当前基层团支部建设中存在的问题及对策.docx

当前基层团支部建设中存在的问题及对策 当前基层团支部建设中存在的问题及对策 近年来，各级团组织根据公司“五四红旗团委”的建设要求，在抓好基层团委自身建设的同时，仔细抓好基层团支部建设，团的基层组织建设取得了肯定成效。在这一建设活动过程中，作为团的最基层组织的团支部，对促进整个团的工作的发展，发挥团组织的作用，提升团组织的地位，都起了特别大的作用，团支部自身建设也得以加强。但是，由于实际工作中的铁路运行管理机制、自身条件制约等诸多因素影响，目前不少团支部仍旧存在着不少问题。这些问题不加以解决，干脆关系到基层团支部的建设与发展，同时也关系公司团的整体工作大局。 一、存在的问题 本人通过对团支部工作的调查和分析，发觉基层团支部存在问题大致有如下类型： 公转型。此类团支部偏重于围绕上级“公转”，对于上级党团组织的工作布置是“大张旗鼓”、“不折不扣”却不能结合支部自身的实际和青年实际，有针对性地实行，失去了“自转”实力。因此，此类支部工作效果不尽人意。 应付型。此类支部擅长做表面文章，做“传话筒”，工作易流于形式，浮在表面穷于应付，打发上头，在上面撩几朵水花，下面则是一潭死水。 依靠型。这一类型支部往往依靠上级团委一杆子插究竟，象挤牙膏，上级推一推，支部就动一动。活动是上级团委组织，支部就参与，上级不组织就悄无声息，丢掉团委的拐杖，支部就很难独立自主地开展工作。这类支部形同虚设，缺乏内功。 放任型。此类支部班子不得力，对团的工作得过且过，主动放弃自己的工作阵地，导致团支部形不成凝合力，在青年中率不起带不动。 二、缘由分析 团支部存在问题的缘由来自各个方面，既有主观方面，又有客观方面，既有内部机制缘由，又有外部环境缘由。主要体现在四个方面： 1、实际地位与应有地位存在差距。团支部是一级团的组织。“组织”的含义是按肯定宗旨和系统建立起来的集体。对团支部而言，这一宗旨和系统也就是团的宗旨、章程、组织机制等等，其组织地位应当体现在具有肯定的权威性和职能的相对独立性。权威性是团支部的权力影响力和非权力影响力作用的集合体。但是，现实中团支部的应有地位往往得不到充分体现，日常工作大多靠非权力影响力来实现，对兼职团干部的任免调动随意性严峻，使团支部组织地位无法保证。 2、政策落实不到位。近年来，上级团组织为团支部制定了多方面的实惠政策，如工作时间、经费、团干待遇等，这些政策为团支部开展工作创建了良好条件。然而，现实中政策多、落实少，空喊多，行动少的现象不无少见。政策能否落实，须要看领导“意图”，缺乏“法律”效用。比如：团支部参加民主管理、代理维护青年利益的问题，领导让参加才能参加，让代表才能代表，假如领导不欢迎参加，作为 兼职团干部又能如何呢？象这些实际问题得不到落实，就谈不上凝合力，更谈不上战斗力。 3、责权利不能有机统一。一个团干部的工作主动性一般来源于两个方面：一是对团的事业的责任心和进取心，即思想基础是否坚固；二是对团干部的制约，这种制约体现在对团干部的绩效考核，评价、奖罚，即责权利是否兑现。两方面综合作用才能使一名团干部形成最佳工作状态。而团支部书记几乎完全靠业余时间，在无钱无权的状况下，凭热忱和奉献精神开展工作，缺乏责权利挂勾。这种完全靠热忱开展工作的状况，难免使团支部工作处于忽冷忽热的状况。 4、自身素养有待提高。新时期团的工作发展对团支部的要求愈来愈高。无论是团的思想教化、生产活动，还是组织建设、文化建设，要想落实到团员，开展到青年，都离不开团支部的详细实施。可谓是上面千条线、下面一根针。但是，由于一些支部团干和团员青年素养较低，高标准与低素养之间的偏差，往往造成团支部工作无所适从，失去信念，工作被动。 三、针对问题,加强团支部建设的对策 分析团支部存在的问题并非否定基层工作成果，而是坚持实事求是，正视问题的存在，既看到喜，又看到忧。如何加强团支部工作，切实发挥好支部堡垒作用，浅谈几点想法如下： 1、重心下沉，常抓不懈。 团支部是团的最基层一级组织，与团员青年联系最干脆、最亲密。团的工作任务能否较好的落实，团支部是关键。因此我们应当始终不 渝地坚持“全团抓落实，工作到支部”的指导方针，切实加强支部建设，提高支部战斗力，上级团组织要眼睛向下看，身体向下沉，力戒浮在上面做空文章、假文章、无用功，面对基层团支部开展调研，指导工作，为团支部制定政策，解决困难，创建条件。只有全团上下坚持面对基层、服务基层，坚持不懈地把基层团支部的工作落实到实处，团的工作才能真正实现全面活跃。 2、健全制度，保证地位。 近年来，在各级党政的重视下，团的工作环境与过去相比已有很大改观，缘由之一就是团的工作环境在肯定程度上有了制度上的保证。如2001年，公司党委转发了自治区党委组织部关于加强基层“党建带团建”的工作看法的通知，公司团委也下发有关团的活动费的运用规定的文。同时，各级团组织以企业的中心工作为重点，发挥作用，团结带领团员青年施展才能。这一点与企业经营发展目标是一样的。但团组织在服务企业的同时还肩负着服务青年的职能，还要服务和满意于青年的思想相识提高、文化消遣的丰富、合法权益维护等需求。这些需求的保证或多或少地与一些急功近利、一手硬一手软的基层领导者的意图产生冲突，导致团活动的必需时间、活动经费问题有时不能解决，再加上铁路工作点多线长、人员分散的特点，更使基层团支部失去其应有的工作织独立性。因此，要克服人治现象，确保团支部独立自主地运转，就要加强制度建设，上级的党政部门应建立健全各项制度，以确保基层团支部的组织地位、职权、职能，以增加团组织的权威性，保证团组织的正常工作。 3、强化内功，完善机制。 基层团支部的活跃程度虽然同外部环境与客观因素有很大关系，但是最根本的因素还在于团组织自身，说究竟在于团支部的内功是否过硬。为什么同样的外部条件，一些团支部能够活跃起来，而一些支部却陷于瘫痪，缘由就是在于团支部自身努力程度，工作方法的差异。团支部的内功笼统的说就是团支部自身的综合素养，应当包括团干素养、团员青年素养、团支部的制度建设，工作作风、方法等方面，这些方面的综合体现确定了团支部的影响力、号召力和工作效果。因此，要真正搞活支部就应当从根本上解决这些问题。首先要配备好团支部班子，健全支部一整套的制度措施，这是加强支部建设的关键所在；其次要加强对团员青年的教化，把团员青年吸引在团组织四周，使青年人乐于跟着团组织干，情愿参与团支部的各项活动；再次团支部还要探讨适合青年特点的工作方法，增加吸引力和凝合力。 4、精简包袱，多办实事。 随着企业改革发展步伐的不断加快，对团组织的工作要求更高、任务更重。一些单位团委给团支部布置的工作量很大，考核多、竞赛多、活动多、台帐多，造成支部工作虚多实少、穷于应付，不能真正发挥应有的作用。解决这些问题，关键在于基层团委要从实际动身支配工作，布置任务，对于团支部工作目标的确定要适当、适中，不要层层加码，超过支部的承受实力。要多务实、少务虚，主题活动不能太多，尽量削减全面性竞赛、考核、台帐，让支部集中精力，突出重点，形成拳头，围绕一项能解决实际问题的工作抓出特色。 5、落实政策，优化环境。 近年来，各级党组织为加强团的工作，发挥好青年的生力军作用，都制定了相应的措施政策，鼓舞了团组织的士气。然而，政策的制定当然必要，但政策的落实更为重要。首先，团组织自身要主动争取政策的落实，要以对青年负责，对团组织负责的看法，淡化当“官”意识，强化团的“组织”意识；其次，上级团委要帮助团支部落实、处理、协调好团支部同党政的关系，团支部不便争取的工作，上级团委要帮助争取；第三，要抓好团干部责权利的兑现，增加考核效应，尤其是制订提拔、重用、晋级、嘉奖、提干入党等用人政策时，要向团干部和优秀青年人才倾斜。假如能形成团干部从最优秀青年中选拔、党政提拔重用干部重点考虑从团干部中产生的用人途径，则能最大限度地调动团干部的主动性，也有利于团支部凝合力的增加和作用的发挥。 当前基层团支部建设中存在的问题及对策 基层法治建设中存在的问题及对策 当前基层廉政文化建设中存在问题及对策 当前农村文化建设中存在的问题及对策 当前新农村建设中存在的问题及对策 当前干部作风建设中存在的问题及对策 当前国税作风建设中存在的问题及对策优秀 基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 当前农村基层党组织建设中存在的问题及对策 当前党支部建设存在的问题及对策 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页