广播站纳新策划方案【】.docx

广播站纳新策划方案【】广播站纳新策划方案【四篇】【篇一】广播站纳新策划方案（一）活动名称：青协纳新 （二）活动目的：为全院学生创建更好的熬炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增加新的活力。 （三）活动对象：协和学院 XX 级统招生。 （四）活动目标：纳入 100 名左右新成员。 （五）活动时间：XX 年 3 月 31 日上午 11：30—下午 1：00。 （六）活动地点：协和学院主干道。 （七）活动参加人员：青年志愿者协会会员。 （八）活动流程 1、活动策划 2、活动前期打算：人员支配：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作，宣扬部负责海报制作和宣扬栏的制作；物资合理利用。 3、活动宣扬： 主干道宣扬，预报名 广播站以广播稿形式帮助宣扬 张贴海报宣扬 4、纳新活动绽开择优纳入青协 5、活动后读通告活动总结新成员建档 （九）活动详细内容：事前做好详细工作支配，划分好小组，各司其职调整好参加活动人员的心态、乐观向上、轻松开心。 （十）资金结算：复印照片 20 元制作海报用品 10 元 【篇二】广播站纳新策划方案一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校内文化生活，发展广播站新员工，主动为学生供应展示才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。广播站招新活动于月日在一食堂门口实行招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X 月 X 日起先招新报名；X 月 X 日起先首轮面试；X 月 X 日起先复试。 2、招新地点：在校内中心广场（一食堂正门口）实行招新报名活动，在 X楼 X 教室实行首轮面试，在 X 楼 X 教室实行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。 五、招新方法： 1、前期打算与宣扬 在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。 由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣扬务的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，主动做好招新宣扬工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。2、报名活动打算 在 X 日 X 时 X 分实行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找 X员工签名报到）。报名活动起先后由各部门做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试公告海报的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门员工主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 六、面试方法 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在广播站宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。 2、面试方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门员工做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门员工交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下 4 个环节：1、做简短的自我介绍（时间限制在 25 秒以内）；2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间限制在 30 秒左右）；3、要求回答一个事先打算的问题（开放性问题，时间限制在 1 分钟以内）；4、三自由沟通（开放性与发散性相结合，时间限制在两分钟左右）。 复试：依据从前的留用的新员工名单安排在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员工（评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单）。【篇三】广播站纳新策划方案一、招新目的 为了保证广播站有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培育和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是激励中学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学校、服务同学。 二、组织单位 院团委宣扬部、广播站主办 三、招新细则 （一）招新对象 20XX 届新生，男女不限 （二）招新要求 1、一般话流利。 2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。 3、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 （三）招新人数 计招收 15-25 人。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。 （五）招新时间及地点 1、报名时间：10 月 7 日—10 月 12 日 2、面试时间：10 月 16 日 12：30——13：30（教学楼 6 楼教室） 四、招新流程 （一）前期宣扬 详细流程 （1）利用广播的形式告知招新的信息。 （2）利用宣扬板和宣扬单的形式告知申请人招新的信息。 （二）报名阶段 详细流程报名部分（7 号—12 号） （1）报名登记由各班宣扬委员负责。 （2）应聘者可以在各报名点就自己关切的一些问题，比如广播站的详细运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题赐予解答。（主要为女生负责） （3）各班统计人员名单至团委广播站。 （三）面试阶段 （1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。 （2）可提前依据报名学生人数排好依次，进行面试。 要求： 1、报名学生按号分别进行简洁自我介绍（1 分钟）。 2、播报自己打算的新闻稿件（不超过两分钟）。 3、回答考官提出的问题。 （3）期间考官进行打分（晋级与否）记录会后两天内商榷统计并整理。 （4）考官进行适当的点评。 （5）两天后公布晋级名单 【篇四】广播站纳新策划方案为了保证广播站有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，培育和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是激励学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务同学、服务学校。 一、招生新对象： 全体七年级内宿学生（广播时间为 18：00—18：30） 二、招新要求 1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录； 2、工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3、有肯定的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强； 4、形象大方，口齿清楚，一般话标准、流利。 三、招新人数：7 人（男女不限） 四、招新程序1、实行班级举荐和自愿报名相结合的方式。 2、核查报名学生的报名资格。 3、面试。要求报名学生先用一般话简洁地介绍自己，后朗读一段短文来考查一般话表达实力。 4、公布录用人员名单。 五、时间支配 1、报名截止时间：12 周星期五（20XX 年 11 月 21 日） 2、面试支配：13 周，详细时间待定 你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海？ 你是否欲一展青春的风采,一试才智才华？ 来吧！这里——校内之声广播站，在这里你将得到属于自己的一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的希望！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页