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绩效考核总结报告 绩效考核总结报告范文 20xx 年上半年度绩效考核总结报告 20xx 年 3 月份，人力资源部通过深化调研，并与员工大量访谈，分析公司以 往绩效考核中的利与弊，立足实际，制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导 向，通过从“看法、实力、业绩”三位一体对员工工作表现进行考量评价的新绩 效考核管理制度 。 在绩效考核的实施过程中，不断探究、不断总结，渐渐完善绩效考核管理方 法。截止目前，已完成了从 4 月份至 7 月份 4 次月度考评和 1 次半年度考核工作， 通过实施考核，有效实现了对员工的奖惩和工作推动，新绩效考核体系的推行基 本取得了良好效果。 在取得成果的同时，我们醒悟相识到制度中依旧存在许多不足，在实施中也 存在不少问题，如何进一步优化考核体系，推动各部门对工作价值的考核力度， 搭建起各岗位间公允竞争的平台，促进人员素养和整体管理服务水平的提高将成 为人力资源部下半年的重要工作。现结合实际，就上半年度期间考核事宜做如下 总结： 一、月度绩效考评： 月度绩效考评： 截止目前，公司月度绩效考评工作业已走向正轨，各部门能够较娴熟的完成 本部门员工的月度绩效评价工作，并逐步开展本部门员工的绩效改进等方面的沟 通，起到推动员工努力工作的主动效果。同时也存在不少问题。 问题 1：部分员工依旧不能够仔细制定工作安排，制定出的考核评价方法不能 够对当月的工作业绩有效评价。 问题 2：月初的安排完成不了，月末考核的时候出现重新修订工作安排或权重 的现象，个别部门负责人不能够自我约束。 问题 3：个别部门考核评价没有依据或依据不充分，打的是印象分，工作业绩 记录明显存在不足。 问题 4：部分领导没有对下属员工的工作安排仔细审核。 问题 5：个别部门的考核依旧习惯走形式，不思进取，把对员工的工作评价认 为是负担。 问题 6：陕北项目部临时工截止目前未实施任何月度考核评价。 面对诸多问题，人资建议将实行的措施： 面对诸多问题，人资建议将实行的措施： 建议将实行的措施 1、加强绩效考核操作学问的培训，对全部参加考核者实施考评，考察其 对现考核制度与操作的驾驭状况，排查不合格人员，重点辅导，督导 改善。 2、各部门需加强月度工作安排的安排性与审核力度，把对下属员工的业 绩督导与考核评价纳入部门负责人日常重要工作，人资部实施考核， 督导其有效实施。 1 3、 4、 5、每季度召开一次全员绩效考核大会，共同就存在的问题加以解决。 各部门需建立记录员工工作业绩制度， 适时评价， 督导员工持续改善。 人资部将重点核查各部门负责人月初工作安排与月底提交考评表之 间的出入，对于屡次在月末修改已完成工作任务或权重的负责人提出 惩罚看法。 6、与陕北项目部沟通确认是否增加对临时工的日常考核等事宜。 二、上半年度考核： 上半年度考核： 上半年(即年中)参加考核的员工共计 46 人。其中西安总部 27 人，装饰公 司 3 人，陕北项目部共 16 人。 通过实施年中考核，考评等级为优 2 者共 0 人，占 0%;考评等级为优 1 者共 3 人， 占考评总人数的 6.5%; 考评等级为良 2 者共 21 人， 占考评总人数的 45.7%; 考评等级为良 1 者共 12 人，占考评总人数的 26%;考评等级为合格者 8 人，占考 评总人数的 17.4%;不合格 2 人，占考评总人数的 4.4%;考评等级为较差者 0 人， 占考评总人数的 0%。 年中考核奖惩方法： 参照公司年中考核管理方法之规定，同时结合实际，将年中绩效工资基数设 定为 3000 元的标准，实际绩效工资将依据每个人考核总得分(即“业绩、实力、看法”三项指标总和的平均值)对应相应的等级与绩效工资系数而得。 计算公式：年中绩效奖金=3000*岗位绩效工资系数 其中：项目部李党庆获得年中考核优 1，现结合项目部人员需求状况，建议晋 升李党庆为陕北项目部办公室主任，以资激励，薪资待遇暂不调整。 通过实施年中考核，不难发觉，年中绩效考核方法还明显存在缺失，员工关 于绩效考核方面的学问严峻缺乏，导致不能更有效推动绩效考核的实施。 问题 1：年中绩效考核方法还明显存在缺失，有待改善。 问题 2：现公司员工关于绩效考核方面的学问严峻缺乏，有待全面提高。 人资将实行的措施： 1、 2、修订年中/年终考核方法，制定新的考核评价措施，客观、顺当完成年 终考核工作。 在年底前，开办不少于 2 次人事管理层面的培训课程，将各部门负责 人纳入人事管理岗位，考察其人事管理学问，帮助其履 行部门人事管 理职能，推动公司人力资源管理水平的不断提高。 对于以上总结出的各个问题，我们将在下半年工作中重点解决，针对不同问 题提出不一样的解决方法，通过逐步改善，希望能够更好推动公司业绩的全面提 升，从而达到绩效考核的最终目的。 人力资源部 20xx 年 8 月 20 日 绩效考核总结报告 绩效考核总结报告 年度绩效考核总结报告 绩效考核工作总结报告 公司绩效考核改革实施总结报告 绩效考核报告 绩效考核报告 绩效考核报告 绩效考核报告 广西盐务局年度绩效考核总结报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页