措施如下： 一、对个人借款状况分析 1、部门备用金借款: 日常备用金 临时备用金 2、专项借款 公司应急事务借款 公司节日走访借款 公司gsp换证等专项工作借款 公司临时重要接待任务及重要商务活动借款 公司小街房屋拆迁补偿承租户停业损失借款 3、其他借款 二、详细措施 1、部门备用金：部门日常备用金用于保证日常正常工作所需费用，由部门负责人和驾驶员借款按需借款，定期清理。在借款人调离本部门或离岗时必需全部还清，临时备用金，报销时还清。 2、专项费用借款： 公司紧急事务借款：用于紧急事务的处理，事务处理结束后刚好报销还款； 公司节日走访借款：根据规定程序在规定时间内尽快报销还款； 换证专项费用专款专用，任务完成后刚好报销还款； 临时性重要接待任务及重要政务、商务活动借款，待任务完成后按规定程序报销还款； 小街房屋拆迁过程中借款，待与政府签订合同后一并计算冲抵个人抵款； 3、其他借款人按规定报销还款。 三、加强日常管理，对离岗和调动人员严格交接手续，尤其是个人借款未还清或未交接签字确认的一律不予办理，确保公司财产不受损失。 二九年十一月十九日 办公室个人整改措施 办公室整改措施 办公室整改措施 县委办公室个人整改措施 办公室个人借款管理整改措施 办公室下步整改措施 中学办公室整改措施 办公室整改措施（举荐） 办公室用房清理整改措施 县委办公室整改措施 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页