人事局纪检监察人事工作总结.docx

人事局纪检监察人事工作总结 人事局纪检监察人事工作总结 在局党组和县纪委监察局领导下，深化学习贯彻党的十七大精神，根据中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点工作，仔细开展学习实践科学发展观活动,提高落实执行力，推动惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控，推动了人事编制各项工作的开展。 1.落实党风廉政责任制。依据市委全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解看法（镇发15号）的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局建立健全惩治和预防腐败体系工作目标和全局党风廉政建设工作责任分解看法，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教化等13个项目，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局主要领导非常重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣扬教化，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处，同时以身作则，带头执行。年初，特地实行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的相识。局长黄小琼同志在会上慎重承承诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分相识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格根据责任书要求，担当责任，履行承诺。 2.加强人事重要权力节点监控。依据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了公务员考录、调任、事业单位公开聘请、军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、举荐市以上政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中青年专家选拔举荐、享受国务院政府特别津贴人员选拔、职称评价、各类考工人事考试、财政专项资金管理运用等12项权力,28项节点。事业单位公开聘请工作作为市级监控重点上报市纪委，其他11项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推动，做到人事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制，推动了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不断规范化、制度化。重要权力节点监控实施方法的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了详细处理方法；对局纪检组监察室，赐予了进一步详细、明确的监督授权。我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做了沟通，中国人事报和我市创新杂志赐予了报道，产生了较好的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作调研中，杨建书记对我局工作赐予充分确定。我们依据今年制定的12项工作权力节点监控实施方法，对事业单位公开招考、公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点，组织了参与36场次的现场监督，特地监督达48人次，邀请人事监督员参加重点工作监督74人次。这些工作有效地防止了权力腐败和不公允不公正行为的发生。 3、增加落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员的履职行为，增加落实执行力，依据党组要求，制定印发了市人事局(编办)工作人员工作问责方法（试行），修订市人事局（编办）服务承诺制、市人事局（编办）首问负责制等岗位责任制度，分别明确了21项问责情形，9类问责方式和详细的问责程序，公开了7项服务承诺，这些制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力供应了保证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分确定，市人事局(编办)工作人员工作问责方法（试行）被市纪委汲取制定工作问责方法参阅件，印发市级机关各部门参考。为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核工作，依据党组要求，制定印发了市人事局(编办)绩效考核制,提出了月度考核、半年考核、内部测评、服务对象评议绩效考核方法；成立了局考核领导小组，局主要领导任组长，领导小组下设办公室负责详细日常工作，办公室设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参加，对各部门月重点工作完成状况逐项检查，每月行政例会上，领导对重点工作完成状况进行评讲。同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考核工作有依据，有针对性。 4.开展各项专项检查。仔细落实省市有关文件规定，依据局党组的要求，做好自查自纠工作。一是依据转发江苏省财政厅江苏省物价局转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知的通知（镇财综1号、镇价费9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费状况进行专项检查。自1月1日起取消和停止了保存人事关系 及档案、专业技术人员职业资格证书、专业水同等级证书工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用合同书工本费、专业技术人员接着教化证书工本费等6项收费项目。检查中发觉有个别项目未刚好公示，刚好向有关单位主要负责人提出整改要求，确保了市优化经济发展环境有关政策、规定的实行。二是依据关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行 清理整顿的通知（镇优办2号）的要求，对人才市场举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的酬劳，企业财务独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。三是依据市委办公室市政府办公室印发关于党政机关厉行节约十项规定的通知（镇办发31号）的要求，对我局公款出国、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩安排精简开支，10月底对落实状况进行了自查。 5、加强党内外监督工作。为落实党员群众的知情权、参加权与监督权，推动决策的民主化、监督的正常化，我们仔细贯彻党内监督条例和有关监督制度。今年仔细抓好党务公开书目制度的执行工作，我们还帮助办公室召开了6个座谈会，发放书面函件，广泛征求社会看法，帮助党组做好民主生活会会前征求看法、制定整改措施等有关工作，严格执行党员领导干部报告个人有关事项、内部经济责任审计制度等制度。进一步健全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月刚好做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上年度发生的重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部刚好建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。主动发挥网上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用，倾听社会的呼声，刚好解决群众关切关注的重点、热点、难点问题，先后受理6封举报信、3个投诉电话，做到了仔细处理，按要求回复。 6、加强科学发展观和反腐倡廉教化。帮助办公室开展学习时间科学发展观活动，组织好党员领导干部学习党的十七大有关科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征文、“我为人事部门争当跨更加展排头兵建一言”等活动。主动开展了“加强党性修养，坚持廉洁从政”主题教化，在庆“七一”主题教化中，局纪检组长杨春华同志围绕“仔细实行科学发展观，切实加强惩防体系建设”，为全体党员上了一堂庆“七一”主题教化党课，利用我市纪检监察机关查办案的数据和有关案例进行了警示教化。组织参观了市级机关“抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送3幅作品，有2幅作品参展，其中一幅获优秀作品奖；选派了6名同志参与红色经典火红纪念新中国成立60周年万人演唱会；组织局党员干部观看了电影小城大爱、真水无香和电教片历史的使命、庄重的承诺、水火不相容的较量、大爱铸忠诚、勤廉风采等；组织党员干部学习吴大观同志事迹，撰写心得体会在学习园地上沟通；这些活动为人事编制工作营造了崇廉尚洁的良好氛围。 7.努力做好组织人事工作。完成本局机关部分工作人员的级别工资、工作性津贴和事业单位工作人员的薪级工资的调整工作，调整局离退休干部生活补贴标准。组织实施人才服务中心副主任竞争上岗的有关工作。协作市委组织部完成1名副调研员的举荐、考核工作，对4名今年毕业的探讨生进行了初选和面试，最终录用了3名毕业生。为3名干部办理退休手续。为局属事业单位部分到期的工作人员办理聘用续聘手续。完成本局及直属事业单位经济普查工作。组织局在职工作人员和离休干部进行健康体检。会同局办公室召开离退休干部迎春座谈会并走访慰问部分别退休干部，组织局离退休干部到扬州、市十大工程参观、观看开国大典、集结号电影、参与机关事业单位退休人员“人事杯”扑克牌竞赛等活动。帮助机关党委做好机关党建工作目标管理考核、组织发展等日常党务工作，党建“创先争优”工作。组织局10名志愿者参加市交通文明大劝导活动和10名党员干部参与“迎国庆十大工程巡礼”活动，与尚友社区党组织开展“统筹共建”活动，邀请尚友社区作为协办单位在大市口广场组织了纪念解放和建国60周年退休人员戏曲文艺汇演。 纪检监察人事主要工作思路 ，全面实行市委关于建立健全惩治和预防腐败体系-阶段性目标的工作看法，力争建成具有人事人才特色的惩治和预防腐败体系基本框架，主要开展以下工作。 1仔细落实党风廉政责任制。依据市委明年全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解看法的要求，帮助局党组对目标任务进行分解落实，对党风廉政建设责任制落实状况进行检查考核，确保我局反腐倡廉各项任务的完成，为人事人才工作新跨更加展供应坚毅的政治保证。 2力争建成具有人事部门特色的惩防体系基本框架。深化学习党的十七届四中全会精神，用会议精神武装头脑、指导实践、推动人事人才工作的开展。开展志向信念、思想道德、党风党纪教化和领导干部廉洁从政教化，进一步增加党员干部拒腐防变的意识和抵挡风险的实力。大力开展廉政文化建设，争创市级廉政文化建设先进单位。加强反腐倡廉制度建设，推动反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，提高制度执行力，维护制度权威性。加强党员和领导干部的作风建设。加强政风行风建设。推动干部人事制度改革，进一步完善民主举荐、竞争上岗、轮岗沟通等制度。 3仔细落实党内监督和重要权力节点监限制度。仔细落实述职述廉、诫勉谈话、信访监督、党内监督等制度，加强对局领导班子及其成员、局属事业单位主要负责人等重点对象的监督。仔细贯彻决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，把政务公开、网上权力公开透亮运行和推广电子监察系统结合起来，进一步完善和落实12项重要工作权力节点监控实施方法。进一步深化党务公开工作，逐步完善党务公开书目。加强对局内干部任用、苏南人力资源市场建设等重点工作的监督。 4加强优化经济发展环境建设。仔细实行市委市政府优化经济发展环境的政策规定，接着开展“建设模范部门，打造过硬队伍”主题教化，仔细实施开展创建“优质服务窗口”活动，进一步更新思想理念，创新服务举措，提升服务实力和水平，为优化经济发展环境的相关政策的落实供应保证。 5仔细做好人事工作。按时完成本局机构改革工作和人事工作，努力做好本局离退休干部的服务工作。 人事局纪检监察人事工作总结 市人事局纪检监察人事工作总结 市人事局纪检监察人事工作总结 市人事局纪检监察人事工作总结 人事局年度人事工作总结 人事局人才人事工作总结 人事局纪检监察主任个人述职报告 人事局纪检监察主任个人述职报告 人事局纪检监察主任个人述职报告 纪检监察人事干部述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页