流动党员培训工作汇报.docx

流动党员培训工作汇报 党员思想汇报随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，流淌的党员越来越多，流淌的范围越来越广。为了实行党的十六大提出的“适应新形势、探究党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流淌党员的教化管理工作，使流淌党员能充分发挥先锋模范作用。最近，笔者对××县流淌党员的管理状况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅相识。 一、基本状况 截止=年=月，全县共有流淌党员=人，占全县党员总数=人的=.=。流出党员=人，流入党员=人，其中：农村党员=人，占农村党员数的=.=，占流出党员的=.=。流出党员中，连续外出=个月以上的有=人，=个月以下的=人；流入党员=人，=个月以上的=人，=个月以下的=人。流淌党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员=人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员=人。从现状看，流淌党员具有以下特点。 一是流淌党员年轻且文化高。在=名流淌党员中，=周岁以下的=名，占流淌党员数的=.=，中学及中学以上文化的=名，占流淌党员数的=.=。从年龄和文化上看，流淌党员具备了年轻有为，学问结构合理，且具有肯定实际工作阅历的特点。 二是外出范围广且地点不固定。外出党员的流向以农村向城市流淌为主。流出省外的=名，流出至省内的=名，分别占外出总数的=.=、=。由于市场经济对人才需求的缘由,流淌党员随时有可能更换单位和地点，流淌性相当大。党员在工作单位之间的流淌相当频繁，大部分流淌党员很难在一个单位较长时间工作。 二、流淌党员管理存在的问题 (一)去向难驾驭 由于外出党员的流淌性很大，因此党组织很难随时驾驭外出党员的去向。其缘由主要是一些基层党组织对外出党员管理相识不深，重视不够，教化管理不严，制度不全，流入、流出无登记，以导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。此外，还有因受灾等缘由造成家庭贫困的外出党员，由于心情低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。 （二）活动难开展 外出党员远离属地党组织，无法参与原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆忙。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参与从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当部格外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设冷眼旁观，没有发挥“双带”作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教化培训等，都难以落到实处。 （三）管理难到位 多数基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部格外出党员学习活动和思想教化几乎等于空白。在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，但目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流淌党员管理的要求，且有的地方党组织对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外出前，既不向党组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难驾驭，培育考察难落实，转正手续难办理。此外，由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。特殊是党章规定的“党员假如没有正值理由，连续六个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。 (四)组织隶属关系难接转 流淌党员的组织关系未转到其工作地党支部。据调查，××县的=名流淌党员，到县委组织部接转组织关系的较少。其缘由除了外出时间、地点不固定外，主要还有接转组织关系的程序较多，花费时间多。如：××县××镇××村的一个党员到××县××镇的一个煤矿打工，其接转组织关系就要经过“××村支部-××镇党委-××县委组织部-××县委组织部-××镇党委-××村支部”六个部门、六道程序，若顺当办理至少须要三天时间，若经办人员出差或有事不在，那就不知道要多少时间了。在调研时，同一部分流淌党员座谈了解到，有的虽然想接转组织关系，但因程序多，耗时多而未接转，有的甚至说连务工所在的党委在什么地方都不知道，县委组织部门“朝东户朝西”就更不知道了。从而导致党员的组织隶属关系和工作单位相分别。 流淌党员培训工作汇报 流淌党员管理工作汇报 县流淌党员管理工作汇报 农村流淌党员管理工作汇报 流淌党员活动证发放工作汇报 党员教化培训工作汇报 镇流淌党员服务站工作汇报11 广场西社区流淌党员管理工作汇报 县农村党员培训工作汇报 留守流淌儿童之家工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页