党总支委员会工作制度.docx

党总支委员会工作制度 党总支委员会工作制度 一、企业党总支的主要任务 1、保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。 2、参加企业重大问题的决策，支持矿长依法行使职权。 3、领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支“四有”职工队伍。 4、一心一意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作。 5、加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 6、领导和支持工会、共青团等群众组织依靠法律和各自的章程，独立负责地开展工作。 二、定期召开党总支会议，对以下问题做出确定 1、探讨确定本企业贯彻党的路途、方针、政策的实施和支配部署，对违反党的路途、方针、政策的行为进行监督，并做出处理。 2、定期检查支部工作，指导其工作正常开展。 3、针对党员、干部、职工的思想问题，主动开展思想政治工作，发觉问题刚好订正。 4、对工会、共青团等群众组织实行思想、政治上的领导，并对工作中遇到的问题刚好探讨解决。 5、探讨对党群部门机构设置和干部任免，对矿长提议的行政中层以上干部任免，刚好考察并提出看法，经党总支会议或者党政联席会议集体探讨后，下达任免文件。 6、探讨批准发展党员、预备党员转正以及对党员的处分。 7、探讨探讨矿长提交党总支的重大问题。 三、党总支会议应坚持的原则 1、党总支会议坚持民主集中制的原则。党总支探讨问题应充分探讨，集中多数人的看法，少数不同看法允许保留，但形成决议后，必需一样贯彻实施。 2、党总支内部实行分工负责的原则，凡议事的事项要分工区组织贯彻实施。 3、在党支部内部，书记和委员是同等的同志关系，不是领导与被领导的关系，一切重大问题必需由委员会集体确定，不能由个人说了算，任何人不得凌驾于组织之上，搞个人独断。 4、党总支在探讨重大问题时，如赞成和反对看法的人，比较接近，在特别状况下，书记有权做出确定，党总支成员必需按确定执行。在特别状况下，可推迟到下次党总支会议探讨。 四、党的会议、 1、党员大会时企业党组织最高权力机关，每3年实行一次。党员大会的议程是： 听取审议上届党总支委员会工作报告； 选举新的党总支委员会，选举出席上级党的代表大会的代表； 探讨本矿范围内的重大问题，并做出决议。 2、党总支委员会时党员大会闭幕期间的常设机构，办理党总支委员会一切事务，党总支会议依据须要不定期地实行。党总支会议应 在矿务会议前召开，以便对矿长提交委员会探讨的重大事项预先探讨，特别状况下，也可以推迟召开。 3、党总支扩大会议室为了快速贯彻党的方针、政策和上级指示，党总支有关会议精神需刚好传达基层，需广泛听取群众看法召开的会议。参与党总支扩大会议的人员由党总支指定，党总支可以不定期的召开党总支扩大会议。 4、由总支书记或副书记主持每月召开一次党务例会，探讨本企业党的思想建设、组织建设和思想政治工作，并对今后一个月的工作提出要求和部署。在一般状况下，党务例会应在每月10日经济分析会后召开，以便使政治思想工作围绕生产经营开展工作，推动生产经营发展。 五、党内民主生活会制度 1、党小组要组织党员，每季召开一次小组民主生活会。生活会组织党员自我检查和相互帮助，开展指责与自我指责，达到共同提高的目的。 2、党支部要组织党员，每半年召开一次支部民主生活会，生活会要以理论学习、党性观念、廉洁自律规定、民主集中制向党总支汇报，并开展指责与自我指责。同时，党总支委员要坚持双重组织生活会制度，按时参与小组、支部民主生活会。 3、参与党内民主生活会的党员，对提出的指责看法，要做到有则改之，无则如勉，要讲团结，讲大局，不准在工作上给发对自己的同志穿小鞋，更不能打击报复。 5、召开民主生活会要把握好三点：一是会前做好打算。会议日期和中心议题要提前通知本人，使其做好打算；二是会中仔细开展指责与自我指责，勇于暴露思想，严格解剖自己，并虚心恳切地接受别人的指责；三是会后进行落实。对生活会提出的问题要由党组织进行落实，并监管党员是否改正了缺点错误。 6、生活会记录要妥当保存，召开生活会状况要定期向上级党组织报告，同时要做好归档工作，严守机密，不得外传，更不得遗失。 六、矿党总支参加全矿重大问题决策的规定 参加企业重大问题的决策，是党章给予企业党组织的重要职责。为保证矿党总支充分发挥核心作用，促进我矿改革发展。依据中国共产党章程和中共中心关于加强党的建设几个重大问题的问题的确定，结合我矿实际，特制定本规定。 (一)全矿重大问题的范围 1、我矿中长期发展规划和经营方针。 2、年度经营安排、员工培训安排、财务预结算方案及全矿思想政治工作和精神文明建设方案。 3、本矿内部重要的改革措施。 4、重大工程项目投资和技术改造，技术引进，合资引资方案。 5、自有资金的安排运用以及工资调整、利益安排方案。 6、涉及资产重组，兼并等产权变革的重大事项。 7、内部管理机构设置和调整。 8、本矿中层（含中层）以上行政管理人员的任免(聘任、解聘)， 奖惩与酬劳。 9、涉及须要提交矿委会审议的重大事项。 10、涉及职工切身利益的重要决策及须要提交职工代表大会审议的重大事情。 11、重要规章制度的修订和废除以及其他须要慎重决策的问题。 (二)矿党总支参加重大问题的方法和程序 1、全矿性重大问题由集体决策。详细形式可实行党政联席会议或党总支会议。党总支扩大会议集体探讨确定。如探讨生产经营问题，由矿长主持。 2、重大问题酝酿阶段，矿长要提前向党总支报告重大问题决策的议题。党总支对将要决策的重大问题有针对性开展调查探讨，包括干脆向安排、财务、劳资、销售部门了解状况，并征求基层党支部和党员、群众的看法，刚好召开党总支会议或党总支扩大会议探讨，形成集体看法。 3、重大问题决策前，党政主要领导要进行磋商，形成一样看法后，再召开会议进行集体探讨。 4、重大问题决策中，党总支书记、副书记、党总支成员参与会议探讨重大问题发表看法，要体现党总支意图。看法发生分歧时，一般状况下应暂缓做出确定，进一步统一相识，如分歧严峻而僵持不下，应向上级党组织或主管部门报告，由上级党组织或主管部门协调、裁决。 5、本矿平安生产、经营活动中状况紧急，须要马上决断的重要 问题，矿长可以临时处置，但事后需向党总支通报说明状况。党总支发觉重大问题的决策偏离党的方针、政策，违反有关规定时，要刚好提出，坚决制止；看法不被接受，应仔细负责地向主管部门反映并向上级党组织报告。 6、全矿重大决策按程序集体决策后，党总支要支持矿长的工作，加强组织协调，同矿长一起实行有力措施，充分发挥党组织和党员、职工群众的作用，保证决策的顺当实施；对集体决策失误造成的后果要一起担当责任，共同总结阅历教训，刚好实行补救措施。 (三)矿党总支参加重大问题决策的工作制度 1、矿委会要定期向党总支报告工作，每半年一次，仔细听取党总支的看法和建议。 2、未履行决策前的必要程序和党政领导缺席在三分之一以上的状况下，不召开党政联席会议或党总支会议、党总支扩大会议探讨决策重大问题。 3、须要提请矿委会和职代会审议的重大问题必需首先由党总支探讨。 党总支委员会工作制度 机关党总支委员会工作职责 社区党总支委员会职责 某社区党总支召开总支委员会 村党总支委员会工作报告 教化局机关党总支委员会工作职责 党总支工作制度 党总支委员会选举方法 校务委员会工作制度 家长委员会工作制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页