组织工作满意度整改工作方案.docx

组织工作满意度整改工作方案 *区组织工作满足度民意调查 整改工作方案 根据*组通字202231号文件及*组通字202246号文件有关要求，为仔细查找存在的问题，扎实抓好整改落实，努力破解工作难题，确保第五次全国组织工作满足度民意调查提位晋档，特制定如下整改方案。 一、总体目标 （一）组织工作满足度有明显提高 党员干部群众的期盼和意愿得到主动回应，一些关系党员干部群众切实利益的热点难点问题得到有效解决。领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设及组织部门自身建设得到进一步加强。 （二）组工干部满足度有明显提高 组工干部的政治立场的坚决性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性得到进一步增加；全局观念、群众观念、服务意识、自律意识、务实作风、创新精神进一步强化；精通业务技能，驾驭过硬本事，服务科学发展的实力得到进一步提高。 （三）干部选用任用满足度有明显提高 探究激励干部在基层干事创业机制，坚固树立正确的用人导向，加大公开竞争性选拔干部力度，逐步完善体现科学发展观要求的干部评价考核体系，群众对干部选拔任用工作的知情权、参 1 与权、选择权和监督权逐步得到落实，干部工作民主化程度进一步提高。 （四）防止和订正用人上不正之风满足度有明显提高 坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、肃穆纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，进一步健全制度选人、阳光选人的长效机制，建立健全干部选拔任用工作责任制，不断加大对违反干部人事纪律问题的查处力度，实现干部群众对整治用人上不正之风的满足度明显提高。 二、整改日程 （一）通报状况阶段 召开区委常委（扩大）会议（2022年6月1日）。向全体区级班子成员通报全省市辖区组织工作满足度民意调查结果，使班子成员了解本区在全省、全市所处的位置和档次，增加提高组织工作满足度的责任感和使命感。 召开组工干部会议（2022年6月2日）。向部门内的全体干部通报全省市辖区组织工作满足度民意调查结果，比照调查结果得分表，客观评价自身工作和形象，深化开展指责与自我指责，查找本人及分管工作存在的不足及问题，使部内全体干部正确客观地看待问题，查找自身差距，明确努力方向，增加整改动力。 （二）制定方案阶段 制定整改工作方案（2022年6月3日）。区委组织部依据*组通字202246号文件有关要求，制定组织工作满足度民意调查 整改工作方案。 （三）征求看法阶段 召开征求看法座谈会（2022年6月4日5日）。分别召开“两代表一委员”、党员干部、老干部及企业家代表参与的征求看法座谈会，广泛听取社会各界对组织工作、组工干部、选人用人及防止和订正不正之风的看法建议。 深化基层走访调研（2022年6月6日10日）。由组织部长带队，分线、分片、分组深化一线了解社情民意，深化乡镇（街道）、村屯（社区）、机关企事业单位广泛听基层对组织工作特殊是干部工作和组工干部的看法和建议，真实精确了解组织工作在群众心中的满足度，为组织工作满足度逐步提高奠定扎实基础。 市委组织部督导整改工作（2022年6月7日8日）。市委组织部派驻工作组对干部选拔任用工作状况、2022年以来新选拔任用干部状况、整治用人上不正之风状况、组工干部队伍建设状况及全市提高组织工作满足度推动会议精神状况进行专项督导检查。 （四）推动落实阶段 召开党委书记会议（2022年6月10日）。严格落实党委书记第一责任人制度，召开党委书记专题会议，部署相关工作，签订责任状，进一步明确工作目标、要求和奖惩方法，把责任落实到单位和个人，做到人人肩上有指标、人人给力抓指标，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。 开展“谈心谈话”活动（2022年6月11日12日）。围绕提高组织工作满足度“提位晋档”目标，针对重点单位、重点领域和重点对象开展“谈心谈话”活动，加强宣扬和教化引导工作，疏导对立心情，找准工作症结，化解影响组织工作满足度调查的不利因素。 针对薄弱环节改进工作（2022年6月11日13日）。对社会各界提出的问题，进行梳理归类，细分至各相关责任人，找准问题发生的部位和环节，属于个人能够马上改正的问题必需马上整改；须要肯定时间才能整改的，限定整改时限和目标；属于共性问题，一时整改不了的，明确整改措施、整改时限及整改负责人。 三、整改措施 （一）抓落实，明确工作责任 区直各单位（部门）、各乡镇（街道）党（工）委书记为第一责任人，分管领导（副书记、组织委员、政工科长）为干脆责任人，严格根据定人、定责、定时间、定进度“四定”要求，扎实推动组织工作满足度调查各项工作的落实。 （二）抓分工，建立组织部长联系负责制 对区委组织部副部进步行分工，分片联系区直单位（部门）、乡镇（街道），并根据分工分别负责有关区域、有关群体或有关指标的满足度提升工作；各组要依据各自分工及详细职责，全程搞好调度、指导，举全部之力提高组织工作满足度。 （三）抓调研，针对关键问题推动整改工作 坚持把征求看法、查找问题、解决问题作为重点，对各类座谈、走访中收集到的看法建议，仔细进行综合、分析，梳理，比照工作中存在的不足，制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任人，并进行公开承诺，使整改落实阶段成为敬重群众、贴近群众、惠及群众、凝合群众的过程。 （四）抓教化，加强正面宣扬引导工作 以基层党委为单位，马上组织本单位、本系统科级干部、党员群众就组织工作满足度调查工作的有关事宜进行再学习、再教化，引导党员干部从是否客观详细、群众是否须要、自己是否作为等方面去客观相识政绩，以扎实的工作实绩回报组织厚爱，以平常的心态等待组织选择。 （五）抓监督，健全完善组织工作体制机制 邀请离退休老干部、“两代表一委员”、民主党派人士和基层干部担当组织工作监督员，对组织部门贯彻执行中心和省、市、区委决策及重大工作部署状况进行监督，刚好反映组织部门和组工干部在工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的问题，反馈社会各界对干部选拔任用、领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设等方面的看法和建议，不断提升组织工作开放度和满足度。 （六）抓宣扬，进一步增加组织工作透亮度 充分利用图板、网络、电视等媒体，实行新闻宣扬、状况通报会等形式，广泛宣扬组织部门职能职责、办事程序，宣扬干部 选拔任用、培育发展党员、拔尖人才评比的有关规定要求，宣扬近年来的组织工作成效、典型事例等，进一步让广阔干部群众知晓组织工作、了解组织工作、理解组织工作。 （七）抓规范，提高干部选任工作科学化水平 以组织工作满足度测评结果为杠杆，把严格坚执行干部选任制度作为提高选人用人公信度的重要举措。在严格执行民主举荐、民主测评、考察预报、任前公示等程序制度的基础上，探究建立领导干部职位空缺公告、实绩公示公议、定期公开选拔领导干部及差额选拔干部制度，进一步畅通监督举报信息来源和渠道，加强对干部选拔任用工作法规制度执行状况的监督检查，努力营造风清气正的用人环境。 （八）抓基层，增加组织工作的凝合力 进一步提高党建工作的活力，发挥党建引领作用，努力探寻推动基层党建工作创新的规律和方法。以深化开展“创先争优”活动为契机，引导各级党组织围绕“树精品、创特色”找准开展活动、发挥作用的着力点，在巩固成果的基础上，接着深化主题、创新载体、拓展内涵、提升品位，充分发挥示范、辐射、导向作用，切实把加强基层组织建设作为提高组织工作满足度的固本强基工程。 （九）抓建设，树立组工干部新形象 围绕“三宽”目标（眼界宽、思路宽、胸襟宽），突出“三实”重点（突出实践特色、解决实际问题、务求实在效果），根据“三 严”要求（从严治部、从严律己、从严带队伍），探究建立“学习立部、业务强部、制度治部、文化活部、创新兴部”的自身建设长效新机制，不断强化组工干部的全局观念、服务意识、自律意识、务实作风、创新精神，切实维护好组织部门的良好形象。 中共*市*区委组织部 2022年6月3日 组织工作满足度整改工作方案 提高组织工作满足度工作方案 局提高组织工作满足度工作方案 提升组织工作满足度方案 组织工作满足度实施方案 档案局提高组织工作满足度工作方案 如何提高组织工作满足度 组织工作满足度报告02 加强提升组织工作满足度 如何提高组织工作满足度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页