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考勤管理工作流程 五连冠酒店员工考勤制度 考勤管理工作 一、考勤表是员工出勤状况记录，应逐日照实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。 二、如有加班、休假等状况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必需与考勤表同时上报，后补一律无效。 三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权根据有关规定对当事人予以惩罚。 四、考勤形式 1、签到本形式 1)各部门员工上下班必需签到、签退。为员工考勤表记录供应依据。 2)员工所签时间必需精确，严禁作弊。 2、考勤表形式 1)各部门应有专人对出勤员工逐日照实地进行考勤登记。 2)根据常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤状况。 3)每月末，各部门仔细核对考勤表与签到表数据一样后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。 五、缺勤的计算 1、迟到或早退 1)迟到或早退三分钟至非常钟之内的算作迟到或早退。 2)迟到或早退非常钟至半小时之内的算旷工半天惩罚。 3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天惩罚。 4)迟到或早退一次按工资级别的1扣除。 2、旷工 1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。 2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。 3)旷工一天扣除三天的工资。 4)旷工三天者算作自动离职。 3、病假 1)享受病假必需供应有效医院证明。 2)病假期间，员工实行无薪休假。 3)病假原则上不超过15天 4、事假 1)事假必需根据酒店规定填写请假条报相关人员批准。 2)事假期间，员工实行无薪休假。 3)超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。 5、工伤假 1)因工作缘由造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。 2)工伤期间，员工享受有薪休假。 6、补休 1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。 2)补休不影响正常工资发放。 3)加班部门无法支配补休者，部门必需提交加班申请表报人力资源部批准通过后，方予补发加班工资。 请假管理工作 一、程序 1、员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写请假申请表，交部门经理。表格填写必需清晰，符合员工手册有关规定，且必需提前至少1-3天，如遇特别状况，经过口头同意的，必需补办请假条。 2、部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。 3、行政综合部审查签署看法，酒店全部人员3天以上假期报总经理审批。 4、行政综合部将审批的状况通知请假员工所在部门。 5、除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。 6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行肯定的惩罚。 7、任何缺勤不享受全勤奖。 二、批准权限: 1、部 门 2天 2、副总、总助、总监3天 3、总经理3天以上 4、全部经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。 三、假单要求： 1、婚假 婚假标准：全部在酒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期）。 2、丧假 丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能 一次休满，不能保留或以其它方式代替。 加班管理工作 一、程序 酒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必需提高工作效率，准时、准点、高效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班，酒店不予承认加班。 1、申请： 全部加班必需事先填写加班申请表经报行政综合部。 2、审批： 1）、部门所报加班申请表经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批的加班时间支配加班。超出加班申请表审批范围的不予承认加班。 2）、全部未经批准的加班一律无效。 二、加班补偿： 1、员工加班完成，部门凭加班申请表报行政综合部审核。 2、加班补偿以补休为主，按酒店规定以同等时间补偿。 3、照实在无法支配补休的，则按规定予以发放加班工资。 三、加班计算标准： 1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加班，其它加班时间可累积。 2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班，其它加班时间可累积。 3、部门经理（含）以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班，其它加班时间可累积 4、任何加班须申报，并填写，一线业务部门加班可不单独申报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，部门存档与考勤表一起交行政综合部。 5、加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次，未补休的计发加班工资。 考勤管理工作流程 员工考勤管理工作流程图 管理工作流程 商场管理工作流程 寝室管理工作流程 楼层管理工作流程 融资管理工作流程 管理工作流程表 食堂管理工作流程 体系管理工作流程 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页