全面预算学习心得.docx

全面预算学习心得 全面预算学习心得 全面预算学习心得 （一） 全面预算管理就是对企业存续相关的经营活动、财务活动和>投资活动的将来状况进行预期并限制的管理行为及其制度支配。是预算编制、执行、分析、考核再编制循环的过程。它是一种科学、有效的限制行为，涵盖了企业所能涉及的全部方面，具有“全方位、全员性、全过程”特征。 全面预算编制要涉及到价格、产品类别、资本支出（新建、技改、大修理等项目）和人力资源支配与其他重要确定，整个过程比较困难，技术性较强。编制预算不能急于求成，对现金的来源和支出的需求要进行细心、完整的分析，经过确保重点、统筹兼顾、综合平衡后，量入为出编制出可操作性较强的全面预算。 全面预算应包括销售预算、生产预算、选购预算、成本费用预算、资本性支出预算人力资源预算、资金管理预算、应变安排。其中最关键的是销售预算，它是整个预算的基础。销售预算是公司销售员按产品、地区、客户细分，提出自己对市场的预料，销售部综合销售员的看法，制定下年度销售收入目标。销售员必需实事求是，不能有意低估预料以求简单完成目标。而应变安排也是必不行少的内容，大多数企业都忽视了应变安排的编制。 然后财务部门依据以上预算编制出：1.预料利润表，2.预料资产负债表反映年未要实现的资产质量状态，3.预料现金流量表依据利润预算，投资及关资料编制，反映企业在安排期内的现金流。 预算的执行与限制、预算与目标业绩的考核也是特别重要的内容。预算的执行是一个全过程的管理。通过预算管理的一个最有效的工具差异分析，找出企业问题所在，制定出行动安排，改善财务表现。 全面预算学习心得 （二） 这次到武汉高校学习“五步法”制定年度安排和全面预算，虽然时间仓促，但我>收获许多，体会也很深，下面几点体会与大家共同共享： 一、公司的重视 我公司是来凤县的民营企业，在我的印象中，来凤的民营企业许多，但真正为了提高企业员工素养和业务技能，而将员工送到像武大这样高等学府去进行>培训的几乎没有。只有少数的门店，例如像卖化妆品的销售行业有时会送员工去培训，他们培训的目的只是为了销售。而其他的民营企业会尽可能地节约成本，只想员工为他们赚钱，只会算计耽搁一天的工作给他们带来多少损失，根本不会在意员工个人的成长，没有让培训的意识。而我公司非常重视培训，在培训方面毫不吝惜。不仅老板自己学习、还要求班子成员、中层管理人员以及员工都要学。学习企业的管理水平、学习自身的素养，以达到提高整个公司的业务管理水平和>企业文化素养。最终的目的是使公司不断发展，有肯定的抗风险实力，在竞争中始终处于不败之地。我公司董事长、公司总经理的意识强，他们始终明白了一个道理：企业的发展壮大全靠一支有文化、有学问、有实力、有素养、有凝合力的优秀的员工队伍。不学习就要落后，不懂管理企业就要倒闭，不发展企业就没有生存的空间；没有素养、没有凝合力的队伍就是垃圾和一盘散沙。一个优秀团队的代名词，不是人多，而是凝合力。因此，老板和公司高度重视企业文化的提升，不惜花重金，也要进行员工队伍的培育。 二、学习氛围 走进武汉高校的校门，使我感到文化气氛的深厚，百年院校，出了许多英才，也深感自己学问的溃乏，同时激起自己剧烈学习的欲望。同来学习的有来自各地知名大企业的50几名学员，他们跟我们一样，都是为了加强自身业务素养的提高来到这里，课堂上老师时时常地向学员提出问题，大家争先恐后的抢着回答。学员带着平常工作中的不解和困惑，仔细听取老师的讲解。老师跟学员在热情的氛围中互动着，还让学员自己亲自动手，活学活用，摸拟制定公司部门的年度安排。并仔细讲解安排中的不足，使学员的业务技能学问得到了很大的提升。老师把听课的学员分成了6个小组，增加了来自不同单位学员之间的感情，同时也增加了各自小组的凝合力。使来自不同单位的学员在一个小组里了解了不同单位的状况，增长了学问。老师的策略就是要让学员既要学到学问，也要培育学员的集体主义精神。学习结束时，其中一个小组获得了小组成果第一，得到了嘉奖，让我学到了学问之外的另一方面，就是集体力气是靠大家共同的努力，一个团队还是要靠凝合力。 三、学习结果 通过学习，使我弄清了制定安排的程序和步骤。以前是靠自己的阅历将自己部门的工作做个总结，根据总结中好的一面和不足的一面来作相应的下年安排，往往制定出的安排在来年中得不到很好的实施，因为根本就没考虑过高层战略导向的问题。我在其他企业任职时，老板没有要求，也不看，我就不作安排，只是该做什么工作就做什么。通过培训我知道了做安排的重要性和必要性，一个企业有了安排就会稳步的发展，不会打乱仗。做安排也肯定要探讨好战略导向，围围着战略导向进行各自的年度安排和预算，有了五个步骤，思路清楚，内容完整。下年依据安排一步步的执行、操作，对比安排，发觉问题，找出根源，刚好调整和改正，以达到目标的顺当完成，也能依据当年安排中出现的问题，在下一个年度的安排编制中得到很好的管控。 四、真诚感谢 感谢公司，给了我这个学习的机会，企业在资金不是很充裕的状况下，还能拿出重金和挤出时间来培训公司员工的业务技能，使我们业务技能的学问不断提升，充分体现了公司对员工的重视和关爱。公司做到了以人为本，以才为贤。同时也体现出了公司老板及高层对公司的不断发展有着肯定的信念，而且有实力管理好自己的公司。为了感谢公司，我们只有时刻想着公司的利益，兢兢业业、扎扎实实的做好自己的本职工作，来回报公司。 感谢老师，学校老师给我们供应了舒适的学习环境，有空调、有茶水、还有水果和咖啡。老师和工作人员的服务也很周到，看法亲和。对我们偏远山区的学员还特殊的关照。特殊是主讲张立国老师，有理论也有实践，讲课细至仔细，把理论与实际结合起来讲，让我受益匪浅，我会将所学的东西运用到实际的工作中去，在实际工作中不断消化，不断摸索，把自己的工作做得更加扎实有效。 全面预算学习心得 （三） 7月9日至11日，公司举办了全面预算管理培训，我有幸参与了这次培训。通过参与全面预算管理体系培训班，受益许多。要做好全面预算管理这件工作，首先我们应当了解什么是预算、预算管理、全面预算管理。预算是为实现预算单位中长期业务发展安排，对下一经营年度的生产经营目标及相应措施做出的预期支配，是预算单位明确经营目标、限制经营活动、考核经营业绩、提高经营绩效的重要手段。预算管理是一种系统的管理方法，通过合理安排人力、物力和财力等资源帮助单位实现战略目标、监控整体战略目标的实施进度，限制费用支出，并预料现金流量和利润。全面预算管理是一种全过程、全方位和全员参加的预算管理。 我感觉全面预算管理是一种系统化的长期工作，我们应当早做打算，按集团公司的要求仔细做好全面预算的每一项工作。在此就推行全面预算管理提出自己的一些想法与大家探讨。 1、遵循“统一领导、分级管理”预算管理思想前提。设计建立一套统 一、规范、有序和有效运行的全面预算管理体系。 2、全面预算管理不是哪个部门的事情，而是全员参加，重在全面。单位应当成立全面预算领导小组和全面预算工作小组。领导小组作为决策机构，工作小组为管理机构，单位各职能部门则为执行机构。单位下属的各子公司作为独立法人单独编制全面预算，指定管理部门对各子公司进行管理和监督考核。 3、全面预算制定后要指定特地部门负责对预算的执行状况分月或按季进行考核，使预算在事中得到有效限制。只有预算没有考核则预算流于形式，与集团实行全面预算管理的目的不符。 4、预算工作小组要定期召开预算分析会，对执行过程中出现的偏差刚好提出修正看法及改进措施，刚好订正工作中出现的问题，确保年度经营目标的完成。 5、制定预算管理流程，预算审批权限。对各项经济活动进行有效限制，确保在预算内进行。预算外支出项目能在交易事项发生前进行审批和限制。 随着经济活动的日益多样化和困难化，现代>企业管理对全面预算提出了越来越高的要求。企业一方面须要预算与其战略目标相协调，为企业的可持续发展服务；另一方面也须要科学而又切合实际的预算来为其生产经营的高效运行供应必要的保证，这些都要求全面预算管理必需把预算的刚性与柔性有机地结合起来。全面预算管理已渐渐演化成为企业治理的一项重要制度支配和途径，对建立现代企业制度、提高管理水平、增加市场竞争力有着非常重要的意义。 全面预算学习心得 预算学习心得体会 工程概预算学习心得优秀 预算学习 电气工程概预算学习心得（举荐） 好用电力工程概预算学习心得 云计算学习心得 国际结算学习心得 云计算学习心得 量子计算学习心得 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页