企业文化建设与思想政治工作的有效融合探讨.docx

企业文化建设与思想政治工作的有效融合探讨李晓东【摘  要】自改革开放以来，我国社会主义市场经济体制也在快速发展的经济大环境下不断完善，各类企业也在此过程中渐渐崛起壮大。其中思想政治工作和文化建设是企业不行缺少的的一部分，也是调动企业员工工作主动性的关键途径，因此须要将文化建设和思想政治工作相融合发挥作用，进一步推动企业发展。对此，本文则从更新思想观念、找准结合入口以及发挥激励功能等分析文化建设和思想政治工作相融合措施，望赐予企业工作人员供应参考。【关键词】企业;文化建设;思想政治;融合当代企业顺当发展无法脱离企业文化建设，因为文化属于企业无形资产，不仅关系到企业员工工作主动性和心情，肯定程度也关系企业将来可持续发展。思想政治工作从革命时期都始终发挥优良的观念引导先锋作用，企业作为经济发展下的产物，更应将思想政治和企业文化相结合，进一步提高企业建设水平，推动企业快速稳定发展。1更新思想观念 重视文化建设工作企业文化建设和思想政治工作有效融合的首个关键点为更新思想观念，详细从以下方面着手：首先应在企业中形成大政工理念;所谓大政工即全部在企业就职的员工均为思想政治工作对象，也是思想政治工作者，将思政工作渗透到员工日常工作和现实生活学习中，拓展思想政治工作视野，由此实现从传统政治工作优势转变企业经营优势。同时将该理念落实到企业生产经营服务环节中和工作人员家庭当中，不应局限于简洁的生产过程。可以将思想政治工作看作一项须要完成的责任指标，并干脆与企业负责人经济效益相挂钩，促使企业经营管理人员在做好本职工作的同时不断推动思想政治工作，摒弃以往思政工作开展的滞后性和次要性等弊端。其次形成以人为本工作理念;即企业思想政治工作人员在实践中以员工利益为动身点，坚持依靠员工发展企业思想，敬重员工在企业中的主体地位，解决员工面临问题和满意员工需求，从而实现企业与员工协同发展。企业管理人员应在实践中将员工看做是企业一部分，激励员工参加企业经济决策并让员工享受企业高速发展成果的同时收获精神和物质双重满意。主动引导员工树立主子翁意识，定期组织员工接受教化培训，为其构建实现个人价值的平台，推动企业多元化发展。第三形成服务员工工作理念;所谓服务员工即在思想政治工作实践中将员工视为“顾客”，对员工物质和精神需求赐予主动迎合，并不是如传统教化般说教，促使员工从内心深处认同企业，双方协力推动企业发展。此外企业应主动解决实际问题，从而实现理论成果化;随着多元文化渗透，许多员工并不清晰企业在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长期以往造成员工思想相识缺乏统一。对此企业在多元化市场经济环境下必需对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等，不断强化员工对企业思政实践工作支持，保证思政工作顺当开展。2找准结合入口 提高工作融合效果事实上，企业思想政治工作和文化建设有肯定的共通性，因此应为二者融合寻求全新的新体制和新机制。企业在追求经济效益的同时必需严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动担当社会责任。尤其对于大型企业而言，社会责任是其主要内容，在市场投入产品的同时更要注意对其他层面进行优化，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必需保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。关注青年员工思想改变，刚好调整企业存在不利于员工调动工作主动性的政策，更要为青年员工供应展示才华的平台，由此才能更好地推动国有企业向前发展。同时还应建设一支高素养企业思想政治和文化建设干部队伍;良好的干部素养确定思政工作开展效果，尤其在社会主义市场经济体制下存在的各种状况，更须要建设高水平和高素养的干部队伍，因为领导的一言一行影响员工行为，也是企业的代表，所以必需从多方面加强干部教化，运用其号召力为企业和员工带来更大的利益。此外，所谓精神文化即指导企业在开展各项经营活动的各种价值观念、群体意识和行为规范。假如单独针对精神文化而言，是由企业精神、道德操守以及企业价值观念等内容组成，促使企业员工在奉行经营管理的同时树立正确人生观和价值观，并在工作中努力进取、主动向上以及优良的职业操守。可以说企业文化建设和思想政治工作在精神层面重点表现在提升员工个人综合素养，重点在于提升企业核心竞争力。3发挥激励功能 推动精神文化建设企业文化灵魂为精神文化，从表面看属于动态文化，但企业较易被外部因素制约。无论是消费模式改变还是时代改变都会导致企业服务、产品、规则、行为等改变。然而企业精神文化能发挥稳定性作用，有利于带动企业团队和经营理念不断向优势方面过渡。经济效益良好的企业应始终坚持以人为本企业价值观，因为以人为本价值观念对内反映企业和職工利益关系，对外充分反映企业处理顾客、职工以及社会公众等利益原则。当前经济发展模式下，企业努力奋斗的目标已不单单局限于满意社会、职工、顾客等多元化利益需求，也渐渐成为企业生存和将来发展动力。除此之外精神文化还是企业全体员工共鸣的思想境界、意志状况及内心看法，坚持奉献、协作和参加的企业精神，使其成为企业将来发展基石，激励企业每一位员工努力奋斗，更要将企业利益紧密结合个人荣辱，提高企业综合实力。4结语总之，企业思想政治和文化建设都是企业发展不行缺少的一部分，将二者结合能充分调动员工工作主动性。最重要是变更传统企业思想文化存在的不足，促使员工以饱满的热忱和主动的工作心情面对每一项工作，有利于提高企业经济效益，促进企业长远发展。参考文献：1胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合J.东方企业文化，2022（3）.2王海霞.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合J.改革与开放，2022（12）：24-25.3钟京凤.对企业文化建设与企业思想政治工作融合的探讨J.山东青年政治学院学报，2022，28（3）：87-89.4王海建.企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨J.企业改革与管理，2022，19（2）：180-180.猜你喜爱文化建设思想政治融合高校思想政治教化对学生学习行为的影响科技资讯(2022年11期)2022-08-09加强民营企业文化建设 助推中小民营企业发展经济探讨导刊(2022年10期)2022-06-15企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析锦绣·中旬刊(2022年6期)2022-06-06刚柔并济小资CHIC！ELEGANCE(2022年12期)2022-04-19多彩融合安邸AD(2022年2期)2022-03-24破次元小资CHIC！ELEGANCE(2022年24期)2022-08-15融椅设计(2022年8期)2022-05-20新形势下煤田地质单位思想政治工作改进策略分析商情(2022年39期)2022-09-29探究中学思想政治课教学中的情感体验式教学模式课程教化探讨(2022年8期)2022-09-04广场群众合唱对当代文化建设的重要意义丝路视野(2022年28期)2022-10-20第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页