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关于IT企业人才需求调查报告 关于IT企业人才需求调查报告 (2009-09-27 11:29:51) 转载 标签： 杂谈 一、浅析IT行业的就业现状 IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广袤。通过我们的调查探讨发觉，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。依据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的聘请需求很大，但就业难的问题依旧存在，普遍高校生都认为就业很难,找到一份让自己满足的工作不简单。 1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供应旺，在供需两旺的状况下依旧会有“企业聘请难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教化体制的问题。我国自1998年起先逐步扩大了高等教化的招生规模，高等教化起先步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招，高等教化质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严峻短缺，教化教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的须要；师资力气不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。IT这个行业，不仅仅须要理论学问，更须要的是实干型、技术过硬、综合素养强的人才。所以，目前企业普遍比较喜爱有工作阅历的应聘者。 2）高校生求职者存在常见的思想误区，始终以来，往大城市、大企业跑是许多人的职业幻想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。可是也正是因为高校生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业聘请人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡状况。 其实社会对人才的需求仍旧非常剧烈，许多企业喊“渴”。特殊是中小民营企业普遍存在人才素养偏低、人才结构不合理的现象，急需大批高校生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。但是，在这肯定数量颇为浩大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。 二、企业对高校生求职者的相识 1）企业对IT人才需求关键因素的相识 1.扎实的专业学问。IT行业主涉及的行业领域很广，例如许多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。但是无论在哪一行业，一名要想获得更大发展空间和长久竞争力的研发人员拥有扎实的专业学问是第一个前提条件。 2.良好的文档编写实力和编码的规范化。良好的文档是正规研发流程中特别重要的环节，一个好的程序是先写好设计文档再进行编程的，在设计文档的指导下，才能写出平安的代码。假如你不写文档，一起先就写程序，这样你就不会按已设计好的路途走，而是想到哪写到哪。小功能还好说，要是大功能，就简单混乱甚至失控。编码实力干脆确定了项目开发的效率，这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的CC、Java语言，要熟识它的基本语法、技术特点和API。 3.良好的学习实力、逻辑思维、主动主动。程序员这个行业须要不断地学习、充电。IT行业的学问体系更新地太快了，可能几年后你现在驾驭的学问就没用了。所以要不断地关注新事物，开阔眼界、学习学问。主动主动的人，定会不断自我更新，从而避开工作上的危机。 4.具有团队协作精神，良好的沟通实力，良好的心理素养和主动的生活看法。企业希望聘请到的程序员个人实力不肯定很强，但须要合作意识很好。现代软件的开发项目，已经不再是过去那样仅仅凭借一两个人就可以做到的事情了。在现实中，十几人，几十人甚至上百人的软件开发团队随处可见，所以，团队协作是员工必需具备的素养。团队协作精神的基础是和谐的人际关系和良好的心理素养。没有良好的人际关系，是不行能有人与人之间的真诚合作的；没有良好的心理素养，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、主动进去的。项目团队中全部成员应当刚好有效沟通，相互理解。团队中出现看法分歧时，分歧双方的基本看法应当是劝服对方而非强制对方，裁决两种不同看法的唯一标准是看哪一种看法更有利于推动项目的正常进行。 5.较好的英语水平，充分利用网络资源驾驭最丰富的程序开发资源。如今信息技术发展得很快，而大部分的技术最先出现的时候都是英文版本的，要几个月甚至是几年以后才有中文版本的书出来，因此要想跟上步伐，肯定要努力提高自己的英文水平，这样才能同步跟上信息技术。作为基础软件工程师，具有肯定的英语基础对于提升自身的学习和工作实力极有帮助。 6.有较强的求知欲和进取心。软件行业是一个不断改变和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。工作主动上进，能够主动乐观地面对挫折与压力，擅长总结阅历教训，能够在逆境中开拓进取。 7.个人的综合素养，包括对研发有深厚的爱好、较强的责任心、良好的道德品质、吃苦耐劳的精神和肯定的坚韧性、具有创新实力和创新意识、独立自主的实力、个人的生活习惯、谈吐以及修养等。 想要成为一名好的程序员，要有扎实的专业技术学问、学习实力强、擅长思索、要具备团队协作精神、良好的沟通实力、勇于实践、探究和学习，同时要不断地学习和进步。此外，还须要敬业、务实、勤奋等高尚的职业道德。以上的这些因素均对企业用人需求起着重要的作用。同时学生会干部、学生党员等因素对企业用人取舍上也有肯定的增值作用。在一个项目开发的团队中，每个人都要相互信任，假如你遇到什么困难，要刚好讲出来，憋在心里，只会让问题更严峻，影响项目的进度，增大项目的风险。总之这些素养均对企业用人需求起着重要的作用，如今企业更看重的是员工的实际工作实力以及能否为企业创建更大的价值。 二）企业对IT人才的看法 在市场越来越激烈的竞争中，竞争越来越集中在服务上，而好的服务又取决于我们的员工。可见企业的核心竞争力就取决于我们的员工。IT行业的从业人员主要以年轻人为主，一般来说IT企业的人员流淌率在20%-30%。针对新进公司员工常常跳槽的状况，IT企业是怎么留住人才的？ 1.人有物质需求与精神需求。物质需求是人的最基本最重要的须要，只有当物质需求得到相对满意，人的留意力就会集中到高一层次的须要上去，即精神需求。而且目前不少IT职场人员希望通过跳槽提高待遇，获得更大的发展空间。所以，现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段。对于薪资福利待遇，各企业都会有一套划分得特别具体的机制体系。 2.企业是以盈利为目的的组织，不外乎开源节流。公司渴望留住人才，但不希望通过不断提高薪水来留住人才，企业希望通过公司与员工的感情来留人，提高员工归属感。而一个好的企业文化对无疑是最能拴住人心的。越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展休戚相关。因此他们特别关注员工对企业的满足度。比如，联迪秉承“人才是企业之本，企业是人才之舟”的人才理念，致力于为员工创建一个和谐、开心、富有灵感、充溢激情的工作环境，并供应一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。联迪正努力实践着择优人才、依靠人才、培育人才、激励人才和敬重人才的人力资源战略，通过不断创建个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。三）企业对高校生求职者的评价 优点： 1.刚毕业的学生普遍在工作上比较勤奋、更主动、更有活力； 2.可塑性比较强； 3.理论学问驾驭得很好。 缺点： 1.刚毕业的学生对业务模型比较不太了解，对详细的工作内容不太熟识，缺乏实战阅历； 2.沟通实力不足；有部分学生太过封闭，很少与外界沟通。此类学生的沟通实力不好，在工作中不与他人协作、不主动沟通资询，影响了正常的工作进度； 3.越来越多的高校生普遍存在着质量不高的现象，眼高手低，学问结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态； 4.自身定位不精确，职业发展方向不明确； 5.普遍缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起且缺乏主动性； 6.没有明确的职业规划、职业方向不够准确； 7.责任心不强。 人才需求调查报告 人才需求调查报告 关于IT企业人才需求调查报告 物流企业人才需求状况调查报告 专业人才需求调查报告 园林行业人才需求调查报告 金融市场人才需求调查报告 焊接专业人才需求调查报告 文秘专业人才需求调查报告 汽车专业人才需求调查报告12 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页