市总工会基层工会组织建设工作总结.docx

市总工会基层工会组织建设工作总结 市总工会基层工会组织建设工作总结 2022年，根据省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中心和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深化贯彻中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的看法，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增加工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成果。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2022年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农夫工会员数167842人。 一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面 在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一年度工作目标任务的同时，。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农夫工入会集中行动，主动推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。 一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农夫工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣扬。切实抓好“三大宣扬”。首先是会议部署，7月份市总工会实行了“农夫工入会集中行动”工作启动仪式，参与启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣扬。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣扬农夫工入会的重要性和意义。第三是报刊宣扬。刚好发觉和总结好典型、好阅历、好做法宣扬报道，营造出农夫工入会的深厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农夫工数。二是实地摸排，深化基层、深化企业，对责任区内的企业做到“六个驾驭”，即驾驭企业的地址、驾驭企业的生产经营、驾驭企业的职工数、驾驭农夫工数、农夫工入会数，驾驭困难职工数，驾驭企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农夫工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农夫工入会必需要有农夫工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必需有单位全体职工、农夫工入会花名册的纸质稿和电子稿。把好发证关，每个入会会员要领到会员证。六是强化服务到位。做到边组建边服务，帮助企业解决职工最关切、最现实、最干脆的利益问题，赢得了企业和职工的支持。 截止年底，“五大重点区域行业”组建工会34家，工会组建率达99%；入会民农工2720人，农夫工入会率达99%。 二、突出有效运转抓规范，分类分层推动基层工会创建 全面推动镇办工会创建工作，开展基层工会建设落实年活动。今年，我们进一步深化党工共建工作机制，进一步完善基层组织体系，推动以镇办工会为龙头、区域性和村（社区）工会为连接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。接着推动镇办工会规范化建设，发挥好镇办工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。重点抓了乡镇办工会干部的配备管理、建立工会与政府联系会议制度、“一镇一品”三项详细工作，市机构编制委员会就市直工会组织设置特地发文规范，市直13个产业职工人数超过200人的系统设立了产业工会，核定其领导职数为一正儿副。5个产业职工人数在100至200人的核定领导职数为一正一副。全部市直和镇办工会主席一律为班子成员。截止年底，全部镇办和市直单位实现了人员配备到位，工作到位、履职到位，真正做到了建实建强。 扎实开展“活力基层工会”创建工作。结合全总“六有”标准，我们广泛开展“活力基层工会”创建活动，通过分类指导、分层推动、分步实施，推动了基层工会服务实力的明显提升、活力明显增加、绩效明显改善。在全市评比表彰一批市级示范基层工会。同时接着深化“双亮”工作，促进基层工会亮出服务、亮出绩效、亮出品牌。2022年“三亮”覆盖面达到100%。 普遍开展“职工之家”建设。我们仔细实行党关于基层工会组织要成为职工群众信任的“职工之家”、工会干部成为“娘家人”的要求，结合企事业单位的生产经营实际，创建条件开展“职工之家”建设，把基层工会真正做强。通过职工之家建设，扩大了工会工作覆盖面，增加了工会吸引力，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。 三、突出机制建设抓活力，推动基层工会作用发挥 深化开展工会组织工作品牌创新培育工作。我们结合各地实际，从工会组织体制、运行机制、活动方式等入手，接着加强工会组织工作创新培育。今年重点在基层工会主席直选、基层工会主席委派制、镇办工会主席素养评议、通过职工入会仪式加强职工会员意识、组织工作信息化建设、社会化工会工作者培育、基层工会代表任期制、优秀基层工会主席上挂兼任制、“会、站、家”一体化区域性工会建设、基层工会分类、分级管理等方面做了一些探究，增加了工会自我创新突破实力，在推动基层工会规范化建设、激发基层工会活力上取得了较好成效。经过一年多来的规范化提升活动，70%以上的基层工会能从企业所需、职工所急、工会所能着眼，定期开展各类教化培训、文化文体、健康询问、技术比武、劳动竞赛等活动，并刚好开展各类帮困送暖和活动，满意职工的多样化需求。如彭场镇裕民公司工会坚持12年为职工供应疗养息福利，总计投入经费240余万元，赐予职工家的关爱。毛嘴服装工会联合会以“家文化、感恩文化”为核心，成立了爱心基金、成长基金和创新基金等“三大基金”，着力打造“和谐型、活力型、服务型”职工之家。 市总工会基层工会组织建设工作总结 总工会基层组织建设工作总结 总工会基层组织建设工作总结 县总工会组织建设进展状况总结 县总工会组织建设进展状况总结 互助县总工会组织建设工作支配 基层工会组织建设探究 街道总工会组织制度 基层工会组织建设制度 切实抓好基层工会组织建设 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页