2022年整理报审集体合同专项集体合同.docx

2022年整理报审集体合同专项集体合同 报审集体合同 ) 所需材料及参考样本 一、 用人单位报审 集体合同 文本材料及要求 ： 1.集体合同文本，其合同期限不得短于一年； 2.工资专项集体合同文本，用人单位和职工应当每年协商签订； 3.劳动平安卫生专项集体合同文本，一般不单独报送，随集体合同一起报送； 4.女职工特别爱护专项集体合同文本，一般不单独报送，随集体合同一起报送。 二、 用人单位 所需 供应 材料 及要求 ： 1. x xxxx 工 业园区 用人单位送审集体合同基本状况表； 要求：用人单位送审时都应填写此表，并在表上加盖单位和工会章； 双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一样。 若送审时间距合同签订时间超过 10 日的，应当说明缘由并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。 2. 企业法人营业执照副本复印件 要求：法人单位分支机构报送集体合同审查，应同时报送法人单位授权托付书。 3. 工会社团法人和工会主席合法资格证明材料 要求:工会依法成立的证明材料。 未建立工会社团的,供应职工方首席代表推选产生过程的证明材料。 职工方协商代表由本单位职工代表大会产生,也可以由本单位工会组织职工举荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担当。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工 xxxx 举荐，并经过半数以上职工同意后产生。 4. 双方首席代表身份证复印件 5 5 托付人身份证复印件及授权托付书 说明：若首席协商代表是托付的，需附授权托付书及托付人的身份证复印件。授权托付书应有托付人的签名，盖章。 6. 参与协商代表的劳动合同书 说明：协商代表若已按规定办理了劳动合同书面报告手续的则不须要再供应合同。 7. 协商状况记录 说明：参考样本见附件六 8. 职工代表大会或职工大会通过决议 说明：参考样本见附件七。 9. 协商签订状况说明 说明：开展集体协商和签订集体合同的状况说明，内容包括：集体协商代表的产生状况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行状况等。 参考样本见附件八。 10. . 用人单位公积金登记证复印件 三、职代会代表名额按下列规定确定： 1.职工不足一一百零一零一人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参与区域行业职代会，实行xxxx 管理。 2.职工一一百零一零一人的企业代表名额为四十名；在此基础上，职工人数每增加一一百零一零一人，代表名额增加七名。 3.职工一千人的企业代表名额为一一百零一零一名；在此基础上职工每增加一千人，代表名额增加二十五名；职工超过五千人的企业，代表名额不少于二一百零一名。 4.召开职工大会，必需有全体职工三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，实行无记名投票或举手表决方式进行，全体职工过半数通过方为有效。 5.在职工代表大会届期内，职工人数有明显改变的，代 表名额应当根据上述规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。 四 、 用人单位 变更或解除协商代表劳动合同 时应 留意的 事项： 1协商代表在任期间，用人单位不得单方变更或解除其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。 2用人单位在解除协商代表劳动合同前，须先到园区劳动保障行政部门办理协商代表身份解除手续，所需供应的资料有： 个人要求解除或终止劳动合同的申请材料； 退休证明材料； 个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为的证明材料。 状况说明。 3以上 1-3 项材料依据实际状况供应任一项即可。 4原协商代表退出时必需有对应新协商代表替换。 5职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位组织职工举荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担当。 用人单位协商代表由本单位法定代表人或主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担当。 附件一： 集体合同参考样本 编号： 集 体 合 同 书 单位名称: 单位地址: 经济类型： 职工人数： 签订日期： 年 月 日 甲方 用人名称： 首席协商代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 乙方 乙方名称： 首席协商代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 其他代表： 职务： 身份证号码： 一、总 则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部集体合同规定和xxxx 省集体合同条例等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经同等协商一样，签订本合同。 其次条 甲方代表用人单位，乙方代表全体职工，本集体合同对甲乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。 第三条 乙方代表应维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条 甲方敬重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条 企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与乙方同等协商确定。 第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、 劳动合同管理 第七条 甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求工会看法，乙方应于 15 日内反馈看法。 第八条 乙方有责任帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，教化引导职工依法履行劳动合同，监督甲方与全部职工签订劳动合同。 第九条 甲方与职工解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。乙方应当指导职工刚好办结工作交接手续。 第十条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 三、劳动酬劳 第十一条 甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方同等协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 第十二条 甲乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率的增长、政府发布的工资指导线提高、本地区、行业的职工工资平均水平及城镇居民消费价格指数的增长，通过同等协商确定本年度职工工资水平和工资增长幅度，签订工资专项集体合同。 本企业最低工资水平，应高于政府公布的最低工资标准的 。 第十三条 甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。 第十四条 由甲乙双方共同协商的条款： 劳动定额的确定和修改； 奖金安排方法； 津贴、补贴标准； 特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十五条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。 第十六条 因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，按核准的工种和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。甲方每年向乙方报告执行状况。 第十七条 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第十八条 因生产经营须要确需延长工作时间的，须经与乙方协商同意后进行。甲方不得强迫员工加班。乙方应当监督甲方依法支付加班工资。 第十九条 职工年休假的详细休假方法。 五、保险、福利 其次十条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与园区公积金制度，足额缴纳园区公积金，并将缴纳园区公积金的状况按规定向乙方和职工公布。 其次十一条 乙方应帮助甲方做好园区公积金制度的宣扬和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳园区公积金的状况按规定实施监督。 其次十二条 甲方按规定提取各项福利费用，主动改善职工的以下生活条件： 文化设施； 住宿； 就餐等。 其次十三条 甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行下列补充保险： 补充保险； 商业保险； 其他 六、劳动平安卫生 其次十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制度；严格执行劳动平安卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品；制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训和劳动平安卫生教化；特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。 其次十五条 甲方应当照实告知职工职业危害。乙方应监督甲方对有毒有害岗位实行防护措施。甲方对解除从事接触职业病危害作业的职工时应依法进行职业健康检查，不得解除在本单位患职业病并被确认丢失或部分丢失劳动实力的职工。 其次十六条 乙方应教化员工严格遵守平安操作规程；监督和支持帮助行政的加强平安生产管理；参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。 其次十七条 甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施。 七、 女职工特别爱护 其次十八条 甲方严格执行国家对女职工和未成年工特别爱护的规定。 八、集体合同的期限、变更、解除与终止 其次十九条 本合同有效期为 年,自 年 月 日至 年 月 日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 第三十条 对本合同未予明文规定的但又涉及职工切身利益的重大事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲乙双方协商解决。 第三十一条 有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更和解除本合同： 订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止； 因不行抗力的缘由； 集体合同约定的变更和解除条款出现； 企业被撤销、兼并或破产等情形； 法律法规规定的其他情形； 第三十二条 签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按xxxx 省集体合同条例规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 九、监督检查和争议处理 第三十三条 甲乙双方各举荐 名代表成立联合监督小组，并订立监督 检查制度，定期对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同探讨，协商处理。 第三十四条 职工代表大会对本合同的履行实行 xxxx 监督。甲方应当每年一次向职工代表大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年向乙方报告一次。 第三十五条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 第三十六条 任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。 十一、附则 第三十七条 甲乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工大会探讨通过，并由双方首席代表签字。 第三十八条 本合同签订后，甲方应在 10 日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第三十九条 生效的合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表签字： 乙方首席协商代表签字： 年 月 日 年 月 日 附件二： 工资专项集体合同参考样本 工资集体合同 单位名称： 单位居处： 注册类型： 职工人数： ××××年 甲方： 乙方： 为了爱护劳动者取得劳动酬劳的权利，规范用人单位的工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定、xxxx 省集体合同条例和xxxx 省工资支付条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则，经协商一样，签订本合同。 第一章 工资安排制度 第一条 工资安排应当遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。 其次条 甲方实行 工资制。 第三条 甲方依据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，经双方同等协商，工资安排制度应当包括以下内容： 1、各岗位工资安排方法： 2、工资正常增长安排方法： 3、奖金安排方法： 4、津贴、补贴安排方法： 5、患病、休假等特别状况下的工资安排方法： 第四条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件酬劳标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位一百零一分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第五条 甲乙双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项： 其次章 工资支付制度 第六条 工资支付应当遵循诚恳信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第七条 工资支付制度应当明确以下内容： 工资支付项目、标准、形式： 工资支付周期和日期： 加班加点工资计算标准： 假期工资支付标准： 依法代扣工资的情形及标准： 第八条 乙方供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 第九条 国家规定部分公民节日放假期间，甲方支配乙方休息、参与节日活动的；乙方依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其供应正常劳动并支付其工资。 第十条 乙方患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一百零一分之八十。 第十一条 甲方支配乙方在工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的 150%支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的 200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的 300%支付加班工资。 第十二条 甲方非因乙方缘由停工、停产、歇业，在乙方一个工资支付周期内的，应当视同乙方供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的一百零一分之八十支付乙方生活费。 第十三 条 甲乙双方认为须要协商与工资支付有关的其他事项： 第三章 工资水平 第十四条 本单位上年度年平均工资为 元。依据政府发布的本市 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确定本年度职工年平均工资比上年增 元，同比增 %。其中，管理岗位职工年平均工资比上年增 元，同比增 %；一线职工年平均工资比上年增 元，同比增 %。 本年度调资涉及职工 人。 第十五条 甲乙双方认为须要协商与工资水平有关的其他事项： 第四章 合同的履行、变更和终止 第十六条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一样。提议一 方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十七条 有下列状况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不行抗力； 三、本合同约定的变更或解除条件出现的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十八条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。 协商一样进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十九条 变更或者解除本合同，协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 其次十条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 其次十一条 违反本合同规定应依据责任大小，依法担当以下责任： 其次十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，其中甲方成员为 ，乙方成员为 。 合同期内共检查 次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。检查发觉的问题双方首席协商代表应共同探讨、协商处理，并每半年向职工大会或者职工代表大会报告工资集体合同履行状况。 第 二十三条 本合同应自签订之日起十日内送劳动保障行政部门审核备案。十五日内收到集体合同审查看法书或送达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。 其次十四条 本合同自生效之日起十日内，实行以下形式向职工公布： 第五章 附 则 其次十五条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由双方协商解决。 其次十六条 合同双方或一方签约人变动，不影响本合同的履行。 其次十七条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其次十八条 本合同有效期从 年 月 日至 年 月 日，合同期满即行终止。 其次十九条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。 第三十条 本合同附件包括 甲方首席协商代表签字： 乙方首席协商代表签字： 年 月 日 年 月 日 附件三： 劳动平安卫生专项集体合同参考样本 劳动平安卫生专项集体合同 第一条 本合同由 与 依据劳动法、平安生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际状况，经企业代表和职工代表协商一样签订。 1.企业依照国家有关法律法规，加强平安生产管理。建立健全平安生产责任制，劳动平安卫生制度；组织编制平安生产规章制度、平安操作规程及岗位操作规程，组织制定实施平安生产事故应急救援预案。 2.企业应不断改善劳动条件。有安排地进行平安设施的更新改造，供应资金保证，确保专款专用。 3.企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，未经培训合格不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训，取得相应资格操作证后，方可支配其从事作业。 4.企业依据各工种的岗位须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品。对不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品和违反操作规程的职工，有权查处。 5.企业对干脆从事有毒有害岗位的职工，进行上岗前、离岗时的健康检查，每年定期进行健康检查，并建立职业卫生健康档案。对其他岗位的职工，也应定期进行体检。并刚好向工会通报职业病检查状况。 6.企业依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 7.在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业应刚好报告工会，工会有权依法参与事故调查，提出处理看法并要求追究有关人员的责任。 8.企业在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度、平安技术措施时，工会应参与，涉及职工劳动平安卫生健康的重大问题，须经职工代表大会探讨审议通过。 9.工会支持企业加强平安生产管理，主动帮助行政落实企业平安卫生规章制度，监督国家劳动平安卫生法规的执行。工会有责任教化职工严格遵守企业的各项平安生产规章制度和操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。 10.工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，行政应当刚好探讨答复；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权组织职工撤离危急场所。 11.本单位职业危害岗位状况： 岗位名称： ， 在岗人数 ，实行的爱护措施： ； 岗位名称： ， 在岗人数 ，实行的爱护措施： ； 岗位名称： ， 在岗人数 ，实行的爱护措施： ； 12.其他由企业、职工提出要求协商的与劳动平安卫生有关的问题。 其次条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，企业应每年不少于一次向职工代表大会报告劳动平安卫生协议履行状况。 第三条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前三个月内进行下一轮劳动平安卫生集体协商。 第四条 本合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表签字： 乙方首席协商代表签字： 年 月 日 年 月 日 附件四： 女职工特别爱护专项集体合同参考样本 女职工特别爱护专项集体合同 ) 第一条 本合同由 与 依据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定、xxxx 省女职工劳动爱护方法等法律法规以及省、市有关条例规定，为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，经同等协商后签订。 其次条 单位依法保障女职工合法权益。 1. 单位保障女职工获得同等的劳动权益，实行同工同酬。 2. 单位应逐步提高单位职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。 3. 单位吸纳工会女职工委员会代表参加制定及修改涉及女职工权益的规章制度、参加同等协商和签订集体合同的全过程。 4. 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。 5. 单位应按国家有关规定落实女职工孕期、产期、哺乳期的休息休假及待遇。 6. 单位应对女职工节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间视同供应正常劳动并支付其工资。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于一百零一分之八十。 7. 单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期内解除其劳动合同，劳动合同期满也应自动持续至哺乳期结束为止。 8. 单位应根据xxxx 工业园区公积金生育保险实施细则规定足额缴纳园区公积金，保障女职工的各项待遇。 9单位应根据xxxx 市人口与安排生育方法，赐予女职工相应的待遇。 10. 单位至少每两年组织女职工进行一次妇女病普查，并供应相应的费用和时间。 11.其他可协商的内容 第三条 本合同签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，双方可协商修改合同，但每年只能一次。 第四条 本合同有效期为 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期满前三个月内进行下一轮女职工特别爱护专项集体协商。 第五条 本合同签订后，单位应在 10 日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六条 生效的合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表签字： 乙方首席协商代表签字： 年 月 日 年 月 日 附件五：xxxx 工业园区送审集体合同单位基本状况表 xxxx 工业园区 用人单位送审集体合同基本状况表 附件六：协商状况记录 单位名称 实际经营地址 本次送审状况 初次续订变更解除 本次合同 签订期限 自 年 月 日起到 年 月 日止 职工人数 姓 名 身份证号码 工作岗位 备注 甲 方 代 表 首席代表 法定代表人 被托付人 其他代表 乙 方 代 表 首席代表 工会主席 被托付人 其他代表 单位送件人 单位联系人及 xxx 以下由劳动保障受理部门填写 受理编号 NO. 受理时间: 年 月 日 到期时间: 年 月 日 本期报送内容 集体合同 工资专项 劳动平安卫生专项 女职工特别爱护专项 集体协商会议状况记录 一、协商时间： 年 月 日 二、协商地点： 三、协商会议出席人数： 名 四、1.行政方协商代表： 2.工会方协商代表： 五、记录状况如下： 甲方首席协商代表签字： 乙方首席协商代表签字： 年 月 日 年 月 日 附件七：职工大会或职工大会通过决议 职代会 关于通过 * 草案的决议 本单位职工代表大会于 年 月 日在召开。参与会议的应到正式职工 人，实到代表 人，超过正式职工的三分之二。 列席了会议。全体与会人员仔细听取了 * 草案、以及集体协商过程的说明。一样认为： * 草案符合单位的实际，体现了单位仔细维护职工的合法权益。 。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到正式职工半数以上，本 * 草案获得通过。 工会 年 月 日 说明：空格中*的地方可填写：集体合同或工资专项集体合同。 附件八：企业集体协商说明 * 签订状况说明 xxxx 工业园区劳动和社会保障局： 我单位共有职工 人，其中劳务派遣工 人，女职工 人。职工代表 人，其中中高级管理人员 人，劳务派遣工 人，女职工 人。 为了建立本单位和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进单位的发展。依据劳动法、工会法、xxxx 省集体合同条例及有关劳动法律、法规，结合本单位的劳动关系实际状况，工会于 年 月 日向单位行政方发出了就签订 * 开展集体协商的要约书。 工会征求了职工的看法，与单位管理层进行了多次必要的沟通，单位有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，xxxx 市的物价指数和本单位的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分打算。 年 月 日职工方代表与行政方代表在 进行了集体协商。双方一样认为： 最终，对集体合同达成了一样的看法，形成了文本草案。 月 日公司工会召开了职工代表大会，与会代表仔细探讨并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与行政方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 另 1：我单位集体协商代表的产生状况：单位协商代表由 指定，首席协商代表由 担当；职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生/本单位工会组织职工推选并公示后产生/地方工会或行业工会指导职工 xxxx 举荐并经半数以上职工同意后产生，首席协商代表由 担当。 另 2：上期集体合同履行状况： 年 月 日 说明：空格中*的地方可填写：集体合同或工资专项集体合同。 第39页 共39页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页第 39 页 共 39 页