年度组织工作要点.docx

年度组织工作要点 *年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路途教化实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设供应组织保证和人才支撑。 一 、开展好党的群众路途实践教化活动。依据党的群众路途实践教化活动支配，超前谋划教化活动实施安排和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作实力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教化这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大探讨，开展谈心谈话活动，根据“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清心情、化解冲突、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教化活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。 二、扎实推动服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推动服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探究党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推动农夫专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨更加展。进一步做好党员教化管理和党员干部远程教化学习活动，提高党员素养，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，仔细开展民主评议党员工作，肃穆处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。 三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根究竟是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓运用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进嘉奖力度，接着开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业探讨新产品推动转型升级。安排柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，激励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，安排聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，安排聘请适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立探讨生工作站，进一步发挥人才实惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。 四、加大干部教化培训、建设高素养干部队伍。干部实力的凹凸确定着引领一方经济发展步伐，确定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更确定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和实力建设与党的群众路途实践教化活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中心各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，实行封闭式培训，重点培训近3年来培育提拔的镇村干部。坚持在实践中熬炼培育干部，有安排选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线熬炼，是他们提升实力素养，更好地服务经济社会发展。深化高校生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在高校生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面供应指导。 五、探究干部考核嘉奖机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作主动性的考核嘉奖机制，尤其是村干部工资酬劳偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资酬劳正常增长机制，逐步与事业单位工资酬劳接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在酬劳上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志情愿到农村施展才华，实现人生理想，为新农村建设供应组织保障。进一步探究公务员、事业单位人员考核嘉奖，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作主动性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨更加展。 六、专心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、刚好帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的状况下，在关切下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 组织工作要点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页