日常考勤管理制度.docx

日常考勤管理制度 郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外漏） 日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公允公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）全部员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词说明 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工： （1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； （3）不听从调动和工作安排，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察； 4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者刚好到行政人事部核实。 四、考勤方式、激励奖金 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起起先打卡； 2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 3、上班时间内要求全部在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季为17:30之后），未按时打卡的刚好提交补卡申请，补卡申请说明状况及证明人，按正常出勤，反之将根据相关考勤规定处理。 4、公司为了激励大家主动主动工作，每月不请假，不迟到、早退，主动主动工作，设立每月100元考勤嘉奖。个人考勤与绩效嘉奖、年终嘉奖均有干脆关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。 五、考勤时间 上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季详细调整时间另行通知。 郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外漏） 冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:00（每年十一假期后调整） 夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后调整） 周六值班：依据公司状况进行支配值班人员。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 （1）迟到、早退1-2次，乐捐20元；迟到、早退3-4次，乐捐50元；迟到、早退5次，乐捐100元；迟到、早退6次，予以辞退处理。 （2）遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 2、忘打卡 如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡缘由，如未说明状况，填写时需有备注证明人，证明在岗状况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处理。（每月最多三次，超过部分，每次乐捐30元） 3、旷工 （1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未电话请假），或者未获准不到岗者均以旷工论处。 （2）不听从工作调动，经教化仍不到岗。 （3）旷工详细规定：旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资； 旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 （4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。 4、其他 公司全部人员采纳Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡。 公司停电或者断网等突发问题时，可以采纳手机自带网络定位打卡。 七、请假管理 1、请假流程： 登陆钉钉-请假申请单-部门负责人审批-总经理审批-行政人事部备案 （1）请假需提前申请；遇紧急事务或生病等临时特别事务，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 （2）部门负责人因急事电话请假，需刚好告知行政人事部及分管领导并在钉钉上刚好申请请假手续。 2、请假类别管理 郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外漏） （1）事假 A:因个人或家庭特别事务，必需由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 B:事假属无薪假期，可运用有薪年假充抵。 （2）病假以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的； B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； C：因病经医院诊断须要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须供应合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 D、职员病假可运用有薪年假充抵。 3、年假 （1）员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10个日历日（包含公休日）。 （2）当年未休年假者不得累计到其次年。 （3）年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 4、婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写钉钉请假审批单（在“事由”处填写“婚假”即可），经部门经理批准，交行政人事部审核。 2、婚假假期：依据国家法定婚假执行，符合法定结婚年龄，不论早、晚婚均3天，外地户口酌情延长路假，最长不能超过7天（包含公休日） 3、婚假期间发放100%工资（仅限法定天数）。 5、产假 （1）女员工正常生育时，赐予98天（包括产前）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加10天产假。 （2）女员工怀孕三个月以内流产的赐予3-7天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予20天妊娠假，怀孕7个月以上流产的赐予60天产假。 （3）女员工休假前须要有医院证明，走钉钉请假单报部门负责人审批-总经理审批-报行政人事部备案，方可休假。 （4）入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。 （5）男士陪产假：七天（包含公休时间） （6）产假期间发放100%工资（仅限法定天数、产假工资根据法定补助标准发放）。 6、丧假 （1）员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。 郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外漏） 丧假期间发放100%工资（仅限法定天数）。 （2）续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必需在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特别缘由未能刚好续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。 （3）请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。 （4）请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准。 （5）销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-*的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到行政人事部相关人员回复已确认方可完成销假手续。 九、出差 1、公司指定人员到郑州地区以外出差；出差期间根据正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤方法处理。 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、说明权 本制度最终说明权归黄旗山文化公司行政人事部全部，行政人事部对此制度有修订权。 日常考勤管理制度 小企业日常考勤管理制度 员工日常考勤管理制度 某某公司日常考勤管理制度 考勤管理制度【管理制度】 考勤管理制度 考勤管理制度 考勤管理制度 考勤管理制度 考勤管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页