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教师遵守规章制度 南昌巨人雷式专修学校一对一项目部老师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素养、高效率、具有较强团队凝合力的一对一学科老师队伍，经一对一项目部办公会探讨同意，特制订本制度。 本制度适用于我校全体一对一项目部专职老师。 一、老师教学管理制度 1备课管理条例 每位老师应在授课前做好充分的备课打算，每个班级必需有一份具体教案（做到一个学生一本教案）。教案必需体现以下内容： 上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标、难点突破； 教学步骤；教学方法；作业要求（含书面作业及电话作业）；课后小结； 每周全体老师例会时间老师必需携带备课本到校，由教学主管支配对每位老师的备课本进行检查并签字。（教务要核对三个字：学生签字、教学区人员签字、教学主管签字） 老师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学安排进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等） 每一个月收集一次家校联系本，从中了解老师的服务完成状况。 坚持备课制度，仔细探讨教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时支配，保证科学的作业份量。 2.开学 （1）开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式； （2）教学期间要定期召开家长会，让家长了解孩子的各种进度； （3）带班老师须拟定好本学期授课安排并做出合理的学科规划； （4）带班老师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生平安、维护室内教学设备平安等； 协作课程顾问核对学生的全部信息刚好整理入档 3授课 （1）老师上课前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在有 板书的前提下。 （2）老师应准时上课，课堂上要严格驾驭时间，不拖堂、不提前下课，严格执行。 （3）任课老师应保证每节课授课时间，期中和期末考试老师应合理支配； 带班老师全权负责本班教学任务； 老师上课必需保持衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开心情化（女性老师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范的服饰）。 上课时，老师手机、电脑必需处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息或者长时间看电脑； 老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健； 老师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求内容充溢；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。 老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学实力、主动主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。 在老师监护时间内，如因老师责任（例如老师离开教学区、课间长时间电话闲聊等），导致财产损坏或人身平安事故发生，因此所产生的经济损失视老师责任轻重担当20%50%的经济赔偿。 老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和私自换课，特别状况须经教务长书面同意后方可执行。 老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生平安，有事需请假的学生，老师应与家长沟通并核实。 4听课 教务长每期支配主管或老师抽查任课老师授课状况。 听课老师应在上课前5分钟进入教室，做好听课记录打算。 上课期间，听课老师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。 不能和授课老师攀谈，影响上课，但要协作授课老师，监督学生仔细听讲。 听课老师书写笔记不得潦草。 （5）听课笔记应具体记录下列七项：a.教学时间板块划分；b.教学教态；c.学生对学问点驾驭状况；d.教学方法及板书；e.作业布置；f.备课状况及道具打算；g.点评看法（三个优点和一个缺点）。 （6） 听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课老师和听课老师的老师级别考评标准。 （7） 为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体老师说课、评课。 （8） 实习老师（一学期内）听课必需5次以上；初级老师听课必需3次以上；听课记录由教务长统一监督检查。 若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处理。 5电话家联管理条例 （1）老师应记录好每位学生的至少2个联系电话（手机和固定电话号码）。 （2）老师每周应对学员进行2-4次电话作业，每次电话作业不少于3分钟，成果弱的学生要多个电话作业。 （3）老师对所带班级学生进行电话作业内容为：与家长沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配及升班续费等事宜；与学生干脆沟通学习的内容、巩固课堂上所学的学问。 （4）老师每次电话作业均应仔细填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完成。 （5）电话作业登记表在每月的的最终一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主管做电话抽查。 （6）老师所交的电话作业登记表必需照实填写并按时提交，如电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录50元予以扣除。 （7）学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师应刚好打电话与家长沟通。 （8）上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生平安。 （9）每学期最终几节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与，便于课程顾问做好升班续费的工作。 二、老师日常行为管理制度 1考勤 (1) 坚守工作岗位，自觉做到不迟到、不早退，并做好指纹考勤签到，到校时间以指纹考勤记录时间为准。 (2) 迟到或早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。 (3) 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 (4) 请假审批程序：老师申领请假审批表教务部审核教务长审批主管副校长审批校长审批审批件交财务室及人力资源部存档。 (5) 老师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。 (6) 全部请假必需提前三天（如涉及到课程调整，则至少需提前一次课）以上以书面形式提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的老师，必需凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告；为提高学历或英语专业学问考试请事假，必需供应相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤。婚、丧假按以上流程审批，必需供应相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。 (7) 突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管，教务主管第一时间将信息反馈教务长；授课老师突发病必需提前十二小时通知教务主管，由教务主管联系教务长支配老师代课、调课、停课，请假老师在销假后的24小时内必需补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章制度进行处理。 (8) 全体老师例会、部门教研、各项集体活动等，老师必需按时参与，不得迟到或早退，详细时间支配以实际通知为准。 (9) 凡老师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开，否则按30元/半天扣除。 注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.嘉奖 a.学期嘉奖： (1) 各科老师所带学生成果优秀考入重点中学嘉奖100元/人，学生报考时老师应当上交学员名单及相关班级、电话等资料至教务特长，汇总获奖名单。该老师可凭学生入学通知书复印件领取奖金（未上交该考生的档案至教务长，则该奖金不予领取）；如学生同时在我校不同的科目学习，那两科老师们共享该嘉奖。 （2）满足度奖： 80%合格 81%-90% 嘉奖100元/人 91%-100%嘉奖200元/人 70%-60%扣罚50元/人 60%以下扣罚100元/人 （3）论文：发表论文并获奖（标有巨人雷式字样） 嘉奖100元/人 （4）指导学生参与各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上（标有巨人雷式字样）：嘉奖200元/人 （5）指导学生参与全国物理、奥数、生物并获奖：嘉奖500元/人 （6）学科老师全年无投诉、无退费，在其次任教期间，全部的课时费在原来课时费的基础上加3元/小时 （7）评优原则：学科老师需完成全年课量1200课时 b.工资扣罚 1、教务长及教学主管违纪按老师扣罚标准的双倍扣除。 2、上课老师必需提前15分钟到达上课地点，进行指纹考勤（指纹考勤时间作为到校时间），做好课前打算工作，否则按20元/次予以扣罚(须要跑点的老师除外)；全部考勤、请假均扣除当月全勤奖； 3、上课迟到15分钟以内按20元/次扣罚；迟到30分钟以内按30元/次扣罚；早退扣30元/次；病假及事假（提升学历和相关专业考试）请假扣20元/天（需同时供应相关有效证明）；全部未请假或请假未经批准，做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并赐予行政处分，直至开除。有旷工行为，干脆取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并供应相关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚，婚假假期为连续6天，丧假假期：直系亲属（父母兄弟子女）过世为7天假期，祖父母过世为3天假期。 4、教研、例会、各项集体活动迟到和早退均按20元/次、请假按30元/半天扣除，病假按20元/半天扣除（需供应相关证明），同时不发放当月满勤奖。 5、老师不得私自支配调课、停课或代课，如私自调课、停课或代课作旷课处理并扣罚100元/次；由于老师缘由诱导学生停课、调课，经教务核实属实扣罚200元/人；由于学生的缘由停、调课等，在教务的核实属实，则不做扣罚； 6、老师课间休息离开教学区或长时间占用电话闲聊，按20元/次进行扣除 7、没带教案上课扣罚当堂课课时费篇二：老师日常管理制度 老师日常管理制度 一、教职员工行为规范 1、自觉遵守中小学老师职业道德规范及学校各项规章制度与纪律，爱岗敬业、为人师表。 2、坐、立、行走、交谈姿态要端正：在教室要站着上课；不坐在办公桌上、课桌上与人交谈。行走不勾肩搭臂，嘻笑追逐，不边走边吃食品，辅导答疑、接待家长，看法要亲善，交谈要用心。 3、衣着整齐端庄，穿戴符合身份：女同志不涂指甲，不化浓妆，不穿透亮、低胸衣或超短裙；男同志不蓄长发，长须，上班时间不穿背心和拖鞋，男女职工都不染彩发。 5、上课用一般话；语言文明，不讽刺、讪笑、挖苦学生，不厌弃学生；严禁体罚和变相体罚学生。 6、肃穆仔细参与学校的升旗仪式，按时参与学校支配的各种会议，遵守会场纪律，仔细作笔记，不做与会议无关的事情。 7、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，严禁在办公室、教室和公共场所吸烟。 8、敬重他人，关切集体，维护团结；不传播流言，不搬弄是非，不背后争论别人的缺点，不闹无原则的纠纷，对学生的不良表现，要刚好教化和劝阻。 9、爱惜学校公共财物和花草树木，疼惜粮食，坚持节约用电、用水，反对奢侈。 10、廉洁从教，严禁组织和参加有偿家养家教的行为，不向学生和家长索要财物、礼金，不收受贿赂或回扣；不做任何有损老师形象的事情。篇三：老师管理规章制度 老师管理规章制度 一：老师在我团教学期间负责所在教学点的教学安排，经我团审核后方可实施教学每学期我团将进行一次考核以检验该教学点的教学成果。 二：老师须保证教学质量，让学员及家长满足。老师应随时向我团上报该教学点的进展.发展与出现的问题等状况，要求老师要有每个学员家长的联系电话。仔细做好学员的考勤工作及签字。对缺课的学员要刚好与家长沟通与联系，最大限量的削减生源流失。 三：必需保证学员在课堂的人生平安。如应老师的教学方法不当或管理不善，出现的任何平安问题均有老师本人负责。 四：老师应遵守我团的各项管理制度，听从我团的各种演出活动支配及教学程序支配。不得私自带我团的学生上小课或参与其他商业及社会活动。 五：要注意为人师表，赤城爱心。不得与学生或家长及合作方发生任何争吵。对家长和合作方要文明用语.微笑服务。对学生要有亲和力，有耐性。仔细上好每一堂课，辅导每一位学员。上课时要穿教学服，头发要梳扎整齐。下课后要留意仪表，不准在任何教学场地出现不雅举止。对我团提出的仪表规范及要求，老师要无条件的接受。 六：留意总结.综合家长和合作方对教学上的要求和建议。努力提高教学水平。杜绝将差错带到教学课堂。必需接受我团提出的专业方面的改进及提高要求。 七：本团的老师之间要团结合作，同心协力的共创良好声誉。不得相互讽刺，排挤，争抢生源，影响团结与整体形象。不得对外泄漏我团的教学资料.思路.结构.生源等内部状况。（包括我团学员的电话.住址等联系方式）。如发觉以上行为，特殊是蓄意所为给我团造成名誉与经济上的损失，我团将立刻和该老师中止合同，并按有关奖惩制度追补其损失。必要时将通过法律途径解决。 八：老师坚决杜绝误课。每次上课十五分钟前要求到达教室。做好教学打算工作。旷课现象将按当堂课时所得全额费用的300扣除。老师务必合理支配好教学时间及步骤，要使每个学员都能很好的完成学习内容。 九：处理事情要懂得遵守逐级上报，不行越级行事.自作主见。遇到问题及与合作方的分歧，须刚好上报。以便我团在最短时间内与合作方友好协商与解决。 十：与我团合作期满后。老师如想中止与我团合作，必需在任职期间前三个月通知我团。该老师不得在我团教学点私自带走任何生源。一经发觉，将扣除该老师的所剩课酬及保证金。如有须要。我团将通过法律向该老师提出诉讼。追加补偿。篇四：老师规章制度 一 、老师管理 1、老师是辅导中心教学工作的执行者，必需用现代科学文化学问武装学生，努力把学生培育成为德才兼备、素养全面、适应将来社会须要的社会主义的建设者和接班人，必需对学生负责，对家长负责，课前仔细备课，让每一节课的内容充溢、秩序井然。课后仔细做好学生的辅导工作，做学生的挚友。 2、老师在整个教学过程中应遵循八大原则：整体性原则；教化性原则；理论联系实际的原则；启发性原则；因材施教原则；按部就班原则；巩固性原则；直观性原则。 3、上课不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，的确有事须要离开的必需向主管人员写假条（或打电话），取得主管人员的的同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的弥补。 4、老师在工作过程中要主动发挥整个团体的力气，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学质量；全部老师在工作中要相互帮助、相互体谅、相互学习，创建优秀的班集体，仔细执行老师工作职责，自觉、主动、有安排的完成工作任务。 5、加强老师道德建设，教化老师遵章守纪，爱岗敬业，教书育人，为人师表；仔细备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动，敬重学生的人格，不卑视、羞辱、体罚学生，维护学生的合法权益。如发觉老师无视学生的权益给学生造成损害的，我们将作出警告处分，情节严峻的作出解聘处理，并担当相应的法律责任。 6、重视自身仪表、待人接物、言谈举止等方面对教化学生的影响和作用。穿着朴实、大方、得体，不在教室吸烟，酗酒。 7、班会及全校性师生活动，按时到岗位，做好组织教化工作；在任何时候都要把学生和自身的平安放在第一位，在整个辅导期间任何老师不得让学生做危急的活动。 8、任课老师对辅导班的管理，教学或自己的工资待遇等问题有不同看法的可以向主管人员反映，我们将在最短的时间做出适当的调整，维护各位老师的切身利益。但如有老师对上面的问题不满足时，不是主动和我们取得沟通来决问题而是借此煽动其他老师闹事、对学生的辅导敷衍、打乱正常教学秩序、破坏辅导中心公共财产、破坏学生自身利益或带走辅导中心学生，一经核实，我们将作出立即解聘通知，并不赐予工资发放。情节严峻者追究相应的法律责任。 9、本辅导中心老师的教学工作分为备课、辅导、布置作业、批改作业、学业成果考核与评定六个基本环节。对老师在几个重要环节中的基本要求是： （1）、辅导：以前节课中检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个学问点。任课老师要负起对学生进行课外辅导和答疑的责任，要做到满腔热忱，仔细负责；承认差别，区分对待；形式多样，注意实效；耐性启发，主动引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后应写辅导记录。 （2）、考核：老师要加强对学生平常学习状况的了解，要实行出题、押题、模拟等考试活动。考试命题应从大纲要求和教材内容动身，着重检查学生驾驭基础学问及应用基础学问去分析和解决问题的实力。 10、老师必需娴熟驾驭几个基本环节：（1）熟识教学大纲和教材，驾驭好教学内容。（2）明确教学目的要求和重点难点。（3）全面了解学生选择正确的教学方法。（4）编写辅导教案，熟识教案和教具。 11、老师应酷爱青少年课外教化事业，以培育“四有”新人为已任，具有肯定的业务工作实力和组织协调实力，对事业具有奉献精神。 12、努力钻研业务，主动参与教研、科研、创作活动，仔细制订和实施教学安排，做好教学工作小结，不断总结阅历，学习、实践新的教研成果，保证培训出成果，教学上台阶。 13、老师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教化风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。主动主动的了解学生学校有关事宜，并向辅导中心报告。 14、遵守国家法纪法规，遵守本辅导中心各项规章制度，严于律己,主动参与各项集体活动。 做到关切集体、团结互助。自觉维护辅导中心的社会声誉。 15、原则上除仔细备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动，让每一节课的内容充溢、秩序井然外每一位老师应对学状况进行周总结、月总结及学期总结，一式两份：一份交予辅导中心一份，另一份自己保留。总结内容:本周（本月、本学期）上课累加课时、上课内容、学生状况分析、自我教学状况分析、教学成果分析等。 二、学生管理 1、按时仔细听课，不迟到，不早退，不旷课。 2、遵守辅导中心纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。 3、保持教室整齐。教室内不准随地吐痰，不准乱仍纸屑、废物，不准在黑板、墙壁、门窗及课桌上乱涂乱刻。 4、敬重师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架，在教室、走廊不跑跳、追逐。 5、禁止穿响鞋、带钉鞋、拖鞋、背心、内短裤进入教室。 6、按时上课，仔细听讲，做好课堂笔记。 7、勤于思索，按时完成作业，不抄袭他人作业；遵守考试纪律，严禁舞弊。 8、上课保持安静，未经老师允许不准中途进出教室，上课期间不准会客。 9、每月进行一次考试或辅导中心月考，成果增长的学生赐予嘉奖。 10、酷爱集体，爱惜公物，不做对他人有害的事。 11、虚心诚恳，有错就改。 三、课堂管理 1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象。自己的教 2、上课老师细心负责，讲课内容活灵活现。 3、师生合作、沟通、探讨、班级气氛活跃。 四、平安管理 1、建立健全、平安管理制度。刚好消退隐患，预防发生事故。建立辅导班突发事务预警机制，落实各项应急措施。加强平安教化，增加师生的平安防范意识和自护自救实力。 2、每天对教室、设施进行平安检查，防火、防盗、防触电、防滋扰、防中毒、防意外损害等措施落实到位。加强值班老师管理，禁止无关人员进入教室。组织学生户外活动有平安措施。 3、保证孩子在接送中的平安是本辅导中心最重要的责任。接送的老师在整个接送过程当中要确保留意力时刻要在孩子身上，组织学生排队、有秩序的走路。时刻牢记“平安第一”的观念。 五、卫生管理制度： 坚持服务育人、管理育人。值日老师负责做好当天的值日工作和学生的出勤状况，保证学生平安、卫生整齐；保证正常的教学秩序。 支配值班人员负责每天的卫生工作，详细要求如下： 1、值班前10分钟到达辅导中心，开窗通风10分钟。下午学生上学后开窗20分钟。确保室内空气簇新畅通。（空气清爽） 2、每天打扫地面和擦拭桌面、各角落卫生。确保桌面无尘，地下无赃物。（桌面无灰尘，地面无杂物） 4、感冒流行期间采纳各种有效措施预防感冒。 5、老师及工作人员要保证自身身体健康。如发生感冒等病症要刚好报告，做好预防隔离，以防止传染。 六、资料管理 建有资料袋，健全资料管理制度。建立辅导班教学、老师业务、学生资料、师生健康、人事、荣誉实物等各类资料，保管好、运用好资料，禁止任何人泄露辅导中心的任何资料。 a+a课外辅导中心 2022-11-16 启航青少年中心辅导班规章制度 一、老师管理 1、加强师德建设。教化老师遵章守纪，爱岗敬业，教书育人，为人师表；仔细备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动；敬重学生人格，不卑视、羞辱、体罚和变相体罚学生，维护学生的合法权益。 2、仔细执行老师工作职责，自觉、主动、有安排完成工作任务，创建优秀的班集体。 3、重视自身仪表及待人接物，言谈举止等方面对教化学生的影响和作用。穿着朴实、大方、得体，不化妆、不在教室吸烟。 4、老师会议、班会及启航全体活动，按时到岗位，做好组织教化工作。 5、贯彻执行辅导班常规的各项要求，做好养成教化工作，并督促干部，将执行状况据实向主管部门汇报。 二、学生管理 1、德育为首。开展民族精神教化、志向信念教化、公民道德教化、法律纪律教化、心理健康教化。 2、规范学生行为。教化学生自觉遵守中小学生守则、日常行为规范和启航班规。培育学生良好的行为习惯。 3、坚持全员育人。辅导班有班主任制度，有与家庭、社会联系与合作制度。 4、建立学生考勤制度， 三、课堂管理 1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象。 2、代课老师细心负责，讲课内容活灵活现。 3、师生合作，沟通，探讨，班级气氛活跃。 四、平安管理 1、建立健全平安管理制度。刚好消退隐患，预防发生事故。建立辅导班突发事务预警机制，落实各项应急措施。加强平安教化，增加师生的平安防范意识和自护自救实力。 2、每次上课对教室、设施进行平安检查，防火、防盗、防触电、防滋扰、防中毒、防意外损害等措施落实到位。禁止无关人员进入教室。组织学生户外活动有平安措施。 五、后勤管理 1、坚持服务育人、管理育人。建立老师值日制度，保证整齐卫生；建立教室管理制度，坚持辅导员值班、巡查；建立发生群体性传染病、食物中毒应急制度，刚好实行隔离、治疗措施。 六、档案管理 建有档案资料库，健全档案管理制度。建立辅导班教学、老师业务、学生学籍、师生健康、人事、荣誉实物等各类档案，保管好、运用好档案资料。 教学理念：在欢乐中学习，在欢乐中成长。学生请假需家长电话通知并有签字请假条，而且必需经班主任同意。 艺术培训学校员工奖惩管理制度 1.目的 为强化员工遵纪遵守法律和自我约束的意识，增加员工的主动性和创建性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于学校全体员工。 3.主管部门 本制度管理部门为教务处。 4.嘉奖 4.1对员工的嘉奖分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。 4.2对有下列表现之一的员工，赐予嘉奖: （1）在完成规定的教学任务的同时，注意教学方面的创新，学员考取率达98%以上。 （2）在爱护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。 （3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 （4）一贯忠于职守、主动负责、舍己为人，事迹突出的。 （5）其他应当赐予嘉奖的。 5.惩罚 5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工赐予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发13个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。 5.2行为规范惩罚 （1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 （2） 1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。 （3）未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 （4）严禁在工作场所内大声喧哗、运用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发觉长明灯、长流水现象，每次罚款5元。 （6）工作时间内玩电脑嬉戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报指责。 （7）爱惜公司财物，勤俭节约，杜绝各种奢侈。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的510倍予以罚款，造成损失照价赔偿。 （8）严禁盗窃学校财物，一经发觉，除按价赔偿外，予以行政惩罚，情节严峻的移交公安司法机关处理。 （9）严禁在公司内打架斗殴，一经发觉解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （10）尽忠职守，严守公司隐私，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发觉，作内部下岗处理，罚款100300元，并保留诉诸法律的权力。 （11）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。 （12）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，一般员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。 （13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。 （14）公司下发的各种文件、资料必需妥当保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外 流者，依据情节严峻罚款1030元。 5.3 老师管理惩罚 （1）上班必需提前10分钟到岗，做好班前打算工作和交接班工作。 （2）现场吸烟，惩罚当事人5元/次。 （3）不听从领导调配，干脆领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严峻的，赐予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。 （4）上岗前不允许汹酒，一经发觉，干脆领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。 （5）有意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。 5.4 平安、保卫管理惩罚 3 （1）各级领导和平安负责人必需严格履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按平安检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严峻的，赐予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。 （2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。 （3）擅自移动、挪用、损坏平安设施和消防器材，罚款10元。 5.5凡有下列情形之一者，处以200-500元罚款，情节严峻的解除劳动合同关系： （1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。 （2）有意损坏学校财产，价值在1000元以下者。（ 3）平安事故干脆责任，损失在1000-10000元之间者。 （4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。 （5）假公济私，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。 （6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。 （7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。 （8）未经许可兼任其他企业职务者。 （9）篡改发票，损公肥私者。 （10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。篇五：培训学校老师规章制度 鹏源教化培训学校老师规章制度 一、上班时间： 9:55-20:00 上课时间 8:30-10:30 晚自习辅导作业（备注：学生作业 未完成的可往后顺延时间） 二、办公室规章制度 1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整齐，座椅摆放整齐。 2.须要打印的习题、资料等必需提前递交，经支配后交由打印人员 统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。 3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工 作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质 良好的关系，避开大声争吵以造成不好的影响。 4.上课时间每天9:55始为正式上班时间，全部老师9:55时必需在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到； 5.每天下班前，自觉检查接近窗户是否关闭；最终离开者必需关闭 全部电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。 三、教学要求|（8:30-10:30 为辅导作业时间） 1.带班老师全权负责本班教学任务。 2.老师进班辅导前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅 导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼 道追逐打闹）。维持好各自班级的教学秩序。 3.带班老师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试老师 应合理支配，确保学生驾驭所学学问，如有必要可支配单元测试。 4.老师上课必需保持衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开心情化 （女性老师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超 短裤或过于透亮的服饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短 裤等不符合老师规范的服饰）。 5.上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特别状况除外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。 6.老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意学生听讲、书写坐姿。 7.老师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求内容充溢；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。 8.老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学实力、主动主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。 9.课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。 10.老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和私自换课，特别状况须经校长同意后方可执行。 11.老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生平安，有事需请假的学生，老师应与家长沟通并核实。 四、老师日常行为管理制度 1考勤 ：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早 退，假如因为其他缘由迟到，请提前20分钟打电话管理老师处说明缘由。（10元/次） 2.卫生：每天上完课9:00之前打扫本班教室卫生，要求地面干净， 桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整齐等；每周晚自习辅 导结束后，打扫完教室。 3.迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。(30元/次) 4.上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次) 事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。 5.全体老师例会、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除。 注：老师和行政人员的作息时间均以通知为准。 6电话家联管理条例 （1）老师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内 容记录下来，每月交到办公室。 （2）老师每月应对学生进行1次电话回访或者电话作业，每次电话 不少于3分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有 回访记录。 （3）老师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、 沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、 升班续费及下学期续班等事宜；与学生干脆沟通学习的内容、巩 固课堂上所学的学问，英语课如：课文朗读，单词背诵等。 （4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师 应刚好打电话与家长沟通。 （5）每期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。 五.学生教化 （1）酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生， 不卑视差生，做好后进生的转化工作。 （2）全部老师都对学生负有教化的责任，全部老师均须做好学生的平安教化及卫生教化工作，必需从思想上阻挡学生进入网吧，疼惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必需阻挡学生之间的打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。 （3）、辅导老师负责班级学生的出勤检查，对迟到、缺席的学生调查缘由并做好记载。对请病假、事假的学生，应有家长打电话请假。 （4）、酷爱关切学生，严格管理，对违纪学生要进行耐性细致的劝服教化工作。若遇本人解决不了的重大问题，可请校领导协作解决。 （5）、晚自习辅导老师不得无故请假，若确需请假的，由请假老师必需在前勤任课老师中找寻一位自愿代替本人的全部工作职责的老师，作好说明并由自愿代替的老师同意后方可向学校申请请假。 （6）、晚自习辅导老师发生严峻失职行为时，经学校行政探讨探讨后作出肃穆处理，并取消当年评优评先，情节严峻的，停职处理并担当相应法律责任。 老师遵守规章制度 遵守规章制度 遵守公司规章制度 遵守学校的规章制度 遵守公司规章