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新职工入职培训系列讲稿1 新职工入职培训系列讲稿 之面对新环境你打算好了吗？ 序 虽然在座各位已经高校毕业，走过二三十年在人生旅程，但是在没有走上社会之前，我们都算是自然人，在家长和老师在呵护之下，不必担当社会的责任。 从今日起先，我们自然人的身份转化为社会人了，我们将担当社会的责任，将渐渐以多重角色栖身于社会。企业的工作人员，家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲。 （案例1略） 20岁前，我们活在家长和老师的期望下，背负着许多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有实力。可以说是步履不稳。 20岁以后，离开了众人的压力，卸下包袱，起先全力追求自己的幻想，就这样渡过了开心的20年。 到了40岁，发觉青春已逝，不免有许多缺憾追悔，起先缺憾这个，埋怨那个这样又过了20年。 到了60岁，发觉人生已剩不多，于是告知自己不要再埋怨了，珍惜剩下的日子吧，就这样走完余年，到了生命的终点，才想起自己似乎有什么事没有完成。 因为我们的幻想还留在20岁，总感觉还有很多事没有来得及完成。 千里之行，始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生，今日你们都是站在同一个起跑线上，诚恳的问自己，你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你打算好了吗？ 世界最远的距离在哪儿？ 不是南极到北极，而是从头到脚。我们具备的学问再多，知道的事情再多，假如不能将所学学问用于工作之中，做不到，拿不出行动来，我们的一生将庸庸碌碌，一事无成。靠苦干获得机会，靠才智把握机会，靠真诚创建机会，全部胜利的基础都在你自己的身上。 无论是中国刘翔的百米跨栏，还是美国刘易斯的百米冠军，假如在起跑的时候没有把握住机会，哪怕是有0.1秒的失误，势必会给后面的竞赛造成影响。同样，当今日你们站在事业的起跑线上的时候，选择人生发展方向，盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课。 任何人的发展都始于醒悟的自我相识，但是许多的时候这种相识是有偏差的。并不是我们选择啦现在的岗位，就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简洁的自我完善的事情。须要自我完善加上适应组织的发展，要达到双赢，很大程度上取决于双方共同的努力。 简洁的说，个人发展是建立在组织的发展之上的，这种关系就像鱼儿离不开水一样。所以，知己，要知道自己的优劣势，避实就虚，扬长避短。知彼，要知道组织须要什么样人才，能够给我供应什么样的发展平台。做到了知己知彼，才能奠定双赢的基础。 我们选择啦现在的职业，就要珍惜。现在每年至少30%的应届毕业生没有工作。从2004起这个比例在逐年增加。（这是扩招带来的负效应）国家力争就业率达到70%。试想没有组织供应的职位，个人的发展从何谈起？我国就业率的概念是毕业生有一个职位，不管你是否适合于这个职位。在高校目前还乏贯穿于整个高校阶段的、好用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业指导师的比例十五分之一，而我国则是三十万分之一。高校生对于职业生涯规划这一概念不清晰，如何求职、应聘、面试更是缺少实习的机会。这些势必会影响就业竞争力。 在美国把就业分为初次就业和最终就业，最终就业才能成为就业率的统计成分。而我国把这两者合二为一了。 我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“志向的职业”存在偏差。一方面组织聘请到人员并没有100%的满意需求，另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的，这种“供需”的冲突在双方磨合中会消退一部分，也不解除消退不掉。 一、事业胜利须要多少种实力？ 案例2： 在一个小镇上，有位老人把他的两个儿子叫到身边，对他们说“你们年纪也不小了，该到外面闯一闯啦！” 两个儿子就遵从父命，前往繁华大城市。 大儿子数天后便回来了，“怎么回事？你怎么回来了？”老人有些惊讶的问。 “爸爸，你不知道，那的物价实在太可怕啦！连喝水都得花钱买！以后怎么吃得消？” 没过多久，二儿子拍回了电报：“这里可真的遍地是黄金！连我们喝的水都能卖钱，我这阵子不准备回去啦！” 过了几年，二儿子发了大财，他驾驭了大部分矿泉水及蒸馏水的市场，成了富甲一方的大财主！ 同样的一件事情，在不同人的眼里，结果会有天壤之别。 在生活中能看到机会并把握住，是人生胜利的一大秘诀。今日，我们40名新职业是在同一个起点上（除了学历层次、所学专业、成长经验、家庭背景、脾气秉性不同），组织供应给我们的平台没有太大的差别。假如今日我们能做好人生规划，并且仔细地去实施，我们都会成为精彩的人才。 （1）正确选择人生（细心规划将来、在人生中做好决断、不盲从别人、从生活细微环节了解自己的潜质、确立创业方向。 案例3略） （2）学习进取（不断学习、学以致用、开拓学习途径） （3）推销自我（找到好工作、回避错误、提高素养） （4）精彩工作（快速进入工作角色、运用有点） （5）运用时间（充分利用时间、改掉拖拉习惯） （6）学习进取（不断学习、学以致用、开拓学习途径） （7）规范行为 （8）人际交往（案例4略） （9）限制心情 （10）维护健康 （11）主动理财与投资 （12）创建性思维 （13）把握机遇 爱因斯坦说：“机遇偏爱有打算的头脑” 案例5 一百多年前，有一个叫施特劳斯的德国犹太人，到美国旧金山去经商，除了商品还带了帆布以供淘金者做帐篷，还没来得及下船，除了帆布，其他货物都一售而空，旧金山需求之旺给施特劳斯留下了深刻的印象。下船后他带着帆布起先了他的“淘金”历程。下船没走多远就遇到了一位挖金的矿工，此人见到他就埋怨，他们不须要帐篷，须要的而是经磨耐穿的裤子，头脑敏捷的施特劳斯一点也不模糊，马上跟矿工一起来到裁缝店，用随身带的帆布给他做了一条裤子。这就是世界上第一条工装裤，今日时髦的牛仔裤的鼻祖。那位矿工回去后，消息不胫而走，大量订货快速而来。 据说机会之神全身赤裸，光溜溜的很不简单抓住，只有它光秃秃的头上有一撮头发，人们仅能在它转瞬间，即时抓住它的头发，才能把它留下。 （14）挑战挫折（案例6略） 面对挫折，拿破仑说的一句话：“人生的光荣不在于永不失败，而在于屡仆屡起，只有站起来比倒下去多一次就是胜利！” 实力是资源、是财宝、是无价之宝，拥有实力才拥有胜利。 二、早期的职业生涯规划 （1）熟识工作环境，树立良好形象 进入一个新组织后，个人应尽快的去熟识组织环境、工作环境、人际环境和企业文化等，通过言谈举止、衣着、良好的工作看法等给人留下良好的初步印象。 （2）驾驭职业技能，学会如何工作 担当岗位任务，做好本职工作，是每一位职工的基本任务和重要责任。对于新职工来说，第一步是要驾驭职业岗位技能，学会如何在组织中开展工作。 新职工入职以后，要克服依靠心理，学会自己主动地开展工作。主动做好工作进度安排设计好完成工作任务的方法和手段，并仔细实施，这样才能有所收获，尽快成长。 （3）擅长视察，建立良好人际关系 新进入组织，一切都是生疏的，尽快适应交往对象并融入群体之中，对打开工作局面非常重要。 （4）脚踏实地，从小事做起 没有参与工作以前，简单对自己的职业有一些不切实际的幻想，但是工作现实可能让新职工大失所望，会挫伤对职业的认同感。遇有这种状况，首先要调整自己的心态。因为无论是多么有创建性、挑战性的工作，都须要大量简洁的、重复性的劳动来支持。只有仔细对待这些琐碎的事情，才能够给人留下踏实肯干的印象，有重要任务时，别人才能放心的给你。在做好这些工作的同时，也是保持学习的热忱，主动的找寻发挥自己实力的机会。 （5）正确面对困难，学会进步 在工作中遇到困难时特别正常的事，也是难免的。最重要的是要用正确的看法来对待它们，并逐步学会克服困难的技巧。 三、在职业生涯早期的个人组织化阶段，是组织和个人相互测试和考察的时期。组织希望通过对新职工进行一段时间的视察和了解，再尝试给特别的人才支配特别的职业通道。 总之，个人通过对自我职业生涯进行管理，使自己尽快的融入组织中，为职业目标更好的实现打下良好基础。 2007年7月25日 新职工入职培训系列讲稿1 新职工入职培训合同 新职工入职体会 新职工入职培训学习沟通材料 新入职培训演讲稿 新入职职工培训心得体会 新入职培训感悟 新入职岗前培训 新入职培训嬉戏 入职培训内容(新) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页