学校教师量化考核细则.docx

学校教师量化考核细则 学校老师量化考核细则 一、考核内容 考核内容分为4项：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、绩（300分） 二、考核方法及等次的确定： 1、考核方法：采纳日考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的方法，逐日逐月考核，全年累计，得出综合得分。 2、考核等次的确定：按所得分顺次排名。 三、考核结果的运用： 1.作为教职工年度考核的重要依据。 2.与嘉奖工资发放挂钩。获得优秀等次的，按120%发放；获得良好等次的，按100%发放；获得合格等次的，按90%发放；获得基本合格等次的，按80%发放；获得不合格等次的，按50%发放。 3.与职称评定挂钩。考核不合格者，不得晋升职称。 4.与评优评先挂钩。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中择优举荐。 四、考核内容: A、德（200分） （一）、评价标准：政治方向明确，教化思想端正，职业道德高尚。 （二）、量化依据： 1、业务理论学习（60分） （考核部门：教育处、教研组。考核方法：当场记录） （1）主动仔细参与集体（教研组学习、学校业导学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期记完整，不全者视状况减1-2分。学期无迟到、早退、缺席，并仔细做好笔记者得满分。 （2）无故缺席一次扣2分。 （3）早退、迟到一次扣0.5分。 2、教化思想端正（60分）（考核部门：教育处） （1）关切学生身心健康成长，全面发展，面对全体学生，努力提高学生各方面素养，家长、学生评教满足率达80%以上，得满分。 （2）有如下情形者扣分： （1）把学生赶出课堂，每人次扣2分。 （2）体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣1-3分。 3、职业道德（80分） （考核部门：教育处，考核方法：平常考核记录） （1）评价标准：依法执教，爱岗敬业，酷爱学生，严谨治学，团结协作，敬重家长，廉洁从教，为人师表。达到者，得满分。 （2）有如下状况者扣分： 1言行违反规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 2自由主义严峻，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间冲突，影响团结，有失形象，扣1分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣1分。 3有乱收费，乱订资料事务，每人次扣2分。 4因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 5学期内受党政纪处分和治安惩罚者扣5分。 6老师穿着仪表，举止不文明者发觉一次扣1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 B、出勤与工作看法（200分） 1、出满勤、使满劲，得全分100分。考核部门：教育处，考核方法：平常考核记录 （1）、旷课、漏课，一节扣2分。 （2）事假半天，病假一天扣0.5分（国家规定的假日除外）。 （3）、迟到、早退一次扣0.5分。 2、工作看法（100分）（考核部门：学校行政及教研组。考核方法：平常考核记录） （1）：听从组织、忠于职守，工作主动主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，听从工作支配，顾全大局，有责任心，开心接受临时性工作，主动参与义务活动，得满分。 （2）有如下状况扣分： 1违反工作纪律，（工作时间闲谈、玩电脑嬉戏等与教学无关的事），发觉一次扣1分。 2强调个人缘由，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。 3上班时擅自离岗，每次扣1分。 4上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，上课时间无故接听手机扣1分，中途脱堂，每次扣2分。 C、业务实力（300分） （一）教学工作满量（100分）主动从事学校安排的工作，且完成较好即视为满工作量，得100分。工作量按学校时职折算。 排碧学校老师标准周授课时数 （二）教科研实力（100分） 1、评价标准： 岗位专业学问及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新实力；主动获得新学问、新信息，不断完善学问结构、驾驭运用现代化教学或办工手段的实力；具有较强的语言表达实力和文字表达实力，擅长做学生思想政治工作；有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调实力；具有教改实践、教学评价、教研科研的实力。 2、评分操作：有下列情形者，扣分。 （1）不按时限制订工作安排，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不详细，无创见，进度不合理，扣2分。 （2）不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不刚好，期末无肯定价值的总结或报告。扣2分。 （3）不主动参与各项教科研活动，每缺1次扣0.5分。 （4）仔细备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和强化训练题，板书设计；教具、电教设备，学具打算；有学法指导，有课后随笔等。达不到要求，有一项扣0.5分。 （5）无学生平常成果记录(考试不得少于三次)、活动记录不齐全，经检查有一项扣1分。 （6）对学生要求不严，学生作业缺交严峻，且书面脏乱、潦草，任课老师无改进措施，批改不合要求，经检查每次扣1-2分。 （7）所任课堂学生纪律差，老师维持无效，以致渐渐形成乱堂的老师，每发觉一次扣2分。 （8）教育处的常规检查送检不刚好，每次扣0.5分，缺项每次扣2分。 （9）老师学期累计听课少于15节，每少1节扣0.5分。行政领导每学期听课不少于25节，每少1节扣1分。教研活动无故缺席1次扣0.5分。 上述9项，考核负责部门为：教育处。考核方法：平常、学期检查记录。 学校老师量化考核细则 学校老师量化考核细则 老师量化考核细则 西庄学校老师量化考核细则 老师进修学校量化考核细则 老师进修学校量化考核细则 老师进修学校量化考核细则 老师年度考核量化细则 老师量化考核细则（优秀） 老师考核量化管理细则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页