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国有企业改制方案 国有企业改制职工安置方案 参考样本 一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据 改制前企业名称、全部制性质， ××年××月××日经×× 国有资产监督管理委员会 / 授权部门以××号文件（附后）批准 改制为国有控股企业 / 非国有控股企业（国有持股比例，职工持 股比例） ，改制后拟定企业名称、全部制性质。 （一） 制定职工安置方案的指导思想和原则。 其中原则部分 应明确计算经济补偿金等职工安置费用劳动关系的基准 日 （经济补偿金等职工安置费用的计算， 以有关部门批准企业改 制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定） 。 （二）政策依据。 依据改制的详细状况， 依据相关的法律法规和政策， 主要有： 中华人民共和国劳动法、国务院工伤保险条例、 中共中 央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知（中 发 2002 12号）、国务院关于进一步加强就业再就业工作的 和理顺 通知（国发200536号）、中共中心办公厅、国务院办公厅 关于转发劳动和社会保障部等部门关于主动推动企业退休人员 社会化管理服务工作的看法的通知 （中办发 2003 16 号）、国 务院办公厅转发国务院国有资会关于规范国有 企业改制工作看法的通知 （国办发 2003 96 号）、 国务院办 公厅转发国资委关于进一步规工作实施看法的 通知 （国办发 2005 60 号）、 广东省养老保险条例、广东 省工伤保险条例、 广东省失业保险条例、 中共广东省委 广 东省人民政府关于深化国有企业改革的确定（粤发 2005 产监督范国有管理委企业改员制 15 号）、 广东省劳动合同管理规定 （粤府 1995 22 号）、中共 广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业 改制或退出市场后离干部安置管理工作的知 （粤委办 2003 36 号）、 广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关 于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知（粤 府办 2006 25 号） 、省劳动保障厅关于印发参与省直社会 保险统筹企业退休人员实行社会化管理有关业务管理暂 行方法的通知 （粤劳社函 2003 396 号）、 关于做好企业 休通服务后 退休人员社会化管理服务移交工作的通知 （粤劳社函 2006 560 号） 、××市政府××城镇职工基本医疗保险制度实施方 案 （××××××号） ，以及当地党委、政府和有关部门制 定的相关文件等。 二、企业人员状况 （一）改制前企业现有人员基本状况。 1 在册职工××名，其中离岗退养人员××名。 2 离休人员××名、退休人员××名。 3 工伤（职业病）职工××名。 4 其他人员状况及人数等。 （二）改制后企业接收安置职工状况。 1 接收安置的职工××名。 2 其中办理离岗退养职工××名、工伤（职业病）职工× ×名等。 三、职工安置方法 （一）职工安置。 1 改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的 全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于 50% 的企业为 例）依据劳动法 、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一 步做好国有企业改制职工分流作看法的通知 （粤府办 2006 25 号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关 系，赐予经济补偿金。 解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名， 分流到社会的××名。 2 经济补偿标准和支付方法。 （ 1 ）企业根据违反和解除劳动合同的经济补偿方法 （劳 部发 1994 481 号） 、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进 一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知 （粤府办 2006 25 号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经 济补偿金。 经济补偿金按职工在本单位工作年限， 每满一年发给 相当于一个月工资的经济补偿金， 不满一年的按一年计算。 经济 补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解 安置工除劳动合同前 12 个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工 资低于本企业月平均工资的， 按本企业月平均工资计发， 且不得 低于当地最低工资标准； 职工月平均工资或企业月平均工资高于 单位所在地上年度城镇职工月平均工资 3 倍的， 按单位所在地上 年度城镇职工月平均工资 3 倍的标准计发。 如劳动者患病或者非 因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的， 除经济补偿金外还 应发给不低于六个月工资的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增 加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 本企业的平均工资为×××元， 实行此方法解除劳动关系并 分流到社会的职工××人， 总工龄为××年， 经济补偿金平均月 工资为××元， 经济补偿金总额为×××万元， 医疗补助费为× ×万元； 解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职 工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元， 经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。 （ 2 ）对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经原企业与职工 双方协商一样， 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳 养老保险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费， 不足部分由原 企业与职工协商解决。 一次性缴纳的养老保险费， 以所在地级以 上市上年度职工月平均工资的 60% 及年递增 5% 的幅度为缴费基 数， 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 一次性缴 纳的医疗保险费， 按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的 生活费， 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前 的月数计算。 实行此方法安置的职工××名， 总工龄为××年， 费用×× 万元。 3 （如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比 例大于 50% 的）变更劳动合同的职工 × × 名，职工在改制前企业 的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。 4 改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，改制后企业职工人数的×× % 占 。 （二）离岗退养人员安置。 1 改制前原已办理离岗退养人员××名。 2 对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经企业与职工协商 一样，办理离岗退养的职工××名。离岗退养期间，企业依法发 放生活费， 企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房 公积金， 达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申 请养老保险待遇（其中省属国有大中型分别辅业改制 的， 其内退人员符合国家规定的生活费××万元， 社会保险费× ×万元，共××万元，可从国有净资产中支付） 。 （三）退休人员安置。 1 本企业××名退休人员的安置方法将按关于做好企业 退休人员社会化管理服务移交工作的通知 （粤劳社函 2006 560 号）要求办理移交属地管理手续，附中心省属驻穗企业退 企业主辅 1986年我国颁布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，国有企业的用工制度由固定工制变更为劳动合同制。 国有企业改制方案 国有企业改制方案 国有企业改制 国有企业改制 国有企业改制改革方案 国有企业改制方案的制订 如何制订国有企业改制方案？ 国有企业改制职工安置方案 如何制订国有企业改制方案 国有企业改制方案及步骤概述 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页