汽车配件材料管理制度.docx

汽车配件材料管理制度 汽车配件材料管理制度 一、自觉遵守各项管理制度，仓库严禁闲杂人员入内。 二、刚好做好供方的选择，详审工作，依据生产须要刚好编制选购安排单，安排单经领导签字同意后即按单就近选购。 三、材料及零配件进库前要验收，未阅历收不合格的不准进库，不准运用。 四、材料入库后要立卡，入帐，做到帐、卡、实物三符合。 五、材料应分类，分规格堆放，保持整齐有序。 六、保持仓库整齐，做好材料、配件的防锈、防腐、防失窃工作，做好仓库的消防工作。 七、库管员依据前台传来的备料单打算材料及零配件，修理工凭派工单领料，领料人签名、领用大总成件要经分管领导签字同意，领新料必需交旧料，严格执行新交旧制度。 八、加强对旧料的管理工作，上交旧料贴好标签，出厂时交还车主。 九、材料及零配件的领用应执行先进先出的规定，严格执行价格制度，不得随意加价。 十、仓库每个月进行一次清仓盘点，消退差错，压缩库存。 汽车平安操作规程 一、工作前应检查所运用工具是否完好，施工时工具必需摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。 二、拆装零部件时，必需运用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬 物手锤干脆敲击零件，全部零件拆卸按依次摆放整齐，不得随地堆放。 三、废油应倒入指定废油捅收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。 四、修理作业时应留意爱护汽车漆面光泽，装饰，座位以及地毯，并保持修理车辆的整齐，车间内不准吸烟。 五、用千斤顶进行底盘作业时，必需选择平坦、坚实场地并用角木将前后轮塞稳 ，然后用平安凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固，严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。 六、修配过程中应仔细检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范细心进行作业和检查调试。 七、修竣发动机起动前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油，冷却水，置变速器于空挡，轻点起动马达试运转，严禁车底有人时发动车辆。 八、发动机过执时，不得打开水箱盖，谨防沸水烫伤。 九、地面指挥车辆行驶，移位时，不得站立在车辆正前方与后方，并留意四周障碍物。 洗车管理制度 一、目的 第一条 为了规范各单位职工的车辆清洗，做到洗车合理用水，特制定本制度。 二、职责 其次条 洗车由专人负责 第三条 全部车辆均需到统一洗车点洗车，任何人不得私自接水洗车。 第四条 洗车人员本着节约用水的原则，洗车时要严格限制用水量，禁止用水干脆冲洗地面。 三、洗车步骤 第五条 洗车时，确认车辆门窗关紧，车辆表面没有不相宜清洗的状况，发有刚好改正或记录。 第六条 冲洗人员首先运用高压水枪对车辆表面进行冲洗，不得遗漏车轮，车辆挡泥板，门下沿等位置。 第七条 冲洗一遍后，运用干净的泡沫和洗车液，擦拭车身表面，留意，擦试轮胎钢圈的毛巾和擦试车身的毛巾完全分开。 第八条 经洗车液清洗后，冲洗人员再次按上个步骤要求进行冲洗。 第九条 擦车人员运用干净整齐的毛巾擦净车身表面。 第十条 对前烟灰缸、仪表台，方向盘进行擦净如脚垫很脏，用双手将脚垫取出进行拍打去尘。 第十一条 洗车完毕后，将车窗门关紧，钥匙交车主。 汽车修理厂管理制度 第一章 总则 为使公司管理制度化，规范化和统一化，使公司对员工的管理做到有章可依，有章必依，做到处惩有据，特制订本制度，希望公司员工仔细学习，自学遵守，以保证工作顺当进行，实现我们共同的目标。 第一节 考勤管理 一、工作时间，员工每日正常工作时间为8.5小时，其中：上午8：0012：00，下午13：3018：00为工作时间，12：00-13：30为午餐休息。 二、考勤： 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度。 2、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元，超过1小时以上者必需提前办理清假手续，否则按旷工处理，月迟到、早退、累计五次者扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、员工请病假须于上班起先的前30分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上的医院就诊证明，紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，经负责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计工资。 其次节 辞职管理 一、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提出辞职 缘由，经批准后办理工作移交和财产清还手续。领取薪金，方可离去。 第三节 辞退管理 一、部门辞退员工必需提前一个月通知员工本人。 二、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。 三、员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 四、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 其次章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 二、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手的。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 三、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的须一律上交公司 财务部，否则视为贪污。 其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装，男士不得留长发，怪发，女士不得留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活，看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用“您好 公司”，通话期间留意运用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、工作时间应避开私人电话，如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。 八、未征同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 九、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公司有相应的管理规范，并具合理，按规定办： 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利， 也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时，可以建议制定相应的制度。 第三节 惩处条例 1、违法犯罪，触犯法律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益，致使公司名益蒙受重大损害者。 3、贪污挪用公款或盗窃；蓄意损害公司或他人财物者。 4、谩骂、殴打同事领导、制造事端、查证确凿者。 5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 6、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。 7、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者。 8、遗失经管的物件和工具、奢侈公物者 9、谈天游戏或从事与工作无关的事情者。 10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人。 12、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。 13、对有期限的指令，无正值理由未如期完成者。 14、拒不接受领导建议指责者。 15、发觉损害公司利益，听之任之者。 16、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 17、以上条例按情节轻重赐予惩罚，严峻者交相关执法部门惩罚。 汽车配件管理制度 汽车配件材料管理制度 汽车配件材料管理制度 汽车配件公司试验室管理制度 汽车配件 汽车配件经营 汽车配件行业 汽车配件论文 汽车配件市场 汽车配件合同 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页