如何做好先进典型的培养、选树工作的思考.docx

如何做好先进典型的培养、选树工作的思考 如何做好先进典型的培育、选树工作的思索 培育选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和队伍建设的健康发展，具有非常重要的作用。如何做好先进典型的培育、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，我认为应当突出抓好以下几个方面： 擅长发觉是前提。在先进典型的培育工作中，擅长发掘、发觉典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发觉民警队伍中的“千里马”。 一要坚持求真务实。先进典型是在公安工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深化实际调查探讨，才能精确地发觉、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的看法，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。 二要做到扬长避短。发觉、发掘和发展先进典型工作中，要擅长发觉民警的优点和特长，不能求全责怪。先进典型不是神，也只是一般人，也不行能做到公安业务“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度动身，发觉和挖掘民警的特长和优点，并为他们创建发挥特长的空间，变小才为大才。 三要留意区分层次。一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要留意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。另一方面，应当留意先进典型的多样性，应从多角度去发觉、发掘先进典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发觉他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有劝服力，更简单产生带动作用。 四要落实职责分工。先进典型的发展、培育不是一个单位、一个部门或一个领导的事，所以有必要落实各单位、各部门和领导在先进典型发觉、培育过程中的职责，通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、详细责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门协作抓、上下协调抓的良好局面，让各单位、各部门和领导时刻都有发觉、培育先进典型的责任，时刻都有发觉、培育先进典型的意识，确保典型培育工作的有序开展。 着力培育是基础。发觉各部门、各警种工作中的“亮点”后，要着力培育、发展这些 “亮点”，使其不断发展壮大，努力提高典型培育的质量，丰富典型培育的内容，促使各种典型成果不断涌现。着力培育先进典型是基础。 一是给先进典型创建合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不仅须要个人的艰苦努力，更要对其进行正确地引导，还必需要为他们创建一个有利于成长的环境和土壤。在典型的培育过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要赐予他们发挥自己特长的空间，展示自己才华的平台。如：监管场所深挖犯罪工作中的先进典型，我们要帮助他总结深挖犯罪工作的胜利阅历，给他更多理论结合实际的机会，使他们的工作阅历得到升华，为其他民警学习供应更有价值的借鉴。 二是将竞争机制引入先进典型培育中。在先进典型培育过程中，要对老典型提出更高要求，对新典型提出力争达到的目标，明确先进典型在详细工作中的努力方向和要达到的标准，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型辈出”的梯次。同时，要在先进典型培育工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性,引导竞争氛围的形成。在培育先进典型的过程中，着力考察各单位和民警具有代表性的优点，有侧重的进行培育，让他们相互学习、相互借鉴，为先进典型供应展示风采的平台，促进了公安工作的整体平衡发展。要将各项公安工作作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干不干一个样，干好干坏一个样”的松散局面，使每位民警都树立剧烈的危机意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励民警争做先进典型，达到了整体提高的目的。 三是留意典型培育的连续性和长期性。先进典型的培育是一项系统性很强的工作。对先进典型和典型人选的培育、教化、管理是一项长期的工作。要围绕不同时期工作重点和专项斗争，组织开展各种形式的岗位评比活动，增加先进典型荣誉感，引导民警树立争先创优意识。在发掘培育先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教化、连续培育、严格要求，增加先进典型的感染力和影响力， 宣扬总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣扬推广工作，一个先进典型产生后，必需适时总结推广先进单位的阅历和先进个人的典型事迹，并以此宣扬教化，激励、引导、带动其他各单位和广阔民警共同前进，才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。 一是大张旗鼓的搞好内部宣扬。要仔细总结、提炼各单位和个人好的做法和胜利阅历，并利用公安信息网、召开民警大会、发文件等多种形式，刚好表扬、宣扬身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型渐渐在广阔民警中生根开花，潜移默化的影响其他民警。 二是举办先进典型阅历沟通会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展阅历沟通和组织现场观摩的方法。对已经成熟的典型，刚好召开阅历沟通会、报告会和现场观摩会进行推广。常常在有典型代表的单位召开各种阅历沟通会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典型工作阅历，使广阔民警从先进典型的亲身经验中受到启发和教化，促进工作的开展。 三是通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失时机地宣扬公安队伍中的先进典型，向全社会广泛宣扬这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。 关切爱惜是重点。随着社会的快速发展，人们的思想观念发生了重大的变更，加大了先进典型成长和培育的难度。为此，在树立先进典型以后，关切、支持、激励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。 一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必定要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教化、放任管理、降低要求，而是要通过一如既往地严格管理和教化，促使先进典型保持醒悟的头脑，自觉做到自重，自省，自警，自励。 二要促使提高。假如在快速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切须要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必定会落后，失去原有的先进性和感召性。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满意、迎接新挑战、做出新贡献；同时，要激励民警开拓视野、深挖潜力，不断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝合力。 三要供应舞台。培育一名先进典型，是件很不简单的事情，肯定不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创建良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行指责，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和实力供应舞台，做到人尽其才。 四要解决困难。要努力实行各种方法为先进典型减压，化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态，使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难，如子女入学入托问题、住房问题、家属工作问题，切实为他们办一些实事，体现组织的暖和，解除他们的后顾之忧。 如何做好先进典型的培育、选树工作的思索 如何做好先进典型的选树与培育 如何做好先进典型的选树和培育工作 关于培育选树先进典型的几点思索 浅谈如何做好选树和宣扬先进典型工作 浅谈如何做好先进典型选树宣扬工作 关于选树党内先进典型的思索 选树先进典型 (板带一)浅析如何做好先进典型的选树培育和宣扬工作（举荐） 选树先进典型方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页