浅谈对《劳动合同法》的认识.docx

浅谈对劳动合同法的认识 劳动法与就业创业导论 （课程论文） 序号：78 姓名：邹虎山 专业：生物技术班级：一班 学号：12130311 1浅谈对劳动合同法的相识 作为一名大一的高校生，满怀着对前途的信念，对事业的渴求，对志向的理想，去迎来就业的季节。当我们静下心来时，都不行不面对一个肃穆的问题：不论是用人单位录用新员工，还是高校毕业生等其他求职者胜利进入了新单位，都不行避开的会涉及到劳动合同的签订问题。因此我们必需先学会如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生削减隐患，爱护自己的权益。 首先，我们应当对做一个初步的相识：中华人民共和国劳动合同法引是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特殊规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。它是由全国人民代表大会常务委员会经过一系列的研讨才颁布的。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱护1，被誉为劳动者的“爱护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、仔细汲取社会各方面的看法，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 其次，劳动合同法明确了爱护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体经济地位的不同等确定了立法必需赐予劳动者倾斜爱护。劳动合同法旗帜显明地规定爱护劳动者的合法权益，并在详细内容中强化了对劳动者爱护的力度，如针对实践中事实劳动关系大量存在的现状，劳动合同法强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求， 并加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任；针对合同短期化现象严峻的状况，劳动合同法扩大了无固定期劳动合同的适用情形，力图通过法律的规范和引导促使更多无固定期劳动合同的适用，从而实现劳动关系的长期稳定；针对用人单位随意解除劳动合同的情形，劳动合同法细化劳动合同解除的情形和程序，加强了对劳动者解雇的爱护；针对违约金条款滥用的现象，劳动合同法限定了劳动者担当违约金的范围，仅在服务期条款和竞业限制条款中可以适用违约金。劳动合同法充分体现了劳动法的社会法特性，符合倾斜爱护劳动者的理念，它的实施对于爱护劳动者这一弱势群体的合法权益，将发挥重要的作用。 其次，劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于削减劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。劳动合同法不仅明确爱护劳动者，也同样爱护用人单位的合法权益，如为了爱护用人单位的商业隐私，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。 在我们签订劳动合同须要留意以下内容： 一：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 二：除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定。 三：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 四：劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 五：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 六：用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。 七：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 八：职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 九：用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 针对用人单位是否有权对职工进行罚款有以下规定： 依照中华人民共和国行政惩罚法的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 1企业规定对员工罚款无依据可查 原企业职工奖惩条例规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以劳动法、劳动合同法代替。因此，现在企业行使惩罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为惩罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、好用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简洁粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。 2对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格根据法定程序 劳动合同法第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。” 3设立合法、有效、完善的制度进行规范。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的状况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪惩罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，赐予书面警告等类似条款，直至可视为严峻违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定肯定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、嘉奖等。 劳动合同法的第一条就是它的立法目的，即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。其意义在于能更好地爱护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款爱护。比如第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 作为一名高校生，我们应当深刻的理解有关劳动法与就业创业方面的学问，为我们今后的发展和就业奠定基础。学习有关劳动法方面的学问很有必要。 参考资料 1中华人民共和国劳动合同法（全文） 浅谈对劳动合同法的相识 对劳动合同法立法的几点相识(精) 充分相识劳动合同法 对劳动合同法立法的几点相识(姜颖) 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页