学生会女生部工作设想.docx
学生会女生部工作设想 在校学生会女生工作部作为礼仪已经工作了一年,作为干事也有了接近半年的工作经验.积累了许多珍贵阅历,也相识到自己的很多不足.现在已是九月,意味着09级的新干事即将加入学生会大家庭,也意味着我们多了一份责任与义务.为了更好地建设部门,也为了给师弟师妹们供应一个良好的发展平台,结合以往的工作阅历,本人做如下工作设想: 1.强化女生工作部在男性同学中的影响力,可以通过举办联谊,舞会,日常礼仪讲座,商务礼仪培训或其他更有创新性的活动达成.因为“女生工作部”,以女性性别冠名,必定吸引着大部分女生.但同时也会造成男生的生疏感和距离感,认为女工部是一个只为女生服务,由女生组成的部门.这不仅会造成人才流失,也会使不少同学失去丰富课余生活,结识挚友的机会.所以我认为,树立“女工部是男女沟通的桥梁与平台”这一概念是特别重要的,假如加强了在男同学中的影响力,不仅扩大了部门服务对象,也能使全校同学受益. 2.开展关于“礼仪”的系列讲座,令其发展成为我部门的品牌活动之一.可以细分为商务礼仪,日常礼仪,专业礼仪接待等.在面试的过程中我了解到,大部分同学都是慕“礼仪”之名而来参与面试.因为进入高校,也就是进入半个社会,我们的一言一行都会影响着我们的将来.更不用说毕业后参与工作时多么须要良好的礼仪.据我的了解,我们部门的这类培训主要集中在“女生节”系列活动里,有肯定的影响力.不过我认为,假如我们可以将礼仪培训内容细分,并加强宣扬力,将其作为“女生节”活动中的一个品牌培训,会更好地迎合同学们不同的喜好与需求,也能提升部门成员的素养,内涵和综合水平. 3.与各学院学生会女生工作部保持联系与沟通,并可以适当地合作来举办活动.今年“女生节”活动中,我看到了其他学院许多有意义的活动,且举办得非常胜利.这些都是值得我们学习和借鉴的.我们可以常常与各学院女工部的成员沟通,相互沟通看法与建议,相互学习.我信任这个沟通的过程会是一个迸发灵感的绝好时机,我们可以借此得到不少创新.另外,与学院合作举办活动也能适当地提高在该学院的宣扬力度,有利于吸引更多人参与活动. 4.“女生节”品牌系列活动中,我希望能融入更多簇新的元素.过去几年“女生节”的主活动都是以竞赛形式呈现给大家的.例如“好男生”大赛,“形象大使”选拔赛等.接连几年的海选与竞赛不免让人审美疲惫,并且参加主动性也不如过去那么高了.假如明年的“女生节”能开展一个新奇的主活动,我信任肯定会令全部人耳目一新.我短暂能想到的就是开展舞会,或者一个适合年轻人的晚会.举办舞会,据我所知,是我们部门从来没做过的活动.开展这样一个活动可以令全部部门成员都得到熬炼.另外我认为,既然我们肩负着架起华工男女生沟通的桥梁的责任,那么举办舞会是再合适不过的方式了.至于组织一场晚会,或者节目表演,那就重点在迎合大家的喜好了.我们须要知道观众喜爱什么,须要什么,并尽最大努力将其完备呈现. 5.与兄弟院校的女生工作部多沟通阅历.虽说这听上去像是公关部的工作,但我认为,一个人要想得到提示与发展,就必需从别人身上吸取阅历教训,取其精华,去其糟粕.一个部门的发展也遵循这个道理.例如广东工业高校的女生节就是知名度相当高,每年举办得都很胜利.既然别人有好的阅历,那我们又为何不去学习呢?而且在对比中,我们才能更快地意识到自己的问题与不足,有利于部门发展. 6.对新礼仪队礼仪的培训,采纳真人示范方式好过开展讲座.我个人的礼仪阅历,并不是从刚进礼仪队时的讲座学到的.而是通过师姐的示范与亲自参加活动而渐渐积累的.讲座当然有用,但是供应的是比较抽象的信息,礼仪是一个实干性的工作.所以我认为,师姐们将阅历直观地传授给新礼仪,并给于机会和时间让其模拟,体验的效果会好许多. 7.可以设置信箱,搜集华工女生看法,解决她们的困难;开展丰富的文娱活动,全面提高华工女生素养;开展关于女性权益的讲座,提高女生的自律及自我爱护意识. 8.与其它九个部门及各种组织,社团亲密合作,热心帮助别的部门,全力协作.树立我部门良好的形象. 以上就是我个人简短的工作设想.虽说一切只形成一个想法,没有落实到详细的策划,人员安排,物资及资金的各种问题上,但这也是我为部门发展所尽的一份力.希望这份工作设想能体现我的价值,也能为09级的新干事供应更多的熬炼机会,更重要的是,能为建设更好的女工部起到真正有意义的作用,真正完善我部门为女生服务,更好地促进男女生沟通以及提升华工女生整体形象与综合素养的功能 学生会女生部工作设想 学生会女生部 学生会女生部 学生会女生部工作纪律 学生会女生部工作职责 学生会女生部工作展望 校学生会女生部 学生会女生部总结 学生会女生部工作总结 学生会女生部工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
