学校领导班子工作报告.docx

学校领导班子工作报告 学校领导班子工作报告 学校领导班子工作报告 ，是我校历史上重要的一年。在市委市政府、市教化局党委行政的正确指导与合力支持下，学校领导班子审时度势，谋划发展，团结合作，真抓实干，大胆创新，共克时艰，率领全校教职员工奋力拼搏，求真务实，突动身展主题，坚持依法治校，化解发展难题，狠抓质量提升，提高队伍素养，促进协调发展，精彩地完成了学校工作目标，为学校将来三年发展规划的实施奠定了坚实的基础。 一、深化推动素养教化，提高教化教学质量，树立学校良好形象 1、狠抓素养教化，促进学生全面发展 我校严格根据部颁标准开齐课程，开足 课时。加强校本课程开发，加强学生探讨性学习课程指导，一大批老师担当学生探讨性学习的指导老师，学生探讨性课程学习课题报告有肯定质量与深度。我校的气象科普、地质地貌两个学生活动社团被省气象厅、省地矿厅确定为试验示范学校，专项课题列入省科技厅十一五科研课题。学生文学社被省文联评为全省优秀学生社团，学生文学社刊物被评为校内十大优秀刊物。今年11月校本课程服装设计与制作、形体训练，在全校实行了专场课题报告会与汇报演出，在师生中引起了极大反响。 学校还以德育工作为首，通过德育课程化、中运会、读书节、艺术节、运动会等形式多样的活动，全面提高学生素养。特殊是今年学生社会实践活动，尝试德育活动课程化，组织学生深化社会完成几十个课题的调查报告，使新课改的理念与学生活动有机地结合。 2、精彩完成第十届全国中运会任务 今年夏天，我校组织了第十届中运会的 序幕排练，有300多名男女学生演员参与，同时组织了600多人的学生方阵，组字排出4组图案，成为中运会开幕式的亮点。训练期间，同学们顶着酷热，根据导演的要求一丝不苟地做动作，个个汗流浃背，但同学们精神饱满，没有人叫苦叫累，市政府市教化局领导和中运会组委会对我校学生的表现赐予了极高的评价，我校也因此被评为中运会组织“先进单位”。 3、大力推动新课改，保障教学常规，强化教化科研 我校大力推动新课改，坚持落实教学常规，在提高课堂45分钟的时效上要质量。我校分别召开了高、初三毕业年级复习研讨会6次，高二学业水平考试研讨会3次。教化科研常抓不懈，成果丰硕。针对青年老师发呈现状和将来发展需求，学校本着自愿、双向选择的原则，开展“师徒结对”培训。中学探讨性学习课题探讨火热绽开，课题培训指导扎实有序。心理教化普及推广，心理探讨走进年级。 我校与湖南省气象学会共同申报的“生态气象科普进校内”科研课题已正式列入“湖南省科普安排”名录。10月、11月组织长沙市物理、化学、生物老师创新大赛，俞奕、袁伟、戴志杰等老师获长沙市一等奖。俞奕老师代表长沙市参与省生物创新大赛获二等奖。12月我校严密组织了全省历史老师说课、教学竞赛，我校王胜群老师获一等奖，全省各地学校600多人参与观摩。 4、义正词严抓质量，取得丰硕成果 我校教学质量在稳步提高。高届学生高考本科一批上线18人，上线率%;本科二批以上上线72人，上线率%;本科三批上线211人，上线率%;高考录用352人，录用率达%，在同类示范性中学中位居前列。中学八个综合考查合格率均达100%。初三届毕业会考合格率%，试验考查合格率100%，英语口语考查合格率100%，初二生地会考两科平均合格率%，初中劳技考查合格率100%。 二、大力开展师德师风建设，培育高素 质的合格的老师队伍 1、利用学习实践科学发展观契机，加强师德师风教化 根据中心、省委、市委关于开展深化学习实践科学发展观活动的总体部署，我校在市教化局党委的详细指导下全面开展深化学习实践科学发展观活动。在抓好理论学习的同时，我校还紧密联系当前形势和我校实际，从一起先就坚持边学边改，边查边改，着力找准并解决影响和制约学校科学发展的突出问题，师德师风和党员干部党性党风党纪方面群众反映剧烈的突出问题，制定了师德考评细则等一系列规章制度，加大师德教化与管理的力度。学校隆重召开党员师德宣誓大会，在党员中领先要求提高师德师风。随后学校工会发出老师提高师德师风倡议书，并制定、颁布和组织学习了学校教职工“十不准”，加强教职工自我约束和学校约束。党员师德师风宣誓活动，省教化电视台专题作了报道。 2、加强领导班子和干部队伍建设，廉 洁自律，以身作则，领先垂范 为深化我校人事制度改革，建立适应我校特点的人事管理制度，激发教化内部活力，推动素养教化，提高教化质量和办学效益，规范老师管理。7月份，我校实施了行政干部竞聘制和全员聘任制，强化了学校内部管理，有力推动了学校的进一步发展。学校先后组织赴浏阳一中、浏阳田家炳中学、望城一中、雷锋学校、财经职业中专参观学习，专题调研，提升管理水平和师德素养。学校领导班子廉洁自律，以身作则，团结干事，分工合作，不断学习，公开公允按制度办事，拒收红包礼金，拒绝请吃请喝。学校新的领导班子和干部队伍能严格履行党风廉政建设责任制，并严于律己，领先垂范，很好地执行了上级规定的党员领导干部廉洁自律有关规定，为学校师德师风建设树立了良好榜样，树立了良好领导集体形象。 3、加强老师培训，提高业务素养与敬业精神 学校通过专家讲座、聘请省教化厅葛建中副厅长作专题报告、教改探讨课、老师参观考察学习、选派骨干老师参与省内外培训，加大了老师培训力度，提高了校本培训的针对性、实效性。今年我校有3位老师参与了化学、生物、物理创新试验大赛，分获一等奖;俞奕老师获一等奖第一名参与全省决赛，曾京老师参与了省教化厅组织的下基层送示范课活动受到好评。全校教职工通过师德宣誓大会、工会师德倡议书、教职工校内行为规范十不准，得到了一次深刻的教化，校内严峻违反师德规范的现象基本杜绝。 4、建立嘉奖机制，强化正面引导 为了进一步激励广阔老师投身教化科研的主动性营造深厚的科研氛围，提升教化科研的层次和水平。4月28日组织召开了教化科研表彰大会，共有162人次在辅导学生竞赛、论文发表、教学竞赛、参编教材和先进个人五个单项受到嘉奖和表彰，极大地激发了全体教职工 投身教化科研工作地热忱，为推动学校教化的内涵发展、创新发展和可持续发展注入了全新的活力。 为了树立典型，嘉奖先进，促进师德师风建设，其次十五个老师节到来之际，学校隆重召开老师表彰大会，对学年受市级表彰的同志表示庆贺，对杨利娴等75位同志、学年高三年级组等四个集体予以表彰，同时号召其他教职工学习先进，努力工作，为学校的发展做出更大的贡献。 12月，学校还召开教学质量嘉奖大会，对高考、中考、中学学业水平测试中表现突出成果卓著的老师进行表彰和嘉奖，正面引导老师努力工作，为学校教化教学全力以赴。 三、坚持依法治校、校务公开，规范学校管理 1、完善各项制度，做到有章可循，加强常规考核，坚持依法治校 学校制定了绩效工资改革方案，通过教职工大会、民主协商会、教代会出台了 一系列管理制度，如绩效工资方案、教化科研嘉奖方案、自留公用房管理方法、老师专业技术职务聘任记分方法、加强教学常规管理制度、考勤制度、教职工培训学习制度等，坚持用制度管人，使整个学校管理向科学规范有序迈开了大步。 2、坚持校务公开，做到公允公正 学校大力推动依法治校和民主管理，坚持完善校长负责制、党组织监督保证、教职工民主管理三位一体的体制。学校严格执行教化法规和上级的有关规定，实施校务公开方案，成立校务公开领导小组和校务公开工作监督小组，将涉及到办学的十二个方面的重要内容如干部聘用、经费运用、物资选购、公开招标、评优评先等予以公示，接受群众监督;学校还制订相应的工作制度，加强了学校的党风廉政建设和规范化管理;大力开拓各种渠道，广泛征求方方面面的看法和建议;学校设立校长信箱，刚好处理学生、家长、老师反映的问题;公布联系电话， 接受全社会对学校和老师的监督。 3、严格管理，明确奖惩，工作看法、工作状况与绩效嘉奖挂钩 学校以政风行风评议工作为契机，严格管理，明确奖惩。我校先后召开了党员民主评议会、社会监督员和家长座谈会，进行了老师、学生和学生干部代表调查问卷，加强对学校各方面工作尤其是教化教学工作的监督。加强了教研组集体备课，设立教学质量专职监督员加强课堂教学督查，每期3次教学检查、常规检查状况与绩效考核挂钩。通过规范学校管理工作，我校教职工统一了相识，明确了方向，精诚团结，一心一意办好人民满足的教化，做人民满足的老师。那一世范文网 4、规范办学行为，严禁乱收费、违规补课，规范招生行为 学校全面贯彻国家教化方针，严格招生程序，规范办学行为，严禁乱收费、违规补课。严格执行国家新课程安排，实施省教化厅颁发的课时安排，根据有关 规定支配课时，开足、开齐了各类学科课程和活动课程。依据新课改要求，规范了学分认定程序，进一步完善了学分管理方法。 四、争取多方支持，努力改善办学条件 1、花大力气改善办学条件 大力抓好基础设施建设，创建美丽的校内环境。一年来学校先后改建了运动场，综合楼建成投入运用，学生公寓设施齐全，食堂宽敞光明，卫生设施齐备，达到a级食堂标准。学校投资装备了一个学朝气房，添置了16台新投影仪和运动场广播投备，老师录音机40台;处室办公室电脑全部更新，添置了20多台;学校东校门道路铺上了沥青路面，高考监控设备进行了修理，更换了部分设备。学校水、电存在着担心全隐患，花大气力整改，为老师办了实事，也为学校一方平安创设了良好的基础条件。 2、加强财务管理，厉行节约 学校针对目前财政窘迫的状况，着力加强财务管理，规范财务行为，厉行节约， 以服务教化教学、改善办学条件和改善教职工待遇为重点，让每一笔钱每一笔帐收支清晰明白，运用公开透亮，用得合情合理，使后勤工作发挥其在学校工作中的最大效益。 3、执政为民，为教职员工办实事 关注民生，切实改进工作作风，为教职工办好事、办实事。一年多来，学校通过严格限制各项支出，确保了一年收支基本平衡，确保了学校正常运转，学校教职工的一个月嘉奖工资、医疗铺底都实行了满额发放，住房公积金增加了发放基数，组织了教职工外出参观学校大型活动，总务后勤为每位教职工增加了伙食补贴。今年老师职称评定工作实行改革，实行量化评分，全校大会述职，评委依个人材料审核打分，有8位老师解决了高级老师职称评定，学校还组织全校老师参与了老师野外素养拓展训练，增加了团队合作意识，增加了学校凝合力。 4、全力抓好学校平安综治工作、消防 平安、交通平安工作，确保学校一方平安，全年没有发生一起平安事故。学校计生工作、老干工作、群团统战工作都精彩完成了上级下达任务，团委少先队工作评为市教化局先进单位。 用科学发展观为指导，谛视学校发展历程，我们深感责任重大。21中作为省级示范性中学，办学特色不够明显，师资队伍整体素养不是很强，办学基础设施还非常落后，教学质量有待提升，学校核心竞争力不够强，社会声誉与影响力不够明显。我们将在深化学习实践科学发展的过程中，仔细反思，深化查找存在问题，集中全校师生才智，科学制定学校3年发展规划，科学谋划学校的可持续发展，把21中真正办成人民满足的学校，办成名符其实的省级示范性中学。 学校领导班子工作报告 学校领导班子 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 学校领导班子述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页