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履职尽责整改方案 履职尽责整改方案 履职尽责“回头看”活动个人整改方案 针对在履职尽责“回头看”过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，比照“回头看”活动内容，仔细学习中心“八项规定”、自治区“两规定一方法”及与本职工作有关的内容，深刻领悟内涵，逐条解读精神实质，仔细履行岗位职责，保持党员的先进和纯净性。针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。 一、存在的不足 （一）思想相识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深化，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满心情，浅尝辄止，不注意更新学问，遇到详细事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注意好用主义“急用先学”，不注意业务学问的全面性与系统性学习。 （二）工作看法有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满意于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依旧存在。工作中有烦躁心情，指责与自我指责开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。 （三）业务学问的学习有待加强。随着社会快速的发展，业务学问也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务学问没有刚好更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。 二、整改方案 （一）转变思想观念。坚固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。主动参与各种学习培训，丰富学问，提高自身素养，增加实践科学的自觉性和履职实力。 （二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，亲密联系群众，常下乡，深化基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，比照自己的岗位职责，制定详细的工作安排和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的阅历和做法，尽自己实力把工作做到最好。 （三）加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论学问应用到实际生产中，推动技术的更新和发展，更深化更实在地实践履职尽职。 个人不作为、乱作为整改方案和整改措施一： 一、总体要求 全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教化惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教化引导干部职工切实增加危机意识和责随意识，着力增加践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，广阔干部政治更醒悟、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。 二、整改事项 1.大局创新意识不强 表现：思想相识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思索、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。 措施：一是深化开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教化引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责随意识;二是加强形势教化，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣扬和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，驾驭残疾人最关切、最干脆利益问题，开拓进取、主动创新、打造亮点，推动工作上新台阶。 时限：8月上旬 2.纪律规则意识不强 表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不用心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。 措施：一是加强思想政治教化，仔细学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，根据新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为刚好进行通报或上报有关部门处理。 时限：8月中旬 3、责任担当意识不强 表现：存在畏难心情，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。 措施：一是着力消退畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教化引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主举荐机制，支持和爱护“担当型”干部开展工作。 时限：8月下旬。 4、工作落实不实不力 表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不焦急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面仔细做事，实则“出工不出力”。 措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教化引导职工树立为民服务思想，增加宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，刚好高效。 时限：8月上旬 5、服务群众观念不强 表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐性，为群众服务用真心、真情不够。 措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实状况调查探讨，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众看法建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。 时限：8月中旬 6、党风廉政放松要求 表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。 措施：一是落实廉政责任，根据一岗双责的要求，仔细履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教化制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注意源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教化引导，组织党员干部仔细学习廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的相识和拒腐防变的实力;三是推动依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。 时限：8月下旬 三、详细要求 1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。根据职责分工，跟进详细整改工作;党员干部以身作则，领先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广阔党员干部，要以剧烈的政治责任感和事业心，仔细做好整改工作，确保整改活动取得实效。 2、明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区分状况，分类推动。对具备整改条件的，要立刻整改解决;对须要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创建条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明状况，并创建条件加快解决，理清工作思路，逐步推动。 3、真抓实干，承诺践诺。根据整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实详细措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。 4、强化监督，确保实效。根据专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，仔细履职、主动工作，刚好驾驭工作进展状况，协作调动各方资源，推动整改措施的落实。 个人不作为、乱作为整改方案和整改措施二： 1、履职尽责不到位 详细整改措施：组织村、社干部加强职业责任学习教化 2、规则意识不强 详细整改措施：加强组织党员干部学习部宣扬教化，增加遵规守矩意识 3、工作纪律涣散 详细整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩 4、勇于担当不够 详细整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想 5、两个责任不到位 详细整改措施：不段强化责随意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成 三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告 近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的主动性和创建性。 某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设的讲话。 会议要求进一步肃穆工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，肃穆工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大探讨热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细比照单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。探讨中，各位同志也依据发言状况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要仔细比照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项比照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼遵守法律及推动单位中心工作紧密结合，通过活动从新相识自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动“不作为慢作为乱作为”专题教化，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，依据区委要求，该镇党委确定，集中三个月时间，在全镇深化开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教化引导全镇干部职工切实增加危机意识和责随意识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“专心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。 此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣扬部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣扬。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和敏捷性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。 8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参与会议。 根据市委统一部署，全市在 九、 十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为实行市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题探讨探讨了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必需做到有的放矢，全员参加、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教化相结合，集中力气开展专项整治;要实行严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治方法，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规则要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，看法上要更加主动有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。 某某强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大减弱了我县干部队伍的凝合力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的志气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创建无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。 个人不作为、乱作为整改方案和整改措施三： 为进一步转变干部职工工作作风，肃穆工作纪律，严格廉洁从政，切实订正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升学校工作效能和服务水平，特制定本整改工作方案。 一、总体要求 以主题教化为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深化查找问题，切实查找解决“不作为、乱作为”的问题，促进全校广阔干部政治更醒悟、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。 二、整改时间、整改对象及整改目标 自11月29日至12月28日，开展“不作为、乱作为”问题整改阶段。整改对象为学校教职员工。 三、存在问题及主要缘由 1.思想相识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要缘由：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习;有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重好用，急用先学，不用后学，甚至不学;有的没有把学习、思索、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深化钻研不够，对问题探讨不深、不透，学以致用、推动工作不够。 2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不用心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形”。主要缘由：少数党员干部不以身作则、领先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，有的干部对会议重要性相识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领悟不够，会后对会议精神实行走样、打折扣。 3.在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要缘由：党员干部有时忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。 4.创新实力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要缘由：极少数干部习惯于用老方法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务相识不清，对出现的新状况、新问题缺乏深层次思索，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决方法，不擅长总结别人阅历，工作方法简洁，缺乏针对性。面对新状况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、胆怯担当创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决方法，工作上中规中矩多于锐意创新。 四、整改目标、措施刚好限 整改目标：懒于学习，学用脱节 1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满意于已有的理论学问和水平，思想解放不够，服务林区教化缺乏开拓性，不敢闯、不敢试，拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要性相识不足，有时学用脱节。 2、理论学习不够深化彻底，班子成员个人自学存在应付式、被动性现象，与实践结合不紧密，缺乏深化学习、精准驾驭、科学运用。 3、学习与实践结合不够，调研成果不能刚好转化为实际工作措施。 整改措施： 1.学习常态化。依据年初制定的学习安排，进一步细化任务，明确职责，仔细落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新，真正把学到的学问运用到实际工作中去。 2.创新学习形式，不拘一格敏捷学。实行集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、探讨沟通与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。 整改时限：2022年12月11日。 整改目标：满意现状，缺少担当 1、对为官从政的品德要求相识不清，工作中缺少务实的风气、担当的志气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满意于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。 2、安于现状，盲目乐观，满意于“步伐不大每天走，成果不大年年有”。 3、抓发展、保稳定、促和谐的实力水平不高，敢打硬仗的担当精神和擅长攻坚克难的战斗力不强。 4、工作落实不严，缺乏创新，工作调研走形式，缺乏创新、创业激情， 面子排场观念深厚，节约意识差，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。 整改措施： 1.进一步加强对学校发展思路的谛视，加强学习与借鉴，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速学校跨更加展;完善学校下一步发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。 2.仔细探讨学校十三五发展规划，集思广益，征求班子、中层领导和骨干老师看法，营造深厚的实干氛围。并进行全方位强力 宣扬，引导广阔党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想相识，充分发挥每一位党员干部的才智和特长，提高党员干部的综合素养和实力，提升执行实力。 整改时限：2022年12月24日。 整改目标：碍于情面，敷衍塞责 1、用权不严，人情倾向重，谋事主观，缺乏论证,服务师生不到位，缺少与教职工的沟通沟通 2、眼界不宽，缺乏信念，工作标准不高，得过且过，缺乏竞争意识。 3、履行党风廉政建设主体责任不得力，履行“一岗双责”不到位，对党员、老师特殊是学校领导搞无原则的一团和气，疏于教化、监督和管理。 整改措施： 一是落实廉政责任，根据一岗双责的要求，仔细履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教化制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注意源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教化引导，组织党员干部仔细学习廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建 设的相识和拒腐防变的实力;三是推动依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。 整改时限：2022年12月25日。 三、详细要求 1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。根据职责分工，跟进详细整改工作;党员干部以身作则，领先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广阔党员干部，要以剧烈的政治责任感和事业心，仔细做好整改工作，确保整改活动取得实效。 2、真抓实干，承诺践诺。根据整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实详细措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。 3、强化监督，确保实效。根据专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，仔细履职、主动工作，刚好驾驭工作进展状况，推动整改措施的落实。 履职尽责整改方案 个人履职尽责整改方案 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