小学专任教师绩效考核评价细则.docx

小学专任教师绩效考核评价细则 灯明寺镇中灯小学专任老师绩效考核评价细则(试用) 老师绩效考核评价细则(试用) 为了促进老师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥老师的主动性和创建性,促进老师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素养教化,扎实推动课程改革,全面提高教化教学质量,依据全体老师大会决议,特制定如下评价方案.一,职业道德100分 1,爱岗敬业,关爱学生.工作仔细,不敷衍塞责. 2,不听从学校课程,工作,人事,学生支配,无理取闹的此项为0分. 3,团结合作,互帮互助,维护其他老师威信,不背后争论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严峻的扣10分. 4,廉洁从教,不准向学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反一次扣完100分). 5,工作中实行"一岗双责",按本学期发生的责任事故状况扣分详细标准是: (1)日常工作中不能完成任务,日常检查发觉违规违纪现象的,每次扣5分. (2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分. (3)出现违规违纪问题,在教化系统造成不良影响或受教化局通报处理的,每次扣20分 (4)出现严峻违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教化局以上部门处理的,每次扣30分. 二,考勤 300分 1,事假,病假一天扣5分. 2,迟到,早退均扣10分. 3,旷课一天扣20分(累计5次考勤为0分). 4,请课时假每节次扣1分(累计每10次扣20分). 5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理,不请假按旷工处理. 6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年嘉奖性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%. 7,学校或文教系统大型活动请假扣10分,缺勤扣20分. 8,老师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣300分. 9,学校各种活动,会议缺勤每次扣5分. 10,因工伤人员在养息医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放嘉奖性绩效工资. 三,工作效能200分. 1,一学期中全部教学质量的评价均算该老师的教学质量得分,每学期末的成果占70%,期中或抽考占30%,无期中考试或抽考,期末占100%;计算方法按灯明寺镇文教室教化教学管理细则上的有关规定执行. 2,嘉奖加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,老师素养大赛,论坛,班主任竞赛,辅导学生等嘉奖,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算,依文教系统认证为准.) 四,专业发展与考核50分 老师必需参与上级组织的文化考试,接着教化及各种培训(50分). 五,工作量200分. 1,课时量基础分150分.根据国家规定的每周各学科课时量数,必需按质量完成课时量.详细折合量:以国家,地方,校本课程系数为1,自习课系数为0.2,课外活动及晨读系数为0.1,所任学科课时工作量累加,全校工作量最多者为150分. 2,作业批改工作量加分满分为50分.依据每周作业次数,任语文,数学权重1.5,英语权重为1,科学,品德权重为0.5. 详细计算方法是:任课班级人数*权重系数/全校最大单人作业批改工作量*20 3,各专用教室管理员加分10分.副校长,主任加20分. 4,正常工作以外加班每次加2分,累计不超过20分. 5,学校值班按加班加分. 六,平常检查 100分 1,以文教室,学校常规检查(备课,上课,批改,听课,家访,研学笔记,会议记录,卫生,小预备候课,课间值班,各种活动等)为依据,计算方法按灯明寺镇文教室教化教学管理细则上的有关规定执行.发觉一次问题扣责任人5分. 2,因故不能上课,应事先将课调好,并报学校学备案,否则出现空堂现象,一次扣5分.七,班主任津贴 1,班主任津贴按每班主任60元计算,主班主任70%,副班主任30%,剩余部分根据班主任考核方法择优发放,以全镇最高班容量为标准60元,每削减1名学生减0.5元.根 据以上方法得出的是基本班主任费,然后依据班主任评估细则评定后最终发放.后附班主任评估细则. 2,实行末位淘汰制.(按班主任考核标准进行考核). 八,农村老师补贴 按县教化局规定的四类地区标准发放.在本校招生范围内居住并任教的发87元,不在本校招生范围内居住且不在本校任教的如路途比在本校任教还近且便利的发87元,文教室依据工作须要老师调离本校工作且路途远,不便利的发105元,支教,特岗及东光通校人员发90元. 九,不享受嘉奖性绩效工资的状况 1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的. 2,脱产学习的. 3,解除聘用合同的. 4,开除的. 5,在师德师风方面,违反老师法中小学老师职业道德规范有关规定,在本学期受到上级通报指责,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏老师队伍名誉的,分别扣除考核积分的 20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%. 十,学校非教学人员按教文体局非教学人考核标准考核状况,按全校绩效工资平均值的80%-95%发放. 十一,绩效工资发放:每学期一次. 灯明寺镇中灯小学后勤老师绩效考核评价细则(试用) 为了促进老师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥老师的主动性和创建性,促进老师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素养教化,扎实推动课程改革,全面提高教化教学质量,依据全体老师大会决议,特制定如下评价方案. 一,职业道德100分 1,爱岗敬业,关爱学生.工作仔细,不敷衍塞责. 2,团结合作,互帮互助,维护其他老师威信,不背后争论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严峻的扣10分. 3,廉洁从教,不准向学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反一次扣完100分). 4,不听从学校课程,工作,人事,学生支配,无理取闹的此项为0分. 5,工作中实行"一岗双责",按本学期发生的责任事故状况扣分详细标准是: (1)日常工作中不能完成任务,日常检查发觉违规违纪现象的,每次扣5分. (2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分. (3)出现违规违纪问题,在教化系统造成不良影响或受教化局通报处理的,每次扣20分 (4)出现严峻违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教化局以上部门处理的,每次扣30分. 二,考勤 300分 1,事假,病假一天扣5分. 2,迟到,早退均扣10分. 3,旷工一天扣20分(累计5次为0分). 4,请课时假每节次扣1分(累计每10次扣20分). 5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理. 6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年嘉奖性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%. 7,学校大型活动请假扣10分,缺勤扣20分. 8,老师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣400分.9,学校各种活动,会议缺勤每次扣2分. 10,因工伤人员在养息医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放嘉奖性绩效工资. 三,工作效能200分. 1,常规工作150分:一学期中所担当的全部工作,要根据工作标准及要求按时保质保量完成,在学校常规检查及上级检查中,出现工作完成不彻底,效果差等问题,每项酌情减5-20分. 2,临时交办工作50分:在完成本职工作之外,负担学校临时交办工作的,依据看法,效果,工作量等状况,每次加1-5分.(此项超过50分按50分计算). 3,嘉奖加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,老师素养大赛,论坛,班主任竞赛,辅导学生等嘉奖,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算). 四,专业发展与考核50分 老师必需参与上级组织的文化考试,接着教化及各种培训(50分). 五,工作量200分. 1,工作量平衡70分.能圆满完成标准工作量的计70分.因个人缘由不能完成标准工作量,经个人申请,削减工作量的,酌情减分. 2,班子成员加15分,管理员加10分,组长加5分. 3,工作日之外,学校支配的活动每次加2-5分.(2至3条累计不超过30分,超过按30分计). 六,农村老师补贴 按县教文体局四类地区发放. 七,不享受嘉奖性绩效工资的状况 1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的. 2,脱产学习的. 3,解除聘用合同的. 4,开除的. 5,在师德师风方面,违反老师法中小学老师职业道德规范有关规定,在本学期受到上级通报指责,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏老师队伍名誉的,分别扣除考核积分的 20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%. 八,绩效工资发放:每学期一次. 灯明寺镇班主任评估细则 班级是学校教化教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教化教学质量,落实素养教化的重要保证.为了更加客观,科学,真实,全面,有案可查地评价一个班集体,把班主任的荣誉,待遇同班级管理挂起钩来,以调动班主任工作的主动性,特制定本细则,以便促进班级管理工作. 班主任评估基础分值为100分依据以下工作状况扣分加分,最终依据得分分值发放班主任费. 1,严格学生行为规范,仔细开展各项教化活动,带领学生学习和执行小学生行为规范,小学生守则,搞好班风建设.满分10分,学生违纪一次扣0.5分.(平常检查) 2,坚持课间操,学校集会活动,做到快,静,齐,并仔细做操,仔细听讲,遵守纪律,满分 10分.无故缺席一次扣1分,做得不好的发觉一次扣0.5分.(查值周检查记录和领导平常检查记) 3,负责做好本班清洁卫生,卫生区管理,大扫除与突击性劳动,满分10分,无故不到位或不清洁一次扣1分.(查值周记录和平常领导检查记载) 4,仔细上好晨会,午会,班队活动课,对学生进行常规教化和思想教化,满分10分.未进行或随意性大的,一次扣0.5分.(抽查) 5,仔细开展班级检查达标活动,仔细填写班队工作的各类簿记,期末按时上交,满分5分.期末不交或填写不合要求,扣1至3分.(查该手册和记录) 6,按时上交各种安排,总结或其他班级材料,满分10分.不按要求或不按时填报,一次扣1 分 7,关切后进生的学习,思想,措施得力,有成效,满分10分.辍学一人扣1分. 8,仔细组织开好隔周一次的班队会活动和一学期两次主题班队会.满分10分.主题班队会缺一次扣1分,班队活动缺一次扣0.5分.(查记录) 9,加强与学生家长联系,开好家长会,仔细填定家校联系卡.得5分.(查家访记录).10,对班上的公共财物(桌椅,门窗,玻璃,长久性清洁用具等)进行妥当保管,满分10分.检查时,依据损坏状况酌情扣分.(查班上实际状况) 11,四,五,六年级按时做好播音工作,每月交广播稿不得少于5篇,满分10分.每少一篇扣0.5分.(查广播站来稿记录,一二三年级按满分计算) 说 明 1:对班级工作严峻失职,并造成重大影响的扣5-10分. 2:加分项目为:突出的好人好事和代表学校参与上级组织的各项活动,一次加2分,其他具有特殊成效的工作由学校商定酌情加分. 3:班主任主动撰写德育和教化管理方面的论文,国家级每篇加8分,省级每篇加5分市级每篇加3分,县级每篇加1分. 小学专任老师绩效考核评价细则 专任老师绩效考核实施方法 专任老师考评细则 专任老师考评细则 钟山学校专任老师考核方案 专任老师培训通知 专任老师管理奖罚细则（探讨稿） 专任老师管理奖罚细则（探讨稿） 专任老师工资结构 专任老师平安工作职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页