西点军校的经典法则读后感.docx

西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 - 楼金萍 最近读了西点军校的经典法则，感受颇丰。西点军校是美国军队培育陆军初级军官的学校，在西点军校200多年的辉煌历程中，培育了众多的军事人才，其中有3700多人成为将军，西点军校在培育大批军事家的同时，还为美国培育了很多闻名的政治家，其中有3位总统：内战时期南部联盟总统戴维斯、第18任总统格兰特，第24任总统艾森豪威尔，但鲜为人知的是，众多的美国跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人才也都毕业于西点军校。 是什么使得西点军校取得了如此骄人的成果呢？是什么使西点毕业生成为胜利者的代名词呢？在我看来“胜利的人士都是一样的,不胜利的人士却各有各的失败的缘由”，西点人、西点军校胜利的奇妙就蕴含于它的校训中“责任、荣誉、国家”，即追求完备、卓越、坚韧不拨、永不言败的精神。 西点告知我们，一个胜利的人必需是一个有责任感的人。工作就意味着责任。有责任感的人肯定是敬业的人，书中讲到，世界石油大王洛克菲勒就是从一项最简洁的检查油罐焊接的工作起步的，同样是这样一个简洁的工作他就是做得比别人好。每一个不论从事何种职业，都应当心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。事实上，只有那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。责任感更能创建奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创建奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜爱和最志向的工作岗位上，也可以创建出非凡的业绩。几年前，美国闻名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜爱的领域里取得了辉煌的业绩。除了聪颖和勤奋之外，他们原委靠的是什么呢？这些杰出人物的答案几乎不谋而合：“任何的埋怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不行推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。”正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的胜利。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”所以对待工作，是充溢责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业胜利者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；胜利者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 西点告知我们，一个胜利的人必需是一个有荣誉感的人。荣誉即吾命，英国诗人拜伦说：“情愿光荣加冕在一天，不愿无声无息过一世。”全部的苦痛，全部的汗水为的就是你的胜利。为自己奋斗，全部的一切，努力也好，堕落也好。记得，你为的不是别人，而是你自己。西点的荣誉准则是重视个人荣誉，关注集体荣誉，时刻捍卫个人荣誉和集体荣誉。一个有荣誉感的人才懂得听从，才有执行力，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去找寻任何借口。它体现的是一种诚恳、听从的看法，一种负责、敬业的精神，一种完备的执行力。其核心价值观是敬业、责任、听从，诚恳。这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中，提升企业凝合力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多闻名企业建立了自己杰出的团队。一个企业离不开有听从精神和执行力的人。因为听从是行动的第一步，年轻人更是处在听从者、执行者的位臵上，就要遵照指示做事，短暂放弃个人的独立自主、一心一意去遵循公司的价值观念。我们在学习听从的过程中，对公司的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必需有良好的听从观念，一个优秀的员工也必需有听从意识。假如不能不条件的听从上级的吩咐，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行实力，使团队胜人一筹，作为券商的一份子，听从领导，听从公司政策，听从合规制度。罗文精彩的完成了送信的任务，秉承的就是一种理念。作为中信的一份子，仔细端正的工作看法是必需的！对于我们个人而言，只有在一个高效上进的团队里才能获得胜利。 西点告知我们，一个胜利的人必需是一个有团队帮助精神的人。俗话说：“人心齐，泰山移。” 所谓团队协作实力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的实力。对于团队的成员来说，不仅要有个人实力，更须要有在不同的位臵上各尽所能、与其他成员协调合作的实力。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅是集体探讨和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献须要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的全部资源和才智，并且会自动地驱除全部不和谐和不公正现象，同时会赐予那些诚意、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且长久的力气。团队合作往往能激发出团体不行思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生气与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝合力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创建奇迹。小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不行缺少精髓。否则就犹如一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断这就是团队精神重要性力气直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。那么如何提升团队协作实力呢？首先要了解团队成员的性格品质， 团队精神最高境界“不抛弃，不放弃”。 包涵团队成员，团队的效率在于协作的默契，假如达不成这种默契，团队合作就不行能胜利。为此，对待团队中其他成员时肯定要抱着宽容的心态，探讨问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要常常检查自己的缺点，假如意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。保持虚心精神任何人都不喜爱傲慢自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应当将自己的留意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必需保持足够的虚心。在一个团队中要学会资源共享。团队作为一个整体，须要的是整体的综合实力。不管一个人的实力有多强，若个人实力没有充分融入到团队中，到了肯定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不行缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝合力和团队的协作实力，也是一个团队实力的客观提现。所以提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。 以上是我尽力的有限共享！在以后的生活工作中，我们都须要真正去了解西点性格的精髓，取其精华，信任总有一天我们都能取得胜利，实现自己的志向，为中信金通的发展出自己的一份力气。 西点军校经典法则读后感 西点军校经典法则读后感 西点军校经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 西点军校的经典法则读后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页